区委组织部工作总结范文
区委组织部半年工作总结范文
上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。一、上半年工作情况
（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强
1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。
同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。
2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。
3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高
1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。
2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。
3、干部作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干部，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干部发挥作用的能力。加大了对重点产业重点
项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进
1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村
-官进行了年度考核工作，规范了大学生村官的管理。
2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。（五）组织部门自身建设提质提效
1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。
2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用27篇。二、下半年工作计划
（一）继续抓好基层党建工作
提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。（二）抓好领导班子和干部队伍建设
以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。
（三）抓好干部的教育、管理、监督
根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。
（四）抓好人才和老干部工作
根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。（五）抓好基层组织建设
深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。（六）加强党员教育管理
根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。（七）抓好组织部门自身建设
按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。
扩展阅读：区委组织部201*工作总结
201*年度区委组织部工作总结
今年以来，区委组织部认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会和区委一届八次全会精神，按照中央、省、市组织部长会议的部署，紧紧围绕科学发展和加快转变经济发展方式，突出区乡党委和村级组织换届工作中心，深入推进创先争优活动、“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训，积极推进城乡基层党建工作一体化，切实加强基层党组织建设，党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设再上新台阶，为建设经济繁荣发达、社会和谐文明、市民安居乐业的现代化城区提供了坚强的组织保障和人才支撑。
一、严格程序、严肃纪律，全力做好区乡党委和村级组织换届工作。区委、区政府高度重视区乡党委和村级组织换届选举工作，多次召开常委会进行研究，主要领导亲自过问换届情况。区委组织部将换届工作作为一项政治任务和今年组织工作的重中之重，提前谋划、严谨操作，严格程序、严肃纪律，有计划、有步骤地做好换届工作。在区、乡党委换届过程中，认真贯彻落实中纪委、中组织部坚持“三个在先”、“5个严禁、17个不准、5个一律”和省（市）纪委、组织部关于严肃换届纪律的工作要求，严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，认真执行选举方案和组织程序，分管组织的副部长、组织科长在换届现场全程蹲点指导，对代表资格、选举办法、大会日程、选票等进行严格把关，保
证了风清气正的换届环境，圆满完成了各项选举任务，积极稳妥地完成了区、乡党委换届工作，使新一届区、乡党委班子顺利通过选举产生。据问卷调查和民主测评结果显示，区、乡党委换届纪律有关规定知晓率达100%，没有发现任何违规违纪现象。在村级组织换届过程中，成立了以区委副书记、区长孔凡旭为组长，区四大班子相关领导任副组长，区直有关部门主要负责人任成员的村级组织换届选举工作领导小组。制定了村级组织换届选举工作方案，建立了村级组织换届选举工作县级干部联系点和成立督导组及指导组，全区在职的33名县级领导干部全部联系到村，33个区直有关部门全部分包到村。平原乡党委实行班子成员包村责任制和换届进展情况日汇报制度。同时，加强督促指导，成立了26个工作指导组和3个工作督导组，分片负责督导平原乡及各村村级组织换届选举工作，保证了各村依法依章换届选举。截至12月6日，全区26个村党（总）支部换届选举已完成23个，完成村委会换届选举23个，村务监督委员会的换届选举工作及各村的选举后续工作正在积极稳步推进。通过换届，区、乡党委领导班子和村级组织成员结构进一步优化，凝聚力和战斗力进一步增强，为我区科学跨越发展选好了干部、配强了班子。
二、圆满完成区委区政府阶段性中心工作。一是圆满组织完成庆祝建党90周年系列活动。根据区委庆祝建党90周年系列活动整体安排，组织部牵头组织全区基层党组织开展了形式多样、丰富多彩的庆祝建党90周年“七个一”活动，
圆满完成了“党在我心中”征文比赛活动，对区教文体局等4个先进集体和23篇优秀征文作者进行了表彰。在全区“七一”庆祝建党90周年表彰大会上，对全区各条战线上取得优异成绩的38个先进基层党组织、73名优秀共产党员和20名优秀党务工作者予以表彰，激励了全区党员干部进一步坚定信念、振奋精神、同心同德、奋发进取，立足本职岗位创先争优，在推动全区各项事业又好又快发展中做出新的贡献。在区委组织部、区委老干部局的组织下，七一前夕，区领导分别对全区33名建国前入党的老党员、困难党员和64名离退休老干部进行了走访、慰问、座谈。二是切实做好区委换届和区人大十二届五次会议和区政协七届五次会议的筹备、组织和服务工作，圆满完成了工作任务。三是按照创文工作要求，高度重视，认真负责，做好本部门创文工作任务分解、资料归档及信息上报工作，部长每周到分包点中同街办事处、铁路工房社区督导创文工作，组织部按照全区创文分工，迎检期间的每天下午做好创文督查工作，圆满完成了区委组织部负责的创文迎检工作。
三、深入开展创先争优和“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动。结合全区中心和重点工作，把“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动作为创先争优重要载体，纵深推进全区创先争优活动。活动中，通过县级领导带头示范、乡办领导分包推进、开展结对共建、先进典型带动，引领全区创先争优活动有序开展。
采取完善工作机制、严格考评制度、实行践诺管理、强化督促指导等有效措施，促进了全区创先争优活动扎实推进。认真组织开展窗口单位和服务行业的创先争优工作、向杨善洲、裴春亮、李林森同志学习活动、党员志愿者服务活动、“双百夺旗争星”评比竞赛活动、创先争优季度点评和上半年群众评议工作、党员干部“下基层大走访”等活动，切实增强了创先争优活动效果。7月份以来，根据市里统一部署，在全区组织实施“农民增收致富工程”，进一步丰富了我区创先争优活动的内容，增强了创先争优活动的实效性。活动中，确定了示范村3个，示范户316户，致富能手316人，，新增特色高效农业面积300多亩，新建温室大棚80余亩、标准化畜牧养殖小区1个，切实提高了农民增收致富的能力。同时，利用简报大力宣传在旧城拆迁改造工作中涌现出的先进集体和个人，积极发挥先进典型带动作用，广大党员干部谋发展、抓落实的意识进一步增强，机关文明办公、文明用语的办公环境得到进一步优化，创文迎检工作圆满完成，旧城及城市棚户区、城中村改造、园区建设、环路整治等全区各项重点工作有力有序推进。在全市创先争优活动考评中，我区创新活动载体、狠抓工作落实的做法多次受到市委的肯定和表扬。今年以来，创先争优活动共印发区级简报42期，被省简报采用4期、市简报采用22期，名列四区第一。在《党的生活》、《新乡党建》、《新乡日报》等省、市级报刊和电视台发表和播发文章、信息299篇，，营造浓厚的活动氛围，扩大了我区创先争优活动在省、市的影响。全区各级党员干部走访单位2293个，走访入户4410次，撰写调研材料358篇，切实解决了一部分群众关心的热点、难点问题，密切了党群、干群关系，真正把创先争优活动打造成群众满意
工程。对全区1458户贫困家庭，分别救助了米、面、油、棉衣、棉被及现金，共计10万余元。
四、加强干部队伍建设，干部队伍整体素质进一步提高。一是强化干部队伍日常管理。实行干部轮岗制度，采取分批、长期坚持的方式，在全区范围内抽调年富力强的干部到区信访局等重点工作岗位锻炼，提高他们处理复杂问题能力。做好干部上挂下派工作，选派优秀年轻干部到市直单位挂职锻炼，增强工作驾驭能力。二是加强干部教育培训力度。制定了《卫滨区201*年党员干部教育培训工作计划》，先后完成新任县处级干部培训班、县处级干部“加强社会管理”专题培训班、乡科级干部“统筹城乡发展”专题研讨班、乡、办领导班子培训班、妇女干部培训班、中青年干部培训班，各级干部技能水平明显提升。三是强化干部监督管理。认真贯彻四项监督制度、两项法规，坚持领导干部个人重大事项报告制度。坚持干部监督员制度，加大干部经济责任审计力度，实行组织、监察、审计等部门人员联合审计，今年以来，委托审计局对12名科级干部进行任中经济责任审计。同时，认真抓好社会监督，畅通“12380”电话及网络信箱等“三位一体”监督渠道，及时受理广大群众对选拔任用干部工作反映的意见和问题，良好的选人用人氛围进一步浓厚。
（五）基层党组织建设水平全面提升。一是扎实推进农村党建工作。完善了各村党支部，建立支部成员联系党员、党员联系群众制度，逐层落实了农村党建任务。健全了农村党建工作机制，实行党建目标管理制度，深入开展“三级联创”、“双示范、双带动、双促进”、城乡党组织和党员与群
众“结对共建”活动，实行农村主要干部激励保障机制，极大地提升了农村党建的活力。加强基层党组织阵地建设，农村党建活动场所等村级基础设施条件得到明显改善，村级活动场所基本达到了“五有标准”，保证了基层党建工作的正常开展。同时，做好农村党员干部现代远程教育工作。坚持把远程教育网络由村级活动场所向各类行业协会、党员专业经济合作社、各类产业基地延伸，引导农民群众网上进行咨询，聆听专家网上解答，破解致富难题。目前，新安装远程教育站点和入户率位列四个主城区第一。二是社区党建以“三级四方”共建活动为主线，大力推进社区“三有一化”，不断优化社区党组织设，抓好社区换届和社区大学生干部选聘工作，把我区的社区党建工作水平提升到一个新的高度。三是党员队伍建设取得新进展。全面推行发展党员预审制、公示制和责任追究制，注重在生产、工作一线的工人、农民、知识分子、青年中发展党员，全区党员队伍不断发展壮大。四是统筹抓好各领域党建工作。进一步做好“两新”组织党建工作，党组织覆盖面不断扩大；以“人民满意”为方向，丰富活动载体，加强青少年教育工作，学校党建工作不断创新；以服务群众为目的，积极推动医药卫生体制改革，持续提升服务群众的能力，卫生系统党建工作不断加强。
（六）党员教育管理服务机制不断完善。一是加强党员信息规范化管理，建立了全区党员信息库，使基层党组织党员信息管理进一步规范化、信息化、网络化。二是大力推进“党内关爱工程”。充分发挥我区党内关爱平台和党员志愿
者服务队的作用，认真开展困难党员帮扶、老党员慰问、失业党员职业介绍和就业培训等服务。三是充分发挥党员干部现代远程教育网络作用。大力推进“入户工程”，进一步提高我区现有接收站点使用率、群众参学率、节目点击率和成果转化率，积极培养“学用”标兵。建立完善了长效管理机制、工作运行机制、经费保障机制，坚持站点设备维修“三联单”核查制度和“月点击、月反馈”和收看记录本调阅等制度，加强对业务骨干的培训。
（七）加强和改进人才队伍建设，人才兴区战略不断推进。围绕区委、区政府各项重点工作，认真组织实施《卫滨区中长期人才发展规划纲要（201*2020年）》，对我区各类人才进行调研分析，研究制定了《卫滨区关于加强党政人才年轻干部培养管理工作的意见》、《卫滨区学术技术带头人选拔管理意见》等相关政策，同时认真做好农村实用人才的选拔、推荐和分析统计工作，分类突出抓好了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、宣传文化人才和社会工作人才七类人才队伍建设。同时，加强对引进人才的培养和管理，定期组织召开座谈会议，对新选拔的大学生干部和选调生干部进行座谈，了解他们的工作和生活状况。在全区营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
八、扎实做好新型社区建设“联包帮建”工作。按照市驻村考核办要求，对各社区工作队员进行了调整，确保了“联包帮建”工作的正常开展。创新工作机制，在对工作队员
继续实行精细化管理的基础上实行目标管理，增强了工作队员的工作积极性和目的性，形成了区、乡、村三级整体推进，市、区单位积极帮建的良好态势。扎实做好新型社区党政组织运行工作，各新型社区党政组织成员定期召开工作联席会，共同研究工作中存在的问题和解决办法，形成合力共同推动新型社区建设进展。工作队在工作中大力实施“农民增收致富工程”，工作队员深入所包农户家中全面、深入的了解帮带对象具体情况，充分发挥帮建单位优势，逐户制定农民增收致富实施方案，帮助解决农民的实际需要。市驻村考核办领导多次对我区实施目标管理的先进做法给予高度的肯定。
九、组织部门自身建设得到切实加强和改进。以创先争优、争创人民满意的公务员等活动为载体，组织部制定了一系列措施，促使全体组工干部的自身素质和能力水平得到很大提升。一是坚持每周五下午学习日制度，开展以“讲学习比业务、讲作风比干劲、讲风格比觉悟、讲效能比业绩”为主要内容的“四讲四比”活动和“机关干部轮流授课”活动，并不定期进行业务知识测试，深化岗位练兵。二是开展“季读一书”活动，全体组工干部都购买了党史类、工作管理类和业务知识类三本书籍，并将6月、9月、12月的25日左右定为读书交流活动日，每名同志都根据本季度所读书籍撰写一篇高质量的心得体会，并在交流会上阐述所感所悟。进一步推动了学习型机关建设，实现了“工作学习化，学习工
作化”的学习与工作的良性互动、双向强化的目标，提升了组工干部队伍综合素质。三是认真开展争创人民满意的公务员活动，确定了201*年的争创主题是读好书、强素质、提效率、作表率，争做优秀组工干部。把中央、省、市、区组织工作相关文件和会议精神、公务员法及其配套法规、组工业务知识、公文写作等基本技能、中原经济区建设、区情、职业道德及焦裕禄、孔繁森、沈浩、任长霞、杨善洲、裴春亮、王彦生、尹中强等先进典型事迹作为学习内容，并要求全体组工干部定期撰写心得体会和读书笔记，办公室定期检查。四是深化组织部门创先争优活动。以“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动为载体切实推进创先争优活动，带头以“转变领导方式推动发展方式转变”。开展“建设模范部门，打造过硬队伍，向党的90华诞献礼”主题系列活动。认真组织开展了“党在我心中”征文活动，活动中部长垂范、科长带头、全体组工干部积极参与，共撰写出近20篇文体各异、主题鲜明、语言流畅、贴近实际的优秀作品，其中有4篇入选全区“党在我心中”优秀征文，并荣获一等奖一篇、二等奖三篇，实现了思想和学习的双促进、双提高；积极组织组工干部参与全区纪念建党90周年“我为党旗添光彩”演讲比赛，通过审阅演讲稿和在部内部进行演讲演练后，选拔出3名代表参加全区演讲比赛，在全区预选赛阶段，2名选手演讲进入决赛圈，并在6月9日的演讲决赛中分别取得了第一名和第三名的优异成绩，向全区展示了组工干部的风采。五是深入推进“讲党性、重品行、
作表率”活动，深化拓展“组织部长下基层”活动，坚持每月与平原乡水南村“结对共建”和下基层调研活动，全面提升组工干部素质和形象。六是加强组工文化建设。结合庆祝建党90周年活动，组织开展了业务知识竞赛、广播操比赛等丰富多彩的文化活动，营造了积极向上的组工文化氛围，促进组工干部身心健康。
三、存在问题
一是部分组工干部除业务知识外政治、经济、法律等社会知识学习较少，视野不够开阔，特别是理论水平有待进一步提高。二是深入基层调研不够，选树先进典型力度不够，工作创新力度有待加强。三是工作方式方法有待创新和科学改进。
四、下步打算
总体思路是：全面贯彻党的十七届五中全会和区二次党代会议精神，按照中央、省、市组织部长会议的部署，紧紧围绕“十二五”时期目标任务、科学发展和加快转变经济发展方式，突出村级两委换届工作中心，深入推进创先争优活动和“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训，推动基层党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设再上新台阶，为建设经济繁荣发达、社会和谐文明、市民安居乐业的现代化城区提供坚强的组织保障和人才支撑。
主要做好以下重点工作：
（一）强化各级领导班子执政能力。一是围绕区委中心工作，丰富活动载体，深入开展各类主题活动，不断提高广大党员干部思想政治素质。二是协助圆满完成区人大、政府、政协领导班子及村“两委”的换届工作，为科学发展选好干部、配强班子，全面优化干部队伍结构，加强领导班子执政能力。三是对新任村级组织班子成员进行理论、业务知识系统培训。
（二）建设高素质干部队伍。一是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，进一步提升干部队伍整体水平。坚持“五重五不简单”的用人导向，探索建立科学的干部任用提名办法，注重干部民主推荐、民主测评结果的运用，健全干部选拔任用机制，改进干部考核评价办法，建立完善在经济和重点工作主战场上锻炼培养选拔使用干部的激励机制。二是探索加大干部治懒治慵治散力度的有效办法，加强年轻干部培养管理，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部工作。三是加大从严管理干部力度，着眼于促使干部忠诚履职、秉公用权，突出管理重点、强化日常管理、健全管理机制。四是加大干部教育培训力度，进一步增强干部队伍整体素质。五是加强和改进人才队伍建设，推进人才兴区战略，营造有利于人才脱颖而出的环境。认真组织实施《卫滨区中长期人才发展规划纲要（201*2020年）》，统筹抓好各类人才队伍建设，力争全区人才资源总量年增长6%。
（三）建设强有力的基层党组织和党员队伍。一是加强和改进基层党组织建设，积极探索新型社区党建工作模式，
推进和实现城乡基层党建工作一体化，形成区、乡、村三级联动、齐抓共管的党建工作格局。二是积极构建党组织设、人才培养、基层组织互帮互助、党内激励关怀帮扶、党员动态管理“五大机制”。三是深化农村党建三级目标管理，着力打造“富民型”农村党建，力争实现90%以上的村党支部书记、80%以上的农村党员干部达到“双强”标准。四是加强对大学生村干部队伍日常管理和教育培训，推进和保障“启航计划”。统筹抓好机关、社区、企业等领域党的建设。五是以分行业创“五好”活动为抓手，打造“效能型”机关党建、“和谐型”社区党建、“效益型”企业党建。六是推进党内基层民主建设，积极探索落实党员知情权、参与权、选举权、监督权的途径和办法。七是加强党员队伍建设，不断完善党员教育管理服务机制，健全完善全区党员信息库，使基层党组织党员信息管理进一步规范化、信息化、网络化。
（四）积极探索新形势下工作方式，切实加强组织部门和组工干部自身建设。以深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为总抓手，着力在打造“六个组工”方面狠下功夫，进一步提高组织部门和组工队伍自身建设水平。一是建设先进组工。探索建立组织部门保持先进性的长效机制。继续组织好机关干部政治理论学习，不断创新学习方式和丰富学习内容，保证学习内容和学习效果双落实，促进干部素质和作风的双提高。二是建设阳光组工。研究出台按照科学化要求建设权力公开透明的组织工作机制，切实让组织工作在阳光下运行。加大组织工作宣传力度，加
强正面引导，回应社会关注。三是建设公道组工。公道正派是组织部门的重要价值追求，是组工干部的立身之本，组工人必须扛得起、立得正组织部门“公道正派”这面鲜明旗，以坚强的党性、严明的纪律来保证公道正派，以正派铸公信、以公道赢满意。进一步修改和完善组工干部行为规范，建立组织工作目标绩效考评办法、组织工作问责制度和创新奖励制度等，深入开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，以激发内在动力、强化外在约束力来保证公道正派。四是建设服务组工。通过深化学习读书活动、开展组工业务竞赛、举办各种培训班、实施轮岗交流等多种途径，努力提高组工干部的能力素质，在组织系统大力弘扬学习之风、研究之风，让广大组工干部经受历练、增长才干，丰富知识储备，增强服务区委区政府中心工作和本职工作的本领。拓宽服务渠道，深化“组织部长下基层”活动，带动组工干部走出机关、走进基层，克服机关化倾向，常进群众门“坐坐矮板凳”，增进亲和力，多为基层办实事、解难题、送温暖。深化拓展领导谈心谈话活动，通过多种灵活方式，及时了解干部的政治思想和工作情况，帮助解决思想问题和实际困难，让党员、干部和人才真切感受到组织的关爱，把组织部真正建成“干部之家、党员之家、人才之家”。五是建设廉洁组工。清正廉洁是组工干部必须遵守的道德底线。作为管干部的干部，组工干部必须对自身的廉洁形象提出更高要求，要强化自律意识，始终保持政治清醒以养正气，干净干事以养底气，铁面无私以养锐气。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，
以铁的纪律，严格规范和约束组工干部的行为。加强廉政教育，严格遵守干部人事工作纪律，坚持按原则办事，按政策办事，按制度办事，按程序办事；不以感情代替政策，不拿原则换取人情，不以职权谋取私利。对一些苗头性的问题，及时提醒，大胆开展批评教育。六是建设人文组工。着力开展以和谐为主要内容的组工文化建设，营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的“人文”环境，打造组工干部精神家园。坚持以人为本，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，真正显现文化的巨大力量，推动组织工作不断创新与发展。
区委组织部201*年12月9日
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