霸州市二十中学校长工作总结
工作总结
回顾这一年，在全体教职工的鼎力支持下，我们有收获、有快乐，也有遗憾和苦闷，有汗水，也有泪水，我们都勇敢的挺过来了。现将今年的主要工作总结如下：
一、学校主要工作：（一）更新了教育理念：
以制度规范办学行为，关注课堂，以人为本，以质量为生命，以科研促教学，以特色求发展的办学理念已深入人心。（二）教学教研工作：
1、狠抓教学常规管理。教学常规是搞好教学工作的基本保障，要向教学常规要质量，做到“把常规做好，把细节抓严，把过程抓实”。
每学期我们都要对教师的教学设计、听课笔记、教学反思、读书笔记及学生作业进行检查，了解每一位老师的教学常规情况，并与教师的教学工作量化考核挂钩。
2、大胆改革课堂教学。随着新课程改革的不断深入，使我们认识到不进行新课程改革，学校就无法发展，就要被淘汰，就是死路一条。课堂上尽可能地做到“三讲”、“三不讲”，即学生易混、易错、易漏的知识要讲，学生想不到、想不深、想不透的要讲，学生自己解决不了的要讲；学生自己已经会了的不讲，学生自己能学会的不讲，老师讲了学生也学不会的不讲；教师的课改意识增强了，课堂效率提高了。
3、努力提高教师素质。一个人就是一座富矿，只要去开掘，它就会不断地给人以惊喜；更是一口清泉，只要去引导，就会源源不断地流出甘美的泉水。学校近几年尽可能地给教师搭建平台，引领教师专业成长。积极鼓励教师参加各种形式的进修和培训，始终致力于培养一支管理理念新、师德师风好、知识结构广、业务水平高、教学能力强的师资队伍。今年我校的两个廊坊市级的科研课题已经结题，通过教育科研大大提高了教师的教科研水平。
4、注重规章制度建设。人管人管一点，制度管人管一片，“没有规矩不成方圆”，学校规章制度是“学校之所以立之大本”，是师生“共同的约言”。要把全体教职工的智慧和力量充分发挥并最优化地组织起来，高质量地完成教育教学任务，就必须制定一整套规章制度，使学校一切工作和全体师生员工有规可循。（三）注重以人为本：
以人为本首先是以教师为本，只有教师感受到了尊重，感受到了关怀，感受到了幸福，他们才会把这些感受传递给自己的学生，才能以尊重唤醒尊重，以关怀点燃关怀，以幸福塑造幸福。我们对原有的学校制度，重新进行完善和修订。鼓励支持教师外出培训，参加教研活动。对教师实行人性化管理，我对“你把教师当牛看，教师就把自己当人看，你把教师当人看，教师就把自己当牛看”这句话有了较深的体会。（四）学生管理工作：
抓学生的养成教育，行为习惯教育始终是我校学生管理永恒的主题，而严格、规范的学生管理则是我校的一大亮点和特色。
1、安全教育。我们始终把学生的安全当成头等大事来抓。通过日常安全检查、周五安全大查、请假电话联系家长、每学期召开班长会议、每学期一次安全讲座等形式教育学生提高自我防范意识，珍惜自己及他人的生命，注意人身安全。今年在学校资金及其短缺的情况下，我校自筹资金5000余元，组织本校教师自己动手将倒塌的围墙砌好，消除了安全隐患，确保了学生的安全。
2、品德教育。主要有以下一些形式：升旗讲话，贯穿品德教育；主题班会，讨论品德话题；专题讲座，灌输做人常识；导师制度，进行心理疏导；板报专栏，宣传管理常识；志愿活动，激发学生热情；课间活动，展示个性特长；校园广播，营造校园文化氛围等，教育学生品端行正，诚信做人。
3、纪律教育。通过班会活动讨论、升旗讲话引导、处理违纪事故、家校及时联系等形式或活动进行纪律教育，使学生知道遵守校纪班规，言行合格，品行端正。
4、通过全体教职工的努力，我校的学生巩固率达到100%。（五）加强领导班子建设，提升领导班子的管理水平。
今年，我对领导班子成员提出了新的要求，要求每一位领导成员对自己主管的工作要热忱，要有强烈的责任感和使命感，待人大度，律己严格，不计个人得失；顾全大局，互相尊重，互相体谅，优势互补，珍惜一起共事的缘份和情感，扎扎实实地做好每一天的每一件事情；敢于承担责任，有集体主义精神。四年来，领导成员都能团结务实、公正廉洁，作风民主，率先垂范。做到“七有”“两讲”，即有意见就听，有才能就用，有成绩就夸，有贡献就奖，有缺点就帮，有困难就助，有新思路就推，大事讲原则，小事讲谅解。
二、存在问题：
1、一些管理制度，还有待进一步讨论修改完善。2、教育教学质量有待进一步提高。3、企盼有一个稳定的教书育人的环境。
4、自己的学校管理水平、教学能力、综合素质还有待提高。
由于事情太多，工作繁忙，自己的能力和水平又有限，离领导和大家的要求还有很大的差距，也请大家随时提出批评指正。
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201*年湛江市第二十中学妇女工作总结
今年我校妇女工作顺利开展，完成了预定目标取得优异成绩。学校中考、高考均获市先进单位称号。成绩的取得有赖于上级主管部门领导的精心指导，学校领导的高度重视，占全体教职工72.2%的女教职工的积极配合与努力拼搏，女工全体委员的热情工作而取得。现将一年来的工作总结如下：
一、高度重视女教职工的师德修养和业务能力的提高，不断优化师资队伍。
1、与党政工联合开展形式多样的师德教育、岗位练兵、骨干教师和青年教师以及班主任业务培训。我们明白要把学校办好、把学生教好管好，保证师资力量是硬道理。我们为了不断快速提高教师整体素质，每周二政治学习时间首先由校长书记带大家学习各类文件，使老师们了解形势和任务，其次上半年向老师们播放了复旦大学钱文忠教授主讲的《三字经》，请学校名老师陈雪华、许文青、郭晓春、陈小蓥等老师给全体师生解读了《弟子规》，让大家牢记传统教育的精髓；近期又向老师们播放了由全国著名教育专家、中国关心下一代教育研究院副院长、中国关工委全国教育专家指导中心副主任、全国中小学德育研究会副理事长；华东师范大学、上海师范大学、上海大学客座教授冯恩洪先生主讲的《创造适合学生的教育》让老师们更新观念，转变教育理念、融洽师生关系，提高教育效果。再次选派在教育教学方面成绩显著的老师做经验介绍，今年请了吴丽婷、许文青等十几位教师做了经验介绍，让大家更直接学到好方法。另外每周三下午第三节由政教处牵头对工作5年内的年青教师和所有班主任进行培训，主讲人员政教处领导、教导处领导、以及校级部分领导及学科带头人和优秀班主任。还有不断扩大骨干教师队伍，继续做好201人才工程的培养对象。还有由教导处牵头组织青年教师教学竞赛，开展每位教师必上一节公开课以上，备课组长每两周检查一次备课组老师教案，一学期老师相互听课不少于12次。此外还利用政治
学习时间请各学科的优秀教师做示范课，他（她）们分别是：英语的吴宇雯主任、历史的黄媚媚老师、物理的郭志珍老师与陈明老师、化学的何慧惠老师、语文的朱姝老师、数学的黄振华老师等。还有鼓励教师积极参加兄弟学校的开放日，学习兄弟学校的先进经验。通过这些活动教师整体能力不断加强，工作效果明显。使我校今年的高、中考又取得显著成绩。我校高考、中考都评为湛江市的先进单位。
2、为了形成良好的竞争局面。我们进行了评先进树典型活动。在“三八”节评出优秀女教职工76名，《文明家庭》32户。“五一”节评选出工会积极分子95名，“教师节”评出优秀教育教学工作者一批，有吴宇雯、黄颖、何春梅等近十位女老师获得市、区中、高考的教育教学先进工作者称号。
二、关心女教职工健康
1、主管领导亲自指导妇女工作。妇女是人类社会的“半边天”，与男子同时是社会物质文明的创造者。在学校全面推行素质教育的教育改革中是否能充分发挥生力军的作用，女职工的身心健康是基础，也是关键的问题。因此，我校领导高度重视妇女工作，学校党政领导分工，由党支部书记亲自抓工会和妇女工作。“女性素质工程”总是摆在学校党政工作的议事日程上。保证妇女的健康是妇女素质工程中重要的项目，为此学校领导，尤其是工会主席、党支部书记常参加妇女的工作会议和各种活动。亲自安排全体教职工学习《妇女权益法》、《女职工劳动保护法》，并定期检查督促权益法规在我校的落实工作情况。
2、加强妇女保健知识的宣传。为了我校的妇幼保健工作不流于形式，在学校经济十分困难的情况下，也要保证有益于妇女身心健康的各项活动开支。正如陈校长所说：“不管学校有多大的困难，也不能亏了妇女！”因此，为做好我校妇女病的防治工作，学校宁可节约了别项开支，也要拔出一定量资金来保证女教职工200多人的妇检。为提高教职工对健康的认识，加强自
我保健能力，学校领导还安排时间，督促全体教职工听取健康保健、妇女病的防治以及心理健康等专题讲座，今年3月、9月、10月分别请了陈雪华老师、许爱蓉校医做了有关讲座。也在同时间出了计生与妇幼保健知识专栏共三期，9月份印发了女性五期保健知识资料到全体女教职工手上，做到一手一份。学校还拔出资金由工会组织开展愉快身心的文体活动以达到增强教职工体质的目的。对上级组织的妇女干部培训班，学校领导在时间上、经济上大力支持妇委干部积极参与。
3、开展创意活动。针对当前竞争激烈、时代变化快、要求高，加上家庭关系及子女教育问题须处理好，导致女教职工心理压力大。根据这原因，为了舒缓她们的压力，调整她们的心态、提高她们的健康水平，为此，我们开展女教职工减压心理讲座，主要推荐我们教职工当中善于处理好问题的经验介绍。如由张海莲老师介绍处理好夫妻关系的做法，陈雪华老师介绍如何处理好婆媳关系，郭晓春老师主要讲工作与家庭关系的处理，范青娥老师讲子女教育问题的处理。
学校党政工领导是从各个方面的具体问题上实现维护妇女的合法权益，通过增强妇女的权利来干预妇女的健康。因此我校的妇女健康、妇女病的防治取得较好的成效首先记功于学校党政工领导。
三、做好维权工作，为女教职工办好事实事
1、设立教代会女工工作小组，积极协助工会开好教代会。
2、对凡是怀孕老师适当减轻工作量，女老师小孩不满一周岁的不安排担任班主任工作。
3、协助工会为教职工购买医疗附加保险和为教师子女购买康宁保险和学生意外医疗保险，还为100多名女教职工购买了安康互助保险，解决教师们的后顾之忧。
4、及时探望分娩和患病女教职工
5、做好《家庭》杂志的征订工作。
6、关心教职工子女，召开教职工子女座谈会。
7、开展丰富多彩的文体活动。长期开展羽毛球、乒乓球俱乐部活动，鼓励教师们长期练习太极拳来强身健体，从前年元旦在渔港公园举行的绕园长跑和今年“五一”的组织的远足活动得到全体教师们的喜爱，还搞好“三八”节、“五一”、节“教师”节、“国庆“节、元旦等节日的各种活动。
8、开展读书活动。在今年举行的读书活动中有一批女教职工的读书心得体会和她们所读的好文章张贴出来供大家学习。
9、关心大龄女青年的婚姻问题。我校大龄女青年的人数已达二十多人，为使她们更健康和安心工作，于是今年4月份工会组织了未婚青年男女召开了《婚姻与家庭》为主题的座谈会，会上主持人郭晓春老师请出了陈丽冬老师讲出她如何处理好工作的家庭，曾容梅老师讲出如何处理家庭的收支问题；李春梅老师如何处理好婆媳关系等等，陈校长谈了他在家的做法，使参加者受益非浅。在过程中还有问答游戏，使整个会场气氛活跃，大家在开心中度过。
一年来我们虽然取得了可喜的成绩，但仍存在着不足，今后我们要更努力工作，不断探索，把工作做得更好，为二十中的腾飞奋斗。
湛江市第二十中学201*年10月8日
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