急诊急救护理专业委员会201*年工作总结

急诊急救护理专业委员会201*年工作总结

急诊急救护理专业委员会201*年工作总结

201*年是我省医疗卫生发展进程中极不平凡的一年。哈尔滨市急诊急救护理专业委员会在市医学会的领导下，在市二院领导的大力支持下，在全体会员的团结协作下，圆满的完成201*年的工作任务。认真实践科学发展观以“三好一满意”精神为指导，按照年初制定的工作目标，充分认清形势，紧紧抓住机遇，创造和谐环境，促进全面发展，围绕急诊急救工作又好又快发展，加强急救队伍建设，全面提高整体素质，推进各项工作的顺利开展。

学会认识到随着科学技术的发展、社会的进步、人民物质生活水平的提高，人们对健康的需求日益增强，对护理工作的要求越来越高，为此，必须不断提高护士素质和能力，注重塑造护理人员的职业形象，培养护士的礼仪修养，加强理想、道德、情操的教育，大力弘扬南丁格尔精神，树立先进典型，鼓励无私奉献，展现护理行业新风。因此学会请市二院神经内一科护士长殷翠华讲了《护士的职业形象与医院效应》。并邀请哈市第二医院肛肠科护士长肖丽萍主讲《行为方式与健康和疾病的关系》。通过学习使与会的护理人员认识到一个医疗方

案，医师是设计者，护士是实施者，有了护理工作，医师的治疗意图才得以实现，临床工作才得以完善。

哈市第二医院护理部刘俊立

201*-12-15

扩展阅读：201*年急诊科护理工作总结

二0一0年急诊科护理工作总结

201*年急诊科护理工作在院领导和护理部的正确领导和支持下，在全体护理人员的共同努力下，圆满完成了年初所订的各项工作计划，现总结如下:

一、工作量统计情况：急诊留观人次；急诊输液流水人次；出诊趟；洗胃人次；危重病人抢救人次；血液灌流人次；下县接诊人次；救治无主病人人次。

二、急诊护理质量各项指标均达到护理部制定的标准，无护理不良事件发生。三、积极参与并出色完成各种大型体育比赛、文艺演出、牡丹花会、黄金周、自行车赛等医疗保障任务，全年共执勤次，同时很好的完成了120调度和内线出诊任务，院前急救反应迅速，现场处理到位，一年内没有因出诊速度慢或服务不周、急救延误而被投诉，在洛阳市急救站质检评比中多次受到表扬。

四、按照护理工作计划，逐步细化、落实交接班、分诊、接诊、出诊等护理工作流程，强化服务意识。组织科室成员写出优质服务心得，发放纸杯，为病人倒一杯开水，病房放置绿色盆栽，制作温馨祝福卡装饰电源开关等，大大提高了病人对急诊服务的满意度。

五、注重护理安全：设计制定急诊留观告知书，尤其对药物中毒、外科纠纷病人进行强化宣教，宣教单入病历保存。同时对特殊用药的生命体征测量、宣教进行强调。对老年病人灌肠、心梗病人急诊抢救流程进行规范，形成常规。

六、人员培训方面：

1、派护理人员到儿科门诊进修，学习头皮针穿刺技术，每人14天，至今已有18名护士进行了培训，目前在小儿急诊抢救水平上已有很大提高，承担了1岁以上小孩的急诊输液工作；

2、今年派6名护士到郑州学习，取得河南省急诊专科培训上岗证；

3、继续进行新上岗护士培训：对去年新入科人员按照计划继续进行科内培训，并在血液灌流、呼吸机等仪器使用和重症病人监护技术等薄弱环节上进行强化训练。

4、按照护理部的要求，定期组织业务学习、护理查房，并以《急救护理学》为指导，每月专科操作考核一次，每季度理论考核一次，提高了护士的专科水平。七、本年度科室和个人荣誉：1、院静脉穿刺能手：张丹丹，李晓慧

2、院青年技术竞赛：8名参加复赛，1名进入决赛；

3、市急救比武“留置针静脉输液技术”：杨瑞丽获第一名，将参加省急救比武；4、第二季度二星护士：韩美丽、王艳、杨瑞丽5、科室文化宣传栏：获第三名；

6、院60年大庆：共有10人参加，并在礼仪大赛中获得三等奖。

八、进行急诊科装修：自3月26日起，急诊科进行大范围装修，在原有基础上留观病床扩展至15张，抢救间扩大到4张床位，1个洗胃单元，监护区可容纳4张监护床，并增加一个输液室。同时在装修完毕不断规范各个部位的物品，包括抢救床、护士站台、床幔、诊断床和遮挡设施等，环境更优美，抢救病人更方便。

九、迎接检查：全年共迎接十大指标检查、医疗质量万里行检查、市A级急救站检查各1次，并配合医院进行省卫生监督中检查、市行风检查、市控烟检查等大小检查。尤其在医疗质量万里行和急救站检查中获得专家好评。

十、从细节入手，制作科徽“生命绿洲守护健康”，全科佩戴，以此提升医护人员的品牌意识；同时制作科室宣传栏，宣传急诊理念和面貌，力争把中心医院的急诊品牌宣传出去。

十一、制作专科操作视频，于学习室保存，供随时学习和巩固，大大方便了护

士学习。

十二、继续积极推行中毒病人的血液灌流治疗：我科二十多名护士已熟练掌握血液灌流技术，至今已进行46人次血液灌流，大大提高了有机磷、百草枯、安定等中毒病人的救治。

十三、认真履行带教任务，严格按照本科室实习带教计划进行带教，带教老师工作上以身作则，严格但不严厉，授课老师认真备课，讲课每周不间断，理论和操作相结合，讲课由浅入深，富有专科特点。学生离科时进行带教满意度考评，评出最满意老师，并听取学生意见，不断改进带教工作。护士长不定期参加旁听，查看讲课质量及倾听学生组长意见。对得票较多护士进行相应绩效加分。本年度目前我科共接待实习生116人次，进修生6人。

十四、目前存在问题：

1、急救员队伍不稳定：今年急救员数量基本上维持在5个，院外担架工作只能由医生护士司机承担，不能满足广大人民群众的需要。

2、急诊护理人员配比仍未达到要求。

3、急救培训率和重症护理培训人数不足：按照每2年就要进行急救专科培训的要求，我们目前仍有差距。近五年都没有相应监护室培训和进修。4、专科培训证不足：急诊医护人员虽然血液灌流操作娴熟，但是都没有相应培训证，检查仍不合格。

5、护理科研能力较差，论文书写不足。

以上是我科今年完成的主要工作，护理人员的素质仍有待进一步提高，在以后的工作中我们会认真落实核心制度的执行，预案的掌握，规范急救物品器械的管理，把护理安全放在首位，定期进行护理工作总结，重视护士的培养，不断优化绩效考评方案，发挥护士的最大动力，促使她们不断学习和努力，做到以制度管人，创造高效、和谐、上进的护理团队，也为医院创造更大的社会效益和经济效益！

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