201*年工会工作总结
海宁市人民医院201*年工会工作总结
为认真贯彻党的十六大精神，全面实践“三个代表”重要思想，进一步落实医院中心工作，推动我院工会工作与时俱进，开拓进取，提高工会工作的整体水平，充分发挥工会在医院改革、发展与稳定中的作用，根据局工会的指示精神，上半年度在院党的领导下，紧紧围绕医疗卫生工作的中心开展活动。具体总结如下：
一、加强职工的思想政治教育。院工会组织职工认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会和中国工会十四大精神，努力使广大职工适应改革发展的新形势，不断增强政治意识、大局意识，责任意识，积极投身医疗卫生改革。每月各工会小组组织政治学习一次，配合行政，采取座谈、讨论等多种方式，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行民主法制、科学技术和纪律教育。引导职工崇尚科学，反对迷信，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高职工的政治思想素质。
二、加强职代会职能，积极履行维护职能。继续坚持和完善职代会制度。坚持和发展以职代会为基本形式的医院民主管理制度，落实职代会职权，积极推进职代会制度的建立、健全和完善，使职代会制度建设进一步巩固和完善，发挥职代会作用。上半年共召开一次会员代表大会、一次全体职代会代表会议、二次临时职工代表会议，形成书面决议三张、关于尽快落实医务人员调整岗位补贴有关政策的建议一份，提送政协社情民意一份。我院党政领导对关系到职工切身利益的事宜都主动交职代会讨论听取意见，再作决定。如职工货币分房、职工奖金分配管理、职工补充医疗保险、建立"临床医疗工作风险基金"等都交职代会、工会论证。此外，院工会每年坚持慰问长病假职工，看望生病的职工；组织职工体检。参与职工劳动纠纷的调解和对职工工作、家庭中的矛盾作适当化解工作。
三、完善院务公开制度。我院工会为保证职工直接行使民主权利，依法参加医院管理的重大举措，全心全意依靠职工办好医院，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度。主要对医院重大决策执行操作过程进行民主监督。凡是法律、法规明确规定的内容，属于各级职代会职权范围，应提交职代会审议、讨论。然后，由职工代表向职工传达并执行。职工代表大会有权对院务公开的内容、程序、方式进行监督检查。职工代表大会要对院务公开、民主议事提出的提案建议进行讨论、审议、表决。充分发挥工会作用，按其职责，协助院领导班子做好院务公开工作。
四、积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。今年我院党委、工会把建设学习型的医院作为一项重要工作来抓，要求全院各科室把创建学习型科室作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新，从学习目标上明确，从学习措施上保证，通过创建学习型的医院来提高整体素质，提高医疗和服务质量，更好地为全市人民健康服务。主要方法和途径是一开展主题教育，加强对创建“学习型单位”工作的领导，形成党政工团齐抓共管、各司其责的良好格局；二是制定了切实可行的创建工作实施细则和阶段性目标，分工负责，狠抓落实；三是努力推进读书自学活动，建立和健全学习制度和机制，建立和完善干部培训和专业技术人员培训制度，大力营造良好的学习氛围。我院积极为职工创造良好的学习条件，通过组织教育培养、岗位培训、个人自学等多种方式，借助各种形式和载体，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。10月7日，我院举办了"创建学习型科室、学习型员工"师资培训班开课，拉开了本院创建学习型医院活动的帷幕。本次"创建学习型科室、学习型员工"师资培训班历时二天，全体工会小组长以上工会干部、各党支部委员共40余人参加了培训。另外，我院将积极开展活动，促进建立全员学习、终身学习的有效制度。在全院医护人员中全面开展了"三基"培训工作，临床医护工作者有组织、有计划地投入了系统学习，并组织系统考试。本院还采取"请进来、走出去"等多种形式，开展业务讲座和临床现场观摩，派出业务和管理骨干赴外地参观交流及研讨。
五、积极开展技术创新和技术练兵活动。为积极配合市总的“三联创”活动，我院开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”系列活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，本年度科研项目市级立项四个，参与临床科研80余人，目前正在准备通过市级评审。为进一步提高我院医疗队伍的职业道德和业务技能水平，10月27日，我院参加了由市劳动竞赛委员会主办，市卫生局承办，市护理学会协办的201*年全市护理操作技能比武在市人民医院举行。这次比武是对我院护理队伍的职业道德、业务技能水平等综合素质的一次大检阅。我院派出了六名选手参赛，经过近整整一天的激烈角逐，我院护士马雪琴等四人脱颖而出，分别获得海宁市操作技术能手称号；我院所组的二队分别获团体一、二等奖。
六、投身医院建设，发挥“半边天”作用。围绕医院"创诚信医院"的中心工作，院工会开展了系列活动。通过这些活动为改善医方服务态度，提高服务质量、优化服务流程起到了极大的促进作用。
1、创诚信医院，巾帼在行动
三八前夕，为弘扬先进，树立典型，筑就巾帼新的风范，院工会开展评选首届“巾帼诚信示范岗”、“十佳巾帼诚信员工”评选活动。我院自201*年9月起，除了对照创建诚信医院的20条标准，对医院工作进行了认真解剖分析，找出创建诚信医院自身所存在的问题外，院工会、女职委、妇委会还积极组织岗上女职工参与“诚实守信从我做起－巾帼承诺行动”活动，争创“巾帼诚信示范岗”、争做“巾帼诚信员工”，让女职工在参与中受到教育，在创“诚信医院”中起到模范带头作用，从而推动各岗乃至全院形成诚实为本、操守为重的良好风尚。此两项举措在全院引起强烈反响，从而推动创建诚信医院工作的全面开展。
2、今年的“三八”妇女节，一、召开庆“三八”节先进女职工表彰座谈会。全院四十余位先进女职工代表出席了会议，院领导潘志林、陈惜南到会向女职工们致以节日的祝贺；并对《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》执行情况开展座谈，对男女平等、女职工参与、同工同酬、女职工“四期”保护等情况重点进行检查和研讨，随后向到会的女职工代表发放了“女职工问卷调查表”，为进一步完善了女职工维权工作机制，打下扎实基础，切实把维权工作放在突出位置上。
3、举办女职工计算机操作基本技能比赛。3月3日晚，市人民医院首次举办的计算机操作技能比赛在市青少年宫准时举行，全院各科推荐的三十余位选手参加了比赛。本次比赛的主要内容包括汉字的输入、文章的编缉和表格制作。本次活动获得了女职工的积极参与，赢得了上级领导的赞誉，为提升女职工素质工程，加强工作竞争能力提供帮助。
4、女职工体育竞赛。3月5日晚，市人民医院在市体训馆举行女职工拔河比赛，整个比赛吸引了近两百位女职工到场观看，十五支参赛队的女职工成员个个摩拳擦掌，一决高下，展现了该院良好的精神面貌。
5、献爱心，慰问福利院儿童。201*年3月8日下午，我院的女职委带着衣服、食品，来到市社会福利院，用她们真诚的爱心为福利院儿童送去了温暖，这是我院女职工积极响应市妇联、市女职委关于开展"送温暖工程"号召，从身边事做起，参与爱心奉献活动的又一次实践，参加这次慰问活动的还有该院副院长陈惜南同志。
6、庆“三八”义诊。3月8日上午，由院妇委会牵头组织了一批经验丰富医术精湛的女医生到海宁剧院广场为群众提供医疗咨询。陈惜南院长、许晓平、单利华、胡娟英主任等9人参加了此次义诊。前来咨询的人络绎不绝，把整个咨询台围得满满的，针对人们提出的各种问题，医生们进行了耐心细致的解答，据了解，本次义诊共接待前来咨询者300余人，分发宣传资料200份，受到了群众的欢迎和称赞。七、加强安全生产工作监管力度。5月31日院工会根据市总工会（201*）44号文件要求，进一步落实劳动保护工作，开展安全生产监督检查，检查内容包括：消防以及易燃、易爆、剧毒物品和毒麻、精神类药品的安全使用和管理情况；放射源及大型医用设备的安全使用和管理情况；锅炉、电梯和水、电、气的安全使用和管理情况。形成书面汇报材料，上报上级有关部门。
八、为社区图书馆捐书，共建“书香家园”。院工会向全院职工发出捐书总动员，大家立即行动起来，按照捐献图书的有关要求，当天即拉开了捐书活动的序幕。有的职工上夜班，在得知捐书的消息后，由于没有提前准备，不少员工立即掏钱购买一些崭新的的书籍赶来捐赠，对于他们而言，与其说他们捐出了自己的书籍，不如说他们奉献给了社会一片爱心。经短短的四天时间，共有415位职工向新华里社区图书馆捐赠图书五百九十一册，为本次“共建书香家园”活动增添了一道精神快餐。
九、开展丰富多彩的群众性文体活动。以医院文化活动为载体，开展丰富多彩的文化活动，增进职工团队精神和凝聚力。结合各大节日和配合医院党政中心工作、院工会积极开展丰富多彩的文化活动。如各种讲演比赛、诗词朗诵会、多种知识竞赛、征文活动、业务培训、各类体育比赛、旅游活动等，旨在丰富职工文化生活，陶冶职工情操，提高广大职工的思想素质和文化素质，引导职工积极向上，爱院如家，为团队争光创荣誉。
1、举办了职工“红五月”卡拉OK大赛。
2、召开庆“五一”劳模座谈会。我院自1957年起，至今已有8人荣获各级劳模称号(包括享受劳模待遇者)，其中省部级劳动模范2人，市级劳动模范6人(以上不包括重复获劳模称号者)。为了鼓励各级劳模再接再厉为医院的发展做出更大的贡献，同时号召全院职工向劳模学习，团结一心，为实现海医的发展目标共同努力奋斗。特召开劳模座谈会，向全院荣获各级劳动模范同志表示节日祝贺和慰问。
3、展现天使风采，真情回报社会。为庆祝"国际护士节"由院女职委、护理部牵头联合举办大型义诊活动。本次活动共划分为四组,开展健康咨询与保健知识宣传、测身高体重、测量血压、测血型、调查问卷等工作。作为对"5.12"国际护士节的献礼,此次活动是白医天使真情回报社会的一次大型社会活动,不仅为人民群众进行卫生服务、宣传新的健康理念和信息，加强了与社会交流;还宣传了日益繁荣和蓬勃发展的护理事业;展现了"白医天使的风采"。
4、召开合同制职工座谈会。
本次会议是为了连接合同制职工与医院管理者之间的桥梁,介绍医院现状及今后规范管理的初步思路，讲解了有关政策、法规以及合同职工的权益和义务，征询意见和建议，依法维权。解除她们的后顾之忧,有利于广大合同职工安心工作。参加会议的合同制职工认为，在医院这个大集体中,不论是正式人员还是合同人员,都要有主人翁精神和集体荣誉感,有责任共同维护医院在社会上良好的声誉。
5、举办第三届职工保龄球比赛。为活跃职工的生活,激励职工积极参加全民健身运动,院工会再次组织了保龄球争先赛。本次比赛分设男女两组别，依照院工会"合理安排,分批组织,尽量使所有会员都能参加此项运动"的精神,各组组队时照顾到各个层次,实行老少结合,分批安排,重在参与，获得职工的欢迎。
6、举办“心中的祖国”朗诵比赛。为隆重纪念中华人民共和国成立55周年，展示建国以来我院改革开放和现代化建设的成就，积极营造一个热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的舆论氛围，激励全体职工以饱满的热情、昂扬的斗志，团结一致，开拓进取，积极投身于医院"三个文明"建设，把创建“诚信医院”活动推向深入。院工会在国庆节前举办“心中的祖国”朗诵比赛。共有23个科室代表参加了比赛。
201*年12月
扩展阅读：201*年工会工作总结
201*年工会工作总结
201*年是集团公司全面落实科学发展观，牢牢把握战略机遇期，朝着煤、气、电、化综合发展，经营规模快速扩张，经济实力显著增强，综合竞争力进一步提升的一年。一年来，集团公司各级工会在同级党委和上级工会的正确领导下，在各级行政的大力支持下，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕企业的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为企业的改革发展稳定做出了新贡献。回顾一年来的工作，主要体现在以下十个方面：
（一）工会组建和会员发展取得新进展
进一步规范和完善了组织管理程序，重点做好改制单位工会组建工作，配齐11个新建或改制单位工会领导班子。坚持哪里有职工，哪里就有工会组织的原则，最大限度地把职工组织到工会中来。201*年21个基层单位建立二级工会组织，并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。现有职工40099人，其中在册正式职工36535人，会员35930人，入会率为88.5%。
（二）团结动员广大职工，为企业201*年的奋斗目标做出了新贡献
组织开展了以“安全、成本、质量、效益、技术创新”为重点的劳动竞赛，用于劳动竞赛的奖励资金150万元。协同有
关部门开展了“晋城煤业集团第四届职工技能月”活动，评出技术能手121名，优胜选手266名。同时，选拔出寺河矿综采一队司机王永文参加了“神华杯”全国煤炭系统综采司机技能大赛。推荐全国职工优秀技术创新成果20项。组织召开了集团公司201*年度“双先”表彰会，对201*年度涌现出的208个各级各类先进集体，41名劳动模范和960名各类先进个人进行了隆重表彰。“五一”期间，集团公司有12名个人，4个集体获市劳模大会表彰；12名个人，5个集体获省煤炭系统表彰；4名个人，1个集体获山西省人民政府表彰。及时对201*年省级以上5名劳模进行了荣誉金奖励。加强劳模管理工作，进一步完善了集团公司、矿两级劳模日常管理。通过各种竞赛活动，激发了职工的劳动热情，促进了职工的技术提高和企业的经济增长。
（三）深化群安“五个一”工程，保持了企业安全生产新局面
安全宣传叫出了一个“响”。通过宣贯安全文化手册、发放安全宣传资料、悬挂安全标语、举办安全漫画展、安全知识竞赛、安全文艺演出等活动，奏响了煤炭企业工作的主旋律，强化了职工安全第一思想，提高了职工的安全意识。
构建了群众监督一个“网”。各单位深入了开展“安康杯”竞赛活动。进一步健全群监系统的组织网络，寺河矿、凤凰山矿、宏圣公司，建立或恢复了井口工作站。加强对井口工作站、
群监小分队和群监网员的管理，把群监工作纳入到安全生产和工会系统竞赛的考核中，网员的上岗率、汇报率同网员的津贴挂钩考核，调动了网员的积极性，保证了网员监督到位。全年群监网员共发现制止三违5317起，查处各类隐患35200余条，提安全合理化建议2710条，群监安全小分队活动1750次，查处整改隐患2780条。
体现了职工代表一个“查”。各单位先后组织了368名职工代表赴生产一线现场巡视督查安全工作，累计督查18次，发现不符合安全要求的问题835个，现场解决279个问题，事后解决495个问题。
突出了女工安全协管一个“帮”。突出以人为本，亲情呵护的特点，全年走访三违、不放心人员498人（次），解决家庭矛盾30余起，与一线职工联谊座谈30余次，到井口慰问50余次。
显示了生活保险工作一个“保”。去年4月和8月先后两次开展职工安康互助保险活动，共有10234人参保，参保金额4895万余元。截止目前有116名职工出险，理赔金额26万余元。
（四）协调劳动关系的机制建设迈出新步伐
强化民主管理工作，推进企业民主政治建设。一是组织召开晋城煤业集团一届四次职代会，审议并通过了董事长的工作报告和其他十一项议案；对11名公司领导和40名机关处室主持工作的处级领导干部进行了民主评议；职工代表递交提案304条，提案的数量和质量较以前有明显提高。二是抓改制企业维
权机制的建设，指导召开改制企业的第一届职工代表大会，建立健全民主管理相关制度。
深入推行厂务公开。完善了集团公司厂务公开领导机构，成立了以党政工主要领导为正副组长的公司、矿、区队（车间）三级厂务公开领导机构，完善了以职代会为基本形式，党政工联席会、基层干部职工大会、公开栏、新闻媒体为辅助形式的公开制度。201*年集团公司和基层单位在职代会上公开的内容173项；在公开栏公开的内容146期、共290项。
完善平等协商、集体合同机制建设，推动集体合同的履约兑现，全年合同履约兑现率达90%以上。
（五）建立职工帮扶体系，送温暖工程在务实中有了新进展
深化送温暖活动。201*年元旦、春节期间，共救济、慰问离退休职工、劳动模范、贫特困职工、孤寡老人、孤儿、伤残职工等12599人，发放救济、慰问款260万余元。
继续实施“希望工程”。201*年集团公司六个希望工程互助会两个学期共资助各类院校学生208名，发放资助款88452元。
落实职工的劳动保险待遇。逐月为1142户死亡职工遗属发放抚恤金260余万元。
大力开展献爱心活动。一年来，集团公司广大干部职工积极参加“情系残疾兄弟姐妹”活动，为残疾人捐款104万余元。为陵川、沁水等地捐衣物65000余件，现金6万余元。除此之
外，各单位工会组织发动职工开展互助互济献爱心活动，解决了困难职工的燃眉之急。
（六）加强宣传教育，培育“四有”职工队伍有了新特色
深入宣传贯彻集团公司“三会”精神，统一职工思想，凝聚企业发展力量。制定了“创建学习型工会组织、争当学习型工会干部”活动方案，明确活动指导思想、活动目标，开展以“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”为主要内容的六学活动，坚持读书自学与系统培训相结合的原则，营造工作学习化，学习工作化的组织氛围。大力开展向先进人物学习活动，增强职工的道德素养。全年共选树自学成才标兵和职业道德标兵各10名。加强对基层职工文化体育工作的指导，开展丰富多彩的文化活动，201*年7月22日至8月23日，蓝焰文工团代表中国参加西班牙国际民间艺术节，荣获艺术节最高荣誉奖；5月，组织60人赴京参加中央电视台举办的庆“五一”音乐会，举办了纪念邓小平同志诞辰100周年和建党83周年大型活动。
（七）职工文化体育工作有了新突破
各级文联充分发挥自身优势，坚持弘扬主流文化，服务矿山职工，文学事业蓬勃向上，各种文学期刊不仅成为广大职工的知心朋友，也成为了党联系职工群众的连心桥；全年各级文学期刊编印18期，出版了诗集《山莺》和摄影作品集《韵境》。
各级体委、体协大力开展形式多样的全民健身活动，坚持
月月有赛事、年年有提高，鼓舞了职工士气，增强了职工体质；通过不断对外交流，提高体育竞技水平；通过承办国家级体育赛事，总结了经验，提升了企业的知名度；201*年度，参加了亚洲田径老将竞走赛，获得两项个人金奖，在省国际武术邀请赛上，获得两枚金牌和两枚银牌，承办了“鲁能杯”超级乒乓球
联赛和全国煤炭系统象棋、围棋比赛，被全煤体协授予了“体育先进集体”称号。
（八）女工工作有新发展
一是夯实组织基础，完善组织网络。基层女职工委员会重组率达80%以上。二是广泛开展“巾帼建功”活动，充分发挥女工在经济建设中的“半边天”作用，涌现出了象马建花、宋文婷等一大批优秀女工。三是依法维护女职工的合法权益和特殊利益。全面落实《女职工劳动保护管理标准》，开展女职工健康知识讲座10期，为1400余名女职工办理了女职工特病团体保险。四是深入开展“十星级文明户”创建活动，公司和各单位共评选出“十星级文明户”100余户，促进了矿区精神文明建设。
（九）保障老年人权益，丰富老年人晚年生活，促进老年人身心健康有新成绩
九〃九重阳节慰问老年人8202人，发放慰问款49万余元。为6000余名老年人办理了《老年优待证》。深入开展了以“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主题的送温暖活
动。组织各种健康有益、文明向上的文体活动，在参加省、市举办的各项活动中都取得了好成绩，不仅丰富了老年人和退休职工的晚年生活，而且为企业争得了荣誉。
（十）着力建设学习型、服务型、创新型工会组织，工会自身建设在探索中有新提高
大力开展“创建学习型工会组织、争当学习型工会干部”活动，形成调研报告46篇，理论研讨论文163篇，在各级报刊发表工会通讯231篇，编印了《工会工作政策法规文件资料汇编》。加强信息交流工作，及时反映基层工作动态，全年编印《晋煤工运信息》14期，交流信息300余条。强化工会干部培训，201*年，举办了五期工会专业知识培训班，集团公司、矿、队三级专职工会主席、副主席和专职工会干部426人参加了培训，选送10名改制企业工会主席及中层工会干部到中国能源化学工会上海培训基地参加工会专业知识高级培训班。举办了“建立现代企业制度与工会工作”理论研讨会，交流论文14篇。进一步规范和健全“两注一建”工作，各基层工会办理了工会社会团体法人资格证书和法人代表资格证书并进行了注册、登记。做好工会会务公开工作，全年集团工会会务公开4期33项，基层会务公开38期67项。进一步加大对工会财务工作的管理，收好、用好、管好经费，服务好职工，服务好基层。
回顾一年来的工作，各级工会组织发挥优势，团结和动员广大职工积极投身企业的各项经济建设，广大工会干部职工和
衷共济，同心同德，为集团公司的改革、发展、稳定做出了的贡献，取得了成绩。这些成绩的取得是集团公司各级党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是各级工会干部、广大工会积极分子和职工群众团结拼搏的结果，肯定成绩的同时，也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足：一是工会组织在调动和发挥工人阶级主力军作用，参与企业重大决策，源头维护职工合法权益的体制和机制还有待于进一步完善。二是伴随集团公司产业结构的进一步调整，母子公司规范运作，工运理论研究有待深化，工会组织、民主管理和维护职工合法权益的工作机制有待完善和提高。三是各级工会组织仍不同程度的存在工作机制不规范，机构设不科学，工作人员配备不到位，基层组织状况底数不清的问题。一些新建单位工会组织还没有建立。四是工会自身建设需进一步加强，干部队伍素质还不能完全适应形势的要求，在人才和干部的选拔、使用和管理上改革力度不大，机制不活。五是工会工作的行政化倾向没有明显改观，广大工会干部仍然缺乏深入实际调查研究、密切联系群众的工作作风。面对工作中存在的问题和不足，我们应该正确看待，认真地剖析，并要尽快加以解决和改进。
201*年工作总思路和工作要点
201*年是党和国家贯彻科学发展观，巩固宏观调控成果，深化国有企业改革，保持社会经济健康发展的关键一年；是集团公司在跨越式发展的基础上，原煤产量力争3000万吨，生产经营总额突破100亿元，产业结构初见成效，母子公司进一步完善并走向成熟的一年；也是集团公司工会贯彻落实中国工会十四大精神的重要一年。不久前，胡锦涛同志专门做出批示，要求各级工会要不断完善工会领导下的维权机制，加大维权工作的力度。王兆国主席在全总十四届二次执委会议上强调：完善社会主义市场经济体制离不开工会和职工的参与支持，发展社会主义民主政治离不开工会对职工的组织引导，建设社会主义先进文化离不开工会对职工的宣传教育，构建社会主义和谐社会离不开工会对劳动关系的推动协调。要学习好胡锦涛总书记的重要批示，领会好王兆国同志的讲话精神，落实好集团公司“两会”确定的重要任务，就必须把工会工作于增强党的群众基础，提高党的执政能力的高度来认识，就必须把工会工作于二次创业战略目标中来把握，明确新形势下工会工作的主题、政治责任、基本精神和前进动力，把“组织起来、切实维权”的工作方针落到实处，为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出不懈的奋斗。
面对新的形势和任务，201*年工会工作的总体思路是：以
邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、中国工会十四大、集团公司党委常委扩大会和二届一次职代会议精神，按照科学发展观的要求，紧紧围绕加快推进二次创业战略目标，以全面落实“组织起来、切实维权”工作总要求为主线，以保持共产党员先进性教育活动为动力，深入贯彻落实党的“依靠”方针，突出重点、务求实效，不断提高做好新形势下工会工作的能力，团结和带领广大职工为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出新贡献，开创新时期工会工作新局面。
按照这一总体思路的要求，必须着力抓好以下工作。（一）深刻领会中国工会十四大精神，全面落实“组织起来、切实维权”工作方针，强化“两个机制”建设，构建和谐劳动关系，维护好职工的合法权益
全总十四届三次主席团扩大会议明确提出了“组织起来、切实维权”的工作要求，这是对工会重点工作的高度概括，是在科学把握工会形势任务基础上的理论创新，是我们必须始终坚持的工作方针并贯穿我们工作的始终。“组织起来、切实维权”是相互联系，不可分割的统一整体。组织起来是切实维权的基础，切实维权是组织起来的关键，通过组织起来不断壮大力量，通过切实维权不断凝聚人心，才能实现二者的统一。
1、“组织起来”就是要用共同的理想凝聚职工，团结广大职工在加快推进二次创业中更好的发挥工人阶级的主力军作
用；就是要把广大职工组织到工会组织中来，维护职工队伍的团结统一，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。
（1）抓好工会组织建设，完善组织网络
根据全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和《山西省基层工会工作规范》的要求，按照哪里有企业，哪里就要建立工会组织的原则，对目前还没有组建工会的4个单位，要依据《工会法》及有关条例和规定尽快组建。要强化组织维权，进一步完善工会工作的组织体制、运行机制和活动方式，理顺集团公司与子分公司、二级单位工作关系，建立组建工会、发展会员和维护权益的同步机制，加强子（分）公司产业单位、区队（科）、班组三级工会组织网络的建设。要把各单位与企业建立劳动关系的进矿务工人员作为重点组织到工会中来。加强对会员会籍的管理，探索流动会员会籍的管理办法，防止会员流失。今年，集团公司所属单位工会会员入会率要达到99%。进矿务工人员的入会率要达到90%。同时，要抓紧筹备召开集团公司改制后第一次会员代表大会，指导基层工会召开201*年度会员代表大会。
（2）抓好职工之家建设，增强基层工会活力
建设职工之家是增强基层工会组织活力的总抓手，增强基层工会组织的活力是工会工作的基础。因此，各级工会组织要充分认识抓好基层工会组织建设，增强基层工会组织活力的重要性和紧迫性，最大限度的将职工组织到工会组织中来，最大
限度的将基层工会组织的活力激发出来。要继续开展“争创模范、先进基层工会，争当模范、先进工会工作者”活动，创新激发基层工会组织活力的机制和手段。试行区队、车间工会主席直选制，积极推广基层以上工会建立会员代表大会代表常任制的做法。集团公司工会要抓紧制定实施新的职工之家评选达标办法，探索建立“会员评家”机制，积极推动工会群众化、民主化建设。通过建家推进基层工会组织健全，维权到位，工作活跃，使工会组织真正成为职工的温馨之家。今年合格职工之家达到80%，先进职工之家达到50%，模范职工之家达到40%。同时要组织召开好集团公司职工之家建设经验交流现场会议，把新时期建家工作提高到一个新水平。
2、“切实维权”就是要把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，在推动企业改革发展稳定中维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益；推动建立协调稳定的劳动关系，加快和谐矿山建设；就是要满腔热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为困难职工排忧解难。
（1）深化“安康杯”竞赛活动，全心维护职工的生命安全健康
维护广大职工生命健康权是我们维权的第一责任，也是维护职工的根本利益。因此，今年，要继续引深“安康杯”竞赛活动，以推进企业安全文化建设为着力点，深化群众安全“五
个一”工程。要充分发挥职工代表巡视组、群监网和女工家属安全协管会“三支队伍”的组织力量，从源头上解决涉及职工安全、健康方面的突出问题。各级工会要加强群监网、井口工作站、群监小分队的管理和群监网员队伍的建设，发挥现场维护的作用。要继续开展群监达标竞赛活动，进一步完善井口工作站的各项规章制度，严格网员管理，强化网员培训，加大隐患排查的力度，完善隐患信息反馈和跟踪整改机制，提高网员的上岗率和汇报率，确实在规范职工安全行为上发挥监督检查的作用。女工家属安全协管，重点是发挥亲情呵护作用。要通过深入开展井口送温暖和创建安全光荣家庭、安全幸福楼、亲情安全文化等活动，牢固筑起安全第二道防线，用心维护职工的安全和健康，促进职工搞好安全生产。
（2）进一步完善职工代表大会制度和厂务公开制度，要在提升质量上下功夫
职代会要认真落实中办发[201*]31号文件中提出的“五个必须”的要求，重点要坚持每年二次职代会制度；建立职工代表竞选、述职、培训制度；建立和完善职工董事、监事制度；要注重职代会提案处理情况和职工代表所提意见的监督落实，保证形式和结果的统一，提高职代会的质量，维护职代会的严肃性；
厂务公开要把握“四个重点”：企业改革的重大事项，企业重大决策及生产经营方面的重要问题，涉及职工切身利益方面
的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题作为公开的重点。通过职代会和厂务公开制度，充分保障广大职工群众参与管理企业经济事务的民主政治权利。
（3）进一步完善平等协商、集体合同制度，要在提高实效上下功夫
集团公司工会与集团公司行政经过平等协商续订了新的《晋城煤业集团集体合同》，经二届一次职代会审议通过，将在本次会议上举行签字仪式。今年的集体合同是在集团公司体制改革、经济结构发生重大变革的形势下签订的，是按照《工会法》、《劳动法》等法律法规的要求，通过广泛征求意见，与行政共同研究平等协商确定下来的。合同所涉及的事项和范围较以前都发生了很大的变化。因此，各级工会组织要把贯彻落实集体合同当作一项重要任务来抓，一是采取多种形式宣传好集体合同，要做到人人皆知，大家明白。二是各单位要认真制定贯彻执行晋城煤业集团集体合同方案。三是搞好监督检查，要成立集体合同落实情况监督检查组，每半年进行一次检查，检查情况要向职代会报告。集团公司工会将对各单位宣传贯彻集体合同情况进行检查，并作为上半年系统考核的主要内容。同时，今年要在集体企业推行工资集体协商，建立和完善工资分配协商机制。
（4）大力开展送温暖活动，构建长效运作机制
一是要继续搞好扶贫解困送温暖工程，做好对贫特困职工
生活状况的调查工作，健全困难职工档案，摸清底数。二是要进一步完善希望工程的实施办法，在新建单位做好希望工程组织的组建和实施工作；三要继续搞好安康互助保险活动，提高职工的参保率，帮助职工提高抵御风险的能力。四是牢记群众利益无小事，时刻把职工的冷暖安危挂在心上，关注弱势群体，想困难职工所需，排困难职工所忧，发挥组织优势，为他们提供力所能及的帮助，要在帮扶的形式和方法上下功夫做文章，不仅要使他们度过一时的困难，更需要的是要帮助鼓励他们脱贫致富，真正做到“知其情、鼓起志、解其难、暖其心”，让他们切实感受到企业改革发展的成果，真切体会到“家”的温暖。五要积极主动地争取行政的大力支持，建立与行政共同帮扶困难职工的工作机制。努力形成党委直接领导，行政大力支持，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。同时，要做好职工来信来访工作；充分发挥劳动争议调解委员会的作用，认真做好劳动争议调解工作。
（二）坚持以人为本的科学发展观，围绕企业中心工作，着眼时代发展要求，发挥工人阶级的先进性，为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山建功立业
集团公司“两会”明确提出了今年工作的指导思想、奋斗目标，再一次吹响了二次创业的号角，为我们勾画了一幅宏伟的发展蓝图。作为工人阶级自己的组织，要始终把提高职工队伍的整体素质作为首要任务来抓，要充分认识到，建设高素质
职工队伍，是落实以人为本科学发展观的客观要求，是实施人才强企战略的重要内容，是进一步解放和发展生产力的必然途径。因此，各级工会组织确实要把提高职工素质作为围绕中心服务大局、推动发展的手段，把全体职工的智慧和力量凝聚到建设发展、繁荣、和谐的新型矿山的发展战略上来。
（1）深入实施“新世纪职工素质工程”
建设高素质的职工队伍，是实施人才战略的主要内容，是全面建设小康社会的目标之一，也是我们实施“二次创业、做强作大”的基础和保证。各级工会要大力开展创建“学习型组织，争做知识型职工”活动。要大力开展以“创新、奉献、发展”为主题，以“降成本、增效益、强素质”为重点的社会主义劳动竞赛活动。活动的内容和方式要适合企业不断发展的要求，拓宽竞赛领域，从单一的、低层次的简单技术工种，向复杂的、技术含量高的高层次门类发展；从生产领域竞赛，向重点工程建设领域竞赛发展，做到哪里有重点工程，劳动竞赛就开展到哪里。要协同有关部门抓好学习培训工作，搞好晋城煤业集团第五届职工技能竞赛活动。
（2）弘扬先进文化，推进企业文化工程建设，培育四有职工队伍
各级工会当前的主要政治任务就是组织广大职工学习贯彻好“两会”精神，把职工的思想和行动统一到“两会”精神上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大职工为实现“两会”提
出的各项任务多做贡献上来。各级工会要宣传造势，利用标语、板面、橱窗、文学期刊广泛宣传；要通过职工座谈会、职工演讲会、电视访谈、知识竞赛、文艺演出等活动，让职工深入了解集团公司的形势和任务，明确奋斗目标、指导思想和主要措施。要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，深化职工职业道德建设，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。要健全创建学习型组织的有效运作机制，确实提高职工的学习力和创造力。要发挥文化资源的独特优势，广泛开展宣传教育工作，用优秀的作品鼓舞职工士气，创作文化精品，打造文化品牌。要大力推进企业文化建设，集团公司党委将今年确定为“企业文化建设年”，中国煤矿职工第三届艺术节开幕式今年也在集团公司举行。在此期间，我们不仅要做好开幕式的各项筹备工作，还要积极准备参加艺术节的各项活动。同时，为了宣传集团公司改制五年来取得的丰硕成果，集团公司决定举办庆祝企业改制五周年的系列活动。举办艺术节开幕式和庆祝改制五周年系列活动，不仅是推动企业文化建设、凝聚职工力量的重要契机，也是充分展示企业改革成就，展现职工精神面貌，体现企业文明程度的一个重要窗口，更是我们工作的一个重点。因此，各级工会组织要按照集团公司的统一安排部署，充分发挥各级工会组织和各级文联、体委的组织优势，开展职工喜闻乐见、形式新颖的各种文化体育活动，提升艺术品位，提高职工生活质
量，营造浓厚氛围，集中精力、全力以赴把艺术节开幕式和改制五周年系列活动办好，以此把企业文化建设年的各项活动推向高潮。
（3）实施“女职工建功立业工程”，推进女职工工作上水平
各级工会组织要在继续引深“女职工素质工程”和“巾帼建功活动”基础上，按照省总的要求制定“女职工建功立业工程”的实施细则，要以女职工学、练、比、创、争建功立业竞赛和创建文明家庭活动为载体，健全机制，做到有计划、有目标、有考核、有奖惩，充分发挥“半边天”作用，积极参与企业经济建设。大力开展形式活泼、寓意深刻、有时代特征、有教育意义的各类文明家庭创建活动，弘扬家庭美德，弘扬家庭先进文化，倡导科学、健康、文明的家庭生活方式，选树好十星级文明户典型。加大女职工合法权益、特殊权益的保护力度，做到源头参与、政策把关，确实维护好女职工的合法权益。
（4）深入实施劳模工程，大力弘扬劳模精神
要根据《山西省劳动模范管理办法》的精神要求，制定集团公司劳模管理办法，进一步规范劳模的评选、表彰、宣传和日常管理机制。继续开展向许振超、李斌、任长霞学习活动，大张旗鼓的宣传集团公司劳模的先进事迹，成立劳模先进事迹宣讲团，用我们身边的人说我们劳模的事，努力在全公司营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，使尊
重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为广大职工的自觉行动，为实现晋煤人的美好明天争做贡献。同时还要对劳模的生活、学习给予关心和照顾，特别是对老劳模和困难劳模，要给予更多的照顾，让这些为晋煤集团做出突出贡献的功臣们充分享受到改革发展的成果，感受到企业的温暖。
（三）要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强工会自身建设，以党建带工建，以工建促党建，努力开创新时期工会工作新局面
在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央为深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，进一步加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程所做出的重大决定，是我们企业加强党组织建设，充分发挥党组织在推进二次创业，建设发展、繁荣、和谐的新型矿山过程中的政治核心作用和共产党员先锋模范作用的重要举措，也是以党建带工建，以工建促党建，全面提升工会自身建设的重要契机。为此，各级工会组织要抓住“开展保持共产党员先进性教育活动”这一有利时机，解决工会组织和工会中的党员干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，与时俱进，谋求发展。
１、做勤于学习、注重思考的表率，增强工会组织的学习能力，在提高理论素养上下功夫
引深“创建学习型工会组织，争当学习型工会干部”活动，
继续围绕“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”六学活动的规划和目标，进一步完善学习考核机制，营造学习氛围，创造学习环境，提高广大职工自觉学法知法懂法的意识。各级工会组织要建立健全学习体系，坚持不懈地、持久地开展政治理论、工会业务知识和科学文化知识的培训工作，要制定培训方案，做到有计划、有标准、有考核，坚持数年，必有成效。切实增强工会组织的学习力，努力培养出一批熟悉市场经济和法律、管理、科技知识以及工会基础知识的专门人才。
２、做任劳任怨、甘于奉献的表率，增强工会干部密切联系群众的能力，在提高思想素质上下功夫
一切为了群众，这是我们工会工作的出发点和落脚点，是工会的最大活力。改进工会组织的工作作风是永葆工会组织活力的关键。当前最重要的是要逐步克服工会机关化倾向，向工会工作群众化的方向迈进。要通过开展先进性教育活动，使工会系统党员干部进一步明确党的先进性的内涵，增强广大党员的群众意识和服务意识。要进一步健全各级工会组织领导班子，完善对各级工会领导干部跟踪考察机制，做到严格把关，严格管理，努力把各级工会领导班子建设成为政治坚定、作风过硬、团结协作、清正廉洁的好班子，建设成为有朝气、有活力、想干事、能干成事的好班子。要发挥干部的示范作用，带头深入群众，牢固树立面向基层，服务基层的思想，改变门难进、脸
难看、事难办的不良作风，心往基层想，身往基层沉、劲往职工身上使，用“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”真心实意地表达和维护职工的合法权益，解决广大职工迫切需要解决的困难和问题，让广大职工满意，使工会组织真正成为职工信赖的“家”。
３、做迎难而上、开拓创新的表率，增强工会组织解决发展中问题的能力，在提高政治素质上下工夫
建设发展、繁荣、和谐的新型矿山，提前五年实现百亿目标。蓝图宏伟、鼓舞人心，但任务繁重，责任重大，在前进中会有许多新情况、新问题需要我们研究解决，因此，各级工会组织要紧跟企业发展步伐，深入研究发展形势，提高把握大局、服务中心的能力。调查研究是掌握基层动态，解决存在问题的有效途径，也是倾听职工心声，反映职工意愿的桥梁和纽带。今年要集中一段时间围绕以下重点课题进行调研：集团公司各级工会组织状况调研；各级工会组织维权状况调研；群安工作五个一工程实施情况调研；新建企业工会组织实现形式调研；职工之家建设情况调研；文化资源共享和产业化改革调研。希望各级工会组织认真筹划，积极配合，确实摸清基层组织状况，真实反映职工愿望，提出有指导性、针对性、前瞻性的意见和建议，以此推动工会工作不断前进。
４、做热爱本职、兢兢业业的表率，增强工会干部协调各种关系的能力，在提高综合业务素质上下功夫
落实“组织起来、切实维权”的工作总要求，完成集团公司今年的奋斗目标，需要工会组织协调的事项更加广泛，协调的关系更加复杂，这对各级工会干部提出了新的任务和要求。广大工会干部不仅需要有扎实的理论基础，干一行、爱一行、专一行的敬业精神，还要有协调解决各种矛盾和问题的能力。各级工会组织要把提高工会干部综合业务素质作为一项重要工作来抓。今年，要在工会干部中开展以“学业务、强素质、创佳绩”为主题的竞赛活动，要有规划、有目标、有措施、有考核，通过竞赛活动提高工会干部综合业务素质。
5、做整章建制、遵纪守法的表率，不断提高各级工会的组织能力，在增强“活力”二字上下功夫
随着企业体制改革的不断规范运行，工会工作也必须同企业一样纳入法制化的管理轨道。目前，工会组织层多面广，工会工作点多面宽，要使得工会工作有规范、有活力，我们必须和企业一样，在发展中加强制度建设，当前应着重抓好以下工作:
（1）各级工会组织要进一步完善制度建设．各单位要结合自身实际情况,完善以岗位责任制为主要内容的各项管理制度，要按照ISO9000管理标准要求，做到人人有责任，事事有人管，工作有检查，检查有奖惩。同时，各级工会组织不仅要给工会干部创造良好的工作环境，而且要从生活、待遇上给大家更多的关心和帮助，解决大家的后顾之忧，让工作在工运事业第一
线的同志们能够安心本职工作，更好地为广大职工服务。
（２）加强对文化体育场所的管理，对日常活动的集体场所，要按照一号文件的要求，层层分解安全责任制，把风险抵押、结构工资的考核落到实处。要在软环境的建设上下功夫，正确处理经济和服务的关系，管理要规范化和标准化，建议在各文化场所推行5S管理试点，意在提高服务观念和窗口观念，创建文明窗口，树立先进典型，为广大职工提供更加优质、高效的服务。
（３）继续引深工会系统竞赛和部室竞赛活动，建立考核评价体系和激励约束体系，突出人性化管理，形成一套健全完善、科学规范、运作有序、务实高效的工作机制。
（4）加强工会财务工作的管理。进一步健全和完善财务制度，严格财务纪律，做好财务预决算工作，抓好工会会费的收缴，规范工会经费的使用程序，管好用好工会经费。要不断加大工会经费的审查力度，健全组织，完善制度，搞好经审工作规范化建设。
（5）继续抓好退休职工的管理，加强各级退休职工活动场所的建设和资金投入，积极开展各种文化健身活动，确实为广大退休职工创造一个老有所乐、老有所学、老有所为的场所和阵地。加强老龄委工作的领导，关心老年人生活，改善活动条件，提高老年人的生活质量，使老年人生活愉悦、身体康健。
友情提示：本文中关于《201*年工会工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年工会工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有