莫旗大学生村官工作总结

莫旗大学生村官工作总结

201*年工作总结

莫旗红彦镇新立村书记助理李磊

白驹过隙，一晃我已经在新立村任职有4个月了。自201*年09月07日上岗以来，我作为内蒙古大学生村官中的一员赴莫旗红彦镇新立村服务新农村建设。在莫旗政府和旗委领导的关心和培养下、在红彦镇政府和党委的领导和帮助下，使我获益良多。在这段时间里，我逐渐变得成熟稳重、学会理性的看待问题；通过不断地实践，使自己渐渐适应了工作，慢慢地融入村委会这个集体。在熟悉工作，接触工作过程中，逐渐熟悉本村的基本情况，工作能力也慢慢的提高。现将这段时间的工作汇报如下：

一、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质、工作能力。

主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；时刻关心国内外发生的重大事件，认真领会党的大政方针和重大决策。通过报纸、电视、网络等媒体多角度的了解国情民意。在学习过程中，注意理论联系实际，学以致用的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素质，不断提高工作能力，以便更好地完成领导交力的各项工作任务。二、尽心尽责，认真努力做好本职工作。

（一）协助镇政府、镇党委搞好村主任换届选举工作。在工作中，我始终坚持从一点一滴做起、从小事做起，忠于职守、勤奋敬业，努力提高工作水平。按照领导的指示，积极配合各部门，协助完成各项准备工作。在选举过程中，始终坚持公平、公正、公开的原则，耐心解答村民的各种疑问，严格按照村主任换届选举手册程序办事。

（二）参加镇政府组织的秋季防火驻扎。自10月2日开始为期一个月的秋季防火驻扎，我们按照领导指示，在红彦镇团结村驻扎。每天巡山至少二次，同时自己解决吃饭问题。在这一个月的过程中，我学会了自己动手丰衣足食，并学会包饺子，蒸大米饭及简单的烧菜。在每天的巡山中，对红彦镇的辖区有了更为感性的认识，并初步掌握了如何判断火情，以及出现火情该怎么办。

（三）协助镇政府做一些力所能及的事。协助镇领导做好深入学习实践科学发展观课题；帮助镇政府做年终总结，整理文字材料；协助镇领导调试农村党员干部现代远程教育管理系统等。

（四）在村上协助两委整理党建及村规民约；走访老党员同志，学习他们的先进事迹；积极开展远程教育工作，积极组织村内党员群众，同他们一起收看优秀党员的典型事例、科教片、党的方针政策等节目，使党员干部长期受教育，人民群众得实惠，不断提高他们党性觉悟。学以致用，积极宣传法律、法规。农村长期以来受教育程度不高，法律意识淡薄，往往遇到一些法律方面事情不知道如何处理，因此我利用所学知识积极帮助有困难的村民。

半年的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是在思想认识上重视度还不够、服务态度上诚恳度还不够、社会经验还存在不足，在努力做好农村决策参谋员、文字材料整理员、远程网络管理员和村民矛盾调解员的同时，和村委会各位有经验的领导长辈们比起来还有很大一段差距。

在村委会工作中，也曾经不平衡过，曾经抱怨过，甚至后悔过。但一想到这既是自己当初无悔的选择，又是在从事一项光荣的事业，既是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。我便把这种落差当成是锻炼自己的契机，把在村委会的经历当成是对自己的磨砺和人生的宝贵财富，及时调整自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活。也决定一定要时刻鞭策自己，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

我希望，我能成为一颗平凡而不平庸的螺丝钉；我相信，我一定能成为新农村建设的一块厚实砖块。在今后的工作中，我将继续牢记党的教诲，不辜负人民群众的期望，努力做一名合格的大学生“村官”，在全面建设小康社会的新时代篇章中，挥洒无悔的青春与热情，谱一曲新时代的大学生“村官”之歌！

扩展阅读：莫旗村党支部换届总结材料

莫旗村党支部换届情况汇报

201*年10月

从3月份开始，旗委组织部协调民政局，派出相关工作组深入到部分行政村进行新一届村“两委”班子换届工作调研，及时掌握了广大农村党员群众针对换届工作的思想动态及存在的问题，并依据上级有关文件精神和政策法规，制定出了选举办法。7月8日，召开了全旗村级组织换届选举工作会议，成立了全旗村级组织换届选举工作领导小组，并派出由旗四大班子领导带队的8个工作指导组。通过对村“两委”班子换届相关程序及应注意事项层层业务培训，加大宣传力度，保障了换届工作能够按照相关法律政策精神及规定方式展开，并通过严把程序关，确保了村党支部换届工作基本完成。村党支部换届期间，针对部分上访事件，组织部积极协调纪检、经侦、林业等部门，对上访人所举报事项逐一调查，按照即定方案有关选人条件的要求，先后取消5名农民党员作为支部委员候选人的资格，对2名异地入党但不符合组织程序的“特殊党员”不予承认。并依据有关选举条例及实施意见，向上访群众耐心解释程序问题。

一、新一届村党支部换届情况

（一）换届完成情况。按照村党支部换届时限要求，于7月末，全旗所辖220个行政村，有186个行政村通过“两推一选”程序完成换届选举任务[其中，宝山镇五家子村、卧罗河办事处的卧罗河村，由于选举产生了委员，但多次召开支委会选举书记时没能成功，后由乡镇（办事处）党（工）委从当选的3名委员中直接任命村党支部书记、副书记和委员]。有21个村通过“定岗竞职无候选人一票直选”程序，产生新一届村党支部班子，并签定任期目标责任书。塔温敖宝镇青山村通过公推直选程序产生新一届村党支部班子。至目前，全旗已有208个村完成村党支部换届工作。没换届成功的12个行政村，其中由乡镇（办事处）派挂职干部任村支部书记的6个村是红彦镇新立村、阿尔拉镇开花浅村、巴彦乡葛根台村、奎勒河办事处利民村、塔温敖宝镇青松村和卧罗河办事处小斡斯门村；由乡镇党委任命书记或副书记的6个村是宝山镇五马架村、尼尔基镇的西拉金村和毕台村、塔温敖宝镇的大门庄村、汉古尔河办事处的朝阳村及坤密尔堤办事处的古山子村。

（二）已完成换届的村党支部班子结构情况。据

统计，已完成换届的208个村党支部班子，共产生班子成员646人。其中,女性55人,占8.5%；少数民族160人,占24.8%，包括达斡尔族105人，鄂温克族15人；具有大专以上学历的33人，占5.1%，高中及中专学历的193人，占29.8%,初中学历的417人，占64.6%。支部班子成员平均年龄40.9岁，其中,新当选支部委员179人。支部书记平均年龄43.2岁，连续任职的有151人。新一届村党支部书记中，女性8人，较上届多出3人。

二、个别村党支部没完成换届任务的原因

（一）村民派系竞争较激烈。在村“两委”班子换届中，部分村因竞争村支部书记、村委会主任岗位激烈，一些竞争者利用各种关系，拉拢村民，使村民形成不同派别，较严重的影响了换届工作的正常进行。尼尔基镇西拉金村和毕台村、塔温敖宝镇青松村和大门庄村、宝山镇的五马架村、巴彦乡葛根台村、阿尔拉镇开花浅村、奎勒河办事处利民村、卧罗河办事处的斡斯门村和坤密尔堤办事处古山子村等10个村由于多次召开党员大会，参加选举党员数不足4/5，而未选举成功。红彦镇新立村，由于镇党委在事前调查摸底时发现，如果按期换届，该村也将会陷入派系竞

争的复杂局面，且会影响到该村正在施工的修路、拉电等项目的正常进展，故派机关干部挂职村党支部书记，待时机成熟时换届。

（二）由于贿选原因推迟选举。汉古尔河办事处朝阳村党支部换届选举期间，由于支委候选人涉及贿选，其中1名已查实，工作组正在继续调查，故推迟选举。

三、针对没换届成功的村党支部下步工作思路旗委组织部派出工作人员，协调相关乡镇（办事处）党（工）委，建立工作组，到问题村深入调研，找到换届困难的主要矛盾。并有针对性的制定工作方案，待时机成熟时，重新组织换届工作。主要有以下想法，一要加大宣传力度，端正党员群众的思想态度。通过宣传换届选举的目标、程序和相关政策法规，让广大党员群众进一步深刻领会正确行使选择权的意义。二要充分调查民意，掌握合适的候选人。三要找党员谈话，结合实际，做细致的思想工作。把党员的思想认识引导到紧跟上级有关换届文件精神上来。切实把政治素质好，带领、协调能力强的党员选拔到村支部班子中。

四、总结村党支部换届工作中发现的问题

（一）党员队伍结构有待改善。一是农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出。部分村党支部换届后年龄仍趋于老化（全旗村支部班子成员平均年龄40.9岁，支部书记平均年龄43.2岁）。二是部分村优秀人选未被发展为党员，村党支部换届时，显现出有党员选不出，优秀人员不能选的尴尬局面。三是部分村存在党员队伍的家族化、亲缘化倾向，一定程度影响着党员队伍的整体素质。

（二）有待进一步优化班子队伍。一是虽然“两推一选”方式改变了过去“少数人选人”的现象，但由于农村党员群众整体素质还较低，民主意识弱的影响，导致村党支部换届过程中，还没能从根本上改变从“少数人中选人”的状况。同时，新一届村党支部班子中，年轻的党员、女性党员比例比较低。二是受农村地域、派系、宗族、家族势力的影响，一些党员的党性观念淡化，存在拉票贿选，唯亲是从的现象。总结问题的原因，相互竞争是直接的导火索，但也不排除历史的原因、客观条件的影响[比如，撤乡并村导致分派别、竞争对象居住在不同组（屯）等等]。三是部分村外出党员增多和年轻党员党龄短，在平时，党员的先进性、模范性没有得到较好的体现，因此缺乏

群众基础和影响力，群众公认程度不高，以至换届时，出现了“无人选”现象。

（三）异地入党工作有待进一步规范。存在个别人为了竞争村党支部书记，在异地不严格按照党员发展程序入党的的问题。针对此类问题，在村党支部换届期间，经过组织调查，对涉及此类问题的杜拉尔乡尼西空海拉松村和腾克镇郭恩其坎村的2名异地入党但不符合组织程序的“特殊党员”，经调查核实后，给予了不予承认党员身份的处理。

五、针对做好村“两委”班子管理的下一步工作思路

一是进一步加强村级干部的培训力度。抓好当选干部的教育培训工作，尤其是对新进村“两委”班子的成员进行多层次的培训，形成以乡党校为基地，以农村党支部书记、村委会主任为重点对象的培训格局，开展定期或不定期的培训。在培训内容上，要加强思想政治理论知识的学习，加强法律法规、业务知识的学习和培训。二是抓好建章立制，规范村级组织工作。为了充分发挥村“两委”班子职能，需进一步理顺村级组织之间的关系、规范村干部的行为、加强村干部的教育和管理工作，乡镇（办事处）党（工）委要建

立和完善村级组织的规章制度，明确村级组织之间的关系，规范重大事情决策的权限和程序，规范财务开支的审批程序和审批权限，规范村级干部队伍的监督管理。三是进一步规范发展党员程序。着力从致富能手、外出务工返乡人员、有一定文化水平及组织协调能力较强的年轻人中发展党员，注重提高妇女党员比例。严格执行政审、公开程序，避免唯亲是从的做法，限制从近亲属中发展党员的做法。同时，需要进一步规范村级党组织生活。

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