201*年科协工作总结
201*年度科协工作总结
今年以来，我们XX矿科协认真贯彻落实集团公司关于建设科技XX的有关指示精神，精心组织、合理安排布置，从各个方面调动全矿员工的积极性，给每个科技人员创造一个良好的发挥自己特长的工作环境，通过科学论证，拿出合理的科学方案，为XX矿在安全生产上解决困难。今年共有科技成果22项，为XX矿不仅节约了资金，而且还创造出了以下几方面工作：
一、围绕安全生产，从科技中要效益
今年我们科协在各级领导的大力支持下，出台了一系列关于科技成果管理制度，加大对科技成果的奖金额，提高科技人员的待遇，年底将举办科技成果表彰会。
二、加强科协的管理，严明制度的落实力度
我们科协坚持每月由总工程师召开一次全矿技术例会，让每个科协会员都发言讲话，总结各个单位的科技管理工作，查问题，找不足，针对性地布署下一个月的科技管理工作，做到事事有安排有落实，使科协工作在全矿不断良好地发展下去。
三、引进新技术、新设备，为安全生产的发展再上一个新台阶科协在矿党政的支持下，今年组织引进新技术、新设备，不断地更新管理观念。如：盘区皮带运输机的软起动的引进，不仅保护了设备，而且也提高了开机率。一水平轨道运输的司控道岔和弯道报警器的引进，保证了安全运输，提高了运输效率。各类图纸的电子版本化，为矿上资料管理又上一个新台阶等等。通过这些新技术、新设备的引进，使全矿的生产效率提高很多，安全生产各项指标也圆满完成。
四、更新理念，切实、深入地抓好科技进步，促进企业发展科协在集团公司科协的指导下，在矿党政的支持、领导下，努力实践“以科技促生产”的重要思想，大力开展科技服务、认真履行科协桥梁纽带职能，广泛开展技术交流，切实加强团体建设，为我公司的发展做出了积极的贡献，取得了一定的成绩。随着时代的进步、企业的发展，赋予科技进步更深刻、更广泛的使命与职能，尤其在生产实践中我们逐渐认识到，要使企业在竞争、发展中立于不败之地，寻求可持续性发展的道路，就要不断更新理念、与时俱进，大搞科技兴企、科技创新。要想走科技创新、节能降耗、绿色开采之路，就必须发挥科协组织的作用。我们将科协的工作纳入我公司发展工作规划之中，让科技人员在科技进步与创新活动中充当主力军，并对科协组织与工作进行观念、机制、技术三个方面进行创新。（一）观念创新：
在新形势下我们对XX煤业公司科协工作重新认识、重新定位。不把科协组织当作企业可有可无的门面，不把科协当作普通的业余群众组织，不把科协工作看成只是为了完成一、二个技术革新项目的组织。在科学技术日新月异的时代，企业的竞争、市场的竞争，完全就是科技的竞争。煤炭能否实现安全生产主要表现在科技进步上，煤炭企业要发展就必须提高科技含量，实现技术发展的跨越，只靠一般性小改小革、修修补补是不行的。技术创新与发展关键是人才，对于人才我们的眼光不能只瞄准外部，外面的“人才”才是人才，而把本公司的技术工人与工程技术人员也要看成是宝贵的财富，充分利用现有资源、人力资源、因地制宜开展了适合本公司的科技创新、科学普及等各项活动。
（二）科协机制创新：
我们做到组织落实、制度落实、资金落实。
1、组织落实：设由总工程师兼任科协主席，设立一名专职干事负责科协日常工作，科协会员由精干的技术人员组成。这样的组织机构为顺利开展科协工作，与生产技术相结合奠定了良好的基础。2、制度落实：我们建立了《科学技术管理制度》：我们大张旗鼓奖励年度有科技成果和技术革新项目的技术人员与技术工人。此制度的建立，目的是营造一个环境，营造一个鼓励员工大胆干事、敢于冒尖的良好环境。支持员工与技术人员在科技创新中干成事，让一切创新的活力迸发出来，敢干别人没干过的事，干成通常看干不成的事。鼓励创新，支持创新，通过有效机制的建立搭造一个平台。让一切有志之士在技术创新舞台演艺一场技术创新的剧目。
3、资金落实：为奖励获奖项目与科技人员每年投入奖励资金2万余，充分调动了科技创新积极性，对技改技革工作起到了积极的推动作用。
（三）技术创新201*年我公司向集团公司科协申报22项科技创新项目，其中不乏有新颖题材及开采、掘进工艺先进的科技项目，为我公司安全生产奠定了坚实的基础。
201*年科协工作安排
201*年我们将紧紧围绕以“科技创新”为主题，深入开展煤炭开采率的最大化及绿色开采的鲜明主题，积极推进一科技促生产、向科技要效益的活动。具体安排如下：
一、认真履行新形势下赋予科协工作使命，用科技进步促进生产活动
针对公司现状和企业发展需求，公司提出“向科技创新要效益、向节能降耗要效益”的口号，号召全体员工和过程技术人员大搞技术革新，降低生产成本。公司科协紧紧围绕公司要求，科技人员开展技术创新活动。
二、注重成效，开展形式多样科学普及工作
公司科协根据公司人员较为分散的特点，利用各种形式开展科普工作，制作了宣传牌板，订阅报刊杂志等形式多样的活动，起到良好的效果。
三、积极争取领导重视，提高科协知名度
针对科协工作的现状，我们积极采取向领导汇报、参加集团公司组织的“全国科普日”活动主题，争取领导对科协的重视，特别是“全国科普日”等重点活动中，集团公司及矿党政领导都给与了高度重视和支持。近年来公司科协在新时期、新任务、新形势下，科协工作带动了科技兴企，也切实给公司带来了收益和经验。在新的一年里，我们将充分发挥科协在科技创新工作中的作用，加大创新力度，完善和改革老工艺。
总之，我们科协虽然在今年做了一些工作，但是我们还是有不足之处，如：煤炭工程行业的科技人员缺乏，人员专业素质低，资金少，设备装备不全等，制约着科协工作的发展，因此明年我们针对这些问题，努力学习，加大培训力度，继续围绕公司党政的指示要求，扎实工作，稳步发展，争取以优异的成绩向公司党政交一份满意的答卷。
扩展阅读：公司科协201*年度工作总结
水口山有色金属集团有限公司科协
201*年工作总结
201*年，公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支持下，以建家为基础、以“讲、比”活动为主线，团结带领广大科技人员，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科技攻关、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。（一）.深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比贡献”的竞赛活动，科协同业务竞赛活动持之以恒。
公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中，要求各单位科协以本单位的科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育，以本单位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容，并贯穿到科协业务竞赛活动中。公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核办法，从“领导重视、学术交流、建科技工作者之家、科技进步与创新、科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间进行同业务竞赛，年底考核总结，取得较好的效果。公司科协协助行政签订了55个公司科研计划和新产品开发计划项目,其中重大专项5个，内部科研项目30个，横向科研项目6个，纵向科研项目7个，国家、行业标准起草5个，省科技厅重大专项1个。除结转项目外，预计年底前大部分项目可以进行结题验收。
（二）、积极开展学术交流活动，公司的学术气氛日益浓厚⑴在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和督促下，201*年度公司学术论文发布会征集了38篇学术论文，其中采、选、地测方面的论文有关8篇，重冶、稀贵方面15篇，化工方面有3篇，机械电气方面有6篇，计控信息有4篇，安环2篇。这38篇论文经过各专业学组组长初评，收集了31篇学术论文编辑了60本“201*度学术论文发布会论文集”发放到科技人员手中交流。公司科协拟于12月20日召开了201*年度学术论文发布会，在发布会上将有15名科技人员利用图文并茂的形式在会上进行了论文交流。
⑵.公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来，专业学组学术交流日趋活跃。公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会，对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨论、深入研究。矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性研讨会议。重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。选矿学组召开了老专家座谈会。冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。
（三）、组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策今年以来，全球金融危机仍在演化发展，国内经济疲软，有色金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。资源短缺矛盾日益突出，冶炼企业加工区间进一步压缩。这样的宏观经济环境，使公司面临比201*年更加严峻的考验。为化解不利局势，公司号召全面动员，全力以赴，打好控亏增效攻坚战。公司科协积极响应党委和行政的号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广大科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总结经验，分专题撰写建议。下半年，在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司的生产、经营管理与企业发展出谋划策。
（四）、加强了自身建设，加大了建家力度，积极为科技人员办实事。⑴、精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。
5月上旬，按照公司行政安排，公司科协精心筹备组织召开了公司201*年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。会上，选举产生了第三届公司科协委员会。公司行政对模范科技工作者、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司201*度科技进步奖、合建获奖项目、201*度重点科技攻关获奖项目予以了表彰，奖励金额达90多万元。并对201*年科技工作进行了周密安排、部署。会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责任书。⑵、召开集团公司科协委员会，及时下达201*年度科协工作要点
3月份，公司科协召开公司科协委员会，对201*年度科协工作要点、科协同业务竞赛办法进行了讨论，提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用，密切党委、行政和科技工作者的联系、加强科协组织建设，努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务，组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。并调整了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核办法。
⑶.为科技人员办实事，积极推荐和宣传优秀科技工作者，广举人才
在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排忧解难。经公司科协推荐，有6名中青年科技工作者被评为公司201*年度模范科技工作者，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。公司科协被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南省《科学素质纲要》实施工作先进集体。公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。完成了公司科技专家库的推荐工作。
公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗，协助《水口山报》、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹，配合衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。
⑷.积极开展科技咨询和科技培训工作，推广先进工艺。
为更好地推广我公司SKS炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协继续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关事宜。并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。五.狠抓内部基础管理工作，成效显著
1.发布实施了多项管理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了管理流程，解决了工程结算拖沓的问题；2.重新梳理了部门职责和管理岗位职责；
3.严格按五矿要求对201*年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改，从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项（科研工程项目没有进行项目后评价），其余17项均已达标。
公司科协
201*-12-10
201*年科协工作要点
（1）、协助行政组织召开集团公司201*年科技大会。（201*年4月份）
（2）、组织开展以科技创新为主题的“讲创新、比贡献”活动（201*年1~12月）。
（3）、组织开展科协同业务竞赛活动（201*年1~12月）。（4）、组织、督促、考核公司各专业学组开展学术交流活动（201*年1-12月）。
（5）、组织开展“建家”示范点的创建活动（201*年1~12月）。（6）、配合省、市科协举办公司优秀科技论文的评审201*年4~5月）。
（7）、配合团委办好“青年成才讲坛”（201*年1~12月）。（8）、组织一次厂矿科协专干到先进单位学习考察活动（201*年10月）。
（9）、举办一次集团公司科技人员联谊活动（201*年12月）。
科协201*-12-10
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