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美容院如何做好员工工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 23:31:58 | 移动端:美容院如何做好员工工作总结

美容院如何做好员工工作总结

美容院如何做好员工工作总结

员工的工作总结能提高认识,明确方向,发扬成绩,克服缺点,吸取经验教训,使工作少走弯路,顺利开展,多出成果。联邦纯美湾归纳了以下美容院如何做好员工工作总结:一、和员工沟通意见

向员工征求意见,如何才能让他们干得更好,以及他们事业进一步发展还需要什么。有助于营造双方之间的默契,也达成了双向沟通。二、制定工作计划

花些时间仔细考虑怎么做好工作,同员工一起制定工作计划,这样今后就可以按这些目标的完成情况评价员工。三、考核表格的设计

表格本身只是一种工具,要学会接受表格,设计出表格以适应考核工作,绕过表格做出最佳考核。

四,随时记下员工的成就和失误

事情单独考虑起来都是相对容易忘记的,所以一年中随时记下员工的小成就和小失误,这样,在考核时间到来时,你就会胸有成竹,具体事件就不容易驳倒了。五、充分发挥员工潜能

在一年中经常向员工反馈他们的工作情况非常重要。这项工作到底要做到哪种程度取决于员工的需要。但无论如何,要力图做到你在必要时所做的指导既要有建设性,又不妨碍员工。

扩展阅读:美容院如何做好离职员工的面谈工作

当一个员工提出辞职时,很多主管首先想到的时能否找到合适的候补人选,以及工作的交接,如何弥补员工流失的损失等。但是很多时候,公司可以通过与离职员工的面谈受益。

离职面谈的受益包括:首先可以得到离职员工意见的回馈,一般情况下,如果被坦诚对待,一个即将离开的员工是有可能对公司的一些看法,包括在职时不敢讲的负面看法将出来的。这是直接的,难得的访谈资料,有力于公司的改进和提高。另外,通过面谈还传达出公司重视员工意见的讯息。无论对公司内部还是对公司外部来讲,都是对公司的正面的信息,有利于进一步吸引人才。

还有,员工离职了,并不表示和原来的公司就从此“一刀两断”,互不相见。很多时候,与离职员工保持好的关系,还可能为公司带来很多长远的利益,比如:新的客户和市场机会,人才推荐机会,甚至优秀离职员工重新回到公司继续效力等等。通过面谈,可以向离职员工发出友善信号,使其认识到他仍然是公司的“朋友”。

一、面谈前的准备工作:面谈地点应选择轻松、明亮的空间,面谈时间以20分钟至40分钟之间较为恰当。另外,离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表也应妥善准备,以正确掌握离职真正原因,这也可让离职者感受到面谈者对于当事人的重视程度而非衍了事。

二、面谈当中的咨询技巧:

可以先帮被面谈者倒杯茶水,先行营造轻松的气氛,以善意的动作卸去彼此对立的立场,建立彼此互信的关系,才能够让被面谈者真正说出心中的想法。同时在面谈的过程当中,应随时察言观色,设法将自己的立场与被面谈者站在同一阵线,专注倾听其所抱怨的人或事,面谈者的角色应该是多听少说,适当的提出问题即可。当被面谈者产生防卫的情形,应该要及时的关心他的感受,不要唐突地介入问题,更不可做任何的承诺,最重要的是要将面谈重点记录下来,便于之后的分析整理工作。三、面谈后的作业:

面谈结束之后,应将面谈纪录汇整,针对内容分析整理出离职真正原因,并且提出改善建议以防范类似原因再度发生。

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成功需要合作双方都不断的努力和付出才能实现共赢

成功不是轻而易举的,需要我们不断的付出和努力才行,无论做什么行业都需要认真准备、脚踏实地、用心去做,尤其是刚涉入一个新的行业,如开美容院,无论选择什么样的加盟项目,加盟一个品牌就是选择了一个合作伙伴,既然是合作需要合作的双方都付出和努力才能共赢,如果仅仅依靠厂家的扶持和帮助是不够的,更重要的是自己一定要不断努力做到“为我所用”才能把美容院开好,尤其对于新手来说这点非常重要,刚开始的时候有没有经验都不重要,自己也要努力、用心去经营、用心去管理、不断学习和应用,相信最后定能取得成功。

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