供电公司201*年班组建设总结1
以人为本多举措推进“六型一化”
班组建设
201*年，公司工会以科学发展观为指导，以提升班组专业化管理水平为目标，以强化班组执行力为重点，以创建六型一化标杆班组为载体，不断增强队伍的凝聚力和执行力，打造一支符合一强三优现代公司要求的一流员工队伍。
以下是在开展六型一化班组建设中的一些作法。一、积极调研，掌握班组管理现状
1、班组活动流于形式。**公司共有基层班组28个。大部分班组长工作经验丰富、专业技术过硬，但在执行班组活动方面重视不够,存在只要把上级交办的各项生产任务完成就行了，至于资料能后补就后补,甚至有的班组设专人负责后补资料应付上级检查现象。致使报表、记录、档案的基础资料与现场设备和实际工作情况不符,各项活动流于形式,各项规章制度不能真正落实到班组安全生产的各个环节。
2、管理单位对班组的监督指导表面化。管理人员不能经常深入基层和现场，不能及时了解班组及员工的思想状况，没有深层次地掌握班组管理过程的基本情况，工作只注重在文件、口头、汇报和查阅资料等表层上面，没有完全重心下移到现场指导和帮助解决班组管理方面存在的实际困难和问题，从而导致班组出现应付检查的现象。
3、班组活动形式单调，缺乏吸引力。一是活动内容单一。活动缺乏针对性、时效性和趣味性，在班组活动时总是读读简报、学学文件、念念规程等,没有新意，没有特点，员工感到枯燥无味，产生厌烦情绪；二是班组活动形式搞一言堂。班长一人讲或念，员工被动听，调动不起员工参与班组活动的积极性和主动性。
二、解决班组管理存在问题的对策和做法
工会根据在调研中发现的一些问题，在班组建设中坚持把强化员工思想政治建设作为增强凝聚力、激发活力、提升企业竞争力的有效载体，坚持以人为本，注重和发挥基层班组的战斗堡垒作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，打造六型一化班组，实现员工成长与企业发展的双赢。1、调查研究，探索思路。坚持每月深入班组一次，检查班组活动开展情况、指导六型一化班组创建工作；调研员工思想动态，深入剖析员工队伍的思想观念、精神状态和行为习惯等，明确班组建设的切入点和工作重点，明确本班组建设的具体创建内容。
2、强化落实，注重实效。在六型一化班组建设中，按照上级公司要求，工会围绕班组建设的总体目标和目标任务，下发《**供电公司创建六型一化班组实施方案》。结合细则中六型一化标杆班组标准选定8个班组，作为重点试点班组，创建标杆班组。以六型一化标杆班组为
点，以班组建设为线，以全员参员为面，充分发挥试点的引领作用，辐射作用，深入推进六型一化班组建设。广泛应用版报、OA、开辟网页专栏等渠道宣传动员，安排了创建各阶段工作任务，按照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化班组创建标准》，让每个班组都明确班组达标的具体标准。制订详细的实施细则，使班组建设逐步深入。
3、丰富载体，提高技能。今年以来，积极开展我为班组建设挑‘刺’活动中，在全公司范围内开展合理化征集活动，号召全公司人员针对班组建设工作，查找不足、取长补短，提高班组管理水平和队伍素质；积极开展师带徒活动，加强班组成员之间的学习交流，在班组内营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，不断促进班组人才结构的优化和人才队伍素质的提高；组织开展形式多样的劳动竞赛和技术比武，按照今年劳动竞赛计划要求，结合电网迎峰度夏等工作重点，提早部署、加强领导、精心组织、着力保障三给力。先后开展了员工迎峰度夏电网突发事故应急演练、典型命令票填写比赛、反事故预演、农电工技能竞赛、装表接电技能竞赛、两票知识竞赛等9个项目的活动。通过技能比武，员工们在工作实践中不断总结经验，把理论与实践有机地结合起来，打造具有高超技能的优秀班组。
4、以人为本，和合奋进。围绕建设职工小家这条
主线，坚持六必访制度。为了让人性化管理得到具体体现，一是在员工生日之时，为员工送上一束鲜花、一盒生日蛋糕、一张生日贺卡，送上公司党政领导最诚挚的祝福，让员工深深感受到家的温暖；建立基层班组水质监测制度，每年或雨水期对基层班组的食用地下水进行监测，确保员工健康。二是成立各类兴趣小组，为员工搭建多层次、全方位综合素质和锻炼平台。建成了图书阅览室，健身房，班组文体活动室，为员工提供学习、交流、娱乐的平台，增强员工的学习动力，丰富员工精神生活、提升员工文化品位。三是建立文化建设阵地。以荣誉室、图书室为依托，建立文化阵地。通过定期举办班组建设信息发布活动，以先进的文化引导人，形成人人争先创优做先进文化的学习者和传播者，使大家把抽象的企业文化具体化，从而进一步明确责任，促进工作。四是以重大节日为契机，丰富职工文化活动。在每年的元旦、三八、五一、重阳等重要节日期间举办羽毛球、篮球、拔河、猜谜语、知识竞赛等活动。通过这些集体活动，既增强了员工的团队意识、拼搏意识和凝聚力、向心力，也充分展示了电力员工良好的精神风貌。
三、六型一化班组创建专项行动实施情况
为加强班组建设，4月6日，我公司制定了《**县供电公司加强班组建设实施方案》。按照上级公司要求，为扎实推进班组建设工作，按照上级公司要求，8月5日，我公
司下发《**供电公司创建六型一化班组实施方案》，六型一化试点班组创建工作正式启动。8月23日下发了班组创建六型一化班组第一阶段工作任务，按照《**电力公司班组建设考核细则》、《六型一化班组创建标准》，8个试点班组开展自查与差距分析工作；
9月5日对自查阶段进行了检查，并针对自查中存在的问题现场给予反馈，并提出相应要求；9月15日进入资料完善和现场整改阶段，班组建设工作按计划进行。
10月9日，根据班组建设推进情况，下发了六型一化班组有关学习内容。10月11日开始，对试点班组资料完善工作及应知应会情况进行了一次督查；10月20日，按照《**电力公司班组建设考核细则》准备迎检考核资料，下发了班组建设评分标准支撑材料目录，供各试点单位参考，11月底，各试点班组完成资料建立工作。
四、下一步的工作打算
1.全员参与，注重实效，不断开创班组建设新公司面。按照公司的统一部署，全面、扎实的开展班组建设工作。加大学习型班组建设工作的深度和力度，从根本上解决目前班组专业管理中存在的问题和矛盾，切实解决班组的实际困难，营造人人关心、参与班组建设的良好氛围，充分调动广大职工的工作热情。
2.加强班组基础建设，确保班组各项工作有效开展。
一是健全班组的各项规章制度，完善班组标准化工作流程，建立工作质量评价体系，使员工在生产活动中，做到有法可依，有章可循，按章办事，实现班组管理制度化、流程化、标准化。二是明确班组的工作标准和职责，做到人员分工合理，形成班组的工作事事有人管，人人有事干的良好公司面。三是规范班组基础资料管理，完善班组记录、台账，加大对资料管理的考核力度，各班组落实专人进行资料的收集和整理，逐步实现基础资料的数字化、信息化。
3.创建学习型团队，提升班组整体素质。一是开展创建学习型组织活动，创造良好学习氛围，引导员工树立终身学习的理念。二是加强职工技能培训，建立多层次职工学习平台。以岗位培训为基础，制定详细的员工培训计划，根据人员、岗位特点，开展有针对性和实效性的培训工作，创造实训条件，建全培训制度，建立培训记录，从制度上保证人人进行学习。三是建立激励体制，变员工的被动学习为主动学习，被动接受培训为自我培训，着力提升员工技能。
总之，加强班组建设是一项长期而艰巨的工作，我们将尽心竭力、尽职尽责，落实措施，切实解决实际问题，不断夯实班组管理基础，切实做好班组建设工作。
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**供电公司201*年工会工作总结
201*年，公司工会工作部立足本职，以围绕中心服务大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线，积极开展各类活动，从民主管理、和谐关系、自身建设、素质提升等方面抓提高、抓落实，较好地完成了今年各项工作任务。
现将工会工作部201*年工作总结如下：
一、加强企业民主管理，营造团结拼搏的和谐氛围1、成功召开了六届一次职工代表大会，对工会委员会进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作，共完成12个单位39条提案的转办工作，落实建议数30条，切实解决了问题，起到了效果，职工满意率较高。
2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会共公开20期，牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问题。使广大职工能及时了解我公司最新动态，参与企业民主管理。
3、继续开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议收集通知12次，7月份，对去年以来的合理化建议进行评审，奖励21条建议，4项建议上报公司班子研究并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工，切实帮助他们解决生产生活中的问题。
二、提高职工素质，打造一流员工队伍
1、加强班组建设工作
今年按照省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了《**公司加强班组建设实施方案》、《**公司创建“六型一化”班组实施方案》，选择了8个试点班组。对照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标准》，8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10月底试点班组，完成评分标准支撑材料目录资料建立工作，11月迎接检查和考核。
2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作
公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29人通过了鉴定，新增高级工15人，中级工5人。农电中级工9人。
3、继续开展向“首席员工”学习活动。年初我公司201*年度“首席员工”评定为侯延丛、柳洁，大力号召职工向二位优秀员工学习，激发了职工学技术、学业务的热情，营造重视技能和技术人才的企业氛围。
4、同时积极开展职业道德和普法教育，提高员工职业道德素质，4月、11月开展了2次职业道德自学培训。并加强“职工之家”特色亮点工作建设，丰富了职工文化生活，受到了职
工们的热烈欢迎。
三、加强和谐关系建设，提高企业凝聚力和向心力1、在坚持以往好作法的同时，今年新开展了“职工生日祝贺”活动，组织了女职工“TCT”拍癌检查，丰富了“夕阳红活动室”配套设施，开展了“迎峰度夏三送活动”以及“专家义诊”活动等，全方位抓实际、促和谐，将健康向上的企业文化传递给每名干部员工。
2、6月份，公司工会特邀市中心医院到我公司为职工体检，共450名员工参加了体检。通过先进的设备和诊疗水平，让更多职工受益。10月，邀请二院专家来公司进行健康知识讲座，增强我公司干部职工的健康意识，提高卫生意识和自我保健能力。这样既保证了员工健康的体魄，又促进了企业健康发展。
3、开展多种形式“送温暖”活动，及时关心慰问住院职工和困难职工，组织“高考送清凉”活动和“向社会困难群体献爱心”活动，如：农民工和残疾人。今年我公司继续开展“金秋助学”活动，奖励7名员工子女考上大学，每人发放1000-3000元不等奖励助学金。
4、开展丰富多彩的文体活动。成功举办了201*年元旦晚会、“三八”节女职工插花比赛、“五一”运动会、“六一”节儿童系列活动、举办迎201*年“重阳”节系列活动、参与公司庆祝“建党90周年”演讲朗诵活动等，各类活动缤纷绽放的同时，各级文艺演出也不甘落后，积极市县文体活动。
四、工会自身建设方面
1、对工会委员会进行了换届，5月份新增工会工作人员1名，负责老职工等工作，新进职工入会率达100%。
2、公司工会加大了新闻写作和宣传力度，三月份至今，共在省、市工会网站上投稿36篇，收到良好的舆论效果。
3、继续开展“职工之家”建设活动，对活动室器材进行了维修和维护，保证职工之家活动室的有序开放。
4、严格财务制度，抓好工会经费的收支管理工作。规范了财务管理，严格把关，精打细算，确保将经费管理好、使用好。
五、201*年重点工作
一是围绕公司中心工作，全力服务于电力生产经营。二是全心全意服务职工，突出工会维护职能，切实维护职工合法权益。
三是落实民主管理制度，做好企务公开和合理化建议活动的开展。
四是开展好劳动竞赛和技术比武计划活动，提高职工队伍业务素质。
五是发挥工会“贴心人”作用，继续开展好“送温暖”活动，保持职工队伍稳定。
六是开展好各项文体活动，特别参市参县节目演出。七是继续做好班组牵头工作，做好“六型一化”标杆班组创建工作，争取有新的突破或亮点。
八是做好工会宣传报道工作，积极向上级工会投稿，多学习理论知识，加深探讨。
在上级工会和公司党委的正确领导和各行政部门的支持、配合下，公司工会较好的完成了各项工作目标任务，也取得了一些成绩。通过努力，公司工会获得了“省六好基层工会”荣誉称号，公司女工委获得“县女职工工作先进单位”称号，另有多个班组单位和个人获市、县两级荣誉。但与上级的要求和职工的希望还有差距，更多的挑战正等着我们去拼搏，公司工会一定会一如既往地抓好各项管理，为全面完成年度目标做出积极的努力。
**公司工会工作部
201*年11月5日
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