201*年乡镇林业站工作总结

201*年乡镇林业站工作总结

201*年乡镇林业站工作总结

更新时间201*-11-1910:36:46本站原创意识淡薄，认识不到位

人民群众科技意识和文化素质不高，思想认识落后，存在着“种粮为糊口、养猪为过年、养鸡为买盐”的观念，满足于“日出而作、日落而息”的自给自足的传统的生产和生活方式，缺乏参与热情。（二）基础设施滞后制约产业培植发展

我乡基础设施滞后状况未能彻底改观，严重制约了全乡各项产业的正常发展。一是目前我乡与产业培植配套的水利、电力、交通、信息网络等基础设施仍跟不上发展的需要，抵御自然灾害的能力不强，制约着产业的发展。二是随着采矿的不断深入和自然灾害等不可预见因素的存在，西南桦苗木受灾受损严重，病害虫害逐渐滋生，加之人民群众疏于管理，影响了西南桦苗木的生长。三是之前在矿山开发过程中给生态环境带来一定程度的破坏，一些田地地表和生态系统被破坏，形成外部环境不经济和新的生态环境恶性循环轮流交替。

（三）产业培植资金困难

一方面西南桦产业市场前景广阔，人民群众越来越认同乡党委、政府的发展战略和总体思路，种植西南桦积极性高，发展致富愿望强烈，另一方面，不少群众生活较为贫困无力投入，等、靠、要的思想严重，相关基础设施和种苗等全靠乡里投入，由于乡级财政拮据，无力把产业培植做大、做强，严重影响了优质产业化发展水平。截止目前，XX年我乡培育西南桦苗10亩130余万株，资金合计54万元，目前缺口资金25万元；XX年，培育西南桦苗5亩60余万株，资金合计24万元，全乡西南桦种苗款总缺口资金达49万元。

（四）、人员较少，林区面积过大，时而发生滥砍滥伐，盗伐林木等案件没有及时制止八、下一步工作计划

充分利用国家产业扶持政策，积极调整产业发展思路，不断创新工作方式，千方百计加快林业产业发展步伐。

一是积极争取项目资金，加大产业发展扶持力度，依靠科技，大力发展西南桦产业。

二是按照产业化发展方向，对现有西南桦产业实行农、工、贸一体化经营，培育有特色的区域性主导产业，提高产业化水平。

三是注重示范引导，充分尊重农民生产经营自主权，切实搞好信息、技术、销售等服务，为西南桦产业发展创造条件。

四是搞活农产品流通，积极建设各类产品交易市场，减少流通环节，促进西南桦产业健康发展。xx乡林业站

扩展阅读：太平乡林业站201*年半年工作总结

201*上半年太平乡林业站工作

总结

太平乡林业站在局党组、局务会和太平乡党委、乡政府的正确领导与关心下，在局各股、站、所、室的大力指导下，以开展保持党员先进性教育活动为重点，努力实践“三个代表”重要思想。以发展为主线，加强“两大工程建设；以林政执法为基础加强森林管护、森林三防、野生动植物保护工作；以科技为动力，加强自身建设和林业产业建设。科技兴林，依法治林，大力护林，增强功能。不断改进工作方法，加大工作力度，太平乡林业站较好地完成全年预期任务,作以下方面总结汇报。

一、主要工作情况（一）营林生产工作

太平乡201*年春季在青干村造林面积272亩，乡党委、政府非常重视，多次召开村主干、乡住村干部、乡林业站参加的造林技术专题会议，乡林业主管领导，时常到现场督查和指导挖穴、定植工作。林业站逐块自查挖穴与定植质量，对于挖穴、定植质量不到位的农户提出整改要求，严把质量关。通过全乡上下共同努力，在201*年3月25日前完成定植38080株苗木任务。4月初通过市验收组验收合格。

（二）林政资源管理工作

1、严格管理，扎实抓好生态公益林保护工作。林业站实行专人专管，严格实行责任追究，按要求管护，搞好生态公益林的巡山管护工作，完善制度，健全档案，强化宣传。一是严禁和打击在公益林范围内开垦、采石、采砂、采土、建坟等对森林、林木造成毁坏的行为。二是乡林业站加强生态公益林的监督管理，组织监管人员对本行政区域内生态公益林的管护情况经常进行定期检查；设立生态公益林资源监测点，监测本行政区域内生态公益林资源和生态功能变化情况。三是乡林业站建立健全生态公益林资源档案制度，掌握生态公益林资源变化情况；因自然和人为因素影响，造成生态公益林资源变化的，及时进行档案更新。

2、严格执行森林限额采伐，实行专人办理林木采伐许可证。201*年上级下达给太平乡农民自用材限额采伐指标50m,指标林业站统一掌握，农户自用需要采伐林木必须写申请采伐报告，村出示林权证明，乡主管林业工作领导审批，由林业站专职人员办理林木采伐许可证。林业站做到“伐前设计，伐中监督，伐后勘验”制度。201*年全年太平乡共办理采伐证18份，办理限额采伐指标24m。（三）森林病虫害预测、预报、防治工作

1、乡林业站根据预测、预报要求，在太平村、夯古村林木较连遍集中地段，设立2个森林病虫害预测报点。安排护林员按时预报。林业站不定期到点检查。对检查结果向局有关股、站汇报。

2、利用各种会议，把森林病虫害预测、预报、防治工作当做保护森林资源的重要内容来抓。201*年4月林业站把森保站发送的

防治药物按要求撒放到相关山头、地块。目前我乡没有发生大的森林病虫灾害。

（四）森林防火工作

1、强化火源管理，健全从乡到村、组逐级的森林防火网络。201*年，乡政府按照市防火指挥部的要求建立健全了全乡森林防火体系，建立了以乡长为组长，分管领导为副组长，政府干部、林业站人员为成员的乡防火领导小组，同时组建了30多人的扑救火灾应急队伍。各村相即建立了至少五人以上的森林防火领导小组，年初各村与乡政府签定森林防火责任状，任务明确，责任到人。乡政府、林业站掌握全乡各村森林防火领导小组每位成员的联系方式和家庭住址情况，一旦发生火警能够以最短时间赶赴到现场组织扑救，真正做到“打早、打小、打了”。

2、加大宣传力度利用各种会议，各种不同形势大力宣传森林防火知识。201*年全年全乡召开村领导参加的防火会议2次。林业站组织全乡护林员召开防火会议5次。在公路沿线，各防火重点地段粘贴宣传标语500余张，写石灰、油漆标语60多处，悬挂2条横幅。通过各种宣传，村民森林防火意识得到加强。目前全乡没有发生一起森林火警、火灾。

3、清明期间积极开展“三登记一访问”措施，一是坟墓户主登记。针对上坟祭祖极易引起森林火灾。组织护林员登记各山头坟墓的数量、位和坟墓的户主，到祭扫时节详细了解参加上坟的人员、时间和野外用火情况等，有效的加强了野外用火的管理，消除了火灾隐患。二是林缘地户主登记。针对在林地周边交界田地烧田

坎草、烧焦泥灰、烧荒等易引起森林火灾。组织护林员对重点地段的林缘地所在地点、所属户主进行查实登记，减少农户烧田坎草、烧火土等野外用火和田间作业。三是痴、呆、傻等五类人监护人员登记。痴、呆、傻等五类人是引发森林火灾的重大隐患之一。做痴、呆、傻等五类人姓名、年龄、所在行政村及其监护人员的登记，尤其是进入森林防火戒严期后，监护人要确保被监护人不进山，不弄火。四是上门访问。各村护林员对其所管护区域的每个户主逐个进行上门访问，宣传生态公益林建设的重要意义、有关林业政策法规、森林防火以及注意事项，了解户主对生态公益林建设的看法以及遇到的问题，确实提高农户对生态公益林建设的认识。使森林防火工作深入人心，森林防火无小事。把三防工作真正做到实处。

二、主要作法

（一）坚持工作和学习两不误，扎实开展了保持共产党员先进性教育活动

1、积极参加科学发展观学习，认真学习党的知识，记学习笔记，以先进思想武装职工的头脑，认真学习领会党的十七大会议精神和党的各项方针政策，贯彻以人为本落实科学发展观树立可持续发展理念。加强业务知识学习培训工作，同时借鉴学习兄弟乡镇林业站的先进工作经验，以学习促进工作，以工作检验学习成果，扎实提高工作效率，全面转变工作作风，促进职工理论业务水平提高。

2、坚持回、纠、评、建相结合，深入开展作风评议“回头看”工作。把作评“回头看”工作纳入全站工作的重点，召开护林员会议层层落实责任制；坚持“四到位”即做到领导到位，认识到位，

措施到位，工作到位；通过“走出去，请进来，互相提，自己找”等方式，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。积极采取相应措施，把作评整改工作贯穿到行风评议“回头看”活动全过程。对行评“回头看”中发现的问题，认真整改，件件事有回音，事事到实处，用实际效果转变行风赢得民心。依法行政，工作廉洁自律，秉公办事。不“索、拿、卡、要”他人钱物。不收受贿赂，不谋私利，坚决抵制一切不正当之风，树立了良好的工作形象。

（二）确保农民权益与农村稳定相结合，及时稳妥地解决群众的热点难点问题

从建立大信访格局出发，始终把信访工作牢牢抓在手上。成立工作专班，由林业站站长任组长，安排专职信访联络员，制订管理制度，实行分类管理，真正做到“组织领导落实，人员装备落实，查处结果落实”，201*年半年处理村来信来访案件3起。在案件处理中坚持做到“四个不”：一是统一政策，不变通。注重事实，尊重历史，规范程序，严格操作，坚持公开、公平、公正的原则不动摇。二是细致工作，不马虎。深入细致的做好群众的思想政治工作、疏导说服工作和解疑释惑工作。三是抓紧时间，不拖拉。做到小纠纷不出村，大纠纷不出乡，同时要未雨绸缪，做好矛盾纠纷的梳理排查，防患于未然或将问题解决在萌芽状态。四是大力宣传，不放松。把林权政策不折不扣地交给农民，让农民做“明白人”。（三）科技兴林，创新模式

以科技为动力，全面推进林业产业建设。充分发挥信息网络优势，通过森林资源测土配方平台，创建全新种植模式。一是加强森

林资源测土配方信息系统的宣传工作，普及森林资源测土配方知识，做到家谕户晓。二是号召群众依托森林资源测土配方网络平台种植林木，改变传统种植模式；依靠科学，选择适当树种，合理施肥，提高土地产值，增加林木效益。使科技兴林真正落到实处。（四）强化措施，确保责任分解到位

1、强化责任制。我乡党委、政府研究决定将保护森林资源、制止乱砍滥伐工作工作纳入各村今年的目标管理，实行挂村领导为第一责任人，林业站人员为直接责任人的工作责任制，挂村领导包村，驻村干部包组，村组干部、村护林员包户，一级抓一级，层层抓落实。

2、强化奖惩制。实行工作与干部福利待遇直接挂钩，对工作落实好的村给予重点奖励，对任务完成差的村，扣发该村驻村干部当月津贴，对在工作中玩忽职守、敷衍塞责造成重大损失的，年底考核取消其评先评优资格。

3、强化督查制。为确保任务落实，乡党委、政府成立了由乡党委书记为组长，乡长为副组长，办公室主任为成员的督查领导小组。不定期地督促检查各村工作情况及驻村干部到岗到位情况。对工作不负责任的实行责任倒查。凡各村发现乱砍滥伐等行为不制止和不及时反馈信息的，一经查实，按有关规定追究相关人员的责任。对不认真履职、参与乱砍滥伐和为木材商贩提供情况，经查证属实的，交有关部门严肃处理。

（五）完善制度，抓好护林员队伍建设

太平乡拥有12名公益性岗位护林员。为了加强我乡护林员队伍

的建设和管理，规范护林员的行为，201*年乡人大会议审议修订了《太平乡护林员管理制度》，201*年初制订了《太平乡护林工作目标管理考核办法》。护林员合同一年一签,为打造一支“思想稳定、素质过硬、踏实工作、恪尽职守”的护林员队伍，确保森林资源安全。

1、高度重视组织严密。建立以分管领导为组长、林业干部为组员的领导小组，通过深入细致的工作，真正挑选出一批热爱林业工作、情况熟悉、责任心强、身体健康的人员充实到护林员队伍中来。

2、把握原则，合理调整。每月都要对护林员进行深入细致的调查摸底考评，全面掌握每位护林员的表现情况。对那些工作敷衍了事、责任心不强、经常缺岗或外出做生意等不称职的护林员及不符合护林员担任条件（村主要领导不能兼任护林员；年龄原则上不超过60周岁，最大不超过63周岁）的要及时予以调整清退。在重新聘用护林员工作中，要根据区域实际，合理分布护林人员。要坚持原则，决不搞亲疏关系、人情关系。对合同期满并且称职的护林员做好聘用合同的续签工作，对予以清退的不称职护林员，经乡党委、政府讨论决定并报经市林业局审核批准后终止合同关系；对新选拔的护林员按程序逐级上报市林业局审批。

3、加强考核，严格管理。对新一任聘用的护林员要加强教育和管理，制订相应的奖惩措施。要加大检查考核力度，时刻掌握队伍思想动态、人员动向。对队伍中存在的问题及时纠正，对不称职或不胜任本职工作的护林员要严格按照护林员责任书规定及时予以清退，真正使我乡的护林员队伍步入正规化建设。

4、强化护林工作落实。护林员工资与工作成绩挂钩，在其辖区内发生的乱砍滥伐林木案件未发现或未及时上报，发生一起扣发该护林员100元工资并扣除考勤2分；发生森林病虫害及森林火灾未及时上报或正确处治，出现一起扣发该护林员工资100元并扣除考勤3分；乡党、政府严格按照护林员岗位制度考核对于年终考核评分未到80分的护林员坚决清退。

201*上半年太平乡林业站较好的完成了上级下达的各项林业工作任务。保护森林资源、推进生态发展责任重大、使命光荣。我站将继续发扬成绩，克服困难，一定把我乡林业生态工作抓得更好、更实，为我乡经济发展、社会发展、生态发展作出应有的贡献。

太平乡林业站二一二年六月

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