九月份工作总结

九月份工作总结

九月份工作总结

转眼九月份的工作已经结束，在校团委及主席团的正确引导下，在兄弟部门的配合下，在各位同学的积极努力下，我们圆满的完成了九月份计划中的工作。

这个月我们围绕着提高大学生思想道德水平和文明素养为主题，完成了校团委组织部特开展的以“厚德端行，励志修身”为主题的团日活动。并配合我系各班团支部新一轮的更换，为让各班团支书更好的了解日常的工作，特组织了“信息技术与教育系团支书经验传授会活动，”下面就各个活动分别进行总结。

一、基本活动

在九月初，我们及时制定出了干事值班表并迅速付诸实施，进一步完善了干事值班制度和例会制度。积极响应主席团的号召，坚持每周开一次例会，把各项工作进一步落到实处。

在本月，我们完成了以“厚德端行，励志修身”为主题的团日活动和“信息技术与教育系团支书经验传授会活动”的自主活动。通过此次活动，展现出了一支有组织有纪律的优秀战斗团队，充分发挥了分团委团结作战的一贯优良作风，各个部门相互配合团结一致，丰富了我系同学课余生活，同时在此次活动中也涌现出一些优秀班级与个人，为我系同学提供优秀榜样。

二、活动中好的方面

在九月份活动中我们体现出的一系列优良作风，需要继续保持和发扬。在本次活动中，尤其是团日活动，大一各班同学的积极性都非常高涨，下面就本次活动中的各个亮点进行详细总结：1.活动策划及前期准备工作细密到位，各班节目形式多样化，活动现场纪律良好。2.各班主要负责人认真负责，教室布置、海报的绘制和节目的展示都体现出了活动的主题。3.在活动氛围方面，各班气氛都很活跃，展现出了积极向上的蓬勃精神。三、活动中需要改进的地方

在本月的工作中也存在着不少需要我们改进的方面，尤其是各班的活动形式都大同小异，没有很大的创新；部分班级参与活动的积极性不高，个别同学无故缺勤。这些问题一定程度上影响了我们部门在整个活动的顺利开展。

四、解决办法

要进一步加强与各班团支书的交流，提升他们的工作能力与创新思维，不断总结经验并及时发现和解决问题。其次，各班团支书应加大对同学们的宣传力度，让他们了解活动的流程与主题，促使同学们有更高的热情参加我们部门的活动。

五、小结与展望

在十月份，我们出色的完成了计划中的各项任务，为下个月所进展的活动提供了宝贵的经验。在以后的工作中我们会一如既往，提高各位干事的能力。通过开展一系列的团日活动和自主活动，繁荣校园文化，更好的为我系同学们服务。

信息技术与教育系组织部二一二年九月二十日

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人力资源部九月份工作总结

九月份，人力资源部在公司办公室的领导下，以员工招聘为重点，及时处理员工养老、医疗等遗留问题，顺利完成了服装订制发放工作，不断规范绩效考核，圆满完成了月初所订的任务，为下一步工作的开展奠定了扎实基础，现将九月份工作总结如下：

一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上一直下雨，招聘工作难度很大。为弥补用工缺口，人力资源部改变定点招工的方式，以委托招工和电话招工为主，通过多方联系，截止9月31日，共招聘员工17名，其中护园队员12名，监控1名，客服员1名，保洁员2名，绿化员1名，各服务中心员工基本情况如下：

公司名称类别总人数员工主动离职率％员工辞退率％员工意外伤害数

xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合计5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、进一步规范绩效考核工作。为进一步规范绩效考核工作，我们专门安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查，并对各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理、时间段维护等进行了统一设置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，认真进行核对，所有员工请假单必须通过移动OA系统进行审批，要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据，并由各小区主任和经办人签字，实行倒查机制，如出现差错，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，增强了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏事件的发生，使考核、考勤制度更加完善。

三、完成订制换发春秋装任务。根据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等情况，结合当前各岗位工作的实际需求，我们人力资源部多次到市场进行考察，与各个服装制作厂家联系，通过对比、查看样品，让保洁员、维修工进行试穿等多种方式，最终确定了一家物美价廉的服装加工企业，目前护园队员冬执勤工装己经定制，维修工、保洁员春秋装共发出150套。

四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面，我们克服人员少、时间紧等不利条件，提前准备，认真调查，积极与当事人和其家人、朋友进行沟通，做好他们的思想工作，得到了员工的理解和支持，妥善办理了xxxxxxxx等4名员

工的养老和医疗手续；在处理员工纠纷方面，除做好在岗员工的思想工作外，还要求所有请长假员工必须先到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解情况，使各类纠纷消灭在萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司规避了大量的风险，使公司不受经济损失。

十月份打算

十月份，人力资源部的主要工作有以下几个方面：一是继续加大员工招聘力度。正值秋收，各服务中心护园队员和保洁员急缺，进入雨季，员工招聘工作难度很大，应通过电话联系、委托招工等多种方式进一步加大员工招聘工作；二是做好新入职员工培训工作，妥善处理员工纠纷和各种遗留问题，稳定员工思想，确保企业留得住人才；三是进一步规范绩效考核工作，确保绩效考核工作公平、公正，不断提高员工的工作积极性。

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