基层医生进修(轮训)总结
基层医生进修（轮训）学习总结
为期3个月的轮训学习即将结束了，这次学习是在军队医疗制度改革的前提下，由基地、医院、旅团相互协调、克服多种困难后实施的一次基层卫生干部轮训机会。回顾这次学习的所学所得，感到受益匪浅。同时，也发现自身存在的不足之处。现总结出一下几点，向首长做出汇报：
1、理论基础方面
由于基层卫生书籍有限，在卫生队的5年里，自身的理论基础只限于有限的几本参考资料，遇到没见过的临床表现，没有参考就不敢盲目下结论，最后只能转诊或后送。既浪费了时间又消耗了精力，得不偿失。在此学习期间，我们利用医院的各种医疗书籍资源学习理论知识，大大丰富了自身的理论基础，为以后医疗工作打下一定的理论基础。
2、实践技能方面
在基层卫生队，训练外伤情况很多，一部分需要清创、缝合。有时也需要一些急救的操作。由于监督机制不成熟，慢慢形成了许多操作的不规范，带来一些后续的麻烦。此次学习加强了实践技能操作的规范性，尤其时在急诊抢救病人操作方面积累了一定经验。还有如导尿术、胸腔穿刺、腹腔穿刺等小操作也得到了锻炼，如果以后遇到类似的情况也能应急处理。除了小手术等操作，看病的整体思维，问诊思路也得到了加强。平时在基层，战士身体素质较好，病种单一，无并发症，无基础疾病，而在医院，病号多为合并高血压、糖尿病等，情况较复杂，必须有缜密的临床思维。在不断的问诊，不断的探索中，我们的经验渐渐积累。
3、扩展知识方面
基层卫生队以多发病、常见病为主，病种单一简单。工作时间久了，所学的知识就退化了。如果遇到一些稍特殊的病例就不敢处置，只能后送。通过轮训学习，多数病例都是基层难以见到的复杂病例，开始真不知道从何处下手处理，慢慢的看的多了，做的多了，知识得到了扩展，再遇到一些复杂病例也能得心应手
了。
4、思想意识方面
在基层，由于多发病、常见病较多，用药也比较安全，时间久了，服务意识和风险意识逐渐麻痹。但在医院，面对的主要是地方病人，要求我们必须有更高的服务意识和风险意识。如果服务质量不好，态度较差，不够热情就有可能被投诉，更不用说出现抢救不及时或小过失。所以我们必须养成微笑主动，真切热诚的服务意识和谦虚谨慎，认真负责的工作作风。这些对回到部队工作帮助很大。
5、轮训交流方面
此次来轮训学习的都是基地各旅团卫生队的医生，毕业院校、所学专业各不相同，基层工作经验更是丰富。由于以前没有这样的学习平台，相互之间都不认识，各旅团的卫生经验得不到交流。现在平时大家聚在一起相互交流基层工作经验，探讨基层卫生建设情况，相互学习，相互促进，增长了我们的工作激情，更加深了彼此间的友谊。
差距与不足
在学习到更多的经验与知识的同时，我也总结出自身更多的不足之处，看到自身存在的差距。
首先就是在基层工作时间久了，自己的理论基础知识越来越少，由于平时很少用到，大学学到的知识就逐渐淡忘了。有时候偶尔用到，也没有资料可查。来医院轮训学习后才发现基层医生与医院医生之间的差距有多大。老师问我们一些基础知识，回答不出来；问一些专业知识，更回答不出来。不是不知道，是很久不用淡忘了。所以，在轮训学习的3个月里，我抓紧复习理论基础知识，差却补漏，把医学基础差不多重学了一遍。
其次是自身知识的停滞不前。通过此次学习发现自己的知识还时只局限在大学教科书中的内容。基层医疗信息闭塞，只能通过几本医学专业杂志了解最新医
学动态，太过局限也太过专业，不懂也无法查询。医学技术不断进步，知识不断更新，我们却没能跟上脚步。感谢这次轮训学习，使我们的知识和技术得到了更新与发展
我觉得这次轮训机会难得，丰富知识，成效明显，坚定了我继续扎根基层，服务基层的信心，以实际行动为新时期军队建设做出自己的贡献。希望像这样轮训学习的活动多开展，不断扩展基层卫生干部的理论与技术。
以上是我对此次轮训学习的总结，好的方面我会积极保持，差的方面努力加以改进。请首长批评指正。
总结人：xxx
201*-9-28
扩展阅读：离岗轮训总结
提升业务技能发挥潜在能力为实现公司目标愿景而努力奋斗
根据市公司人资部培训计划安排，我于201*年5月4日7月30日参加了市公司组织的“201*年离岗轮训第一期装表接电班”培训学习。三个月来，在重庆电力高等学院成教处相关校领导和老师下，我始终珍惜机遇，严格按照“学习、锻炼、实践、提高”的要求，认认真真学习，踏踏实实锻炼，结合石柱公司情况，不断地提高自身的业务技能，努力达到学习锻炼的目的。回顾半年来的脱岗位培训及实习工作经历，深感自己在工作能力、工作水平、工作方法和工作感情上都收获不少，衷心感谢组织给了我这次绝好的学习锻炼机会，感谢电力高等学院的成教老师和各兄弟单位的同仁对我在学习、工作以及生活上的支持、关心和帮助。现将自己近三月培训及实习情况和工作体会汇报如下：
一、坚持努力学习，不断提高自身综合素质。
重庆电力高等学院作为市公司唯一自办培训学院，无论从营销管理、设备管理以及工程管理等方面上都是供电公司无法比拟的。面对新的工作岗位，新的工作环境，形成新的挑战和考验，对我来说既是感觉到压力又是一种动力。自己只有努力加强学习，不断吸取新知识，才能完成这项新任务。因此，我十分珍惜这次学习锻炼的机会，始终把学习放在首
要地位，本着多听、多看、多想、多实践的原则，虚心向同志们学习、请教，在供电局领导的关心和同仁们的大力支持与帮助下，较快的熟悉并适应了新的工作环境。（一）坚持理论学习，紧紧围绕公司目标愿景。
一年来，认真学习了单总在201*年年中工作报告、201*年第四季度工作会议上的讲话、201*年市公司“两会”工作报告、《凝心聚力促发展》读本、干部现代管理知识培训等内容。尤其是对201*年公司目标愿景的提出，为重庆公司规划出宏伟蓝图，明确了公司的共同愿景、奋斗目标和基本工作思路，为我们按照公司提出的“二次创业”指明了方向。为此，深感我们每一位员工肩上的责任和压力，因为我们都是国家电网人。通过学习，我对市公司的共同愿景、奋斗目标和“三步走”战略充满信心。深深地认识到：公司的发展壮大与重庆市电力公司的全体员工息息相关，换句话说，也只有公司的发展壮大了，全体员工才能真正受益。
（二）深入调查研究，在实践中学习和提高。除按时参加供电局各种会议和中心的各种会议外，还深入各供电营业所、供电台区、大中客户进行调查，了解营销部门的安全生产、配网管理、计量管理、用电检查、业扩报装、优质服务、队伍建设、党群工作等方面的先进管理制度和管理经验。在工作中，坚持与客户服务中心的干部职工一道深入现场、深入实践，将自己当作其中的一员，长期工作、
战斗在生产管理第一线，广泛地进行学习和交流，共同探讨。在长时间的学习和工作中，深深地体会到，供电公司与供电局之间在人、财、物等方面的管理差距。为此，主动融入团队，虚心请教，做到在工作中学习，在学习中成长和进步，不断解放思想，提升工作能力、管理水平、决策能力和驾驭当前复杂事件的能力，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识和创新发展意识，为今后承担更大的责任奠定坚实的基础。
二、挂职锻炼中的几点体会：
（一）‘走出去”学习的方式，能够起到相互学习、共同提高的目的。市公司推行的后备干部挂职锻炼，为大家提供一个广泛学习交流的平台，能够跳出自我，认清自我，找准自己的坐标，明确奋斗努力的方向，找准存在的薄弱环节，增添改进措施，尽量缩短与先进管理单位之间的差距，为“追赶式”发展提供有力的保障。
（二）传统思维与现代管理之间的不谐调：思想决定行动，执行决定成败。纵观供电公司与供电局之间，在职工思维方式上存在一定的差距，供电公司普遍不能接受现代企业的管理模式，虽然进入控股公司多年，但传统的思维方式未得到彻底的解放，固封自守，“大锅饭”现象特别严重，激励机制不明显，造成职工积极性不高，责任心不强，工作执行力“信号”层层递减。
（三）硬软件设施差距明显。硬件建设上，主要体现电网规划与工程建设、基层班组办公住宿环境、输配电线路、安全工器具配置、营销组织构架等方面的差距；软件建设上，主要体现在职工队伍整体素质，安全、营销、配网、党群工作等方面的管理制度和执行上，存在较大的差距。这些差距，都有待我们进一步学习，逐步跟上市公司的统一管理模式。
三、学以致用，助推石柱公司又好又快发展。通过在长寿供电局一年时间的学习和锻炼，自己从思想政治、业务技能、企业管理等方面都得到提高，回到石柱公司，将以崭新的姿态、务实的作风、科学的态度，在营销大舞台展示自己潜在的能力，团结和带领广大干部员工，为公司的发展尽到后备干部应尽之责。
（一）明确指导思想、工作思路和工作目标：按照市公司“三步走”发展战略，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，传承创新，以优化管控方式和提升员工素质为重点，以“科学发展、以人为本、正气为先、理财为要”为工作思路，紧紧围绕“一个目标”、夯实“五大基础”、促进“五大提升”，突出“九大亮点”，不断实现新突破，创造新业绩，努力实现员工、电网、企业和谐发展，切实服务于公司持续健康快速展，服务于“五个重庆”建设。（二）认清形势，规避安全风险。
当前，随着社会经济的发展，客户维权意识的提高，供电服务监督的力度加大，营销管理成为普遍关注的热点和焦点，面临更多的风险。主要体现在安全生产、电费回收、营业收费、廉政建设、优质服务等方面的风险。因此，必须时时处处如履薄冰，主动服务社会发展，承担社会责任，赢得广大电力客户的理解、支持与尊重，营造安全、和谐、稳定的供用电环境。
（三）必须加强“三个”建设。加强党的建设，充分发挥党员的先锋模范作用，让党员的示范作用带动和感召每一位职工，共同推动公司改革发展。加强企业文化建设，弘扬先进，宣传典型，培育积极向上的企业文化。加强队伍建设，班组是企业的细胞和基石，抓队伍，强素质，牢根基，增强班组的执行力、凝聚力和战斗力。二是抓好固本强基工作。本不固基不强，坚持以人为本，提升素质、细化制度、优化流程，明确责权利的关系，以制度管人，按流程办事，加大执行力；三是传承优良传统。继续发扬“吃苦耐劳，艰苦奋斗”的作风，克服一切困难，不讲任何借口，服从公司安排，服务于公司发展。
（四）加强安全管理，杜绝违章行为。农村台区实行“四到户”后，农电管理点多面广，安全生产形势严峻。利用多种形式加强集镇、学校、农村的农电安全用电知识宣传，刷写安全用电标语，做到安全用电家喻户晓，增强客户用电安
全意识。加强职工和农电工的安全规程及业务知识的培训，树立安全供电管理理念，做到业务上能胜任，思想上高度重视，最终落实到农电安全整治的具体行动上。加大春秋两季农忙季节期间的农电安全检查，杜绝违章用电行为。严格执行“两票三制“、四措一案、派工单、班前班后会、黄马甲等管理制度，杜绝行为违章和管理性违章。加强施工、检修等作业现场的安全监察，严肃查处管理性违章和行为性违章。全面清理公司产权高低压线路、配电台区、跨越鱼塘、公路、房屋和弱电流线路的安全隐患和安全警示标志，梳理成条，能够处理的及时处理，不能处理的向公司汇报，争取资金及时解决，避免装置性违章。积极开展客户用电安全隐患排查整治，从自备电源、应急预案、客户产权线路设备隐患等方面加强检查，及时发放《安全监察通知书》，明确整改内容，督促整改落实。同时向当地政府专题汇报，加大整改力度。真正做到从农电安全宣传教育、隐患排查整治、规范用电秩序、停送电管理、安规执行等方面狠下功夫，切实发挥安全保证体系和监督体系的重要作用，不断强化管理，杜绝农电安全事故，确保供好一方电，保一方平安。
（五）加强职工队伍建设，适应公司改革发展需求：坚持以人为本，加强职工的思想政治教育，通过组织学习交流、座谈、深入基层调研等方式，端正工作态度，打破传统的思想观念，着力培养职工的团队精神，特别是主人翁责任感；
按照素质提升计划，为职工学习深造提供平台；开展基层班组专业培训和技能竞赛，做到有针对性和实用性，对培训结果实施考核和奖惩，保证培训实效，同时，加强业务指导，解决好职工如何做的问题，使职工胜任本职工作；加大执行力，克服人情观和好人主义思想，对工作不负责任，未完成工作任务，违章违规违纪行为坚决查处和考核，使工作真正落到实处；中心领导、专责深入基层班组，了解职工在想些什么、做些什么、需要什么，全面掌握基层工作动态和职工思想，有针对性的制定工作方案，将职工思想和行动统一到公司改革发展的道路上来。
（六）加强配网设备管理，满足社会用电需求：加强线路设备巡检、消缺、清障工作，推行标准化作业，严格执行配网管理制度，形成管理闭环；有力推进大修、技改等工程，优化配电网络，切实解决好边远山区电压低的问题，提高电能质量和供电可靠性；加强设备的运行分析，减少停电跳闸事故；每月召开安全形势和设备分析会议，针对存在的问题，制定方案，强化整改；加强负荷需求侧管理，关注城乡建设、社会投资方面，及时提供电力支撑，满足客户的用电需求。
（七）加强营销管理，提升优质服务，增强企业效益：一是进一步实施营销组织构架，明确岗位、职责，理顺流程，实现“内转外不转”，为客户提供便捷高效服务，确
保增供扩销；二是拓宽客户缴费渠道，加大预付电费收取力度，对重点客户电费回收工作责任落实到人，推行分次抄表付费、资产抵押等方式，降低金融危机带来的电费回收风险；三是规范业扩报装流程、执行营业收费标准、及时提供故障报修，实施“1330”工程，践行服务重庆发展“三十条”，提升服务形象；四是加强用电检查，制定并严格执行用电检查计划，严厉打击窃电行为和违章用电行为，规范用电秩序。
（八）加强廉政建设，讲正气，树新风：
一是认真学习公司关于开展廉洁自律工作的实施办法，强化自律意识，构筑思想道德防线。二是保持艰苦创业、勤俭办事的工作作风。加强财务和物质管理，做到厂务公开。三是对照《廉洁准则》严格要求自己，严格执行“五不准”、“三个不得”、业扩“三不指定“原则。四是不以权谋私，廉洁自律，作风过硬。五是强化重要营销岗位、营销人员的管理和监控，不发生违纪违规事件，杜绝人情观念，讲原则，讲正气；六是理顺服务关系，密切干群关系，深入基层检查、指导，加强沟通与交流，多为基层办实事，排忧解难，做到优质服务内外兼顾。
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