政工部201*年上半年工作总结
政工部201*年上半年工作总结
在公司党委的领导下，政工部201*年上半年工作围绕公司党委提出的强化员工队伍建设、廉政建设、企业文化建设，进一步夯实党建基础，建设“魅力**”的目标任务，认真规范部门内部管理，发挥部属员工积极性，有计划有部署推进各项工作，主要完成了：
一、扎实开展思想政治教育工作，努力营造良好的公司氛围。认真落实集团公司政工部和公司党委布置的各项思想政治教育任务，组织开展以二级理论中心组、党员大会、党支部、党小组等形式，落实传达党的十七大精神，胡锦涛同志在中纪委二次会议上的讲话精神，省十二次党代会精神、集团公司201*年工作会议精神、201*年年集团政工纪检工作会议、迎峰渡夏视频工作会议、第一次党代会等重要会议精神，使全体干部职工认识和了解企业面临的内外部形势，明确公司推行各项管理的意义和目的。
同时，还依据公司党委的要求，组织开展十七大主题教育活动，制定了实施方案，举办了十七大主题教育演讲比赛和知识竞赛。组织全体职工观看廉政警示片《警钟》，协助各党支部组织党员、积极分子到烈士纪念地纪念革命先烈、提升党性修养等活动。6月份，认真落实开展领导干部“树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动，目前正处于学习动员阶段。
加强宣传通讯队伍建设，在2月份召开宣传工作会议，对公司通讯员网络进行调整，组织成立了文学与摄影协会，切实加强了宣传通讯的力度。截止6月底，公司网站累计发表稿件558篇，完成对外报道137篇，其中集团党建文化网站录用篇，《**》录用31篇，《**》杂志录用4篇，以及一些在《**》、《**》、《**》等外部新闻煤体上根据公司需要发表文章，为公司对内对外树立形象起到重要作用。
组织开展公司先进集体、先进个人以及“两优两先”评选活动，充分利用公司网站、《**》杂志等强化对各类先进的宣传，对今年评出的先进集体、先进个人、“两优两先”等先进典型分批进行采访，分批进行报道和宣传，在上半年刊出的三期《**》杂志上，“风采精彩”栏目让活跃在职工中的先进充分展现出来，在职工群众中形成了良好的影响。
二、签订党支部目标责任书，认真落实党建文化工作。依据公司党委的要求，负责落实与各党支部签订年度党建目标责任书，把公司党委的年度工作目标与任务分解落实到各个党支部，并与公司三项责任书、中层干部年度考核等开展对党支部建设工作的考核。同时，负责落实对公司已有的党建、文化工作经验进行总结，其中《企检联防，共建廉政工程》作为基层党建工作特色经验编入《**》一书，还参与集团公司监审部牵头的纪检经验交流撰写，协助落实5月份中纪委调研组领导布置的任务，提交省国资委上报中纪委。指导各党支部开展特色支部建设，协助设备党支部申报浙能集团“五好党支部”和先进党支部，其中设备党支部的“党员示范岗”活动也作为特色经验编入《**》。
组织党建管理与工作标准的修订起草工作，逐步建立完善党建规章制度。截止6月底，政工部已组织起草了《党委工作管理》、《党支部管理》、《纪委工作管理》、《宣传工作管理》、《工会工作管理》、《职工代表大会工作管理》、《文明部室、文明班组、文明职工管理》等管理标准，已提交讨论编审，部分已通过定稿，为进一步规范和推进党建工作打下了制度基础。组织起草了政工部职责、各专职岗位工作标准，以及根据公司员工考核实施意见，认真开展部门内各专职月度考核打分工作，本着既保证工作质量又保证工作负荷的原则优化考核方案。如宣传专职月度考核时，我们专门设置了宣通奖励分数。通过以上措施，规范加强了部门管理。
三、认真落实党风廉政建设责任保证体系，组织开展重点环节的监督预防工作。
根据集团公司党委的要求，落实以“三项责任书”的形式与各部门签订了党建、党风廉政责任书。督促各党支部、各部门与支部、部门内重要管理岗位、人、财、物等特殊岗位和易出现不廉洁现象的岗位人员签订各类责任书121份。2月份起，对公司已有的《反腐倡廉防范体系实施细则》进行了修订，在此基础上还制定了《惩治和预防腐败体系责任分工》，将教育、监督、制度各方面的责任具体分解到各责任部门，明确各自岗位职责。
认真执行领导干部任前廉洁从政谈话制度。受公司纪委指派，给11新提拨任用的中层干部发送了相关的干部廉洁自律各类规定，要求认真学习与遵守。同时，按照集团公司“七大监管”重点的要求，结合公司实际情况，将对零星物资采购、技改项目、废旧物资处理的监督列为08年监督工作的重点。上半年监察人员共参与物资采购询价监督51次，工程类询价监督25次，参与公司自主公开招标项目3项，其中物资采购、工程类询价监督过程中发现因传真报价现象3次，提出重新报价监察建议。
全过程参与公司公开招聘工作3人次，协助设备部完成班组长调整工作，完成行政采购监督5次，厂务公开集中监督2次。确定《公司公务车修理费用管理》、《生产区域门禁系统改造》二个项目为08年的效能监察项目，现两个项目均已进入实施阶段。组织党风廉政监督员开展活动共提出建议7项，督促相关部门作出整改。
四、组织工会换届改选各项工作，扎实认真落实各项民主管理工作。
按照公司工会的换届改选工作要求，负责职代会换届改选的各项具体事项。组织各分工会换成了二届一次职工代表的选举和第二届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会候选人推荐工作，负责成立第二届职代会的民主管理机构的组织等工作。组织落实集体合同文本的起草、修订、讨论、签发、备安、留存等各项工作。
负责厂务公开的具体工作，坚持以“三个保证”为要求认真开展。一是保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作，做到定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开。二是保证厂务公开的全面性。厂务公开尽量做到全过程、完整、客观，建立公司、部门两级厂务公开制度，通过职工代表组长会、下发文件及简报、厂务公开栏、网站、OA等形式，及时将公司的有关信息传达下去，使广大职工知厂情知家底，增强主人翁意识，积极为公司和部门出谋献策，广泛参与到了公司和部门的日常管理工作中来。三是保证厂务公开细致性。承办部门建立各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，每个环节准确无误。截止6月30日，公开重要规章制度2次、党员发展公示2次，推荐干部后备人员公示1次、总经理接待日6次、总经理信箱收到4封职工邮件、各类先进推荐公示3次、干部任前公示2次、业务招待费使用情况1次、招聘人员方案及结果3次、公司送温暖对象公示1次等。五、积极参与并策划职工安康、文体活动，为丰富职工群众的业余文化生活而努力。
与安健环部协同组织、策划“安康杯”竞赛活动，起草制订了实施方案，完成了“班组长安全承诺宣誓”、“优秀安全班组创建”、班组安全征文、班组长安全承诺宣誓、#2机A修表彰会及#3机A修劳动竞赛动员大会等具体工作。组织了班组长经验交流会、生产安全事故隐患排查治理知识竞赛等活动。牵头职工合理化建议收集、评审及落实，公司厂务公开管理工作专题座谈会，职工“补充医疗保险”意见征求等工作。
组织送温暖、“三八”妇女节、“迎奥运”职工棋牌比赛、“职业健康、节能减排”知识竞赛。组队参加了浙江省“调通”杯乒乓球、集团公司工会乒乓球比赛等各项活动。指导各分工会开展跳绳、拔河、羽毛球等各类小型比赛。
下半年，根据部门与公司签订的年度目标责任书，以及集团公司新下达的各项工作任务，重点开展以下几项工作：
1、按照集团公司企业文化推进要求，继续加强集团公司企业文化的宣传与引导，并在起草制订公司内部三年企业文化建设规划中逐步融合进集团的母文化。同时，结合公司门户网站的建设，优化调整公司宣传网页，丰富拓展公司内网交流沟通阵地，展厅整体策划，完善影音系统、更换图片，设立荣雀室等，制作公司各类宣传汇报PPT格式，建立规范对外宣传、介绍载体。
2、做好文明单位的沟通、迎检，并组织筹备省级文明单位申报工作。建议成立申报工作小组，负责整理出文明单位创建工作的资料目录，并分部门制订出资料清单，开展收集、整理、汇编等工作。开展“双争双评”活动，即争文明部室、争星级班组；评十佳星级员工、评优秀班组长。
3、优化完善党建、宣传、纪检、文化、工会等分类台帐，制订详细清单与目录，补齐相关历史资料，在集团年底党建、党风廉政检查时做到台帐一项不扣分。同时，对各党支部台帐进行一次全面检查，并提出台帐规范要求。依据集团公司党委今年党建文化工作要点与加强党建工作的意见，起草制订公司内部的《进一步加强与改进公司党建工作实施细则》，加快推进提升党建工作。
4、颁布并开始实施党建各类标准，开展文明部室、文明班组、文明职工认定工作，落实两级厂务公开。开展职工思想政治问卷调研、座谈了解等工作，为进一步提高和改进党建文化工作提出建议，并在加强党建工作细则中规范化。
5、开展部门“四好班子”创建工作，制订考核办法。开展中层干部与后备人员的年度绩效评定工作，优化健全中层干部廉政档案，依据政工部职责，提供干部任职、交流、调整等建议。建立中层后备人员定岗上岗机制，并形成中层后备人员库。
6、督促各党支部开展政研课题调查、了解、撰写等工作，组织开展综合党支部4个课题的政研活动。
7、认真抓好《公司公务车修理费用管理》、《生产区域门禁系统改造》两个效能监察项目，形成有建议意义和参考作用的监察报告，为公司内部挖潜和创新管理效益提供参谋，如有一定深度，可形成专业论文。
政工部201*年7月14日
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思想政治工作部201*年上半年工作总结
今年以来，在公司党委和上级主管部门的统一安排部署和正确领导下，公司思想政治工作以公司201*年工作会议精神为指导，以201*年政工工作要点为中心，全面贯彻科学发展观，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，紧紧围绕公司党委的中心工作，服务大局，大力推进党的建设、干部队伍建设和精神文明建设，有效促进企业三个文明建设协调发展，为公司的改革发展提供了强大的精神动力、舆论支持和思想政治保证。
一、工作完成情况
1.深入贯彻落实市、县公司201*年工作会议精神，周密部署年度党务工作。年初，我们结合上级有关会议指示精神，在上下结合、反复论证、结合实际的基础上，相继出台了《XX县供电公司201*年思想政治工作要点》、《XX县供电公司201*年纪检监察工作要点》，并以党委文件下发。采取有力的措施，对落实的情况进行监督检查，形成了三个文明建设同部署、同考核、同发展的新局面，有力地推进了公司生产经营的发展。我们利用年初召开思想政治工作会议的有力时机，认真宣传、传达市公司党委工作会议精神，全面部署年度党务工作，在理清思路、明确目标的基础上把握会议精神实质，做到“两个明确”。一是明确工作思路。即认真贯彻落实“围绕一个目标，坚持两个推进，突出三个重点，强化八种意识”。二是明确工作目标和
工作重点。先后制定下发了党委中心组学习、精神文明建设计划及政工要点等党务重点工作文件，进一步细化和明确了工作目标任务。
2、加强领导班子建设，抓好干部管理工作。一是抓好公司党委领导班子自身建设。以“深入学习实践科学发展观”活动为抓手，扎实组织学习，引导党员干部加强理论武装，强化党性锻炼，提高道德修养。201*年2月被XX市委、市政府评为201*年度先进党委中心组。二是创新开展“四好”领导班子建设，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。我们按照201*年“四好”领导班子创建实施方案，创造性地开展工作，切实抓好领导班子团结，塑造了新型干部队伍整体素质和形象。三是强化党内民主集中制，落实“三重一大”制度。积极稳妥实行干部调整，干部队伍结构得到了优化。
3、深入开展“立足岗位创新工作、模范践行科学发展”党内主题实践活动，加强基层党组织建设。一是继续深入开展党内主题实践活动，搞好主题活动成果的提炼和评比工作。今年，我们按照201*年下发的“党内主题实践活动”管理办法和实施方案的要求，加大了“立足岗位创新工作、模范践行科学发展”党内主题活动督导力度和创新力度，对各支部开展的“绩效先锋”等一批贴近实际、富有特色的活动，认真进行了提炼和总结，并积极上报市公司争取获得成果。二是认真落实省公司深化党支部建设指导意见，大力推进达标党支部、优秀党支部、先锋党支部建设。201*年XX供电所党支部被市公司评为“红旗党支部”，输配电工区党支部被市公司评为“先进基层党支部”；三是认真组织开展建党88周年纪念活动。5月份，我们积极组织人员参加市公司入党积极分子培训，发展党员6人，转正9人；
6月12日，公司党委下发了《关于开展民主评议党员和“七一”表彰工作的通知》文件，目前各基层党支部正在积极开展民主评议党员和“七一”评先表彰工作。
4、加强精神文明与企业文化建设，努力提升文明创建和企业文化建设工作水平。一是健全和完善精神文明建设工作管理机制。年初，公司党委制定下发了公司201*年精神文明建设工作计划，修订和完善文明建设管理办法及考核细则，我们在积极开展文明单位创建活动的同时，重视过程管理，对基层单位文明创建工作进行半年检查，对存在的问题以文件形式进行反馈，限期整改。二是文明创建成果显著。2月份，公司被XX供电公司评为XX供电公司最佳文明单位、新闻宣传优秀单位，被XX县委、县政府授予文明创建工作先进单位称号；基层单位201*年度文明建设创历史最好水平，2个供电所获市级最佳文明单位，4个供电所获市级文明单位，文明创建硕果累累。三是企业文化建设日益加强。一方面积极开展国网公司一流县级供电企业创建工作，组织开办大专教育培训班，大力倡导企业管理文化、安全文化、素质文化；另一方面加大新闻宣传舆论导向，认真组织部门科室、基层通讯员搞好宣传报道工作和党建、政研论文撰写工作，加强企业文化创建氛围，提高企业文化创建和创新水平。
5、认真开展经常性思想政治工作，保持职工队伍稳定局面。面对员工价值取向多元化的形势，大力加强对思想政治工作的领导，为全面推进企业的改革发展提供强大的思想保证和舆论支持。政工部认
真组织开展员工思想动态调研和不稳定因素排查化解工作，加大源头预防和源头化解工作力度，尤其是针对内退职工和农电工待遇、应届毕业生子女就业、职工集资建房等热点、难点问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向公司领导反映，同时定时向市公司上报舆情报告和舆情分析，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定。
二、存在的问题
1、基层党支部工作缺乏特色和创新，在结合工作实际开展主题活动等方面需进一步加强创建质量。
2、党支部书记素质参差不齐，部分兼职书记业务不熟。3、基层党支部建设与标准化党支部的要求还存在一定的差距。4、对外宣传力度有待加强，不断扩大企业的知名度。三、下半年工作思路
积极贯彻落实201*年市公司和县公司工作会议精神，努力做好公司党建、思想政治、干部管理和新闻宣传工作。
1、抓好形势任务教育。要以党的十七大精神和市、县公司工作会议精神，促进企业改革创新和科学发展为主题，对全体员工开展形势任务教育活动，让广大员工明确形势、任务和责任，进一步解放思想、转变观念，振奋精神，奋发有为，以主人翁的姿态投入到企业各项工作中。
2、进一步加强党的基层组织建设。积极探索和建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，特别是在开展形势任务教育，围绕公司重点、难点开展思想政治工作和精神文明建设方面借鉴、学习先进企业的做法，结合公司实际，创新工作。切实加强对各单位党建工作的检查、指导，深入开展争创“先进党支部”和“优秀共产党员”活动。以创建“五个一”活动为载体，加强“四好”班子建设、党员队伍建设、员工队伍建设、创新活动内容努力形成一套符合本企业特点的党建制度和机制，推进企业党建工作。
3、进一步加强党员教育和管理，做好党员联系群众和服务群众工作，落实无职党员设岗定责的有关要求，推进党内民主和党员主体地位的落实。深化党内主题活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。围绕公司的重点工作，尤其是电网工程建设和优质服务建设，把工作的着力点放在加强内部管理、深化工作制度改革上，引导党员关心企业，树立与企业共命运的信念，做工作的带头人、工程的急先锋。要不断完善和深化党员责任区活动，把各项责任目标细化、量化，真正落实到每个党员，使他们在本职岗位上充分发挥模范带头作用。
4、进一步加强文明创建工作，提升文明创建水平。一是深化群众性文明创建工作。继续深入开展“立足岗位创新工作、模范践行科学发展”活动，开展服务窗口文明竞赛活动，不断提升员工的思想道德水平。二是加大力度做好文明创建活动，及时发现、培养、总结和推广公司文明建设的先进典型和工作经验，不断活化文明创建细胞，夯实文明创建基础，努力形成公司文明创建的特色亮点，着力打造一批创建品牌。
5、进一步加强绩效考核的规范管理，认真分析员工思想动态，发现苗头性问题时积极采取防范、处理措施，加强员工队伍稳定，及时上报相关信息，主动做好员工思想政治工作。坚持每季度进行一次职工思想动态分析，积极发挥思想政治作用，化解矛盾，稳定思想，把不和谐因素尽早消除在萌芽状态，营造一个和谐的集体环境。
6、加强党员干部管理工作，进一步加强党风廉政建设。党员干部队伍建设和党风廉政建设，既是一项长期的任务，又是一项紧迫的工作。我们要把党风廉政建设作为党员干部经常性思想政治教育的主要内容，进一步加大效能监察工作的力度，在基建、维修、购物等大额资金的使用等方面进行参与或跟踪调查，做到事前提醒、事中防范、事后监督。加大党风廉政建设责任制的考核力度，对本单位党风廉政建设责任制中存在的薄弱环节和突出问题，要认真研究，及时予以解决。
7、结合迎峰度夏和防汛工作，以建党88周年和建国60周年为契机，进一步加大新闻宣传管理力度，完善党建目标责任制，强化新闻宣传目标管理及奖惩，加强通讯员队伍建设与管理，组织指导通讯员写作，大力宣传各类先进典型。重点抓好四个方面的先进典型：一是刻苦学习，钻研业务，岗位成才的典型；二是技术创新、改进工艺，解决工程建设难题的典型；三是管理创新、降本增效的典型。四是遵章守纪、安全生产无违章、无事故的典型。通过宣传典型，形成一个学习先进，奋发向上的企业氛围，激励广大职工立足本职为企业发展作贡献。
总之，我公司的思想政治工作还任重道远，各项制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别干部职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识，部分制度和措施还将根据新形势、新情况、新问题的不断发展而不断完善。面对成绩和不足，我们要不骄傲、不气馁，根据公司党委的下半年工作部署和要求，精心策划，周密部署，以高度的责任感和使命感把公司的思想政治工作不断推向深入。
二九年六月十四日
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