物业公司后勤部门落实科学发展观工作全面总结努力践行科学发展观
物业公司后勤部门落实科学发展观工作全面总结努力践行科学发展观引领物业
可持续发展----xxx落实科学发展观工作全面总结按照集团党委的统一部署和安排,公司在学习落实科学发展观活动开展初期，就制定了以紧扣“学习实践科学发展观,精心打造物业服务品牌”的学习实践主题。在具体工作中，领导班子以统一思想认识、找准存在问题、推动整改落实为重点，有力有序推进，顺利完成了各个阶段的工作，实现了“解放思想有新飞跃、提升能力有新进步、解决问题有新成效、创新机制有新突破”的预期目标。今天在此召开民主测评会，对我公司领导班子开展深入学习实践科学发展观活动工作情况进行评议，我受总经理王玉林同志委托，首先感谢大家对公司领导班子工作一直以来的大力支持，现将领导班子落实科学发展观工作情况向大家总结报告如下：
一、积极学习科学发展观理论，提高思想，统一认识
根据集团党委的安排部署，认真开展实践活动的学习。我们在集中学习的基础上，倡导党员利用业余时间自学，在学习的过程中要做好学习笔记和心得体会。集中学习使我们对整个科学发展观的内容涵义及其深远意义有了充分认识，业余学习使我们就个人思想认识方面的不足有了针对性的改正，而后再通过集中的讨论分析，促使我们对科学发展观理论学习有了从理性学习到感性对照再到理性升华的过程。
通过学习，我们深刻理解了科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。我们只有践行科学发展观，才能推动物业各项工作又好又快发展，实现物业工作地可持续发展。
二、积极组织落实，开展调研工作
为更好的开展落实科学发展观工作，公司领导班子制定了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》,组织全体党员干部积极行动,组成调研工作小组和联络点,认真学习、深刻领会科学发展观的实质内涵，结合物业管理工作实际，边学习边调研，采取多种形式，深入干部职工、深入群众广泛开展调研和征求意见工作。为了更好地解决各部门存在的实际问题，确保学习实践活动取得实效。根据集团党委的要求，依靠公司党员领导干部联系点制度，统领公司学习实践活动。重点岗位及部门进行主管领导蹲点调研，要求主管领导下到基层，发现问题，分析问题，解决问题。围绕实际工作，着力突出实践特色，与本部门的工作结合起来，力求实实在在的效果。公司领导班子成员以高度的政治责任感带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。总经理xxx同志、副总经理兼党委书记xxx同志、副总经理xx同志、xxx同志分别在基层蹲点，就公司动力能源改造、园区设备设施维修、食堂餐饮服务、保安保洁工作及燃气节能工程等重点问题进行升入调研和有效整改，取得了明显的成效。
公司先后向集团提交了《锅炉改造方案》、《一期工程墙体、防水维护》、《燃气节能减排方案》等一系列建设性报告，收到了集团的好评和重视。
二、积极解决问题，推动整改落实
在调研中班子成员获得了第一手资料，大家把问题集中归纳
起来，积极进行整改，促进落实科学发展观活动从思想到实践，从理论到实际各个层面取得实际成果。
第一、提升了工作能力及经营管理水平。通过学习实践活动，提升了领导班子成员破解发展难题，推动科学发展的决策能力和管理能力，进一步理清了今后一个时期的工作指导思想，重点任务推进措施，在发展思路上以科学发展观为指导，坚持发展就是硬道理的目标方针，着力改善民生，努力把科学发展观落到实处。
第三、拓展了改革创新的思路。在实践中，领导班子成员通过学习推动思想解放，更新思想观念和发展理念，全面准确地理解科学发展观的内涵，在工作中坚持以人为本，从粗放型的管理观念中解放出来。
第四、促进了职能作风的转变，激发了党员干部工作的积极性。学习调研中支部领导广大党员从班子成员做起，带头剖析党性党风、工作作风等方面存在的问题，通过自查自纠、大家帮助、开展批评与自我批评等形式，切实解决一些干部存在的安于现状、不求上进、不注意学习提高，政策理论水平和能力不适应现实工作需要的问题；解决对工作研究不深不透，对分管或负责的工作说不清、道不明，工作要求低、标准低，甚至牢骚满腹、怨天尤人的问题；解决个别人员大局意识淡泊、宗旨意识模糊、服务观念不强的问题；解决一些干部见事迟、反应慢，主动服务、超前服务不够，先锋模范作用发挥不充分的问题；解决完成工作效能低、延办拖办、推诿扯皮的问题。
努力践行科学发展观引领物业可持续发展我们任重而道远,公司将以饱满的工作热情、良好的精神状态、创新的思维方式、有力的工作措施,践行科学发展观,带领公司全体员工不断发展。
扩展阅读：全面落实科学发展观,努力办好机关后勤
全面落实科学发展观,努力办好机关后勤事业
发布机构：姚永春时间：201*-8-1413:38:24【字体：大中小】
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观”。科学发展观既体现了对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的承前启后，又体现了与时俱进。进入新世纪新阶段，随着改革开放的不断深入，发展环境、条件发生变化，发展的质量要求更高。科学发展观站在时代的高度和历史的深度，紧紧结合新的发展实践，进一步回答了实现什么样的发展、怎样发展等重大问题，是对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律作出的新探索和新概括，开拓了中国特色社会主义理论发展的新境界，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。机关后勤工作是党和政府工作的重要组成部分，办好新形势下的机关后勤事业，必须从国家政治、经济、文化及社会发展的战略高度来认识，认真学习、全面贯彻落实科学发展观。
一、科学发展观的第一要义是发展1、发展对机关后勤事业具有决定意义
科学发展观包含了对发展的本质、目的、内涵、途径和要求的总体看法和根本观点。我们树立和落实科学发展观，就要不断提高认识、把握、遵循和运用发展规律的本领，把树立和落实科学发展观的过程变为自觉运用客观规律推动机关后勤事业全面进步的过程。
一要提升保障能力。对于机关后勤事业来说，要把提升保障能力作为发展的抓手，而提升保障能力的关键是要完善管理职能、提升管理层次、提高管理水平。二要增强创新意识。发展靠的是创新，解决发展过程中的矛盾也需要依靠创新。在思维创新上，要倡导机关后勤事业重要作用的主导型思维；在管理创新上，要更加注重机关后勤法规制度的配套和完善；在机制创新上，要加快推动后勤服务社会化的进程；在服务创新上，要找准机关后勤服务规律，以机关是否满意来评判服务质量的高低。三要建立认证体系。不断完善机关后勤ISO9001质量认证体系，规范部门授权、个人责任和服务流程，高度重视机关后勤发展的质量。2、发展须抓住机关后勤改革这个中心
胡锦涛同志指出“改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路；只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义”。对机关后勤事业来说，改革同样也是发展的关键选择、必由之路。
一要建立标准。建立机关后勤服务岗位标准，确定区级机关后勤服务工种和岗位配置，定岗定位，以岗定酬，克服岗位不清，吃大锅饭的现象。二要有效监督。建立区级机关后勤服务费用使用监督机制，定期监控服务费用使用情况，及时纠正违规行为。三要引进服务。进一步扩大引进社会服务的范围，同时建立具有可操作性的机关后勤服务市场准入机制、服务质量标准体系和服务质量监管制度。
二、科学发展观的核心是以人为本
1、把解决机关干部的困难放在首位
以人为本的思想，坚持了我们党全心全意为人民服务的宗旨，同时又体现了立党为公、执政为民的本质要求，成为我们全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设的一个重要的战略思想。坚持以人为本，必须处理好机关干部与后勤工作相关的根本利益与具体利益、长远利益与当前利益的关系。既要帮助解决机关干部的眼前困难，更要争取创造从根本上解决机关干部的基础条件和环境。立足当前，又不忘长远；坚持全面，又抓住重点。
一要体现服务宗旨。机关后勤工作的主要任务就是要紧紧围绕经济、社会建设这个大局和中心工作，为机关干部职工提供优质服务、创造优美环境。因此必须从机关干部职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，充分体现后勤管理服务工作一切为了机关的强烈意识和服务宗旨，为机关干部职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。二要提高办事效率。对服务工作中的新任务新要求要快速反应、马上行动；对服务工作职责范围内的问题和困难要快速处置；对服务工作运转时遇到的矛盾要快速协调。在提高处理急事和小事的能力、效率中树立服务形象。三要提供个性化服务。对餐饮保障、车辆保障、会务保障、医疗门诊、报刊收发、维修保养、卫生保洁等服务保障工作须实行早上班，晚下班的办法，来满足机关不同部门和不同工作性质干部职工的需求。同时在建立设施（设备）维修保养档案、办公用房管理调配档案、身体健康档案等基础上，根据不同情况提供相应的服务保障，体现个性化服务。2、把后勤队伍的培养作为首要任务
坚持以人为本，就是要充分发挥后勤人员的主人翁作用，充分激发全体后勤人员的工作积极性、主动性、创造性，营造充分发挥后勤人员聪明才智的工作环境，不断增强他们的创造活力，形成全体后勤人员团结奋斗的强大力量，保证机关后勤事业始终在高层次上运行。
一要有一支坚强有力的领导干部队伍。把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展”作为选拔后勤领导干部的基本依据，同时既要注重后勤干部学历层次的培养，更要注意后勤干部学识的全面性和实用性；既要看重后勤干部的宏观思路和理论素养，又要看重后勤干部的组织能力和操作水平。一支坚强有力的领导干部队伍是机关后勤事业发展的根本保证。二要有一支业务过硬的专业骨干队伍。当前，在转变政府职能、推进改革、加强管理的过程中，机关后勤必须根据自身的规律和特点，培养一支稳定的专业骨干队伍，包括管理、服务、建筑、物业、消防、安全保卫、信息技术的专业人才，也包括经济法律、思想政治工作的专业人才。三要有一支朝气蓬勃的青年干部队伍。近两年来，我局一支学历较高、知识丰富、反映敏捷、思维活跃的青年干部正在成长，我们要加强教育引导和管理培养，鼓励他们在机关后勤岗位上建功立业，实现人身价值，让机关后勤事业后继有人，不断焕发出更强的生机和活力。三、科学发展观的的根本要求是协调可持续发展1、坚持机关后勤事业的全面协调
按照中国特色社会主义事业总体布局，就是以经济建设为中心，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，实现经济发展和社会全面进步。协调就是促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。联系机关后勤事业实际，我们也应在营造和谐、追求全面协调中开创机关后勤事业的新局面。
一是要把握好改革发展与整体环境相协调。机关后勤事业改革与发展不是孤立的，而是与整体环境紧密联系的，因此，在改革和发展中要更加注重对国家、上海市和闵行区宏观政策和形势的研判，与我区经济、社会发展的步伐保持协调的节奏。同时要善于发挥主观能动性，奋发有为，克服前进中的障碍，为机关后勤改革发展赢得主动权。二是要把握好推进改革和保持稳定相协调。改革是为了更好地发展，更好地提升管理服务水平，更好地服务于机关干部职工。因此，改革必须始终以提高保障水平、提高服务质量为目的，以服务对象是否满意为评判标准，努力做到改革和稳定相协调。三是要把握好强化职能和提高素质相协调。机关后勤管理服务部门在新一轮的机构改革中，要主动研究在执行大部门的管理体制过程中，强化我们的管理服务职能建设，健全机关后勤管理保障制度，积极主动提高后勤队伍素质，主动适应新形势，使职能建设和素质提高相协调，提升管理服务层次。
2、坚持机关后勤事业的持续发展
可持续发展，是指既满足当代人的需要，又不对后人满足其需要的能力构成危害的发展，是强调发展进程的连续性、持久性。就是坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会，促进人与自然的和谐，使人民在良好的生态环境中生产生活。就我区机关后勤事业的可持续发展而言，主要加强三方面的工作。
一是大力推进法制化保障。“管理科学化、保障法制化、服务社会化”是机关后勤改革、发展的方向与目标。作为政府行政管理重要组成部分的机关事务管理工作，保障法制化是依法行政的本质要求，是加强机关后勤管理的内在需要，更是机关后勤可持续发展的迫切需要。二是大力推进信息化建设。从传统管理模式向信息化、自动化管理模式转变是实现机关后勤管理现代化的首要任务，机关后勤信息化管理应主要包括固定资产管理、公务车辆管理、办公用房管理、食堂服务管理、安全保卫管理、会务服务管理、物业保修管理、仓库物品管理及人事档案管理等内容。三是大力推进社会化服务。机关后勤服务保障主要体现在管理和监督上，因此大量实质性的服务工作都应交给社会服务企业去完成，如保洁、餐饮、保安、绿化、机电、空调、弱电、强电、电梯、会务、消防等，通过对社会服务企业好中选优，不断提升服务质量，实现机关后勤事业的可持续发展。四、科学发展观的的根本方法是统筹兼顾1、机关后勤事业必须突出统筹兼顾
科学发展观在工作方法上突出体现为统筹兼顾。科学发展观强调统筹兼顾，就是运用马克思主义的唯物辩证法来妥善处理和解决我国的发展问题。在统筹兼顾中，“统筹”指的是总揽全局、科学筹划；“兼顾”则强调照顾各个方面，协调好方方面面的关系，解决好方方面面的利益矛盾，防止顾此失彼。统筹兼顾，要求我们把发展看作是各方面共同推进、彼此协调的过程，在处理发展中的重大关系和矛盾时坚持“两点论”，分清主要矛盾和次要矛盾以及矛盾的主要方面和次要方面。机关后勤事业在统筹兼顾方面主要强调一个“管”字。
一要管法规。抓好法规和制度的研制，善于从实践中总结提炼。保证法规的规范实施，树立法规制度的权威。同时不断修改、完善和补充法规制度。二要管资产。机关后勤责无旁贷地承担着机关资产的管理职能，应尽快摸清“家底”,建立起机关资产管理的规范化体系。三要管监督。对办公用房、公务用车、经费预算、服务安排等方面的法规制度执行情况实施监督。对机关服务市场实行有效监督，包括市场准入、资格审核、服务合同等2、机关后勤事业必须抓好资源节约
资源节约，是落实科学发展观，促进人与自然和谐发展的必然要求。通过广泛深入地开展资源节约宣传教育活动，让机关干部职工了解全国和上海的资源状况和使用水平，不断提高对资源节约重要意义的认识，增强资源忧患意识和节约意识，带头养成资源节约行为，努力建设资源节约型社会。机关后勤事业要以科学发展观统领资源节约工作。
一是制定规划，完善政策。结合区情做好节能、节水和资源综合利用等专项规划的制定。做到资源节约工作有目标、有措施、有标准，使资源节约与经济社会发展有机结合并融入社会主义市场经济体系之中。建立有利于资源节约的体制条件和环境政策，引导社会化服务企业自觉节约资源。二是依靠科学，示范推广。建立资源节约技术和信息服务体系，重点示范有普遍推广意义的资源节约和资源替代技术、回收处理技术等，使资源节约工作向纵深发展。三是落实措施，细化量化。主要包括调整办公用房规划，降低建筑成本；加强公务用车管理，减少交通费用；规范公务接待流程，节约公务费用；加强节电节水工作，杜绝各种浪费；压缩会议活动规模，控制会议经费等方面。
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