201*综合科评卷总结

201*综合科评卷总结

201*201*学年第一学期期末统考

评卷总结

（低年级段《综合》科评卷组）

我镇201*年秋季学期小学统考评卷工作在中心校的精心组织和全体评卷教师通力配合下，历时3天现已结束。我们低年级段《综合》科评卷组共10位评卷教师在这3天时间中，分工合作，团结一致，顺利完成一至三年级综合试卷评卷工作。在评卷过程中，我们严格签到制度，按时上下班，从时间和纪律上首先保证评卷工作的严肃性。并在改卷前对分题、校对参考答案、统一评卷尺度标准、评卷进度调配等环节做了民主而又明确的探讨确保评卷质量和同志间的工作和谐。在评卷结束后，我们组织教师认真检查错改、漏改、积分失误等工作，确保每一位授课教师绩效工资成绩块依据公平客观，还对本年度小学《综合》科统考试题进行了认真探讨、交流。统考统改不仅是对一年来我镇教育教学成效的检测，同时通过学生答题情况为我们今后教学工作调整提供参考，又是一学期广大教师绩效工资发放的主要依据。基于此，现将本组统改工作作如下简要总结。

一、试卷质量分析

1、本次统考试卷装订质量高，共83本试卷没有倒页、反页、密封内容外露等情况，这反映出所有监考教师是认真而细致的；各校在考试过程中每一个环节都规范组织，督查到位。

从试卷本身来看，一、二年级《品德与生活》试题图文并茂，符合学生年龄特点，既注重教材内容的再现检测，又关注学生生活常识的检测；既注重品德知识的积累和是非判断的测评，又关注学生品德养成的测评。例如两个年级都没有文字书写的题目，均采用选一选、判一判断、画一画等方式检测，再如一年级第四题要求学生在情境图中用笑脸和哭脸表示出自己已经做到的或养成的习惯；二年级最后一题要求学生诚实地勾画出自己已经养成的好习惯等等，都是检测学生实际生活中品德行为的内容。

三年级综合试题包括品德与社会、科学、五心教育三个科目，每个科目也都关注到了学生知识积累和生活实践能力方面的检测，同时，随着识字量的增加，题型也较之一、二年级有所丰富，较大篇幅均有汉字书写的填空、回答式的题目。

总体而言，这次统考试题难易适中，内容全面且较好地体现学科特点，题型设计符合学生实际，是比较合理的期末统考试题。2、在改卷过程中，我们低段综合组的老师们也提出一些值得探讨的问题。

一是作为对教师绩效工资考核依据之一的统考试题，应该尽量以教材内容为依据，重点考核教师教学效果。比如一年级“哪些事我能做到，在里画上笑脸或哭脸”；二年级试题中“实话实说，在你能做到的好习惯后面画‘√’”这些题目中，不管学生画笑脸还是哭脸，也不管学生能做到的好习惯多或少，评卷教师都得给分。然而学生成绩自然而然会影响到老师的绩效。

二是作为对教师绩效工资考核依据之一的统考试题，应该尽量避免出现学生无意识泄露考生信息的内容。例如三年级科学试题中实验题是一道《寻访小动物》的调查记录，其中记录表上边就有“记录人：”的空白；一年级第三题为自己做一张漂亮的名片，学生也有可能泄露个人信息。而这些问题不论在试题里还是参考答案中都没有相关说明及其有关要求提醒。

三是试题中应该避免出现评卷教师无法判断答案真实性的或者不好量化分数的题目。例如三年级品德与社会里有这样一道题：你的家乡有哪些有趣的地名？请写在下面横线上。全镇这么宽，大地名小地名千千万万，况且有趣在哪里，老师不一定都清楚也都不好把握；一年级的名片制作、三年级的画画我的家这些题参考答案都没有分数量化的要求，评卷教师给分的尺度把握难度相当大。

再就是有的题目表述学生不好审题。如三年级科学试题中：用维恩图填写大树和小树的相同点和不同点。很多学生不知道维恩图是怎么一回事。

其实，试题本身倒是不存在多大的问题，关键是如何将艺体科目、综合科目的教学考核与评价、绩效的挂钩尽可能公平化，科学化，这些科目的教学范畴以及方式方法问题，才是我们关注的焦点。

二、学生答题情况

从三个年级的大体情况看，学生对行为判断、知识回顾方面做得比较好，而动手操作、实践能力展示等方面相对薄弱。例如判断哪种做法对与不对，火警、报警电话等包括《科学》、《五心教育》等教科书上或常识上的掌握比较到位，丢分都不多。而名片制作、画自己的家等动手操作题就比较吃力。其次一二年级由于识字量不够，审题不够准确，本该选择的学生打钩钩叉叉，又将下面的选项连线。这可能与读题有关。

三、评卷反思

毋庸疑，随着近几年年轻特钢教师大量招进，给农村学校师资力量带来很大补给，相应带来教育教学质量的大面积提高和教学手段的重大革新。但是，影响农村教育教学质量的因素众多复杂，素质教育留给从教者的任务任重而道远。现谈几点想法和大家一起交流思考：

1、重视非语数科目的教学。重视是发展的保障，不管有多么完善的理论体系支撑，没有从上到下，从组织到个人的重视只能是纸上谈兵。

2、多开展各科目的教研交流，以形成丰富的教学资源供一线教师参考借鉴。

3、集思广益，共同探讨综合课程考核机制和方案，指导授课教师以明确的从教方向。

以上仅仅是我们评卷组的一点肤浅探讨，不足之处请予以斧正！最后，感谢全组评卷教师几天来辛勤的付出。祝大家寒假愉快！

201*年1月13日

扩展阅读：201*年综合科个人年终总结

201*年工作总结

在忙碌的工作中，不知不觉又过去了1年时光，回顾201*年，我虽有迷茫，也有快乐，既有一个人的艰辛，也有团队力量的支持，感慨颇多。为了总结经验，找出不足，一边在今后的工作中更好的完成工作。现将工作总结如下：

一、基础工作为根本，提升高度促成长

我在综合科主要负责和处理的日常工作主要包括：考勤统计、费用开支申报、资金计划申报、简报编写工作等一些基础性工作，虽然在处理过程中出现了一些瑕疵，但总体上保证了综合科工作的正常运作。在一年中，我已能将综合科一些内部事务以及公司下达的各项任务独立完成，虽然过程有时会很艰辛，但是最终通过自己的努力看到胜利，我感觉一切都值得。我总在边干边摸索，边思考边总结，一年中我在自己的基础工作中又不断的成长，进步。

1.综合科的工作基本上依章程办事，督促贯彻落实公司的各项规章制度，协助领导和各科室完善一矿各项规章制度。今年8月公司下发了《国投哈密能源开发有限责任公司管理制度汇编》，其中《员工考勤管理办法》、《员工休假管理办法》《财务管理制度》《福利津贴标准管理办法》等与员工利益相关，以往我只是别人问，我来答，虽然是知无不言，但主动性欠缺，今年，在领导安排下，我对各科室同事进行了关于综合科各项内务制度、考勤制度的宣传，并将制度送至各科室让其学习贯彻，以此来提升员工的执行力和工作态度。

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通过贯彻，不仅使我节约了日常解答他们各种问题的时间，更是让新员工对综合科的制度和发展方向有了更明确的认识。

一年中还协助领导及各科室完善一矿各项规章制度，共完成一矿红头文，简报，会议纪要等，还组织各科室完善本科室的制度，岗位职责及流程等。

2.加强考勤监督、优化考勤管理，面部考勤机优化了考勤制度，减化了日常考勤工作，保证了考勤的精确度。今年6月份一矿安装了考勤机，防止员工迟到、早退，防止人为做虚假考勤，同时也保证了考勤公正性，实现了考勤信息的电子化。每月25日，我将系统统计的考勤分发至各科室，让其以电子考勤依据。然后我在汇总并核实其各科室的下井考勤及电子考勤数是否真实。为此还协助领导制定了考勤制度，调休制度及补签条和签退条等保证考勤的真实性，公平性。

虽然我的工作量加大，但是看到考勤走向正规化，我也很欣慰。从我刚接手汇总一矿考勤存在各种问题让人无从下手，到如今在领导的重视，同事的共同努力下，一矿上下齐心才使得考勤逐渐规范化。

3.申报资金计划工作。今年8月《财务管理制度》中《资金计划管理办法》对资金计划管理又有进一步的管理和要求。

在遵循资金计划管理原则：科学准确、资金平衡、优化结构、降低成本、防范风险、提高效率。每月申报一矿监管费的资金计划，一是提高预见性；二是明确目标，避免盲目

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性，增强工作的主动性。每月申报完资金计划，我还要跟踪督促资金的兑现情况，以保障每月的资金计划最终的兑现率。上半年的资金兑现率很低，在不断的摸索中下半年的资金兑现率都在90%以上。

4.费用报销工作，一矿业务招待费、差旅费、培训费、会议费、评审费等票据由我负责粘贴，走流程，跟踪直至报销全过程。我要保证合法合规的票据能及时报销。我要克服矿区公司较远找领导签字不方便，3天1发车等各种因素去完成任务，有时效率低。在效率上我应再找更好的工作方法。

5.协助公司人力资源部做好一矿合同续签、职称评审、转正申请、请销假、节假日加班申报等工作。

6.协助公司党群部办理一矿职工入工会、组织拔河比赛，演讲比赛等宣传公司企业文化的相关活动。

7.协助财务做201*年盘点工作及201*年预算工作。二、突发事件勤练手，兢兢业业做铺石

综合科经常会出现各种紧急和临时任务较多，需要综合科来及时处理和完善。这就需要我和我的同事应变能力较强。开始遇到这样的任务时会慌张，不知所措。现在接到任务我们首先有计划的分工，这样既可以避免盲目性又可以提高办事效率。这也需要发挥我们平时的默契及合作精神。我们矿上上班期间，晚上也在办公区，夜间有任务或突发事件我们也要及时解决。

三、增强服务意识、提高工作能力

积极提升工作效能，做到及时传达、执行公司决策。做

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好部门间的协调与沟通，支持和配合各部门的工作。对员工反映的问题及时解决，未能解决的问题及时跟进、实时上报、尽快解决。对领导交办的事情准确、准时完成并建立完善的反馈制度，让领导及时了解任务完成程度。进一步加快办事节奏，提高办事效率，真正做到大事不过三天，小事不出一天。

综上总结，201*年的工作让我进一步感到综合科是一个可以提升自己的科室，我也希望能在这个科室继续工作下去，并不断有所开拓。

作为综合科的成员，应具备较高的组织协调能力，这样才能扮演好综合科承上启下、协调内外的枢纽这一重要角色。在此我对201*年的工作目标做出以下几方面的规划：

一、注重细节管理，打造企业文化

由于综合科的日常事务工作比较琐碎，虽然对常规性的工作已有了比较熟练的掌握，但是面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，有时不免会出现差错，忽略了一些细节方面的工作。在201*年中，要本着“工作中无小事”的态度，认真仔细做好每一项工作，并从中学习不断观察总结的能力，注重每一个细节，从而提高工作质量。

二、提升业务水平，完善业务技能

作为一名综合科员工，应当对公司的相关制度深入了解，并要督促贯彻落实。首先我应该将公司的相关制度要吃透。

三、提高沟通能力，加快办事效率。

无论是于公司对接工作，还是与一矿科室，各同事之间，

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应有通过有效的沟通提高办事效率。有效沟通是综合科员工必备的一种高尚品质，也是敬业精神和崇高职业道德的一种表现形式。学会沟通，自如掌握沟通技巧，又善于在必然和偶然中运用它，会使许多工作获得事半功倍的效果。

最后，希望自己能在201*年中充分发挥自己所长，弥补自身的不足，在边工作、边学习的过程中不断地提升自己，完善自己。我要以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新迎接新的挑战。

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