青山镇机关事业单位工作人员201*年度考核工作总结
青办[201*]号
青山镇机关事业单位工作人员201*年度考核工作总结
为切实做好201*年度机关事业单位工作人员年度考核工作，营造创先争优、争先进位的浓厚氛围，根据金人社[201*]140号《关于做好201*年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神，我镇专门成立了年度考核领导小组，制定年度考核方案，组织镇、村干部按程序对27名机关干部中的24人（县委组织部考核的书记、镇长、人大主席3人）16名镇直属、15名县直属事业单位工作人员进行了量化考核，分级逐人逐项量化测评，在给定的指标内评出了上报机关优秀人员4名（其中副科2人、科员2人），镇直属事业单位优秀人员2名，其余人员为称职或合格，无基本称职、不称职、不合格及未定等次人员，并在全镇机关事业单位（含县直属）工作人员中评出了镇内10名优秀工作人员。
一、高度重视、精心组织
本着对组织、对工作、对个人高度负责任的精神，专门成立了以镇党委副书记王勇为组长，组织委员袁文喜、副镇长赵德军为副组长的年度考核领导小组，抽调专人具体办公。组织制定了《青山镇201*年度机关事业单位工作人员年度考核实施方案》。
二、量化考核，公正透明
为总结成绩，找准差距，推进工作，我们组织了机关事业单位人员进行集中述职，从德、能、勤、绩、廉等方面对机关事业单位工作人员进行了量化考核，分党政班子和一般干部两个层次对党政机关工作人员及事业单位工作人员进行了量化测评，结合“114”平时考评和干部的出勤率、到会率，对在镇工作的全体人员进行了全方位的考核评定，考核结果以书面形式通知被考核人，对拟评定为优秀的人员进行了公示，接受广大干群的监督。
三、规范等次，兑现结果
按县给定指标上报6名优秀人员，并按“114”考评规定对全镇工作的机关事业单位考核结果居前10位的优秀等次人员增发年度考核奖励工作300元；对考核结果居后2位者，分别进行个人诫勉谈话，结果记入干部实绩档案，扣发年度考核工资300元，责令其写出下一年的工作整改计划。
今后，我们将在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，积极组织机关事业单位工作人员深入学习，扎实工作，锐意进取，开拓创新，为青山的更好更快发展尽心尽力。
中共青山镇委员会
201*年1月24日
扩展阅读：xxx-201*年机关事业单位工作人员年度考核登记表
机关事业单位工作人员年度考核登记表
（二○一○年度）
姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作Xxx群众性别任现职时间男出生年月201*.091987.10广东紫金白溪省级自然保护区管理处科员科研宣教科自入职以来，在领导的关怀和同事们的帮助下，使我能在短短四个月内融入到这个充满活力的集体，并为我以后的工作奠定了坚实的基础，这是一个令人振奋的良好的开头。一到单位，领导就给予充分的信任，让我参与到林改这项重要的工作当中。刚参加工作，什么都不会，是领导悉心的指导，以及同事们热心的帮助，才使得我能在短时间内学会基本的业务技能，为工作贡献自己的力量，从而找到自己的立足点。林改是一项任务繁杂的系统工程，在负责人强有力的领导下，我以及所有同事都积极投入到林改的各项工作当中。在近半年的紧张工作以及同事们的精诚团结下，林改工作已接近尾声。在参加林改工作的实践中，我受到了良好的锻炼，获得了实际工作的技能，也学会了新的知识。我很有幸地在参加工作个人总结伊始，就能有这么一个很好的锻炼自己的机会和展现自己、提高自己的舞台。在生活上，有同事诚心诚意的关照，虽然远离家乡，却也感受到家一样的温暖。在这样一个充满温馨、真情实意随处可拾、灿烂笑容伸手可掬、关系融洽的团体里，我对单位的前途充满信心，对自己的未来充满期待！走出校园，步入社会，我明显地感到自己有太多的不足：书本知识难以应用于实践；实际工作中有更多问题等待我去挑战；涉世不深，社会生活经验缺乏，为人处事有欠妥当……虽然这些问题都能得到同事们的宽容和谅解，但这也是我在今后工作、生活和进一步学习当中必须克服的。我坚信，只要能更加积极主动地学习，勤奋踏实地工作且虚心地向周围人求教，我将能更好地融入这个团队，能为单位贡献自己更多的力量，并与各位同仁一起，创造明天，实现自我！盖章或签名：201*年12月18日主管领导评语和考核等次建议盖章或签名：年月日机关负责人或考核委员会意见盖章或签名：年月日本人意见盖章或签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日备注
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