201*年办公室工作总结

201*年办公室工作总结

201*年办公室半年工作总结

（201*年6月3日）

201*年上半年以来，吉首市林业局办公室学习实践科学发展观，紧紧围绕林业三大体系建设，以优质服务为主线，全面加强办公室服务领导、服务机关、服务基层的水平，充分发挥办公室参谋和职能作用，在林业宣传、综合信息、督查和内务管理等方面做了大量工作，取得了良好的效果。现将今年以来办公室工作总结如下：

一、狠抓林业宣传工作，推动全民参与林业生态建设一是建立了林业宣传工作目标责任制，大力推动林业宣传刊物订阅发行工作。《湖南林业》是林业法律法规、政策和林业知识的宣传阵地，局办公室积极配合上级主管部门抓好《湖南林业》杂志的发行和订阅工作，同时积极配合办好专题栏目。半年来，我市共订阅《湖南林业》杂志1000余份，并采取积极措施确保《湖南林业》杂志发行到全市15个乡镇（街道）和有关竹木经营加工户，将林业法律政策和专业知识送到基层千家万户。其次是认真抓好全市的林业宣传活动，宣传林业建设的成就，推介林业人先进事迹，及时客观公正报道上级对于我市林业工作支持和要求，同时与上级有关刊物联系，刊登领导对于今后林业工作设想构思。如在《团结报》上刊发了《山定权树定根人定心吉首市

集体林权制度改革助推生态城市建设》等稿件，又在吉首电视台报道了我市八百里绿色行动的工作情况。通过广泛深入宣传活动，树立了我市林业建设和林业系统干部职工新形象，向社会各界介绍了我市林业建设的成就，鼓舞了人心，振奋了精神。

二、狠抓信息和调研工作，为领导决策当好参谋及时报送信息，为领导决策提供参考，是办公室的一项重要工作。为畅通信息报送，局办公室积极主动编印《林业简报》，共编办有价值分量的林业简报4期，在林情信息工作中，局办公室站在全局的高度，紧贴林业中心工作，围绕党委政府和社会各界关注的热点、难点问题，积极收集、选报各类信息，努力开拓信息服务领域，增强信息的实用效能。半年来，局办公室在反映全市各级党委政府林业生态建设的重大决策部署、反映我市林业部门工作中好的经验与成效、反映重点工程安排进度及完成情况等方面做了大量的工作。

三、积极参与督查工作，及时综合和反馈林业建设情况办公室积极配合森林防火、林改和八百里绿色行动等专项督查工作，组织参与对全市基层林业站工作的追踪检查等。在这些督查活动中，局办公室积极参与，综合材料，并汇报有关领导，为领导决策提供参考，科学合理促进和加强了林业站管理，确保了全市各乡镇（街道）森林防火工作落实到位。

四、强化管理，促进机关工作规范化运转

1、认真搞好公文处理工作。按照国务院发布的新的《国家行政机关公文处理办法》（201*年1月1日起开始施行）规定，局办公室严格搞好文件的制发、登记、归档等工作，合格率达100%；为便于文件查阅，又将文件按类别进行整理，及时做好档案清理归档工作。

2、积极搞好会议的组织与服务，做好来人接待工作。半年来局办公室组织完成了林改总结表彰暨林业整治会议的会议准备与会议服务，及时传达会议通知，组织人员按时参加会议，妥善安排会议人员食宿，布置会场等。局办公室采取措施，积极搞好会议服务、会议组织，确保了会议顺利优质召开，获得与会各乡镇（街道）各行业的好评。同时，局办公室积极参加上级组织的各种会议，没有出现缺席现象。林业工作点多线长面广，经常有上级领导等各方面往来，局办公室认真负责，以主人翁态度开展工作，统一开支，严格开餐标准，杜绝乱开支和不必要开支，厉行节约。

3、加强协调服务工作。局办公室都认真做好了人大代表建议、政协委员提案办理工作，积极联系有关代表、委员了解情况，建议和提案办理回复率达100%，满意率达90%，受到人大代表、政协委员的好评。同时做好群众的来信来访工作，妥善处理群众的来信来访，做到信访反映的问题有人理、有人办，办后有反馈、有答复，并及时归档上报情况，

没有出现不良影响的群众上访事件，确保了局机关及林业工作局面的稳定。

4、搞好节假日的值班联络工作。局办公室妥善做好“清明”、“五一”等节假日和重点时间段值班工作，制定值班制度，落实值班人员等，确保干部职工节假日安心、和谐；配合局平安创建领导小组抓好机关的稳定，妥善安排了门卫，并做到24小时值班。

5、加强学习、提高业务水平，及时按要求上报业务材料。我局办公室工作人员认真学习党的路线方针政策，认真学习林业知识，认真学习公文处理知识等，提高综合素质，能适应高要求、高标准的办公室工作。

6、抓好综治维稳、文明创建及安全生产工作。经局党组同意，局办公室制定了车辆管理制度、消防管理制度、安全生产制度、门卫制度等，并加强实施管理力度，确保机关事务管理走上制度化、正规化。

半年来，局办公室做了大量的工作，但也存在一些问题和差距，离领导的要求、群众的希望还有一定距离。如信息综合深度力度不够，信息网络化建设步伐落后等，这些需在今后工作中认真加以解决。局办公室将认真学习贯彻党十七届五中全会精神，以科学发展观统领办公室工作，努力创建学习型办公室、高效型办公室和创新型办公室，为推动吉首市林业又好又快发展切实履行好参谋助手、督促检查、综合

协调、后勤保障等职能，全面优质服务吉首市林业工作。

扩展阅读：201*年企业办公室人员上半年个人工作总结

201*年企业办公室人员上半年个人工作总结

201*年是公司的起步之年，从201*年3月28日开业，公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程，我也与公司一道成长，在工作过程中我不断更新观念，转变工作思维，改变工作方式，熟悉各项工作流程，尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关怀下，加之同事们的帮助和配合，完成了自己的

本职工作，但还存在诸多不足，回顾过去展望未来，现分几点总结如下：

一、上半年工作回顾

综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门，在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能。我作为综合部门的一员，在综合部领导的带领下，积极投入综合部开展的各项工作，做好办公室的各项基础管理工作：涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源管理工作等。

1、积极完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重，办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部，在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚步入轨道的公司，各方面要素还不是很健全，

存在各部门以已自据，缺乏各部门之间沟通流动性，各方之间需要不断磨合，综合部正是这间的润滑剂，对一个刚起步的公司来说，对内的事务处理比对外事务处理上更困难，更需要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下，我要不仅能完成自GY-作更要融洽各方之间关系，所以凡事我必亲身躬为，积极发挥综合部门的协调作用，克服工作过程中存在的缺陷，完成领导交待的每一项工作任务。

2、落实公司人事、劳资管理工作。积极组织招募人员，挑选合格人员到岗到位，为公司发展配备人力资源；组织人员入职到岗，积极参于新入职人员培训，让员工适应公司模式，了解公司规章制度；组织落实公司的劳动管理，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。随着保险体系的逐步完善，社会保险牵涉到每个职工的切身利益，社会保险工作成为办公室工作的重中之重，本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的基础工作还是与劳动部门的衔接上都能做到及时、准确、规范，免除了职工的后顾之忧，协调劳资双方关系。加强工资管理和员工的考勤控制监督工作，在人性化管理的同时强调制度化建设，使工作有序、规范化开展。及时办理离职人员手续，妥善处理好离职人员各种关系。3、完善人事管理工作。准确的人事基础信息资料是人

事管理工作的基础，是人事决策的依据，为领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间，能够进一步做好人员人事信息基础资料的管理、整理工作，能够较准确地按照个人信息及时录入、更新，实现计算机智能管理，方便及时查询和统计。4、准确报送各项月统计数据，作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性，强化公司统一管理。

5、加强制度的管理。及时对每日考勤数据采集，对有异常及时标明，并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标，作为晋升评级可行性依据。

6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展及时提供可信书面依据。

7、完成公司参加保险人员信息资料的重新填报核定工作。为准确反映公司参加保险人员的详细资料，组织填写参加保险人员的详细资料，并报送人社保局相关部门及时申报，保证参保人员信息资料及数据的及时、准确更新。8、做好服务工作。办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安，L"X-作做好后勤保障。比如，在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，积极配合相关部门，做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各

部门精诚团结、协作共进，配合各部门搞好工作、处好关系。二、存在的不足

1、学习力度不够，由于各种制度更新较快，必须加快各方面知识的学习、运用，树立终身学习态度，对各项新出台的制度及时把握，适应公司今后的发展。

2、工作效率有待提高，由于部门间协调不够，导致工作进度缓慢，在今后的工作中，要加强沟通，保质保量完成工作。

三、下一步工作打算

下半年将从以下几个方面着手进行：

1、加强制度建设。随着公司日趋正规，尤其在制度建设上更要加大力度。加快制度出台，通过建章立制，使管理工作有章可循，使公司逐步迈上制度化、规范化、程序化轨道。

2、完善考核制度。做好员工考核管理工作，力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等情况，实现优胜劣汰制。3、加强临工人员管理，及时了解人员资讯。进一步把临工人员信息管理纳入统筹范围内。

4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风，加强问责制，把工作真正落到实处。提高整体素质，构建一流工作队伍。

没有最好，只有更好。这句话一直激励我，今后朝着更

高、更远的目标迈进。

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