201*年度人事科工作总结

201*年度人事科工作总结

医院201*年招聘医学类硕士

研究生工作方案

一、招聘专业和数量

共招聘7名，其中：肿瘤专业1名，外科专业（骨科）1名，内科专业1名，麻醉学专业1名，中医和中西与结合专业3名。

二、招聘对象和基本条件（一）招聘对象

全日制普通医学高等院校研究生及以上学历卫生专业技术人员。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法、具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录。3.适应岗位要求的身体条件。4.具备岗位所需要的其他条件。5.年龄在35周岁以下。三、招聘原则和程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、现场组织报名、资格审查、面试考察、体检、公示、签订协议、办理聘用手续等环节进行。

（一）发布招聘信息（201*年6月15日6月25日）由安康市人力资源和社会保障局按照有关人才招聘规定发布招聘公告。

（二）现场组织报名（201*年6月26日6月31日）符合招聘岗位和条件的人员持本人身份证、毕业证、学位证报到证（往届生）原件及复印件、2寸照片1张、毕业生就业推荐表（应届生）、安康市事业单位公开招聘工作人员报名表等有关材料到市卫生局报名。

（三）资格审查（201*年7月3日7月5日）

报名结束后由市卫生局进行资格审查，同时通知符合条件的人员参加面试、考察。报名人员提供的证件、材料如有虚假，一经发现，取消其面试、考察的资格。

（四）面试、考察（201*年7月8日7月15日）面试以专业理论知识为主，面试方案另行制定。（五）体检（201*年7月20日前）

由市卫生局具体组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生负担。体检合格后进入组织考核程序。

（六）公示（201*年7月22日以后）

市卫生局在组织考核结束后将考核结果报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局统一在安康市人民政府门户网和安康市人力资源和社会保障局网对拟招聘人员进行公示。

（七）签订协议（201*年8月1日前）

用人单位与毕业生签订协议。双方必须共同遵守协议，若单方面解除协议，按协议条款缴纳违约金。

（八）办理聘用手续（201*年8月1日以前）

签订协议的人员毕业后，及时持有关证件和毕业证书到用人单位报到，由市卫生局会同市人社局办理聘用手续，按规定签订聘用合同。无正当理由逾期不办理手续者以及当年应届毕业生未取得研究生毕业证、学位证者，取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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人事科201*年度工作总结

一年来，在院党委、院行政的正确领导下，人事科紧跟医院快速发展的步伐，全科团结一心，以人事科基本工作职责为基础，深挖机能潜力，创新工作方法，提高办事效率，优化人力资源管理和配置，竭力于临床一线服务，为医院的发展贡献了应有的一份力量。

一、科室分工具体。科长刘小康负责人事科全面工作，副科长王尚农负责职改工作，副科长吴桂香负责劳资、退休工作，副科长伍又云负责档案工作，科员刘子希主要负责外勤工作，大家有分工又有合作。二、具体工作总结如下：

1、严格遵守劳动纪律，踏实完成日常工作，人事全体以身作则，落实岗位责任制，严格遵守医院劳动纪律，一年来无迟到、早退、旷工等不良现象，遇紧急工作甚至多次加班及带病工作。

2、加强对医院职工的劳动纪律管理，严格考勤。根据医院的具体实际情况和制订的加强劳动纪律文件《职工劳动纪律及休假制度》，督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤情况，组织有关的职能科室到各科查岗查勤，全面掌握科室出、缺勤情况，做到心中有数，及时处理。组织了多次不定期的查岗。每月对每个职工的考勤进行统计和测评，对违反劳动纪律和不履行岗位职责的人员，按医院有关规定予以处罚。全年为职工办理请假、销假手续二百余次。

3、为医院发展大力引进人才，全年引进、双选应届毕业硕士研究生26人，本科毕业生29人，在上岗前进行了系统的岗前培训，内容丰富、实用性强；调入各类中高级职称专业技术人才人，为临床一线补充了大量新鲜血液。

4、认真组织职工申报职称和聘用工作。根据卫生厅职改和职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。全年送报晋升高级专业技术人员58人，送报中、初级专业技术人员120人，完成了300多人次的职称晋升工作的专业技术资格认定、专业答辩、论文收交、材料整理及上报等一系列工作，这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。

5、加强对新任干部的考察。根据院党委的安排，组织对拟提拔任用的干部进行考察，采取个别谈话、投票推荐、民主测评、民意调查、推荐情况综合分析等方式，同时，对考察对象进行与相关人员进行个别谈话，查阅有关材料和档案，征求纪检监察等监督部门意见，全年新任用干部10名。6、及时为已到正常退休年龄的职工办理退休手续。根据国家有关工作人员退休的政策规定，为一批符合文件规定的专业技术人员办理退休手续。在为这些同志办理退休手续的过程中，遇到了许多想不到的困难。为了排除困难，按时、顺利地办理这批老同志的退休手续，同时解决一些遗留问题，我科工作人员为此付出了艰辛的努力。特别是一些到内退年龄的同志有思想情绪，不理解人事制度改革和有关政策规定，我们对他们进行耐心细致的解释。截至目前，已完成了今年28名同志的正常退休审批工作，9人调动，8人辞职等工作,在一定程度上也减少了医院的经济支出。

7、做好一年一度的全院人员工资滚动升级工作，填写电子表格、纸质表格千余份，办理其他个人工资异动201*余人次。

8、加强了全院人员档案的管理，对全院1300多名职工进行了收集、整理档案、立卷、归档工作。检查、验收归档材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。收集档案材料和归档4000多份，共整理档案1000多册。9、完成了首次岗位聘用、设置、管理工作。我院人员基数大，层级复杂，开展这项工作难度很大，但我们克服了困难，顺利地完成了这项工作，首次聘用岗位总数为1487个，其中管理岗位74个，聘用49人，专业技术岗位1264个，聘用1106人，工勤技能岗位149个，聘用147人，。为今后医院合理配置人力资源打下了良好的基础。

今年我们的工作虽取得了一定的成绩，但还存在一些不足，将在今后的工作中改进和纠正，我们全科人员将不断地发现问题、及时解决问题，进一步学习党的人事政策、专业理论知识，加强行风建设，提高办事效率，提高管理水平，争取在201*年使我院人事管理工作更上一个台阶。

二○一三年一月七日

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