201*年家具公司人事工作总结
201*年人事工作总结
过往的一年，在总经办的指导下，人事招聘工作有了很大的进展，在常规招聘的基础上，我们拓宽了渠道，加强了与外界相关部门的联系与合作，重点在学校及相关地区的就业服务部门开展了交流与合作。一、丰富招聘途径，通过各种方式引进有用人才：1.以老带新：
在8月中旬至9月底，通过物质激励形式，鼓励公司员工带新人入厂。政策的施行，给员工以很大的鼓励，期间共有30多名新员工入厂，并很快适应公司的工作节奏，工作表现良好，且稳定性非常高，离职率低。称得上招聘的主干道。2.网络招人：
本年度通过网络的信息发布主要集中在：58同城、赶集网、51JOB三大平台，效果显著，作为长期人员补给的主要渠道。通过网上招聘，成本低且信息传播迅速，在招聘的同时也做了广告的宣传。3.校企合作：
为了配合公司快速发展的脚步，储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生的招聘工作。在10月-12月间，全国各大院校即将开展毕业生招聘会时，向全国近70多所各大中专院校发去公司的用人需求信息，让学校了解我们，让学生知道我们。公司提供实习岗位平台，吸纳有用人才到公司发展，提高在校园的知明度，做好人员的对口招录，建立校企合作的长期机制，为公司输入新生力量。我们重点选取了三所学校参加了毕业生的招聘会活动。有：石家庄科技信息职业学院、内蒙古民族大学、内蒙古人才交流中心与内蒙古商贸学院联合招
聘会。现场共收取简历240份，通过筛选录用近80名应届毕业生，已通过电话、短信、邮件等方式通知其本人。这批毕业生经过明年3--5个月的实习和试用后，根据个人的专业和能力分配到公司的各个岗位上。目前有部分学生在公司实习，表现良好。在明年2月份会有大量的学生到公司实习，如通过公司实习期，会有一批合格的毕业生能尽快到达各岗位。现正在制定实习期的内容安排等事宜。
本年度实际入职人员310人次，重点是车间人员及办公文员。从各种招聘渠道收到简历（或电话）2800份（网络招聘收到2100份、报纸广告收到500份、招聘会收到200份），经过筛选初试人数1200人，经面试620人，最终录用人员310人。二、加强人文关怀，让员工与公司互动：
1.本年度共开展了一项调研：《食堂满意度调查》，通过调查发现，效果很好，公司根据员工意愿，采取有效措施进行了重点的改进，员工很高兴，我们在明年加大与员工的互动交流，采用调查问卷、单独谈话、培训、生活关心、激励等方式了解员工。通过调研形式了解员工的心理，让员工与我们心系在一起。通过沟通稳定人员，使其在这里有归属感。
2.坚持人性化管理，从细节方面给予新员工以最大程度的关怀，使其增强对公司的认同感和归属感。在工作过程中，请各部门经理加强对员工的关注，多对其指导和沟通。三、存在问题及建议：
1.完善各部门工作职责及岗位说明书。
“岗位”是人事部开展工作的基本单位，只有岗位明确、分工明
确才能保证招聘的针对性。从明年3月份开始明确以往的岗位说明书，落实各个岗位的工作职责，使岗位说明书随时保持与现有岗位人员工作职责相匹配。同时根据公司组织结构，对相应的岗位进行价值评价和工作分析，形成新岗位的工作说明书，并随着具体的工作中进行修正和完善，保证岗位工作量的饱和。
2.稳定人员，控制员工的离职人数。
今年，公司的入职人员很多，但离职人员也很多。新进员工主要离职是在一个月到三个月之内，主要原因为薪酬结构不太合理，使得人员流速加快。除了进行相应的薪酬设计外，人员流速大就要做好人才梯队建设，使得可替代性成为每个岗位的管理基础。从每一个职位上进行可替代性的人员培养，最终使各个层级的人员都有充分后备。同时，完善员工职业规划及晋升制度。要稳定员工队伍，要让员工看到希望，就必须建立科学的职业规划和晋升体系。
3.建议正常工作时间内工作量安排紧凑一些，尽量保证员工不加班，为员工提供一些充足的自由时间。作息时间的科学也是一项福利制度。
4.丰富员工业余文化生活。在生产付货不忙的月份可开展几次北京周边旅游活动，公司提供出行的车辆、照相等条件，员工可自费或部分公费参加活动，增强员工的团队意识及对公司的认同感。
行政部201*年1月8日
扩展阅读：关于印发201*年人事工作总结和
桐人201*1号
关于印发《201*年人事工作总结》和
《201*年人事工作要点》的通知
本局各科室、所属单位：
现将《201*年人事工作总结》和《201*年人事工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。
二○一一年三月七日
主题词：人事总结要点通知
抄送：嘉兴市人事局，市委，市人大，市政府，市政协，市
直各部门，各镇人民政府、街道办事处。
桐乡市人事局办公室201*年3月7日印发
201*年人事工作总结
201*年，在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的有力指导下，我市人才人事工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极参与“两年”活动，扎实推进“双百”工程，以创先争优活动为抓手，以更好实施人才强市战略为主线，以加强创业创新人才队伍和创新团队建设为重点，以深化行政管理体制和事业单位改革为动力，以人才人事公共服务为平台，抓重点、攻难点、创亮点，年初确定的各项目标任务顺利完成,为我市经济社会又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。
一、以精英引领为核心，人才资源开发水平进一步提升1.人才政策实现创新突破。从着眼于我市经济发展方式转变和推动产业结构转型升级，开展引进领军型人才专题调研，对全市高层次人才和创新团队情况进行了调查摸底和情况分析，在此基层上，拟定了《桐乡市关于加强创业创新人才队伍和创新团队建设的若干意见》、《“桐乡市创业创新领军人才集聚计划”实施办法（试行）》和《桐乡市重点创新团队遴选办法》，并由市委、市政府下发实施。为我市新一轮人才发展提供了坚强的政策保证。
2.引进领军型人才实现创新突破。今年我市共向嘉兴申报创业创新领军人才项目11个、重点企业技术创新团队7个。经过专家和上海、杭州等地6家风险投资公司科学、客观、公正的评估，最终我市报送的中国科学院工程热物理研究所徐靖中研发的基于QRB热沉单模大功率垂直腔面发射激光器和浙江轩鸣新材
料有限公司王铁松研发的粉煤灰纤维化技术及其超细纤维的利用2个项目入选嘉兴市创业创新领军人才项目；桐昆集团新纤维研发团队、巨石集团玻璃制造技术创新团队、嘉澳环保公司新型环保型聚氯乙烯增塑剂技术创新团队和华友钴业公司技术中心等4个团队入选嘉兴市重点企业技术创新团队。超额完成嘉兴市下达给我市的引进创业创新领军人才项目2个、重点创新团队2个的目标任务。
3.企业人才素质提升实现创新突破。围绕经济服务项目推进和经济发展这个首要任务，以“八个一”为载体，实施企业人才素质提升工程。做好省“151”工程第二层次4人选上报和嘉兴市第四批专业技术带头人培养人选21人及后备人才69人考核、第五批专业技术带头人培养人选53人及后备人才78人推荐工作。邀请德国专家到浙江雀屏纺织化工有限公司进行技术指导。与复旦大学合作，举办第七期企业高级工商管理研修班，来自巨石集团、双箭橡胶股份公司等23家企业67名管理人员参加学习并结业。组织桐昆集团、巨石集团等企业10名管理人员参加嘉兴市企业创新与成长战略、财务管理高级研修班学习。进一步提高了我市企业经营管理者的战略思考能力、决策能力和经营管理水平，有效帮助企业破解发展难题、缓解要素制约、增强发展动力、提高经济效益。
4.高校毕业生就业实现创新突破。坚持把促进毕业生充分就业作为保民生的第一位任务，搭建多种服务平台，千方百计稳定和扩大就业。今年我市共接收应届高校毕业生3000余人，已签约就业2700余人，就业率达91%。一是继续贯彻《关于加强普通高校毕业生就业工作的实施意见》、《关于桐乡市大中专毕业生
发放职业培训券和实行见习培训的实施意见》等鼓励、扶持毕业生就业和创业创新的政策措施，为毕业生就业提供强有力的政策保障；二是积极搭建毕业生就业市场平台。举办桐乡市201*年度大中专毕业生见习基地专场招聘会、201*年民生民利服务活动暨桐乡市大中专毕业生就业洽谈会等大型招聘会，组织用人单位参加浙江省大中专毕业生就业招聘专场。全年共举办为高校毕业生就业服务的各类招聘会50余场次，5000多家单位提供岗位近万个，2万多人次进场交流洽谈。实行人才市场季度供求信息和年度紧缺人才专业目录发布制度，在浙江桐乡人才网上开设“毕业生就业”专栏，建立人才QQ群，让各类就业信息充分共享，接受各类人才人事工作咨询；三是实施困难家庭大学生援助计划。做好困难家庭未就业高校毕业生失业登记、就业援助和跟踪服务等工作，建立健全困难家庭未就业高校毕业生服务工作机制。201*年帮助困难家庭高校毕业生实现就业4人；四是认真开展高校毕业生选聘到农村和社区任职工作。组织招聘8名高校毕业生到村、社区工作，实现我市一村、一社区一名大学生村官的目标。同时，进一步加强培养使用、考核管理、薪酬待遇等方面的管理。
5.人才服务实现创新突破。认真做好人事档案管理和人事代理工作，全年共接收人事档案3333份，新增单位代理人员1401人、个人代理139人，切实做好职称申报、养老保险代缴等工作；落实人才奖励补助，激发人才工作热情。为54家单位的128位引进人才发放高层次人才引进奖励(补助)费94.04万元，其中引进高层次人才奖励费54.24万元，引进高层次人才购房补贴39.8万元；加强人才公寓管理，提高入住率。两期608套人才公寓共
入住各类人才550余名，有效缓解了人才住房难的问题。
全年我市共引进各类人才3806名，其中博士8名、硕士103名、本科1661名。超额完成市政府下达的全年引进人才3500名的任务，高层次人才比例得到进一步提高。到201*年底，全市人才总量95502人，每万人人才拥有量1423人。
二、以能力建设为主线，公务员队伍建设切实加强1.公务员法配套法规深入实施。继续抓好国家、省已出台的单项配套法规的贯彻落实，做好我市相关政策的清理衔接。严格执行公务员调任、考核、奖惩等规定。完善中层干部竞争上岗、跨部门交流和非领导职务设置工作。配合市委组织部组织实施市级机关竞争性选拔干部工作和省级机关、嘉兴市级机关面向基层公开选调公务员工作。其中省级机关选调公务员共34人报名；嘉兴市级机关选调公务员共25人报名，通过资格审核、考试、考察，选调录用4人。
2.公务员管理制度进一步健全。强化公务员考录工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，完成了面向社会公开招录115名公务员工作。面试工作在坚持公民旁听、严格选拔考官、严格抽签程序等基础上，首次采取考官异地交流和考场内现场打分，提高考录工作公信度。完成了公安、司法行政系统招录7名学员工作。严格标准和程序，为市劳动监察大队等8家参照公务员法管理单位和201*年度军队转业干部共301名同志办理了公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）登记手续。按照平时考核和年终考核相结合的原则，完成了201*年度公务员（机关一般工作人员）考核工作，共有2338人参加考核，其中优秀436人，称职1846人，不确定等次53人，未参加考核2人，不称职
1人。
3.公务员能力建设进一步加强。认真开展公务员四类培训，建立公务员培训学分管理制度，以学分制规范公务员的培训管理。开展公务员《组织行为学》课程的培训与考核，全市2800名公务员参加培训，并通过考试。举办市级机关部门、镇（街道）机关公务员培训班，41名公务员参加。举办新录用公务员初任培训班，57名新录用公务员参加。
三、以机制创优为目标，各项改革不断深化
1.政府机构改革准备就绪。根据全省市县政府机构改革工作会议和机构改革文件精神，着手做好政府机构改革前期准备工作。加强领导，落实专人，认真做好调研工作，进一步梳理各部门职能配置、机构设置、人员编制、运行机制等方面存在的问题，理清改革思路，提出相关意见和建议，拟定改革方案。
2.事业单位改革稳慎推进。一是启动事业单位岗位设置工作。根据省、嘉兴市事业单位岗位设置会议和文件精神，召开全市实施工作会议，开展业务培训，加强对全市事业单位岗位设置工作的指导和对各部门、各单位上报方案的审核；二是实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作。在调查摸底和统计分析的基础上，会同市财政、卫生等部门拟定我市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法，并报上级部门审批；三是分步推进执法监督类事业单位参照公务员法管理工作。坚持“积极稳慎、精心操作，成熟一批、解决一批”的原则，根据嘉兴市统一部署，做好市卫生监督所等5家事业单位参照公务员法管理工作。严格按照标准和程序，做好人员资格条件审核、笔试、考核、登记审核等工作；四是认真做好事业单位登记管理工作。
完成事业单位年度检验工作，全市应检事业单位331家，已检326家，参检率为98.4%。完成设立登记6家，变更登记82家，注销12家。并试行了上门年检。制定开展清理未注销事业单位工作方案，研究部署事业单位网上登记工作。
3.职称制度改革继续深化。继续加强对职称工作的宏观管理，认真做好各类职称、执业（职业）资格考试工作，对不具备规定学历人员取得技术职称开辟绿色通道，进一步推进职称考评的社会化。全年受理各类专业技术资格（职业资格）报考共1045人，职称资格公布及评审2966人。完成了全国专业技术人员计算机模块考试，共有654人参加1760个模块考试。
4.机构编制和人员计划管理不断加强。充分发挥机构编制工作在促进经济社会发展中的重要作用，认真研究部门、单位提交的机构编制请示件。根据工作需要，设立了市政府突发公共事件应急管理办公室、市社会福利中心、市交通工程质量安全监督站等机构，制定了乌镇国际旅游区管委会“三定”方案。配合全市医改工作，对镇、街道医疗卫生服务机构编制进行了核定。从严从紧控制机关事业单位人员计划，下达事业单位增人计划494名，杜绝单位超编进人。
四、以民生民利为重点，和谐人事进一步构建
1.认真细致做好工资福利工作。完成了公务员、事业单位工作人员正常晋升工资工作，全市2931名公务员正常晋升工资档次，人均增资41元；492名公务员滚动晋升了级别工资，人均增资17元；10479名事业单位工作人员正常增加了薪级工资，人均增资25元。对部分公安民警警衔津贴、法院法官审判津贴、检察院检察官津贴、农村教师任教津贴作了调整。会同市财政局
对201*年度年终一次性奖金、考核奖发放进行了布置，确保奖金及时发放到位。完成了机关工作人员、机关退休人员及高级专技人员健康体检工作，对体检项目和体检费标准作了调整。全市应检人员5208人，参检4705人，参检率为90.34%。组织开展优秀公务员健康疗休养工作，85人参加。
2.努力做好人事管理服务工作。在全方位实行“三公开”原则基础上，完善招聘制度，严肃考试纪律，周密组织考试。开展了3次事业单位公开招聘工作人员工作，共招聘工作人员220人；开展岗位合同工、国企职工招聘工作，共招聘工作人员23名；开展了公开选调3名国有（国有控股）公司财务总监工作。
3.圆满完成军转干部接收安置任务。在机关事业单位人员编制紧、安置空间小的情况下，加大力度，拓展渠道，继续采取考试、考核相结合的办法，4名营职以下军转干部得到妥善安置，做到部队、军转干部本人和用人单位三满意。
4.扎实做好企业军转干部维稳解困工作。认真落实企业军转干部维稳解困政策，确保社会稳定。为全市89名企业军转干部发放了年终一次性慰问金和八一建军节慰问金。对达不到201*年度全市平均工资的7名企业军转干部收入进行了补差，共补差101516.14元。根据上级文件精神，及时调整了企业军转干部生活补贴。
5.认真落实退休干部“两项待遇”。加强对退休干部“两项待遇”情况的检查和指导，组织开展形式丰富的文娱活动。会同市委老干部局召开了全市老干部工作会议，表彰老干部工作先进集体、先进工作者和先进老干部个人；组织县（处）级老干部外出参观考察；举办了机关事业单位退（离）休人员棋类比赛和“庆
重阳”游园会，近千名退（离）休老同志积极参加；配合市委、市政府做好县（处）实职离退休老干部年终慰问工作。经市政府研究同意，调整了事业单位退休人员生活补贴标准。开展了政调企退休人员慰问工作。
6.切实做好提案议案办理和信访维稳工作。进一步强化全局上下维稳意识，全力构筑大维稳工作格局。把办理人大代表和政协委员的提案议案作为接受监督、推进工作的实际行动，及时按要求办好。全年共办理人大建议4件、政协提案6件、党代表建议1件、政协社情民意反映2件，见面率、满意率均达到100%。落实各项信访措施，不断畅通信访渠道，及时化解矛盾和问题；共办理市长公开电话（信箱）12件、来信来访48件，办结率达100%，做到件件有答复，事事有回音；按照全员维稳责任制工作要求，认真做好包村维稳工作
五、以创先争优为抓手，自身建设进一步加强
1.扎实开展创先争优活动。根据市委统一部署，结合人才人事工作实际，制定人事局关于开展“菊乡先锋”创先争优活动实施方案，以进一步巩固学习实践科学发展观成果，为推动人才人事工作再上新台阶提供坚强的组织保证。以争创“服务发展先锋岗”为契机，结合党员亮诺、践诺，认真履行岗位职责，优化工作平台，确保争创目标顺利实现。
2.深入开展廉政教育活动。以市委开展“廉政树形象，勤政促发展”专项教育活动为契机，组织全局党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、到市看守所法纪教育基地接受廉政教育。结合学习和参观活动，积极撰写学习笔记和心得体会，着力增强全局党员干部的党性修养和廉政意识。进
一步健全完善人事惩防体系建设，从源头上制止和预防腐败问题的发生。
3.进一步强化学习调研。把学习教育贯穿于思想建设、内部管理和业务工作的全过程，通过进一步深化党组学习、月度工作交流、局长例会等学习平台，组织全局干部职工深入学习党的十七大和十七届四中、五中全会，市委十二届八次全会精神，以及《公务员法》为重点的人才人事业务知识，切实提升人事干部的综合素质，加快建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型干部队伍。加大人事舆论宣传，进一步扩大和提高桐乡人才人事工作的影响力和舆论引导力。
一年来，我局的人才人事工作取得了一定成绩，这是市委、市政府正确领导的结果，是全局工作人员开拓创新、团结奋斗的结果，也是各有关部门和社会各方面配合支持的结果。在肯定成绩的同时，也要清醒看到工作中存在的一些问题和不足，主要表现为：人才结构改善不明显，对创新型、高层次人才的吸引力不强；人才投入机制不健全，毕业生就业工作压力增大，人才公共服务体系有待进一步完善；各项改革面临的制约因素越来越多，难度和复杂性不断增大。对此，我们要采取切实有效的措施认真加以改进和解决。
201*年人事工作要点
201*年我市人事工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局，坚持把“抓人才、优服务、推改革、促和谐”作为工作主线，推进人才强市战略实施，加快创新领军型人才引进步伐，稳慎推进各项人事制度改革，不断加强人事编制规范化管理，为我市经济转型升级、开创“十二五”科学发展新局面提供强有力的人才人事保障。
一、围绕创新提升，加快推进领军人才开发
1.完善政策载体建设。强化人才创业创新政策引领作用，调整完善相关配套政策措施，更好地促进人才队伍建设。以博士后工作站、企业科研中心、科创中心等平台为重点，不断提高对人才的吸纳承载能力。根据中央、省及嘉兴市人才发展规划，配合组织部门认真编制完成桐乡市“十二五”人才发展规划，为今后一个时期我市人才工作创新发展打牢基础。
2.加大英才引领力度。推进精英引领计划，着力引进创业创新领军型人才和创新团队，确保全年引进嘉兴市级创业创新领军人才3人、重点创新团队2个，桐乡市级创业创新领军人才2人、重点创新团队2个。同时，确保全年引进各类人才不少于3500名，其中硕士以上学历不少于100名。逐步提升高学历、高职称人才引进比例。
3.加强人才素质培训。围绕全市经济社会发展和产业结构特点，实施紧缺人才培养工程和企业人才素质提升工程。继续举办企业高级工商管理研修班，进一步提升我市企业经营管理者的战
略思考能力、决策能力和经营管理水平。
二、围绕改革突破，扎实推进人事制度改革
1.不断深化行政管理体制改革。根据上级统一部署，精心组织实施政府机构改革，进一步理顺职责关系、优化组织结构、完善管理体制，不断创新政府管理和服务方式，提高政府执行力和公信力。指导开展新市镇行政管理体制改革的试点探索工作。
2.稳慎推进事业单位改革。根据事业单位岗位设置实施工作方案和实施意见，扎实做好事业单位岗位设置的审核、批复和管理工作。结合岗位设置管理工作，加强事业单位人事管理信息化建设，进一步完善事业单位人员聘用制。
3.扎实推进收入分配制度改革。完善公务员工资制度，配合有关部门做好规范公务员津补贴工作。深化完善义务教育学校绩效工资工作。实施公共卫生与基层医疗卫生单位绩效工资工作。加强分类指导，全面推进其他事业单位绩效工资实施工作。
4.进一步推进职称制度改革。继续加强对职称工作的宏观管理，规范和完善专业技术资格评审和职务聘任制度，认真做好专业技术资格、执业资格考试工作。
三、围绕机制完善，不断规范人事编制管理
1.着力促进高校毕业生就业工作。落实促进高校毕业生就业的相关政策，大力组织各类招聘专场，引导各类用人单位积极吸纳和储备毕业生。着力推进大学生创业基地建设，鼓励和扶持毕业生自主创业。继续选聘高校毕业生到农村（社区）工作和开展困难家庭毕业生就业援助行动，不断拓宽毕业生就业渠道，促进高校毕业生充分就业。
2.不断推进公务员管理工作。继续贯彻落实《公务员法》及
其配套政策法规，规范公务员调任、转任、考核、奖惩、非领导职务设置，完善中层干部竞争上岗、跨部门交流。严格考试、考务纪律，规范完善考录工作，加大面试考官异地交流力度和群众监督力度，增强考录工作的公信度。加大公务员培训力度，丰富培训内涵，创新培训方式，不断提升公务员综合素质和专业水平。稳妥实施事业单位参照公务员法管理工作，认真做好人员过渡、登记及分流工作。
3.切实加强机构编制管理工作。探索机构编制实名制管理，研究制定我市机构编制实名制管理办法，有效地提高机构编制管理科学化、规范化水平。实施事业单位网上登记，依法做好事业单位变更、注销和年度检验工作。严格控制机关事业单位增人计划，进一步规范岗位合同工管理。
4.规范做好日常人事管理工作。严格政策、标准，认真细致做好工资福利工作。拓宽安置渠道，圆满完成军转安置任务。进一步规范完善事业单位工作人员和岗位合同工招聘工作，提高招聘的科学性、公信度。不断改进退休干部管理服务工作，认真落实退休干部“两项待遇”，积极开展适合老同志特点的文体活动，丰富退休干部精神文化生活。
5.着力做好信访维稳工作。强化对信访维稳形势的分析研判，确保渠道畅通、反应快捷。认真开展不稳定因素排查，及时处置信访接访问题和化解矛盾。抓住关键环节，妥善处理因政府机构改革、事业单位改革等产生的各种热点难点问题。落实解困政策，切实做好企业军转干部解困维稳工作，确保社会稳定。
四、围绕强基固本，努力加强队伍自身建设
1.进一步提高能力素质。深入贯彻十七届五中全会精神，扎
实推进创先争优活动。加强业务知识学习，不断优化知识结构，更好适应工作要求。增强大局意识，不断提高服务经济社会发展的针对性、有效性。进一步加强信息化建设，深化政务公开。
2.进一步推动工作落实。结合形势发展对人才人事工作提出的新要求，增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感，充分发挥积极性、主动性和创造性，加强调查、思考，深层次、多方面研究问题，拓宽思路、群策群力、攻坚克难，着力构建人才人事、机构编制工作整体协调运行机制，确保各项工作顺利推进、落到实处。
3.进一步改进工作作风。要发扬密切联系群众的作风，带着对群众的深厚感情开展工作，以群众的需求作为工作的第一信号，把群众满意度作为评判工作的唯一尺度。要发扬求真务实的作风，加强调查研究。要发扬艰苦奋斗的作风，建设节约型机关，坚持勤俭办一切事情。强化服务意识、创新服务手段、提高服务效能，努力打造人事部门新形象。
4.进一步加强廉政建设。积极推进惩防体系建设，切实做到用制度管权、管事、管人。加强对重点部位和关键环节的监督检查，确保权力依法规范运行。牢固树立廉洁从政意识，切实履行党风廉政建设责任制。坚持教育在先，提升机关廉政文化水平。
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