37 煤矿安全工作总结

37 煤矿安全工作总结

五月份工作总结

、、、二1煤、、党委

5月份，我们在公司党委的正确领导下，紧密结合自身实际，主要做了以下四个方面的工作：

一、安全、生产情况

截止24日，生产原煤7761吨；皮带下山喷浆148米；打钻进尺：6839.5米（其中二1-11041采面局部孔239个，6180.5米；二1-11051低抽巷14个孔，659米）；瓦斯抽放量154174立方米，实现了安全生产。

二、强教育、重引导，适应企业发展新形势

一是防骄破满，增强全员安全意识。试生产期间，全矿干部紧绷安全弦，深化了“安全无积累，没有终点，只有起点”教育。①持续举办自救器使用“攻擂赛”活动，4次“攻擂赛”共计48人参加，直接受教育职工327人次。②开展安全知识“点将答题”活动。矿家属协管会组织人员入区队、进班组，“点将”回答岗位责任制、自救器使用、“双述”等应知应会知识，答对者送纪念品一份，使广大干部职工在寓教于乐中增加学习的积极性和主动性，直接受教育职工396人。③开展“防突知识抢答赛”活动。为了进一步提升全员防突安全意识，5月13日，举办了防突知识抢答赛，共有6支代表队参加，经过必达、抢答、风险题三个环节的激烈角逐，机关代表队获得比赛第一名，直接受教育职工83人。

④组织干部职工认真学习了中国平煤神马报刊发的《“三不四可”是安全发展之魂》、《“三基三抓一追究”是安全发展之本》、《加快作风转变是安全发展之力》三篇署名文章。下发学习材料37份，区队利用班前会、学习日等时间组织职工学习，机关以科室为单位开展学习，班子成员利用中心组学习。结合学习提纲，组织干部职工开展大讨论活动，进一步提升了全员安全意识，有效地促进安全生产。⑤开展事故案例警示教育活动。针对矿“3.30”轻伤事故，矿井对相关责任人处罚的决定，区队发挥班前会在安全教育中的重要作用，举一反三，查缺补漏，增强了全员自主保安意识。⑥齐抓共管保安全。安全“八条线”联合开展“查隐患堵漏洞保安全”活动，全月排查隐患217条，反“三违”16起，有效地遏制了事故的发生。二是全员参与，共同抵御经济“寒冬”。①理思路，明方向。综合办人员人人充当宣传员，深入到区队、班组、给职工谈明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想政治工作，增强职工对当前形势的心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持企业，参与到矿井的各项管理当中。②定制度，做保障。在“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”活动，我们先后制定下了《关于下达201*年度办公费用计划指标的通知》、《关于物资回收复用、修旧利废、交旧领新管理办法》、《关于加强煤质管理规定的通知》等文件，开展了“应对危机，我先行动”活动。煤场党支部

组织党员职工利用工作空闲时间回收煤场内的废木料2吨多、铁器3吨多、鱼皮袋子4000余个；机运队党支部大力开展修旧利废活动，修理直托辊31根，三联辊28串，缓冲辊29根等，均为矿井的有序发展奠定了基础，为进一步增强广大干部职工树立危机意识，勤俭节约搞建设，狠抓质量增效益夯实了思想基础。三是强化责任，筑牢安全发展根基。①加大了二1-11041采面初采初放现场管理的力度。成立了现场盯班小组，负责对当班的安全生产工作全面监督检查，盯班期间发现较大不安隐患时，及时采取有效措施组织处理，升井后填写盯班记录，为进一步提高现场管控能力打下了坚实基础。②强化干部作风管理。全月对3名副科级以上干部任进行了责任追究，再次为广大干部敲响警钟，激发了大家在其位、谋其政的工作责任心。

三、严管理、强推进，确保重点工作新成效

一是强化安全培训。五职矿长任职资格取证1人；安管人员复训17人；带班领导复训3人。培训特殊工种12人（瓦斯抽采作业7人，安全检查工4人，探放水作业1人）；一般工种取证培训76人。以职工夜校为依托，分批次培训入井人员防突知识421人；培训夏季“三防”应急分队应急处置能力106人，为矿井的安全发展提供了智力支撑。二是加大班组建设。①修订完善了《班组长选拔管理实施办法》，坚持以安全素质为首选标准选拔班组长。对安全管理不好、

违章指挥、冒险盲干、不执行规程规定的班组长，坚决给予淘汰和撤换。②组织开好班前会。规范了班前礼仪五步骤，即：“一唱”，唱《中国平煤神马之歌》；“二诵”：背诵集团公司“十大”理念；“三评”：对上班工作进行考评，对上班优秀职工进行点评，对当班工作进行讲评；“四讲”：讲上班安全生产情况和当班工作安排、安全注意事项等；“五宣誓”：进行安全宣誓，增强班组职工的团队意识。③实行安全互保联保全员风险抵押金制度，将本班组个人“三违”或工伤与全班组员工收入相联挂，从而增强了大家的互保责任。④坚持“三个一”学习制度，不定时督导、检查，确保学习效果落到实处。⑤严格质量标准化。切实把质量标准化视为“生命工程”，每个生产班组配备一名质量验收员，做到干一项工程，达标一项工程。三是备战“双述”模拟演示大赛。按照公司“双述”模拟演示大赛要求，我们高度重视，认真抽选人员，积极开展模拟训练，力争在大赛中获得好名次。四是开展“示范化”区队创建活动。把机电队作为“示范化”区队来抓，列出创建规划，从抓区队班子建设、班组管理、职工培训以及质量达标工作入手，梯次推进，努力把其培育成一支队伍团结、管理规范、执行有力的集体，辐射、引领其他区队全面提升。五是“双提升”竞赛建和谐。在后勤服务线开展了“双提升”竞赛活动，成立了领导小组，严格按照考核表准，坚持每周六和不定时的方式对区队卫生及宿舍

进行检查，每旬对职工餐厅服务窗口开展民主评议活动，为促进后勤管理工作上台阶、创水平营造了浓郁氛围。

三、重创新、抓落实，促进安全生产新实践

一是开展基层组织建设年活动。①实施好“晋级工程”。扎实开展“五好”党支部创建工作，按照巩固先进、推进一般的要求，通盘考虑、系统规划基层党支部整改提高工作，力争年底4个党支部迈进“先进”党支部行列。②开展好“四有五强六星”创建活动。结合矿井实际，大力实施“1357”工程，循序渐进，提升党员队伍整体素质，为矿井持续快速发展提供强大精神动力和组织保证。二是积极参加公司首届职工运动会。我们选派56名运动员参加了公司首届职工运动会所有项目的比赛，其中我矿选手郭有志获得羽毛球比赛一等奖。参加的49人方阵准军事化和18人军体拳表演队受到公司通报嘉奖。三是开展“我爱我家”道德模范评选活动。选树了掘进队的副队长曹晓东、综采队的班组长朱红杰两位“敬业奉献模范”，并把他们的事迹用不同形式进行广泛宣传，激发了广大干部职工干事创业的积极性和主动性。

扩展阅读：36 煤矿四月份安全工作总结

四月份工作总结

、、、1煤新井党委

4月份，我们在公司党委的正确领导下，紧密结合自身实际，主要做了以下四个方面的工作：

一、抓班子，带队伍，提升团队整体素质

一是强化班子学习。下发了《关于201*年中心组学习的安排意见》，进一步完善了相关制度，要求矿、队两级领导班子采取领学、自学、讨论、调研等多种形式进行学习，4月份重点学习了集团公司董事长、、、《在二季度安全工作会议上的讲话》、总经理、、、《在二季度安全工作会议上的报告》以及、、、公司领导在各种会议上的讲话等内容，使两级班子成员紧跟集团、、、、分公司安全工作部署，全身心地投入到工作实践中去，工作中做到了同台唱戏，言无杂音，步调一致。二是转变干部作风。认真执行值班、带班规定，做到了工人三班倒，班班见领导。科室人员扑下身子，真抓实干，无论生产、管理或政工科室都把为一线服务当作份内的职责，责无旁贷地为基层出谋划策，全力服务安全生产；强化责任追究。针对二111041机巷距切眼外28.8米、风巷切眼向外40米抽放管路被拆掉，导致本煤层抽放钻孔多处无连接事件，我们对5名副科级以上干部进行了责任追究，其中1人给予免职处分，1人行政记过处分，2人行政警告处

分。

三是强化职工培训。制定下发了《关于开展入井人员系统学习防突知识培训活动的通知》文件，选派兼职培训教师利用职工夜校分战线、分时段对不同岗位人员进行防突知识分期培训，4月份共培训716人次；做好了岗位培训。五职矿长安全资格证复训1人，安管人员取证1人，特殊工种22人，一般工种45人。

二、抓安全，保稳定，夯实企业发展根基

1、理念宣贯。一方面抓好了集团公司、、、、公司两级领导在二季度安全工作会议上的讲话精神的宣传学习工作，教育广大干部职工围绕二季度工作目标任务，牢固树立“三不四可”指导思想，内化于心，外固于行，立足岗位，规范操作。切实做到了不安全不生产，先安全后生产；另一方面组织干部职工系统学习了中国平煤神马报上仲轩的《“三不四可”是安全发展之魂》、《“三基三抓一追究”是安全发展之本》、《加快作风转变是安全发展之力》等三篇署名文章，围绕讨论主题组织干部进行了学习讨论，并要求副科级以上领导干部于5月5日前每人写出一篇高质量的心得体会，通过学习讨论，进一步提高了对当前安全生产形势的理解和认识，为更好地服务于安全生产新实践提供了思想保障。

2、丰富载体。一是持续组织自救器使用演练“攻擂赛”活动，每周五不间断，进一步提升了干部职工现场应急处置

能力。二是积极筹备参加公司运动会事宜，日前“准军事化”队列训练正在有组织、有计划、有步骤地进行。三是4月12日，家属协管会组织协管员入区队为职工表演自编自导三句半、诗歌、安全联唱等节目，赢得了干部职工的好评。三是开展岗位练兵活动。基层区队以岗位为赛场，举办了皮带机司机、电钳工、瓦斯监测工等工种的小型岗位练兵活动，提高了职工岗位操作技能水平。

3、群防群治。一是强化学习。以《特聘煤矿安全群众监督员工作实用手册》为教材，组织群监员进行业务知识学习，通过学习，提高了广大群监员的业务理论水平。二是开展职工代表巡视安全活动。重点督查岗位人员“双述”和自救器演练使用，进一步规范了岗位职工操作行为和抗灾自救能力。三是堵塞漏洞保安全。安全“八条线”开展督查活动，查出隐患351条，均得到整改，整改率为100%。

4、综合治理。一是治安队加大了夜间对重点部位的巡逻力度，防止了偷盗现象发生。二是加大了对大门的管理，对出入车辆严格登记，尤其是对出门物资及时盘查，没有矿主管领导的签字，一切物资一律不准出门。三是做好了普法教育工作。开展进区队法律知识宣传咨询活动，提高了广大干部职工的法律意识。四是开展了迎“五一”消防大检查活动。期间，共整改问题27条，新购消防器材30余件，举办消防知识培训班一期，开展了消防演练活动，进一步增强了

干部职工的消防安全意识，为6月份消防达标验收奠定了坚实基础。

三、树典型，扬正气，浓郁创先争优氛围

一是做好了总结评比工作。下发了《关于开展201*度总结评比工作的通知》，召开了二季度安全工作及经营管理工作会，评选出了10名劳动模范，2个先进区队，1个先进科室、10名安全标兵等先进集体和个人，选树了典型，弘扬了正气，有效地激发了广大干部职工立足岗位创一流，众志成城谋发展的工作热情。二是创先争优氛围浓厚。矿井进入试运转期，全矿干部职工工作热情迸发，干事创业氛围浓厚。目前，我矿二111041采面顶板破碎，职工综合素质参差不齐，整体技术力量薄弱，中共党员、采煤矿长杨焕民同志看在眼里，急在心上，连续跟班下井，坚持现场指挥生产，班班工作都在10个小时以上，由于连日超负荷劳作，23天就瘦了11斤；中共党员、安全副总李国杰，就控制顶板提出了很好的建议，为了验证效果，坚持天天八点跟班，为广大干部职工做出了表率。为在全矿营造学习先进、尊重先进、崇尚先进的浓厚氛围，近期，我们将对今年评出的先进个人进行工作访谈和拍摄其先进人物事迹专题片，对他们的典型事迹进行大张旗鼓的宣传，用他们的先进事迹进一步激励全矿干部职工建功立业、争当先进。为矿井的健康可持续发展再做新贡献。

四、重民生，润和谐，融合安全生产新实践

一是为634名职工办理了职工大病互助医疗保险，为广大职工抵御大病风险筑起了一道屏障。二是围绕“三优”每周六开展一次地面卫生治理督查活动，全月清运垃圾61车，为广大干部职工营造了干净、舒适的工作、就餐、洗浴、生活环境。三是组织专人对矿区所有办公场所、宿舍、卫生间进行了打药、消毒处理。四是做好了女职工孕检工作，全矿33名女工无一漏检。五是为35名后勤服务人员进行了健康检查，办理了健康证。六是为一线工人收洗工作衣2400余件，缝补工作衣49件，钉纽扣128颗。七是对职工楼、综合办公楼房屋进行了除漏处理。八是积极组织、训练人员参加公司首届“五一”运动会开幕式活动和比赛项目，活跃矿山文化生活。

8、综合治理显成效。一是加大了对重点部位的巡查力度。治安队分时段加大了夜间对重点部位的巡逻力度，防止了偷盗现象的发生。二是要把出门关。对出门物资及时盘查，做到了没有矿主管领导的签字，一切物资一律不准出门。

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