培训总结
培训总结
第八期光亚学校乡村女教师班周晓燕
自从参加工作六年以来,我一直盼望着有离校再次学习、深造、提升自我的机会，终于在201*年9月至201*年7月，我的梦想实现了。在此，我首先要感谢石棉县政协、石棉县教育局等相关单位给了我这次宝贵的学习机会。其次，我要感谢四川省委民革、上海兴业集团、Inter集团以及社会各界人士对我们这个培训项目的赞助与支持，没有您们的无私奉献，就没有我们这个乡村女教师班，我也就更不会来到成都学习。我非常珍惜这次来之不易的机会，带着学校的信任和自己的希望，在英语知识、教学技能、综合素质方面，不断充实自己，完善自己，提高自己，升华自我。
这次培训给我印象最深的是那些给我们上课的老师们，他们大都是志愿者，很多是在忙碌的工作中抽空来给我们上课的。特别是我们的医学保健老师：卿光勤老师，每周一晚上都要牺牲自己的休息时间来给我们上课，而且每节课都是精神饱满的，看不出一点疲倦，我倍受感动。还有给我们上课的外教们，他们的每节课都是那么的精彩，那么的充满着活力，与他们在一起觉得自己全身充满着阳光气息。每位老师都是有备而来的，他们准备了很多的资料，在课堂上不断地充实我们。从他们身上我看到了：“为人师表”，看到了一种对工作坚持不懈，孜孜不倦，认真踏实的精神，我深深地被他们所感动。
通过此次培训，使我受益匪浅，受益终身。既有观念上的洗礼，也有理念上的提高；既有知识上的沉淀，也有教学技艺的增长。我现将参加本次培训的收获总结如下：第一，结识了来自四面八方的老师和同学。我们都是来自不同地方的学员，除了大多数是四川的以外，还有云南、贵州的。我们的老师除了来自成都的，还有来自英国和美国的外籍老师。如果没有这次培训机会，我们也根本不会有这一年的相识和相处的机会。这里的每一位老师和同学都是如此的友好，在学习和生活中都给了我很大的帮助。
第二，在学习上，不但英语方面有所提高，而且在其他方面也有所提高。在这次培训中，我们除了主修英语外，还开设了国学、心理学、哲学、电脑、礼仪、形体、国际象棋、医学保健以及吉他课，让我们在紧张的学习中得到适当的放松，不会使我们感到枯燥、乏味，同时还全面地提升了自己。除了在学校学习，我们基本上每周都有一次外出参观学习的机会，既开阔了视野，又增长了见识，还了解了中西方文化的先进和世界非物质文化遗产的宝贵。在为人处事，待人接物方面也有所提高，知道了一些基本的礼仪。在自身素质方面，能用流利的普通话与人交流，能主动用英语与外教交流，同时在口才和胆量上也得到了锻炼，提高了自身的业务能力。
第三，在教学上，学到了多种多样的实用的教学方式方法。中、小学教学重在培养学生学习英语的兴趣，让学生在兴趣的基础上来进行轻松愉快的学习，是我们每节课所要把握的主旨，因此，运用多种多样的教学方法，将各种活动穿插其中，在“动”中学就显得尤为重要。给我们上课的外籍教师就给了我们一个很好的榜样，他们运用的各种教学活动和方式，值得我们学习和借鉴。比如，游戏教学，简笔画教学，情景教学等等。第四，在对待学生和工作的态度上，有很多好的理念值得我们学习。卿光亚校长有这样一句话，让我感触很深，“迟到违法，批评违法，讲话违法。”很不起眼的十二个字，从责任，从爱心，从守纪的角度，诠释了作为教育工作者，我们应该具备的三个素质。作为教育工作者，迟到就等于浪费别人的时间，浪费别人的时间，就是浪费别人的生命，就等于谋杀别人，肯定就是违法的。这其实是一个责任问题，要尽可能的，在有限的时间里，教给学生尽可能多的东西。当我们面对形形色色的学生群体的时候，我们要用表扬来代替批评，不能扼杀学生的天性。那么讲话为什么也是违法呢？别人在开会，你讲话；别人上课，你讲话。你就会打断别人的思路，别人可能就会重复讲一两遍，这也在浪费大多数人时间，也就是违法了。从卿校长给出的这十二个字，我认识到：作为人民教师，我们要有高度的责任感，要不辱使命；要有爱心，要关心爱护我们的每一位学生，以及学校的一切，要用赞美和微笑的眼光去看待别人；要遵规守纪，注重个人修养，个人形象。
总之，通过此次培训学习，我更加深刻地认识到，要想做一名优秀的教师，基本功是非常重要的。同时，要想做一名优秀的英语教师，不仅要有扎实的英语知识，而且要有其他方面的综合文化知识和素养。所以教师在知识方面不仅要专业化，更要全面化。在今后的教学中，我会不断地提高自己的专业知识，努力地提升自我，做一名人民满意的优秀的教师。
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扩展阅读：201*年人力资源部培训工作总结
人力资源部201*年度培训工作总结
201*年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，使更多员工为公司发展“添砖加瓦”，并成为公司发展的强大动力，从而实现人才强企的目标。一、培训工作基本情况
201*年共举办培训77场，培训员工794人（次）。其中，内部培训共50场，占培训总数的64.9%，培训员工697人（次）；外派培训27场，占培训总数的35.1%，培训员工97人（次）。二、培训工作分析（一）培训工作重点：
1、中层以上干部、管理人员、业务人员、专业技术人员的能力和素质培训，占培训总数的26.8%；
2、一线操作人员安全技术操作规程，占培训总数的10.1%；3、新技能、新工艺、新知识的培训，占培训总数的9.3%4、会计、统计、检验、计量等各类人员继续教育和特殊工种年（复）审取证培训，占培训总数的18.6%；
5、班组长培训和技术工人技能比赛等，占培训总数的8.5%；6、新入职员工培训，占培训总数的23.3%。(二)取得的成绩：
1、201*年度的培训工作，在保证一定数量的基础上，加强了对培训质量的控制和管理。每一次内部培训，除培训前需要签《员工培训签到表》外，还需要进行考核或者考试，并且每次培训结束之后，需要填写《培训效果评价报告》；每次外派培训，都要求参加培训人员认真填写《员工外出培训学习报告》，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参加外派培训的员工返回后进行内部培训，分享培训成果。
2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的管理幅度和力度比较薄弱，培训的质量打一定的折扣，201*年，人力资源部在总结以往培训经验和教训的基础上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进行培训需求调查，然后根据员工的培训需求合理制定培训计划，之后再按部就班地根据公司实际情况组织培训；在培训时，严格培训签到制度和培训效果评价报告（外派培训为培训学习报告），从而保证了培训质量。(三)存在的问题和不足
1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。
2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。
3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。
4、培训层面不够均衡，普通员工参训的力度需进一步加大。5、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足，自主研发课程能力有所欠缺，有待提高。
三、下一步的培训目标
目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热情比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作提供了良好的基础。企业员工的综合素质和工作技能的提高、销售业务的提升和产品质量管理的提高等培训将是下一步培训工作的重点。
针对201*年培训工作存在的问题和不足，下一步培训工作的具体措施如下：
1、继续坚定不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。人才始终是一个企业生存和发展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。
2、加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步提高培训质量。
3、优化培训资源，合理规划培训频率和范围。解决有些员工感觉培训过于频繁，而另外一些员工却得不到相应培训的问题，从而做到培训资源的合理优化。
4、积极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满足公司各部门、员工的不同培训需求。
5、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节约成本，并且组织方便，但是培训的知识结构和范围相对有限，所以，下一步必须加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资源，规避“闭门造车”的种种弊端。
6、进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。
公司业务的广泛性决定了各部门培训需求的广泛性，随着培训需求的多元化，建立一支富有实践经验，熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培养公司的内部培训师队伍，不仅可以节约公司的培训经费，也为公司培养了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的基础。
四、结语
回顾201*年的培训工作，有成绩也有不足；展望201*年的培训目标，我们有动力有信心。相信在公司领导的大力支持和关怀下，公司的培训工作会更上一层楼。
人力资源部
201*年12月31日
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