发电运行部上半年工作总结
矸石发电公司发电运行部201*年上半年工作总结
201*年发电运行部以科学发展观为指导，严格贯彻执行“准能矸电201*年工作会议精神”，根据矸电公司年初工作会议确定的目标和任务，本着“外争市场，内强管理”的原则，稳步推进部门各项生产经营工作。一．各项指标完成情况
1．发电量：截至6月21日，共完成发电量60278.0952万KWh，上网电量53558.166万KWh，去年同期分别为66369.405万KWh和58987.76万KWh，按现有方式运行，预计6月底可完成发电量63000万KWh，完成全年发电量（13.5亿KWh）的46.6％
2．综合厂用电率：截至目前，平均完成11.241％，较去年同期（10.88％），增加0.361个百分点，较今年计划（10.8％）增加0.441个百分点。
3．能耗：截至6月21日，实现发电标煤耗344.37g/KWh、供电标煤耗387.37g/KWh，较去年同期（发电标煤耗343.02g/KWh、供电标煤耗385.85g/KWh）相比，基本持平，且均在今年计划范围内。发电水耗实现2.072Kg/KWh、较去年同期（2.217Kg/KWh）下降0.145Kg/KWh，且在今年计划范围内（今年计划2.19Kg/KWh）。累计消耗石灰石26015.5T(包括灌装16099.5T，碎石粉9916T),完成年计划（8万吨）的32.51％。，消耗燃油82.42T,是全年计划320T的25.75％，大宗材料（化学药品）费用平均为1.486元/KWh，较计划1.65元/KWh减少0.164元/KWh，节约成本9885元。4．截至6月21日#1机累计运行3815h，#2机累计运行2325h，较去年同期（#1机3716小时，#2机2185h）分别多运行99小时和140小时。，然而机组负荷率却大大下降，截至目前#1机组负荷率为66.517％，#2机组负荷率63.682％，去年同期为：#1机组76.31％，#2机组为78.84％，分别下降近10个和15个百分点。
5．安全指标：截至6月21日，未发生二类及以上事故，未发生环境污染事故，实现跨年度安全生产1013天。
6．两票三制：截至6月21日，共发生工作票1408张，操作票692张，累计操作项目达16704项，且未发生重大误操作事故，并制定出台了“千次操作无差错奖励办法”，有4人次得到奖励。二．指标分析
1．未按计划完成发电量的主要原因：
机组负荷率低，两台机组较去年同期分别下降近10个和15个百分点。造成机组负荷率低的主要原因如下：
由于蒙西电网严重供大于求客观实际（内蒙古西部电网现有43个直调发电厂，总装机容量为26557MW，加上地调电厂及风电厂其总装机容量超过30000MW。目前蒙西电网全网发电负荷不足15000MW.备用容量占到一半），最近，自治区经委又出台新政策，300MW以下机组不得参与临时交易，因此，我公司#2机组于4月19日停运，经多方协调，#2机组至今仍未启动。
2．未按计划完成综合厂用电率的主要原因：（1）负荷率低、发电量少。（2）非生产用电量增加，截至6月21日，非生产用电达11.24万KWh。
（3）春查双机停运及机组小修后试转转机也是造成综合厂用电率高的因素。
三．主要工作及取得成绩。
1．积极相应集团公司、准能公司号召，在部门内部大力开展“双增双节”活动，以活动促发展。
针对各项生产指标制定了具体的技术措施、节能措施，并将指标层层分解，逐级到值、到班组、到个人。继续坚持指标日报日分析制度，通过对比分析，及时查找原因，制定措施，以日促月，以月保年。截至6月21日，除发电量及综合厂用电量受电力市场供大于求的外部客观因素的影响，未按计划完成任务外，其余各项指标均在计划控制范围内，部分能耗指标还好于往年，如发电水耗、石灰石消耗、燃油消耗、化学药品单位成本等。
2．将“争取发电量”作为部门工作的重中之重，继续加强与内蒙古电网公司、经贸委的沟通联系工作，并紧盯电力市场不放松。
1－4月，在政府出台300MW机组不准参加多边交易这一政策之前，我部门抢占先机，及时抓住、合理利用内蒙古电力市场多边交易规则，累计完成临时交易电量1.43亿千瓦时，为全年发电任务的完成奠定了基础。
3．强化日常管理，全面提升运行管理水平。
继续建立健全“两票三制”，严格执行交接班制度、巡回检查制度、定期试验及轮换制度，并通过强有力的监督、考核、激励等手段，提升制度的执行力，用制度规范人的操作行为，最终达到干标准伙儿，做规范人，实现人与伙儿的和谐统一。截至6月21日，共发生工作票1408张，操作票692张，累计操作项目达16704项，两票合格率均达到100％，且未发生重大误操作事故；共对12起“三违事件”和3起“严重异常时间”进行考核，涉及人员27人，考核金额达18300元；通过对巡回检查制度的贯彻执行，第一时间发现问题，排除隐患，最大限度地避免事故扩大，有效保证设备的健康水平，截至6月21日共发现缺陷1126条，并依据分级管理的原则，对7条部门级缺陷隐患进行跟踪式管理，制定了详尽的预控措施。4．以人为本，注重人员培训工作。
以人为本，全面发展。发电部根据二期生产需要，把强化人员培全面提高员工专业技能和综合业务作为部门年度培训工作的重点。前半年，先后分批、多渠道进行职工技能培训，培训形式有班组长培训、专业技术交流、外出大机组仿真培训、外出大型机组见习、规程演练、专业考试等，截至6月份20日，外出到四川白马电厂及达旗电厂的第一批人员培训已结束，计划分三批完成，同时，矸石发电公司正着手筹建仿真机组，这必将为员工提高专业技能素质、提升技能水平，实现全面发展提供专业培训平台。四．下半年工作计划。
1．在供大于求的客观市场条件下，不气馁，不放弃，发挥主观能动性，不等不靠，继续加强与电网公司、经贸委的沟通与联系，创新营销模式，想办法、找市场，争取将上半年未完成的发电任务补回来，并完成全年发电任务。
2．深挖设备潜力，不断优化运行方式，通过一些切实可行的技术措施，比如滑压运行、严格控制入炉煤的粒度和发热量、燃烧调整等措施，节能降耗，同时继续将“双增双节”和“小指标竞赛”等活动贯穿在部门生产活动的各个环节中，最终实现以活动促发展的目的。3．按年初制定的培训方案，稳步推进各项培训工作，同时组织各专业主管、专业技术人员提前介入二期机组的调试及投产前的各项准备，为二期工程年底实现顺利投产提供可靠人力资源与技术保障。
全面总结201*年上半年的部门工作，有成功的愉悦，也有不足的遗憾，展望201*年下半年的工作，任务将更加艰巨，面对困难，我们只有把开拓创新的勇气和求真务实的精神结合起来，以科学发展观为指导，理论联系实践，才能克服困难，才能出成效。
矸电公司发电运行部
201*－6－23
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201*年上半年发电运行部培训工作总结
经过201*年上半年紧张繁忙的运行工作，乌热电两台330MW机组平稳度过了6个月的安全生产周期，机组的安全与经济运行，需要人员技术力量配备到位，操作调整水平能够跟的上，虽然我厂在疆内330MW机组的运行经验总结上最早开始，但是培训学习的工作仍是发电运行部需要长期坚持落实的重要工作。
201*年是我厂机组投产的第二年，发电运行部针对运行人员特点积极开展培训工作，为了进一步推动全能值班员培训工作，积极探讨奖励机制，制定了《星级值班员评订》动态管理办法，在年初制定了有针对性的培训计划，每月组织考试，同时结合现场考问的内容不断提高跨专业运行人员的实际操作技能和事故分析判断能力，主要进行了横向的专业培训工作和纵向的值内部的培训工作。一、专业培训
锅炉专业、汽机专业、电气专业、燃料专业、除灰专业、化学专业积极开展培训工作，现将培训工作总结如下：
1、专业开展了全能值班员仿真机技能比赛，通过此次比赛，激励了广大员工的学习热情，提高了全能值班人员的技能水平；
2、专业结合机组小修，积极开展就地设备切换技能比赛，根据设备实际运行工况，积极进行现场考问，规范现场操作；
3、专业采纳值班人员提出的部分合理化建议，进行设备及逻辑更改，组织值班人员学习设备异动及逻辑变更，提高了设备运行的安全可靠性；
4、专业组织人员修订了规程和图册，完善了规程和图册的内容，提高了值班人员的学习水平；
5、结合机组实际运行情况及《设备技术说明》，发电运行部各级技术人员积极学习设备的技术资料，利用机组小修及临修的机会，详细了解设备运行的特点，参考多个同类型电厂系统、设备的共同点，总结我厂设备系统的运行特点并进行知识的普及学习。
6、充分重视技术交流工作，抱着虚心的态度，通过电话、网络等联络手段，诚恳的向疆内乃至国内的其它具有成熟300MW机组运行经验的电厂“取经”，并结合自身机组的情况，修订了《规程规范》适合我厂实际。
7、积极鼓励有经验的老师傅发挥传帮带的精神，对运行经验相对欠缺的年轻人员进行知识的传授，在做好监护工作的情况下，多给新员工实际操作的机会，使得年轻员工得到了更快的成长。
8、有重点的进行专项培训，在#2机组小修阶段，组织开展现场操作演示讲解的活动，通过现场点评辅导的形式，促进运行人员实际操作能力的提高。
9、积极配合推行《发电运行部星级员工评定实施办法》，利用现场考问、事故演习、培训考试等多种手段，狠抓培训工作，注重理论与实际相结合，推动部门培训工作进步。
10、每月针对培训计划将培训工作内容分解到到周，使值班员学习有重点，方向明确，同时针对考试内容提前对值班员进行现场考问，使值班员在学习中不断提高操作水平。
11、每月不安全事件学习做为考试的重点，使不安全事件内容深入每个员工心中，从中汲取教训，防止类似事件的重复发生。
12、每月针对《厂级管理制度》及《发电运行部管理实施细则》的制度学习，做为考试的一部分内容，督促大家平时要认真学习和理解各项管理制度。从明确自身的岗位职责，遵章守纪。
13、现场考问不流于形式，现场考问内容贴近现场实际，针对各岗位的内容要提出不同问题，主值主要以事故处理为导向，副值以监盘对事故的判断能力。巡操以实际操作为重点，通过现场考问不断提升运行人员的事故分析判断能力。
14、针对《二十五项反措》内容及下发技术措施，应急预案要求各值认真组织学习，并列入月度考试中。
15、利用仿真机加强事故演练，开停机演练，使跨专业学习人员能进行仿真操作，为跨专业的学习提供了较好的平台。二、值际培训
各值值内培训工作主要以理论培训、现场与就地系统的实际讲解、合理化建议、以现场实际操作为主，结合就地设备运行情况针对性的进行培训工作，要求有技术水平和经验的值班员进行讲解和分析，从而达到理论与实际相结合，使每位员工能够能够真正把实际工作担起来。
1、仿真机学习，为了让集控人员更好的掌握实际操作技能和全能的学习，充分利用好仿真机这一先进的培训手段，提高运行人员的操作水平和事故处理能力，充分调动各方面的培训积极性，激发集控人员
岗位学习的主动性。在我厂新的仿真机上机学习之前，为保证仿真机的学习效果，制定了详细的学习计划，以确保有一个好的学习效果。主要学习机组的冷态启停操作、事故处理以及跨专业的机组启、停等等，根据讲课内容及时调整仿真机学习计划，使大家能够及时将理论和实际有机的结合起来，达到全能学习的目的。
2、根据发电运行部培训计划，结合各专业实际情况，有侧重点的进行学习，积极创造条件，进行所有人员的跨专业学习，要求熟练掌握跨专业岗位所管辖设备的工作原理、日常维护，具备一定的事故处理能力。对新人员要求师傅切实负起责任，在平时的学习中，穿插实际讲解，把每周的培训计划分解到每一天，并由专人负责讲课。利用转现场时间实际进行讲解和答疑，保证每位学员真正学会、学到手，从而使新人员能够全面发展，为厂实现全能值班员奠定坚实基础。3、根据现设备的运行情况，班班根据现场，就地设备及系统，争取做到对设备的运行及个系统的缺陷情况做到及时汇报并登记，做到心中有数，一旦有操作任务时，可以立即到位，不会出差错。根据每周的学习计划，每两天对一个系统的设备在熟悉了解的同时做好相关的事故预想，加强熟悉并掌握系统设备的投运、操作。每周进行每人一次的现场考问，以使员工的技能和操作水平得到提高。
4、加强对缺陷管理的落实，上班期间对及时发现的缺陷应立即汇报并及时登记，重要缺陷要及时通知相关部门的人员及检修人员迅速进行处理，并对安全问题做到警钟长鸣。
5、1-6月根据部门制定的培训计划，结合本值内的人员结构，理论
联系实际扎实开展了各项培训工作。在提高全体值班员理论技能水平的基础上，使大家的实际工作技能和跨专业学习的水平都得到了较大的提高。
6、认真开展班后讲课和值内讲课学习。自去年开展每班5分钟班后讲课活动，发电运行部全体值班员认真对待，积极准备。每次讲课前都认真准备讲课材料，讲解时仔细分析实际中遇到的各种问题。特别在今年4月#2机组小修期间，将讲课的地点搬到了检修现场，针对平时设备运行时无法了解的问题开展了专项的讲解，使大家熟悉了设备又提升了技能。同时认真开展班中讲课活动，针对每一阶段遇到的问题及时开展班中讲课，总结经验教训及改进的方法，使值内年轻值班员得到了很好的学习和锻炼。
7、针对指标竞赛，开展培训工作。面对日益激烈的值际指标竞赛，值内专门开展了各项指标优化调整的技术讲课。在值内由经验丰富的老师傅讲解各项指标的调整变化及相互影响，提出合理化的调整方案。在每月最终指标结果出来后，针对每项指标的得失进行分析提出下月须注意的地方及改进方法，努力提高全值各项指标的调整水平。8、积极配合部门开展各项培训工作。积极参加部门开展的各项培训活动，如3月的合理化建议评选活动发电运行部积极参与并有多项好的建议入围。在4月的#2机组小修期间，配合部门认真开展了“小修期间无违章”活动，在机组小修期间认真巡检，严格执行两票三制，杜绝各项违章活动，配合检修公司很好的完成了#2机组的小修工作。值内的年轻员工积极参加部门组织的“设备健康体检，我提技能水平”
的劳动技能比赛，并取得得了良好的成绩。
9、认真开展事故演习和仿真机培训。为提高值班员处理事故的能力，值内配合部门认真开展了各项事故演练的培训。1-6月每月都开展一次厂级或部门的反事故演习，演习方认真准备，细心策划；被演习方认真对待，如实演练。通过事故演习，真实的再现了事故的过程，使演习双方都得到了很好的磨练。在仿真机培训的过程中，大家也细心操作，认真对待每一次练习的机会，同时加强了事故处理的练习，提高了事故的能力，为日常工作中确保机组的安全运行奠定了坚实的基础。
10、通过1-6月的培训，发电运行部全体值班员的各项技能水平都有了一定的提高。在取得成绩的同时也存在一些问题：如跨专业的学习不够深入，培训效果不明显；仿真机的练习还需加强；各项指标参数的优化调整还有待加强。面对困难，二值全体值班员会继续努力，更加认真扎实的配合部门开展好各项培训工作，努力提高整体的技能水平，为机组的安全稳定运行打下坚实的基础。
11、通过各级领导的重视推动与上下各岗位值班员的努力，经过了实际运行操作的考验，近半年以来，专业技术培训工作落实到位，培训人员技术水平提高迅速，部分新上岗的员工经过积极的努力争取，已经在岗位工作中展现重要作用，从无到有，从生涩到成熟，从专业技术培训工作上，汽机专业已经做到了破茧而出，稳步提高的良好运行水平。201*年发电运行部培训详见附表：附表：
培训应参加人次现场考问640月度培训考试750反事故演习780星级值班员培训考100试星级值班员培训实100际操作考试星级值班员培训仿100真机考试培训项目培训实际参加人次640750780100100100成绩合格率%（≥60分）91.4100/60%100100备注三、201*年上半年培训中的不足：
1、全能培训力度不够，需要加强跨专业培训力度，全能培训的实效性还有待提高；
2、培训工作的内容不够丰富，需要开展更多形式的培训项目；3、运行人员倒班后精力不足，技术培训课展开滞后有待加强；4、专业培训深度不深，例如电气二次回路的培训开展难度大，开展不足；
5、对于现场实际操作，跨专业人员的学习不够深入，不熟练；6、技术监督培训工作欠缺，相对于滞后；
7、新问题及新难题也在一直出现，基础知识还是比较薄弱；8、广大人员事故处理能力相对比较薄弱，事故处理能力有待提高。四、201*年下半年发电运行部培训工作重点：
1、强化全能培训力度，加大全能培训水平，积极开展跨专业培训的项目，使值班人员能从自身技能水平提升角度，积极参与培训工作；2、积极推动仿真机培训工作，将仿真机培训纳入201*年培训工作的重点，细化操作步骤，强化管理水平；
3、完善基础培训，结合#1机组大修，结合现场设备启停操作，积极组织人员学习，采纳值班人员提出的合理化建议，并及时进行设备及逻辑修改，保持值班人员学习热情；
4、继续做好基础培训工作，重视两票三制等运行基本操作的继续加强，追求精细操作的更高要求。
5、结合《发电运行部星级员工评定实施办法》，配合值际的培训管理工作，重视理论与实际的结合方式，提高部门各专业的培训成绩。6、继续开展好“每班5分钟，人人当老师”培训工作。
7、培训应增设安全内容培训，如防毒面具，正压呼吸器，火灾消防报警装置，安全管理规定等内容。
8、开展仿真机培训工作，并定期开展技术比武。9、利用好仿真机深入开展事故演习工作。10、每半年开展一次技术监督培训工作。
11、在培训内容中加入电气保护的培训，由有经验的主值和继保班人员担任授课。
总之，上半年的培训取得了阶段性的成功，使每一个员工对本专业以外的知识得到了更深刻的了解与掌握。但是培训工作对于发电运行部任重而道远，是一项长期的工作。相信在乌鲁木齐热电厂领导重视和支持下，大家上下齐心共同努力，发电运行部人员的各项技能会快速的提高。
发电运行部201*.07.09
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