县法院思想政治工作总结(先进经验材料)

县法院思想政治工作总结(先进经验材料)

县法院思想政治工作总结(先进经验材料)

在五个方面求改进、下功夫用思想政治工作促进审判工作开展***县人民法院思想政治工作先进经验材料我院政治处现有干警3名，全部是党员，全部达到大学本科学历。其中主任1名。今年以来，我院努力强化思想政治工作的生命线地位，讲究针对性、科学性、时效性和创新性，在五个方面求改进、下功夫，思想政治工作开展得卓有成效，使干警素质明显提高，审判质量和效率明显提高，执行难问题得到较好解决。截至十月底，我院共受理各类案件2429件，结案2089件，结案率86%,解决涉案标的额达到1亿零67万元，为当事人挽回经济损失7262万元。共收到社会各界表扬信35封、锦旗32面、镜匾9块。

一、改进学习方式，在提高干警职业道德素质上下功夫

今年以来，我院针对利益价值取向的变化导致干警思想受到一定影响的状况，坚持落实科学发展观，把加强学习放在首位，努力在提高干警的道德素质上下功夫。一是注重学习的系统性。彻底改变“信马游缰”的学习方式，坚持把学习“三个代表”重要思想、学习十六大报告和十六届三中、四中全会精神放在首位，系统地进行学习，从而使干警的社会主义信念更加坚定，宗旨观念更加牢固，职业道德素质进一步提高。二是健全学习制度，下发学习计划。针对过去干警忙于业务而学习不定时的现象，制定了学习制度，定期对干警的学习笔记进行检查。并针对干警学习上存在盲目性的现象，由政治处每周拟定相应的学习题目下发，增强学习的针对性。如在雅典奥运会期间，这院专门下属了学习通知，要求干警通过观看奥运，学习运动员们勇于拼搏，永不言败，为国争光的精神，取得了良好成效。三是提高干警学习的自觉性。着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，变“要我提高”为“我要提高”。今年以来，全院干警自学时间较去年有了大幅度提高，人均笔记字数达到1.2万字，心得3篇。

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。（新世纪范本网，原创范本免费提供下载基地。）良好的学习制度和干警学习心态的转变，使我院干警的政治素质和职业道德素质大幅度提高，为推进全院整体工作进步夯实了素质基础。

二、改进教育机制，在树立干警现代司法理念上下功夫

思想教育是开展思想政治工作的基本手段。我院注重改进教育机制，树立干警“中立、公正、高效、司法为民”的现代司法理念，实现了教育上的“三个转变”。一是由“言教型”向“身教型”转变。院党组班子成员坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，从自身做起，通过自己的言行来导向干警的言行。在办案上，做到“四不”，即不暗示、不误导、不干预、不打招呼，没有让干警戳“脊梁骨”；在工作上，班子成员和干警一起摸爬滚打，审案件、抓执行、搞接待；在纪律上，要求干警不做的，班子首先不做，不该去的坚决不去，不该吃的坚决不吃，为干警们做出了样子。二是由“单一型”向“系统型”转变。改变过去那种就某项教育而抓教育的方式，把多项教育结合起来，形成系统型的教育模式。如在开展“司法公正树形象”活动的同时，我县同时开展了“创建文明机关优化发展环境”活动。对此，我院把两项活动有机结合，既教育干警牢固树立司法公正意识，凝聚一个“警魂”，树起一种“精神”，培育一种“作风”，又要求干警不断增强服务意识，优化我县经济发展环境，从而达到了互相促进，互相提高的效果。同时，把典型教育和警示教育相结合，在组织干警学习陈印田、任长霞、吴宏友等优秀典型的同时，还通过纪委通报的违法违纪案件及媒体披露的贪污腐败案件开展警示教育，通过对比来使干警增强职业道德意识和司法为民意识。三是由“灌输式”向“引导式”转变。注重增强教育的灵活性、多样性。特别是着重摸准干警的思想脉博，瞄准疑惑点，有的放矢地引导干警思想，帮干警解“扣子”。如我院某法庭一位副庭长，由于审判经验较为丰富，被安排协助其他庭工作。但他认为自己是协助工作，属于“没人管”的人。了解到这一情况后，政治处干警

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。几次主动找到他，以谈心的方式做其思想工作，卸掉其思想上的负担，从而使其工作积极性高涨，多次加班加点到晚上八、九点钟。

良好的教育体制和教育机制，使干警的现代司法理念进一步树立，公正审判、司法为民、积极工作、无私奉献成为民二庭干警的真实写照。仅今年以来，我院干警累计放弃休假日近500多天，加班加点4000多小时。

三、改进管理体制，在提高思想政治工作针对性上下功夫

队伍管理是思想政治工作的一个重点。对此，我院不断改进工作体制，创新工作思路，努力在提高思想政治工作的针对性上下功夫。一是针对队伍管理，变“人管人”为“制度管人”。今年年初，我院实施了规范化管理考核制度，由政治处等综合部门负责考核等事项。规范化管理考核制度的建立，使全院从立案、审理到申诉、执行，从行政管理到思想政治工作，从每个岗位到每个单位都有目标任务，都有制度约束，将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道，实现了“人管人”向“制度管人”的转变。二是针对责任追究，变避重就轻为从严追究。我院党组班子首先统一了思想，决心改变对问题“避重就轻”的解决方法，对违法违纪问题从严追究。如某法庭的一位干警，因201*年所办理的一件案件引起了当事人上访，对此，经审判委员会研究，认为此案属于错案，给予了该干警警告处分，并对该庭庭长予以通报批评。同时，由政治处结合纪检部门同他们谈话，做好其思想工作，使他们充分认识到自身的不足，并鼓励他们更加积极地投入工作，争取好成绩。通过工作，两位干警未因受到处分而影响工作，仍然一如既往地办理案件。三是针对监督问题，变被动监督为主动纳谏。主要是在监督的方式上，变群众反映问题为主动开门纳谏。如针对有的当事人提出的办案效率不高、执行难等问题，我院班子成员利用一个月的时间，主动到县委、人大、政协、企业以及当事人家中进行走访，并发放征求意见卡360余份，并针对吸收到的意见建议进行了逐条分析，到各法庭进行

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。了调查研究，提出了加大简易程序适用率、提高办案质量、加大力度抓好执行工作等了整改措施并狠抓了落实。四是针对思想教育，变“救火”为“防火”。对于队伍中出现的各种倾向性、苗头性问题，注重抓早抓小，倡导“提前介入”的工作方法，定期为干警的思想“把脉”，变“救火”为“防火”。如我院党组副书记、副院长兼政治处主任谢金华同志在到基层法庭调研时，发现个别年龄较大的老同志有“船到码头车到站”的思想，工作积极性不高，便与政治处干警一起，主动找到这些老同志，做他们的思想工作，从而使他们对年龄、经验、付出、回报的关系有了正确的认识，更加积极地投入到工作中。思想政治工作针对性的增强，促进了审判工作的顺利开展。今年以来，我院民事案件简易程序适用率达到92.6％，平均审限较去年同期缩短了40天，案件发改率仅为1.2％，较市目标低1.8个百分点。共受理执行案件513件，执结476件，执结率92.8%，执行标的额达到1945万元。其中执行积案112件，标的额189万元，执行工作正逐步走向良性循环的发展轨道。

四、改进工作方法，在提高思想政治工作实效性上下功夫

我院党组深刻认识到，思想政治工作是一项教育人、引导人、启发人的工作，直接面对的是看不见、摸不着的“人的思想”，必须要改进工作方法，在提高思想政治工作实效性上下功夫。一方面是以情感人，不苍白说教。我院无论是党组班子成员还是政治处干警，在做思想政治工作特别是在与干警的交流上，处处体现着以诚相待和耐心疏导的作风。如一位年龄较大的干警，在法院工作时间较长，资历较老，因在干部调整时未“上去”而影响了工作积极性。对此，院长杨景明亲自找其谈话，由浅入深地做工作，分别从全院、法庭、个人等各个角度帮其分析问题，并坦诚地指出其不足，鼓励他干好工作。对此，这位干警解开了思想上的疙瘩，主动承担起了繁重的工作任务，其中有一次连续三天利用晚上下班后的时间送达法律文书45件。另一方面是平等相待，不高高在上。

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。在做干警思想工作时，特别注意平等相待，摒弃“教训人”的态度，从干警的思想深入剖析，帮助他们寻根源、找症结。如针对一些干警有“就案办案”思想的情况，我院几次在全院干警大会上指出来，并由各位分管院长及政治处等综合部门，共同找到办案庭的负责人，以开座谈会、讨论会的形式，讲形势、讲道理、讲政策，从而使全院干警进一步明确了依法办案与维护稳定的关系，更加注意办案的法律效果、社会效果和政治效果的和谐统一，取得了较好效果。

科学的工作方法，拉近了党组班子成员、思想政治工作者同全院干警之间的距离，从而使沟通更加迅速、容易，极大地增强了思想政治工作的实效性。五、改进待警方式，在从优待警上下功夫

在素质强警、从严治警的同时，我院一直坚持从优待警，以此作为开展思想政治工作的基础，坚持做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱护干警，为干警办实事，办好事。一是鼓励干警参加学历教育。出台了新的政策，凡是县以上组织的培训，干警的培训费用由院负责，干警参加学历教育的，可凭毕业证书等，由院报销60％学费。这些政策的制定和实施，使全院干警学习的积极性空前高涨，为提高干警素质奠定了基础。二是关心干警的学习、工作和生活，解除干警的后顾之忧。由于干警长期加班加点超负荷工作，对家庭照顾较少，自己身体健康也不容乐观。为此，我院制定了“三必到”制度，即干警家中有婚丧大事必到、干警及直系亲属患病必到、干警家中有急事、大事、难事必到。开办了院机关食堂，并每年为干警体检一次。党组的关心和爱护，激发了干警的工作热情，使全院各项工作蒸蒸日上。截止到10月底，与去年同期相比，我院的结案率提高11个百分点，执结率提高8个百分点，调解率提高7个百分点，刑事自诉案件调解率提高30个百分点，民事案件简易程序适用率提高11个百分点，案件标的额提高201*余万元，案件发改率降低0.5个百分点，信访

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。案件降低了48％。

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扩展阅读：乐安县地税局思想政治工作先进经验材料(之一)

春风化雨，细致入微，打造活力平安新地税

乐安县地税局加强思想政治工作先进经验材料

乐安县是一个国家级扶贫开发工作重点县，经济总量小、税源不稳定、纳税户小而分散，而承担全县负责（）纳税户（）元的税费征收任务乐安县地税局现有正式干部（）人，要做好全县的税费征收工作，为地方经济的赶超发展提供稳定的财源，我们面临着不少的困难和挑战。近年来，乐安地税在省局、市局的正确领导下，坚持思想政治工作不放松，激活了干部职工干事创业的源动力、凝聚力、创造力，锤炼出一支政治合格、业务过硬、和谐稳定、开拓创新、充满活力的地税队伍，确保了全局各项税收工作目标圆满完成，推动了乐安地税事业健康、协调、稳步发展，先后被授予省级文明单位，省精神文明建设先进单位，市四五普法先进单位，省、市地税局先进单位等荣誉称号。

一、坚持“四个到位”，不断加强对思想政治工作的组织领导，切实提高做好思想政治工作的主动性和自觉性

思想政治工作是完成各项税收工作的保障，是经济工作和其他一切工作的生命线。进入新的时代，我们面临的形势将更加复杂，思想政治工作对促进税收事业的科学发展意义也更为重大。乐安地税围绕地税的中心工作，加强对思想政治工作的组织领导，坚持思想认识、组织领导、责任划分、

贯彻落实“四个到位”，牢牢把握住了思想政治工作的领导权和主动权，各项工作不断朝有利于地税科学发展的方向不断前进。

1、思想认识到位。随着全系统征管、机构和人事制度改革的推进，税收信息化进程的加快和科学化、精细化管理的实施，不可避免地涉及到利益调整、职能转化和权力制约等问题，部分干部职工出现了的不适应，思想压力增大等现象。针对上述现象的出现，我局把思想政治工作放在更加突出的位置，切实落实“一岗双责”，局领导班子成员既要抓税收工作，又要抓思想政治工作，大力实思想政治工作“一把手工程”，并利用班子会、支部会、例会等，强调加强思想政治工作的重要性，统一全体干部职工的思想。

2、组织领导到位。为保障思想政治工作的顺利开展，我局制定了《关于加强思想政治工作的意见》，从领导机构、制度落实、健全网络、运行机制、具体内容、方式方法等各个方面进行了全面的规范。同时，把思想政治工作确定为“一把手工程”，明确县局和各分局、科室的负责人为思想政治工作的第一责任人，全局成立了由（）局长为组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，形成了领导重视，部门配合，上下齐支，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。

3、责任划分到位。为了确保工作的连续性，我局在制定税收工作目标和年度计划的同时，结合实际，一并制定了思想政治工作和精神文明建设规划以及年度工作安排，明确提出阶段性工作目标，层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与税收工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实税收工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务工作和思想政治工作“两张皮”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使税收工作和思想政治工作相互促进。

4、贯彻落实到位。我局在开展思想政治工作中，不断加强制度落实，把思想政治工作纳入执法责任制范围，分解共青团、工会、妇委会等部门的工作侧重点和考核指标，从而形成了以党组为中心，分局、股室为重点，分工明确、层层负责的工作格局，呈现出事事有人管，人人主动管的态势。在干部有思想波动、工作变动、发现不良苗头时，及时跟进，开展思想政治谈话，把矛盾化解在萌芽状态，从而做到有的放矢。今年上半年，县局领导及中层以上干部与职工谈话46次，走访困难家庭4次，走访生病干部5次，思想政治工作取得明显成效。

二、做到“七个结合”，把思想政治工作渗透到各个环节，切实提高思想政治工作针对性和实效性

思想政治工作是做人的工作，随着时代的发展人的素质的提高，开会、读报、写体会、拉横幅、写标语等常规方式，对干部职工影响力、吸引力下降。为改变这一状况，近年来，我局紧紧围绕组织收入这一中心，把思想政治工作与地税各项工作有机结合，渗透到地税工作的各个环节，不断增强针对性和实效性，把思想政治工作寓于生动活泼的各种教育形式之中，真正做到“虚功实做”，使思想政治工作更加贴近和谐地税建设的实际。

1、政治教育与业务培训相结合。为适应新时期税收工作需要，我局在政治思想工作中注重以人为本，坚持教育为先，紧密联系实际工作，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，促进干部职工思想政治素质和业务素质的提高。一是以地税文化建设为载体，培养干部正确的世界观、人生观、价值观。二是突出抓好学习实践井冈山精神和苏区干部作风活动，克服少数干部滋生的个人主义、享乐主义和拜金主义的错误思想。三是针对性开展谈心活动，纠正少数干部存在的不思进取、拖延推诿、华而不实的不良作风，切实增强广大地税干部的大局意识、忧患意识和进取意识。四是针对干部职工反映的问题，有针对性地开展了干部职工政治思想教育活动，采取会议宣传、部分谈话等方式，帮助干部职工端正思想认识，增强大局观。五是加强政策法规、征收管理、财务会计、稽查审计、信息化知识等内容的培训。鼓励干部

参加相关专业技术资格或执业资格考试，开展技能竞赛、岗位练兵等活动；大力开展“大练兵、大比武”活动，组织干部职工进行了税政业务、服务鄱阳湖生态经济区建设、支持全民创业等地方税收政策的学习，组织干部职工做好《每日一题》的学习，组织人员对干部职工作学习情况进行了抽查，并将学习情况列入个人绩效考核范围。截止目前，全县地税系统大专以上学历人员达到90%以上，有注册会计师、注册税务师5人，中级会计师职称2人，中级经济师18人，网络工程师2人。

2、身教与言教相结合。在实际工作中，我局始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在实施言教的同时，着力加强领导班子建设，抓班子表率作用，要求领导班子成员带头树立正确的世界观、人生观、价值观，带头钻研业务知识，遵守各项规章制度，使领导干部成为思想品德的榜样、精业敬业的典范、维护地税形象的楷模。

以人为本，保障干部职工的知情权、参与权、监督权是我局增强班子凝聚力、向心力，提高政治思想工作实效的重要法宝。为此，我局不断采取切实可行的措施，保障干部职工的民主权利，对全局涉及大额开支项目、涉及群众利益的事项，都要事前广泛征求干部职工的意见和建议，通过局长办公会、局务会研究后决策，对一时难以达成共识的，宁可实行“冷处理”，也坚决不搞勉强通过或强行通过，提高县局

决策的民主性、科学性。同时，定期召开民主生会，会前就相关议题广泛征询干部的意见和建议，认真接受干部的批评和监督，并将整改情况及时向干部职工反馈；大力开展政务公开工作，及时将干部人事任免、大型基建项目、大宗物品采购、财务收支等内容向干部职工公开，保障干部职工的知情权和监督权，有效地化解了干部职工的思想疑虑，保障了思想政治工作的有序推进。

3、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。我局始终坚持把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设与深入开展群众性精神文明创建活动有机结合，相互促进。为此，我们一方面不断加大思想政治工作的投入，确保开展思想政治工作设想和举措的落实，另一方面，按照创建规划和实施方案的要求，在全局组织开展全方位、多层次、通过开展“党员互助”、“结对帮困”，“党员教育基地”、以及青年文明号、文明创建等活动，举办“廉洁自律、爱岗敬业、做人民满意的公务员”演讲比赛、勤政廉政知识竞赛、“爱我地税”廉政文化书画及摄影比赛等活动。同时，以让纳税人时刻感受到地税部门优质的服务为目标，不断加强纳税服务建设，不断完善各项服务设施，切实履行首问责任制、节假日期值班制，大力推行“微笑服务”、“限时服务”、“预约服务”、“延时服务”等特色服务，加强干部税收执法行为的监督检查，严格责任追究制度，通

过执法监察、执法检查活动的开展，减少基层干部执法风险，促进了思想政治工作的有效开展。

文明创建工作的开展，激发干部职工争先创优的活力，促进了税收执法和服务水平的提高，展现了地税干部的良好风貌，县局机关连续四届评为省级文明单位，三个分局被评为市级文明单位，三个分局被评为县级文明单位，县局保持了市级文明行业的称号。

4、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。我局在开展思想政治工作中，大力号召广大干部向先进人物学习，并积极开展开展“以事说理”活动。通过搜集干部职工身边发生的正、反两方面的具体事例，以及社会热点、焦点事例，利用每周五学习时间，通过讲事、说理，教育干部克服模糊认识，增强是非辨别能力，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。同时，通过聘请县党校老师讲党章、请检察院领导讲预防职务犯罪、县局领导讲党课、组织干部观看电视连续剧《远山的红叶》、观看廉政教育警示片《警钟长鸣科级干部腐败警示录》等，对干部进行党性教育及人生观、价值观教育。此外，我局通过不断加强学习引导，强化学习考核，将干部学习情况作为个人绩效考核的重要内容，与个人收入挂钩，开展了每日一题、每周一讲、集中学习、学习必读书目等各种形式的学习

活动，营造了“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的浓厚学习氛围。

5、解决思想问题与解决实际问题相结合。几年来，我局坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，建立了家与局、征与纳、党与群“三联系”工作制度。加强与干部家属的联系，定期收集家属意见，了解干部职工家庭生活状态和思想动态；加强征纳联系，组织举办了“管理员向纳税人述职述廉”活动，经常召开纳税人、特邀监察员座谈会，了解纳税人对地税干部的评价和要求；加强党群联系，开展“一对一”、“多对一”党员结对帮扶活动，切实为地税干部解决实际困难。“三联系”工作法，实现了工作失误排除到位、职工闹情绪谈心到位、生病住院看望到位、家庭困难照顾到位、家庭不和劝解到位、邻里矛盾调解到位的工作目标。遇干部婚丧嫁娶、住院生病等，局领导坚持做到及时探望，较好地增强了组织的凝聚力，使全局广大干部工作的积极性得到了进一步提高。

6、思想政治工作与党建工作相结合。党建与思想政治工作是一个系统工程，因此，我局在开展思想政治工作过程中，注重树立大政工、大循环、大系统意识，坚决摈弃就党群说党群、就政工论政工的思维瓶颈，突出互动性、联动性特点，进一步完善党群部门组织协调，有关各方全力配合，广大职工广泛参与的党建与思想政治工作相互促进、相互配合的新格局。为充分发挥党员的先锋模范带头作用，我们以

创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个带头”优秀共产党员为主要内容，扎实开展争先创优工作，在县局和各分局的办事大厅设立党员红旗责任区（）个，党员先锋岗（）个,使每个关键岗位和关键工序都有党员把守，调动了责任区和先锋岗党员的工作热情，激发了广大干部创先争优的热情。

7、思想政治建设与地税文化建设相结合。地税文化建设是思想政治工作的载体，近年来，我局把文化建设与思想政治工作紧密结合起来，组织开展丰富多彩的文化活动。建立了荣誉室，将县局历年来获得的荣誉进行集中摆放，经常组织干部观看，提高干部的集体荣誉感和地税自豪感；建设了阅览室和活动室，购置了图书和运动器材，方便干部职工学习和锻炼，经常组织干部职工开展各种有益身心的活动，引导干部的兴趣爱好；精心组织干部职工参加省局、市局及县委政府及相关职能部门组织的各种文体活动，培养干部职工的团队意识和拼搏意识，加强横向、纵向的沟通与联系。自201*年以来，我局每年都要组织举办“全县财税系统元宵文艺晚会”，用干部职工自导自演的节目，活跃节日气氛，展示地税形象；组织开展了“地税成立十五周年趣味运动会”，组织开展了丰富多彩的趣味运动。地税文化活动的开展，大大丰富了干部业余文化生活，有效地促进了思想政治工作的开展。

思想政治工作如“春风化雨，润物无声”。乐安地税依托思想政治工作这一强有力的武器，强化了干部队伍的整体素质和工作水平，融洽了干群、征纳关系，提升了行政执行力，推进了地税整体工作的健康发展。近年来思想政治工作的实践使我们深深地体会到三点：一是思想政治工作必须贴近实际。社会复杂多变，生活日新月异，思想观念日趋多样化，思想政治工作面临大量的新情况、新问题。因此，思想政治工作必须贴近实际，有针对性地解决好出现的新问题。我局近几年来在机构、人事、管理模式上不断完善，在每一次改变中出现了这样和那样的问题，就是因为我们及时开展了深入细致的思想政治工作，才能平稳、健康地发展到现在。二是思想政治工作必须走在前面。想在前，做在后，不打无准备之杖，只有及时发现干部职工的思想苗头，并及时采取措施，把苗头解决到萌芽状态，才能避免“亡羊补牢”。三是思想政治工作必须坚持不懈，思想政治工作是伴随着地税事业发展的一个系统工程，它涉及面广，隐蔽性强，必须坚持持之以恒，灵活多样，一刻也不能放松。不仅要在加强思想教育和活动载体的“形式”下功夫、造氛围，而且要在制度机制，监督检查上等“内容”上想办法，抓渗透，只有这样，才能真正激活干部职工的源动力，凝聚力，创造力，树立新时代地税健康和谐、充满活力、创新发展的新形象，促进地税事业不断创造辉煌。

乐安县地税局201*年9月

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