基地管理分局201*年工会工作自查总结
基地管理分局201*年工会工作自查总结
201*年，基地管理分局工会在公司工会和分局党政的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕基地的和谐稳定的中心工作，坚持以人为本，各项工作取得了较好成效。现将基地管理分局201*年工会工作自查情况汇报如下：
一、组织建设和基础工作
1、基地管理分局因人员变动，年内及时调整了工会委员会成员。有人员变动的单位也对本单位工会组织进行了及时的调整。年内召开多次专题会议，讨论基地困难救济、金秋助学、大病救助等事宜。分局工会工作为基地的和谐稳定开展工作，年内重大案件投诉率为零，单位职工对工会工作的满意率达100%。
2、分局所属6个单位，每个单位工会组织健全，编制组建率达100%。年初，分局工会制定印发了《基地管理分局工会201*年工作要点》，对年度工会工作进行了统筹部署。年内，个单位继续完善工会会员信息档案，到目前为止，分局会员人数达到273人，其中女职工190人，农民工0人，入会率达100%。
3、因分局人员变动，为切实保障女工利益和合法权益，分局及时对分局女工委员会进行调整。年内，分局女工会委员会通过“三八”妇女节、女职工体检等形式积极开展活动。
4、分局属个单位均成立了“职工之家”，建立了“职工书屋”，并积极开展各类文体活动。在各类比赛中，都取得了一定的成绩。
5、根据上级工会安排，分局按照要求报送各类资料。结合分局劳动竞赛开展情况，及时与上级工会组织沟通工作的组织开展。
6、根据公司工会各项工作的安排，分局工会严格落实，均能够按时保质保量的完成。
二、群众性经济技术创新和劳动竞赛工作
7、根据公司工会的统一安排部署，结合基地分局工作实际，分局工会在全系统内开展了以推进基地和谐稳定为主体的“百日安全”、“三节约”、“工会宣传月”、“安康杯”等内容形式多样的劳动竞赛活动，并取得了良好的效果。年内开展劳动竞赛10余次，200余人参加，参与率达90%以上。
8、10月，基地管理分局党委在分局201*年度领导班子民主生活会召开前，在分局系统内开展了“对分局领导班子民主生活会意见征求活动”，征求意见涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共计11条，分局按照实际情况逐条改进，效果显著。
9、基地分局根据公司“降本增效”相关活动，在系统内开展了技能竞赛，紧紧抓住基地管理过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，积极开展技术革新等创新活动，降低了基地的运营成本，提高了效能，为企业“降本增效”做出了贡献。
10、分局非常重视职工的培养，年内多次开展管理、技能及医务等相关培训，年内参加培训210人次。
11、根据公司开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动以及“创造学习型企业、争做知识型技能型职工”活动，年内，分局对“创先争优”活动进行表彰，授予8个党支部“五好党支部”称号，25名“优秀共产党员”称号，5名“优秀党务工作者”称号；教师节评选“园丁奖”4人；护士节评选优秀医疗工作者5名、文明窗口2个。12、安保工作一直作为分局的重点工作常抓不懈。分局所属各单位根据本单位自身实际情况，结合“百日安全活动”配合各项检查及培训工作，特别是重大庆典和节假日的安全防范。通过分局各级的齐抓共管，全年未发生一起安保事件。
13、年内，分局未发生死亡事故和重大设备、安全质量事故。
三、民主管理和维权工作
14、根据公司工会的要求，分局及所属各单位认真贯彻落实《中国水电五局201*-201*年集体合同》，认真执行《中国水电五局201*年度工资集体合同》各项条款进行自检自查工作。
15、分局在三楼办公区设置了常务公开专栏，按照要求对需要公示的信息予以了公示。分局各单位均设立了相应的厂务公开专栏。年末，根据分局工会一年来的工作情况，分局开展了职工满意度调查活动。
16、分局厂务公开设计了干部人事任免公示、困难救助情况、职称评定情况、捐款明细及其他需要公示的信息。此外，分局还将每月的办公电话费使用情况公示。
17、分局召开年度工作会议期间，广泛吸纳一线职工参与建议，让职工参与管理、参与决策，同时开展了领导干部民主评议与测评工作；局长工作报告在系统内公布，广泛征求群众意见，将征集合理化建议纳入分局的工作内容。
18、分局根据实际工作需要，在09年成立之时就建立了劳动争议调解委员会，进行职工权益维护工作。同时，发挥女工委员会的作用，开展“三八”妇女节、女职工体检等活动。分局重大会议、重要决策均有女职工代表参与讨论、决策。19、在对职工法律法规宣传方面，根据上级要求及时下发《工会法》、《劳动合同法》，并组织学习。通过“五五”普法、“12.4”法制宣传日等活动，对基地进行法律法规知识方面的宣传及教育。
四、日常慰问和困难帮扶工作
20、为加强工会帮扶工作的全面开展，年内，分局实际调整“扶贫帮困领导小组”，健全系统内困难职工帮扶中心。年内开展各类“送温暖”活动，惠及困难职工近百人。对臧学慧同志申请了“大病救助”。开展“金秋助学”活动，共资助8名学生救助全额19800元。
21、年内，分局在工作人员极度紧缺的情况下完善了困难职工电子档案的系统录入工作，并按时完成给类统计报表。
22、在节假日期间，分局对系统内的困难职工进行了慰问和救济。4月，分局在开展“抗旱救灾”活动中共募得善款9608元。
23、截止10年11月30日，分局有下岗职工1095人，待岗职工206人，安排就业17人。来信来访方面，年内接到上级转交调查件，全部调查完毕，并及时按规定给上级和有关部门进行了回复，对于调查中发现的问题都及时进行了处理和解决。
24、分局工会密切关注职工切身利益，为职工能有良好的工作环境献计献策，关心职工生活，对生病、困难职工予以帮助和节日问候。在分局出台涉及职工切身利益的制度或政策时，工会积极参与制定过程，切实从根源上维护了职工权益。
五、阵地宣教和文化体育工作
25、年内，分局所属北方基地参与的重大活动均积极向地方报刊投稿。分局每季度出一期宣传展板，在各单位展出，大力宣传基地管理分局建设和发展的新成就、新亮点、新举措，积极营造良好的舆论环境。年内，基地分局在系统内开展了“工会宣传月”活动。
26、年内，基地管理分局未发生职工违法违纪现象。27、元旦、春节开展了两节慰问和救济活动；“五一”期间，分局各单位纷纷组织开展了生病住院职工的慰问互动；中秋、国庆及重阳节期间，开展了各类文体活动、茶话会、座谈会。“六一儿童节”广元基地双语幼儿园举行了“童心，让世界更美好！”大型文艺演出；高碑店基地在国庆节期间，成功举办“和谐颂歌中国水电”国庆晚会；重阳节期间，三河基地组织离退休老职工赴长寿村毛家裕一日游；10月，涿州基地举行了第七届北方基地门球友谊赛。
六、经费收缴和审计监督工作
28、分局工会按照《工会法》管理规定，按时收缴工会会费，分局按比例足额拨付经费并按规定完成上交任务。
29、分局工会对工会经费的使用严格控制，每笔开支都进行了合理的预算，全年实际开支都在预算之中。
30、工会经费已设立了单独的账户管理，分局工会主席对工会经费行驶支配权，分局各单位工会主席对各单位工会经费行驶支配权。
综上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分项目自查得分：41分；自查总得分138分。主要扣分项目：
1、因主管工会工作人员变动，未能及时上报厂务公开季度报表，扣1分；2、原因同上，未能及时向公司工会投稿，扣2分。相关加分项目：
1、在第二十二届“素质杯”全国少儿书画竟赛中，广元基地双语幼儿园的潘家乐、黄静怡、张朝阳、刘睿杰、马永刚5名小朋友荣获金奖；余泉霖、徐靖尧、宫智容成、何明希、任建臣、陈禹同、刘奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友荣获银奖；韩欣夏、向奕飞、黄心灵、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友荣获铜奖，加26分。高碑店基地老年门球队在高碑店市级老年门球比赛中喜获流动杯，由于高碑店基地连续三届比赛成绩名列前茅，经市门球协会研究决定，将“高碑店市老年门球比赛流动杯”永久性颁发给我基地老年门球队，加3分。涿州基地在涿州市老年体协主办的涿州市首届老年人体育健身大会象棋赛中，喜获团体第一名及个人第一名、第二名、第六名的好成绩，加3分。高碑店基地管理处在高碑店市政府举办的庆“七〃一”高碑店市第三届社区艺术节开幕式暨“天马杯”健身秧歌大赛中，参赛节目《和谐中国》和《走进新时代》分别荣获比赛一等奖和优秀奖，加3分。广元基地管理处再次获得市级文明单位荣誉，加3分。
2、基地管理分局工会荣获四川省工会表彰“四川省模范职工之家”荣誉称号，加3分。
二○一○年十二月三日
扩展阅读：201*年度工会工作总结报告
201*年度工会工作总结报告
201*年，集团公司两级工会在上级工会的指导帮助下，在集团党委的正确领导和行政的大力支持下，深入学习集团“三个一号文件”精神，认真贯彻执行二届四次和三届一次职代会决议，立足于企业改革发展大局，全面落实科学发展观，全心全意依靠职工办企业，不断完善基础管理，强化维权和服务，开拓创新，扎实工作，按照建设平安、和谐企业要求，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，积极协调劳动关系，构建和谐企业，为实现集团各项目标任务作出了积极的贡献。对照《聊城市县级交通工会目标管理考核细则》考核标准，现将自查情况汇报如下：
一、工会组织健全
工会组织健全，并能按期换届，201*年6月召开集团三届职工会员代表大会，顺利完成工会换届工作，两级工会组织进一步健全完善，工会主席和职工代表依法进入集团董事会监事会。工会法人资格年审和会员管理正常有序，干部配备符合要求，待遇落实到位，工会干部培训面达到100%。按时向省市交通工会报送信息，201*年10月《不断深化企务公开促进企业和谐发展》一文在山东省厂务公开民主管理征文活动中荣获优秀奖；201*年11月，代海昌同志《在全面维护中发挥工会作用》一文在省交通工会理论研究中荣获一等奖；同时，向市总工会报送《职工思想状况分析》、《工会五五普法工作经验材料》。
二、创建劳动关系和谐企业
集团工会依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规，按照《山东省交通工会关于开展创建“劳动关
系和谐企业”活动的意见》精神，认真开展创建劳动关系和谐企业活动，并于被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会／中国企业家协会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。所属基层单位莘县站第八分公司联合工会被市总工会授予“聊城市劳动关系和谐企业”。
三、厂务公开、民主管理
两级工会按照厂务公开和职代会星级创建活动的要求，认真做好厂务公开、民主管理工作，职代会星级创建活动成效显著。现有所属基层工会22个，经考核验收，在合格星基础上，有11个单位职代会星级创建达到市级先进星标准。集团工会开展的职代会星级创建活动受到市总工会的表彰，星级创建目标基本实现。
坚持企务公开制度。两级领导班子把企务公开工作作为强化民主管理、民主监督的重要形式，紧紧围绕与企业的经营管理和改革发展有关的重大事项，涉及职工利益和职工普遍关心的问题以及与党风廉政建设，关系到企业和职工共同利益等热点、焦点问题进行公开，内容、责任进一步明确，公开形式不断创新，公开工作更加快捷、透明，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。企业的风气秩序明显好转。201*年07月，王红岩同志被山东省厂务公开民主管理领导小组授予“山东省厂务公开民主管理工作先进个人”；集团公司在全市工会会议上介绍经验。
坚持开展征集职工代表提案和合理化建议活动。改进、完善合理化建议办理方法，实现电脑信息化，规范办理流程，加快办结速度，提高评审奖励标准，全年收到职工合理化建议385条，100%处理答复，职工满意率达到100%。充分调动广大
职工为企业发展建言献策贡献聪明才智的积极性。
四、平等协商机制建设
我们建立平等协商、签订集体合同制度近十年，以此为基本形式建立健全了职工工资收入正常增长机制、支付保障机制和劳动关系协调机制，发挥职工持股会作用，较好地维护了职工的劳动权益和经济利益
（一）以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，积极开展争创劳动关系和谐企业活动，制定了《劳动关系预警方案（试行）》办法，增强工会组织处理劳动关系的责任心。企业被授予“全国劳动争议调解先进单位”荣誉。
（二）开展职工工资专项调研和平等协商工作，在集团党政领导的高度重视下确保了职工工资随企业效益同步增长，201*年职工年人均工资收入达到21588元。在实际工作中集团工会自觉运用法律和职工赋予的权利，强化《集体合同》等有关职工利益各项规定实施的检查监督。201*年10、11月份，工资集体协商工作分别在市劳动和社会保障局、市总工会会议上介绍经验。近期，工会组织职工持股会员增资配股，在年度按15%分红的基础上，向持股会员按25%比率送股。职工合法权益不断得到有效维护实现和发展。
五、劳动竞赛与劳模管理
围绕中心，更加富有实效地广泛开展各种立功竞赛。一是组织职工开展了重点节日劳动竞赛活动，春节、五一、十一这三个黄金期生产均取得突出成效，经济效益和社会效益明显提高，促进了集团生产经营。对在竞赛活动中涌现出的一大批先进单位和优秀个人，集团拨出专款进行表彰
和奖励。
二是为建设节约型企业，201*年11月份，开展了集约客车冬季安全驾驶节油操作竞赛活动，刷新了节约纪录，总结了新的管理经验和节油方法，推动了集团技术比武和技术创新，进一步激发了员工学技术的热情。
三是组织职工积极开展“安康杯”竞赛、安全月、质量月活动，教育职工树立安全意识，掌握安全知识，并成功举办了首届安全知识竞赛活动，为企业安全生产做出了积极贡献。201*年12月集团公司的《“客运班车安全智能管理系统”开发及应用》荣获201*年度山东道路运输发展高峰论坛创新成果奖。凤凰公司安全一卡通管理技术被评为山东省职工技术创新二等奖。
四是组织职工开展“工人先锋号”活动，强班组建设，开展创建“学习型、文化型、创新型、品牌型”为内容的班组建设活动。继续推行了出租公司5S现场管理法，聊城站班组文化建设工作法，凤凰公司安全生产做法，组织职工发挥主力军作用，在工作岗位创一流，当先锋，为企业和谐发展建功立业。
建立劳模管理制度，注意对劳模和先进人物的培养、管理。201*年4月，值企业成立60周年之际，我们编辑了《劳模风采录》，通过重温为集团发展做出突出贡献的劳模同志们的先进事迹，学习爱岗敬业、拼搏进取、引领时代的劳模精神，鼓舞和激励广大干部员工为企业发展再立新功、再添新彩。
六、职工教育
建设工会“大学校”，是党对工会的要求，是企业和广大职
工的期盼。各级工会组织以高度的责任感和使命感，切实发挥工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。201*年我们结合企业实际在对职工进行形势任务、理想信念教育的同时，重点抓了职工的职业道德教育。我们在坚持正面灌输的同时，充分运用职工喜闻乐见的形式收到了寓教于乐的效果。在企业成立60周年之际，组织了文艺节目汇演和下基层巡回演出。开展了第26届职工读书演讲比赛，选派的选手参加了省、市里的演讲比赛，取得了优异的成绩。
广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，加强工会干部培训和职工教育。在职工中组织学习了《做有责任心的员工》等读本，提高职工思想政治觉悟、法律观念，端正工作态度；广泛深入进行社会主义荣辱观教育，强化企业文化理念灌输和“四心”修炼，提高职工“四德”水平；大力进行科技文化知识的教育，使职工素质能力和先进性不断提高。
七、社会保障
在集团工会的积极倡导和集团党委的大力支持下，集团公司的送温暖活动已列入各级党政领导的重要议事日程。依法维护本单位职工合法权益，积极开展帮贫扶困、送温暖活动基本做到了规范化、制度化、经常化。
一是加大职工之家建设，落实“双四有”工作。201*年，集团公司为一线车间和职工食堂安装空调、冰柜、桌椅板凳，为幼儿园购大型玩具，为各单位建家和班组建设投入16万元。
二是实施送温暖工程，发挥“三条保障线”作用。201*
年实施特困职工救助115人次，救助金额8万元；救助困难家庭子女上大学7人，19000元；做好特困、患病、死亡职工以及劳模的走访慰问60人次，处理接待职工来信来访6起14人次，组织为劳动模范健康查体百余人，女职工查体201*人次。
三是组织开展了“慈心一日捐”和向困难群众“送温暖献爱心”活动。201*年3305名干部职工，自愿捐款163729元，集团公司被省、市授予“最具爱心企业”荣誉称号。
八、安全生产、劳动保护
认真学习落实新修订的《集团公司职工代表大会实施细则》，完善职工民主管理制度，重视群众性安全生产和劳动保护工作，指导基层不断改善职工的劳动条件和工作环境。经双方平等协商，重新修订了《工资集体协议》、《女员工特殊权益保护专项集体合同》、《集团公司劳动安全卫生专项集体合同（试行）》等专项集体合同。工会落实《安全生产检查监督制度》，参与劳动安全生产保护和卫生检查监督及安全事故的调查处理。
九、文体活动
积极开展全民健身活动，丰富职工的业余文化生活。201*年12月，集团公司被山东省总工会宣教部、山东省职工文化体育协会评为“201*年全省职工迎全运健身活动月先进单位；201*年4月举办集团第六届“创新杯”男子篮球赛；5月参加市直男子篮球赛；8月，聊城汽车总站在省委宣传部、省文明办、省教育厅、省文化厅联合举办的“诵读经典、爱我中华”大赛复赛中荣获三等奖；201*年09月，聊城交运离退休干部代表队二队在聊城市直老年体协第25届台球
比赛中荣获团体第一名。集团女子乒乓球队代表市局参加省交通职工乒乓球比赛获得团体第三名。
十、女职工工作
做好女职工工作，保护女职工特殊利益；积极开展“巾帼建功”竞赛。201*年03月，临清汽车站客运一区被聊城市总工会评为“全市女职工建功立业标兵岗”、“全市十佳女职工建功立业标兵岗”，同时被授予“富民兴聊”劳动奖状；交通医院工会女职工委员会被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作集体”荣誉称号；201*年04月，聊城汽车总站被聊城市妇联评为市“三八”红旗集体。201*年03月，王静同志被聊城市总工会授予“全市女职工建功立业标兵”，范玉莲同志被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作者”，秦荣同志被聊城市总工会、聊城市精神文明建设委员会办公室、聊城市经济贸易委员会、聊城市教育局、聊城市科学技术局、聊城市人事局、聊城市劳动保障局、聊城市人民政府国有资产监督管理委员会、聊城市工商业联合会评为“聊城市知识型职工先进个人”，201*年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市妇联评为“全市优秀妇女工作者”。
201*年是深入贯彻党的十七届五中全会精神，学习实践科学发展观的重要一年，是实施十二五规划开局之年，是集团转方式、调结构，加快发展的关键年。我们将在上级工会和集团党委的领导下，围绕中心，服务大局，维护职工权益，促进企业发展，牢固树立社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，竭诚为企业发展和职工服务，着力发挥工会组织的桥梁纽带作用、工人阶级的主力军作
用、职工会员的企业主人翁主体作用和劳动模范的先锋带动作用，团结动员广大职工争先创优，为推进企业持续快速健康和谐发展建功立业，为把集团建设的更强大、更富裕、更文明、更和谐作出更大的贡献。
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