201*年发展党员工作总结及201*年工作计1
201*年发展党员工作总结及201*年工作计划
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，街道党工委在区委组织部的带领下，始终坚持把发展党员作为党建工作的重要任务和重要职责来抓。根据区委组织部的布置和要求，对201*年发展党员工作小结及报告201*年发展党员工作计划如下：
一、201*年发展党员工作总结
（一）基本情况
今年发展党员20名，男女比例：男8人，女12人，男女比例2：3。学历比例：研究生1名占5%，大学11人占55%，大专6人占30%，技校1人占5%，高中1人占5%。年龄结构：35岁以下的15人占75%、35岁以上的5人占25%。职业构成：公务员4名、“两新”企业15名、居委1名。（二）工作做法与成效
始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强新形势下党员队伍建设与管理。
年度党员发展计划目标明确，要求各党支部要适度发展，把优秀的入党积极分子吸收到党组织内来，突出质量。今年以来，党员以及一般职工积极向各党支部推荐入党积极分子71名，扩大入党积极分子后备人选队伍。
建立发展党员预审制、公示制、票决制，要求各党支部在发展党员前，将入党申请人的入党申请书、家庭历史、社会关系、入党介绍人基本情况报支部预审，经公示无不良反映和预审后，支部才召开党员大会进行票决发展，并明确支部书记为第一责任人，对支部把关不严，新发展的党员不符合党员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展党员工作中，无违反党员发展程序。
对具备发展条件的优秀分子进行培养教育，积极引导他们向组织靠拢。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察表，党支部每季度进行一次考评。社区综合党委配合区党校对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
（三）存在的突出问题及改进工作的设想
问题一是有些“两新”组织党组织负责人对发展党员工作重要性的认识不够，认为发展和不发展党员对企业无大碍。问题二是一些积极要求上进的青年不知渠道向党组织表达自己要求上进的心愿。进一步提高“两新”组织党组织负责人对发展党员工作重要性的认识。每年对“两新”组织党组织负责人进行培训，使他们深刻认识到在“两新”组织中发展党员是壮大党的力量、团结凝聚群众、改善党员队伍结构、夯实党的执政基础的重要举措，同时，使他们准确掌握发展党员工作的原则、指导思想、方法和注意事项。二是定期召开“两新”党建工作会议、党组织书记座谈会，及时交流工作经验。三是加大党建工作指导员力度，加快培育“两新”党建示范点，让业主感受到党组织和党员的先进性，增强对党建工作的认同感，主动支持发展党员工作。
二、201*年发展党员工作计划
为切实抓好201*年发展党员工作，不断优化党员队伍结构，提高党员素质，确保党员质量，按照十七大《中国共产党章程》的有关要求，结合社区综合党委工作实际，现制定201*年发展党员工作计划如下：
（一）指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真学习实践科学发展观，坚持新党章规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，大力加强入党积极分子的培养教育工作，严格发展党员工作程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为“两新”企业又好又快发展提供组织保证和人才保证。（二）目标要求
201*年社区发展党员工作的目标是：发展党员人数是党员数的1%，培养入党积极分子是党员数的1-2%。重点要做好在青年职工中发展党员，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。（三）基本措施
做好发展党员工作必须以保持党先进性为着眼点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。1、抓领导指导。要建立健全层层抓发展党员工作责任制。要加强督查指导，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性倾向性问题。
2、抓组织建设，夯实基础。要高度重视入党积极分子队伍建设，努力把先进分子吸引到党组织周围。建立每年名入党积极分子队伍，加强入党积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为组织发展党员工作奠定基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。
3、抓规范操作。规范发展程序，确保党员质量，是做好发展党员工作的重点。各“两新”党组织要全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的各项要求，全面执行发展党员预审制、公示制、票决制，在发展党员的每一个环节中严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。
三、201*年区入党积极分子培训班发展党员情况：
参加201*年区入党积极分子培训班培训的入党积极分子：张春华（搞计划生育）还没有发展。
扩展阅读：201*年发展党员总结和201*年发展党员工作计划
东营港经济开发区201*年发展党员工作总结
和201*年发展党员工作计划
一、201*年发展党员工作总结
（一）基本情况。开发区党工委共有10个基层党支部，其中机关党支部3个，农村党支部1个，“两新”组织党支部6个；共有党员164名，其中机关党员102名，农村党员25名，“两新”组织党员37名。201*年以来，开发区党工委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好了党员发展工作，共发展党员10名，其中机关支部党员6名，“两新”组织党员4名；女性党员2名，占发展党员数的20%；35岁以下党员6名，占发展党员数的60%；大学本科党员4名，占发展党员数的40%。通过合理地规划发展党员工作，改善和优化了开发区的党员队伍结构，提升了党员队伍的整体素质。
（二）特色做法。为适应新时期发展党员工作的需要，开发区党工委更新观念，变“等上门”为“领进门”，改变坐等入党积极分子主动上交入党申请书的传统做法，提高认识、转变观念，分支部采取座谈会、个别谈话等形式，大张旗鼓的宣传党的方针政策以及发展党员的有关规定，努力提高党外群众对党的认识，鼓励开发区优秀干部职
工踊跃递交入党申请书，积极向党组织靠拢。
201*年以来，我区专门召开两次研究发展党员工作的会议，对“领进门”工作做出了详细部署，要求各支部书记、组织委员定期深入机关一线、企业一线、农业生产一线，挖掘优秀人才，鼓励他们积极向党组织靠拢。201*年以来，开发区党工委共有30名入党积极分子向党组织递交了入党申请书，其中机关支部14人，农村支部2人，“两新”组织支部14人。这一创新做法，进一步拓宽了开发区党组织的人才储备，得到了广大干部群众的一致认可。
（三）存在问题及对策。总结过去一年发展党员工作，在取得成绩的同时，我们也应当看到，开发区党工委在发展党员工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是工作发展不平衡。个别党支部没有认真研究分析发展党员工作，工作目标不明确，工作措施不具体，进度不平衡。二是“两新”组织发展党员工作力度还需加大，党员占职工总数的此例较低。
下一步，开发区党工委一是要明确责任，严格措施，确保发展党员目标。为进一步做好发展党员工作，应结合开发区实际，制定年度发展党员规划。党工委下属各支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建目标管理和考核范围，加强督查和指导，做到年内有计划，年中有检查，年底有考核。二是要把发展党员的重心向“两新”组织倾斜。把党员发展工作放在企业优秀干部职工身上，放在没有党员和未建立党组织的企业上，努力消灭党员发展的空白点。深入开展
“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为“两新”组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。
二、201*年发展党员工作计划
201*年，开发区党工委将继续坚持以党的十七大、十七届六中全会精神为指导，对照查找的问题和不足，注童质量、优化结构，进一步改进工作措施，使全区党员总数稳步增长，党员结构比例逐步优化。
(一)工作目标。201*年，开发区计划发展党员15名，其中发展“两新组织”党员5名，专业技术党员4名，生产一线党员6名。
(二)工作措施。一是严格程序，确保发展党员质量。在发展党员工作中，坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度，推行发展党员公示制。严把支部大会讨论、党工委审批、预备党员转正三个关口，坚持“六个不发展”原则，即没有经过党的基本知识学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格、手续不完备的不发展，思想政治一般、工作成绩不突出的不发展，群众反映的问题没有查清的不发展，党内外意见不一致的不发展，确保吸收新党员的质量。二是抓好培训，提高发展党员工作水平。针对基层党组织书记、组织委员，强化发展党员工作业务培训，切实把他们的思想和行动统一到党工委发展党员的工作思路上来，确保开发区党工委在发展党员工作上的高度一致，确保发展党员工作达到一定的数量和规模。三是把握重点，确保发展党员结构。在发展党员工作中，
结合开发区实际，突出抓好非公企业发展党员工作。建立非公有制经济组织党建工作指导员制度，选派素质较高、党性较强的党员领导干部为非公企业党建指导员；将非公企业党员发展纳入全区发展党员规划。并充分利用《中国共产党基本信息管理系统》以及每年年底党内统计工作成果，根据开发区基层党组织的不同情况，对发展规划和党员队伍的年龄、性别、文化结构逐一进行分析，研究具体措施，确保发展党员队伍结构。
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