界头铺中心卫生院工会工作总结
界头铺中心卫生院工会工作总结
（201*年）
201*年，院工会在院党委和上级工会领导下，以科学发展观重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会201*年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。年初组织召开了职工代表大会。院领导、职工代表、列席代表参加了这次大会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了10多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《劳动合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《劳动合同》。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效今年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
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界头铺中心卫生院深入学习实践科学发展观活动总结
根据卫生局党委统一部署，我院深入开展学习实践科学发展观活动中，党支部高度重视，精心组织，把学习实践活动提到重要日程，全院党员干部共同努力，职工积极参与，紧紧围绕“坚持科学发展，深化卫生改革，保障人民健康”这一主题，通过学习调研、分析检查和整改落实等阶段，顺利完成了学习实践活动“规定动作”，全院党员、干部、职工在学习实践活动中思想大解放，找准了问题，明确了目标，促进了医院整体发展，取得了实实在在效果，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，取得很好成效。
一、加强组织领导，高标准开展好实践活动。
为保障学习实践活动健康有序、扎实深入开展，抓好学习实践活动每一阶段，成立以院长、书记为组长和副组长的学习实践活动领导小组，形成核心领导负总责、亲自抓，班子成员按照分工具体抓，党支部书记分头抓，各党支部、科室认真组织学习，层层抓落实的学习局面，为学习实践活动深入开展提供了坚强的组织保证。中心组带头做好学习调研、定课题、分析检查、整改落实等各个环节，带动班子和广大党员、干部、职工积极参与实践活动，做到认识到位，组织到位，措施到位，工作到位，始终坚持科学发展观活动的正确方向，确保全院职工学习实践活动健康有序地开展。
二、深化学习，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
加强学习是开展学习实践活动的基础。党支部周密安排，结合医院实际，固定学习时间和学习内容。全体党员和积极分子积极参加，突出重点学习，通过自学、专题辅导、集中交流、讨论等多种形式，认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》及《深化医药卫生体制改革、推动首都卫生事业又快又好发展》等学习材料。步骤采取“五个学”：一是院领导带头学。制订学习计划，中心组带头学习相关文件和医药卫生体制改革精神，解放思想，研究医院发展规划和发展总体目标，为医院发展理清思路，指明方向。
二是全员参与学。全院严格按照党员干部、积极分子每周学习不少于14学时为要求，由专人负责，提高认识贯彻学习活动的始终，切实抓好理论学习，抓好党性修养和作风养成，学习活动围绕医院中心工作服务大局，注重突出实践特色，紧密联系医院中心工作，稳定发展。把求真务实作为开展活动出发点和落脚点。确保学习达到预期效果，增强职工对科学发展观的理解和认识。
三是围绕思想解放主题学。班子成员结合分管工作确定调研课题，紧紧围绕主题开展学习实践活动，使党建工作促进医院医疗工作发展。以如何做好科室发展建设，如何进一步促进科研教学水平提高，怎样扎实做好住院医师培养为内容开展学习交流活动，全院党员、干部、入党积极分子积极参与，提出合理化建议，医院党支部安排专人认真分析梳理统计。突出实践特色，着力解决突出问题，通过全院职工积极参与学习实践活动，提高了党员、干部工作能力，促进医院发展。
四是联系实际学。紧密联系深化卫生改革，联系医院的发展实际、专科医疗发展，联系党员干部的思想实际，扎扎实实开展实践活动，促进医院医德医风、精神文明、医院文化等建设。
五是贯彻始终学。将科学发展观学习与医院业务提高相结合、与政治学习融为一体，使科学发展观实践活动制度化、长效化进行。
三、突出实践特色，提高实践活动的适用性和创新性。
在实践活动过程中，紧紧抓住医院在发展过程中焦点、热点和难点问题，始终坚持突出医院要发展、要提高、要规范等特点，以提高思想认识为基础，以解决突出问题为根本，不断创新机制，促进医院进步，着力把科学发展观的要求转化为谋划医院发展的正确思路、形成全院职工一心一意谋发展的强大合力，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。第一是进行思想解放大讨论。着力转变观念，提高认识。医院发展向西扩建有规划、人才储备有计划、设备引进高精尖化、门急诊综合楼、科教综合楼建设等重大工程形成共识。
第二是召开党员、干部、代表座谈会。广泛听取医院发展意见和建议，明确医院学科发展目标，确定学科专科化、人才培养梯队化、促进医院整体发展规范化。
第三是召开学科带头人、主任医师座谈会。学习科学发展观与医院发展实际相结合，医院发展过程中遇到的问题，对今后医院发展形势进行全面剖析，提出医院整体发展目标。
第四是倡导“医院文化、医德医风、精神文明”服务理念。研究医院提高服务质量和服务措施，把“对”让给患者，把方便留给患者，提升服务内涵，打造医院文化优质品牌。
第五是召开中心组、党员民主生活会。班子成员深入自我剖析，开展批评与自我批评，认真分析自身问题，使决策更加准确化、科学化，明确发展思路。各党支部积极召开民主生活会，全体党员为科室发展献计献策。
第六是定期召开支部会议，充分发挥党支部战斗堡垒作用。部署学习实践科学发展观每一阶段工作，严格掌握学习进度与效果，认真梳理职工建议，及时反馈，逐条整改。
第七是召开职工代表大会。讨论研究医院发展规划、人才储备引进、高精尖设备购置、科教综合楼规划设计、重点工程建设规化、药品统一渠道购进等，突破医院发展瓶颈，取得广大干部职工的大力支持。
第八是认真落实党员学习大课堂制度。在实践活动中，支部集中学习8次，切实加强班子集体党风廉政建设，增强党性修养，把作风建设纳入学习实践活动重要内容，解放思想，开拓进取，增进团结。
四、努力提高全员学习实践活动积极性和主动性。
医院就影响和科学发展的突出问题、影响和谐稳定的突出因素、群众反映的突出问题，医院采取发放征求意见表、个别谈话、召开座谈会、就医院发展向民主党派通报会、设立意见箱等多种形式，广泛征求群众意见和建议。通过广泛深入调查研究，掌握了实情，发现了问题，理清了思路，收集了许多具有前瞻性、针对性、可操作性的建议，拿出解决突出问题的对策，为医院今后一个时期的发展指明前进方向。
五、开展多种活动载体，提高学习实践活动的实效性。
1、开展党员送健康活动。将健康知识送给职工、送给患者，倡导健康生活理念，深受患者，职工好评。
2、积极创建党员示范岗。全院10个党支部成员争创党员示范岗。每位党员都是一面旗帜，工作兢兢业业，技术精益求精。医务人员说话轻、走路轻、操作轻、关门轻意识深入医疗，受到患者交口赞扬。
3、开展爱集体教育月活动。将11月份定为“医院集体主义教育月”，组织职工义诊，用身边的实例展示医院文化精神，激发职工热爱党、热爱祖国、热爱医院、热爱岗位、尊敬师长、爱护患者，形成良好医院文化。
4、开展“我推荐，我自荐，我评议身边好人好事、团队精神”活动。深入学习科学发展观，弘扬医院医德医风、精神文明，宣传医院无私奉献的好人好事、团队集体，推动医院高尚的精神文明，促使职工为百姓提供温馨、爱心优质的医疗服务。
5、认真做好新职工岗前教育。深入学习科学发展观，组织新职工按受岗前教育，职能科室干部认真系统、规范培训，教育青年职工爱岗敬业，干一行，敬一行，奉献一行，对待工作兢兢业业，知法懂法，守院规。
6、青年职工爱岗敬业教育。切实加强新职工政治思想教育，请院内老专家、学科带头人、劳动模范、老主任等，言传身教对医院青年职工进行传统文化教育，要求青年职工正确树立敬业精神，爱职业，爱岗位，爱患者；树立责任意识，树立良好医德，时刻牢记为患者负责；加强政治理论学习，自觉接受理想教育，坚定理想信念。
六、学习实践活动取得明显成效（一）党员干部普遍受教育，深入对科学发展观的认识，推动医院科学发展共识。
在医院学习实践活动中，形成了五点共识：
一是在医院发展思路上，深入学习实践科学发展观，准确把握卫生体制改革精神实质，抓住医院发展机遇，建立学习型医院，加快医院内涵建设；
二是在发展目标上，坚持科学发展，统筹兼顾，坚持以人为本，关爱生命，开拓进取，推进医院文化建设向更高更远目标迈进，努力提高医疗技术，创造一流服务，加强医院层次化管理，强化医院工作执行力，强化科研教学急救能力，使医、教、研、防、急救快速均衡发展；
三是在发展方式上，坚持特色医疗，大专科、小综合，创新技术和服务品牌，切实提升医院管理措施和经营能力；
四是在发展措施上，更加注重思想解放、改革创新，在完善机制上确保医院科学发展，在提升服务保障能力中落实科学发展；
五是在发展保证上，加强领导班子和党员干部队伍建设，培养班子后备干部梯队，加强完善中层干部管理能力培养，加强政治理论学习、业务技术学习，在提高决策能力上实现科学发展。（二）科学发展上水平，增强了医院科学发展的能力。
认真开展学习实践活动，切实增强党员、干部思维活力、辨别力、执行力和创新突破能力，增强医院发展危机意识、机遇意识，提高化解矛盾、处理复杂问题的能力，有力地促进医院健康全面可持续发展。根据医院发展总体需要，医院投资近200万元新建一幢医技综合楼，为医院的长远发展奠定了坚实的基础。
（三）着力解决群众反映强烈、影响科学发展的突出问题，为群众办好事实事。
1、全院主动服务意识普遍增强。全员规范服务意识普遍提高，一切为了病人，为了病人的一切。尽最大努力给群众提供了方便。
2、党员、干部主动参与实践科学发展学习。急诊120司机班，上班总是在路上跑，没时间学习，他们利用下班时间组织科学发展观的学习。通过学习，思想认识有了很大提高，切实转变服务意识，出车主动楼上楼下帮着家属抬单架。
3、规范服务意识大幅提升。要提高医疗服务质量，严格遵守各项操作规程。严格落实“三查十对”等规范措施；医务科将临床各项规范、标准、制度融入日常管理每个细节；麻醉科对手术病人进行五核对三落实，药剂科认真执行每张处方的审核、查对，规范做好用药指导；收费窗口唱收唱付、微笑服务；临床医生查房做到先洗手等；这些规范性服务为提高服务质量提供了保障，增强了服务内涵，丰富了医院文化。
4、温馨服务多种多样。随着医院快速发展，人民群众对医疗提出了更高的需求，医院服务不单表现在“治病救人”，而是有更高服务意识、服务措施、服务理念，医疗技术与服务质量同等重要。
后勤科室主动服务一线，医技科室主动服务临床成为传统医院服务格局。医务人员统一换用软底鞋；为了方便患者就诊，挂号室、门诊大夫提前30分钟上班；药房、住院处、收费处等科室主动加开窗口，减少排队；检验科、放射科主动为住院患者送报告单。（四）重视整改，落到实处
深入落实科学发展观要重视整改落实阶段工作，班子成员认真剖析医院实际，找出差距，梳理出整改落实项目14项，着力于提高技术水平、技术创新；科研创新,鼓励科研论文；加强三基、三严培训等七项长期规划正在有序进行。加强医院班子建议、建立学习性医院等建议已经纳入医院发展规划。
（五）党员干部的思想解放，明确了医院科学发展的目标。
要着力转变不适应，更新医院科学发展观念，对医院发展面临的困难和问题认识更加到位，医院科学发展的思路更加清晰，明确。
第一要重视提高医疗技术，加强职工基本技能训练，切实加强职工刻苦钻研意识，加强业务大练兵和医护“三基”培训；加强住院医师培训，采取轮转科室为基础、系统培训、传帮带、进修；培养规范教师梯队为根本。
第二要坚持发展专科特色，打造拳头科室，倡导科技兴院，培育特色技术品牌，提高技术水平、技术创新，开展新技术。第三要引进急需人才，培养后备人才，留住关键人才。加强人才梯队建设，即：培养好现有人才，引进急需人才，培养后备人才；所有干部广泛民主测评，100%达到上岗标准，中层干部规范培训，打造一支高素质、能力强、业务精的干部团队。
第四要重视传染病防控工作，做好手足口、水痘、麻疹等传染病防控工作，重视甲型H1N1流感防控，组织防控知识培训、按照卫生局统一部署，肠道、发热门诊长年开放，确保防控工作紧张有序开展。
七、学习实践活动的体会
开展深入调查研究是学习实践学动取得实效的基本前提。
医院在学习实践活动过程中，针对学科建设、技术品牌、人才储备及服务模式及管理层次等瓶颈热点、重点和难点问题，大力弘扬求真务实精神，深入学习科学发展观，紧紧结合医院发展实际，将着力在以下几方面做出新突破：①要在转变发展方式上取得新突破；②在切实解决医院实际问题上取得新突破；③在加强改革创新上取得新突破；④在推进医院文明建设上取得新突破；⑤在医院提高整体水平上取得新突破；⑥在提高医院党支部科学发展能力上取得新突破，真正实现医院党建促发展。
深入学习实践科学发展观活动阶段性工作即将结束，但贯彻落实科学发展观、推动医院科学发展，是一项长期而艰巨的任务。界头铺中心医院党支部要进一步推动学习实践活动向纵深发展，促进卫生事业健康持续发展，为广大人民群众的健康事业保驾护航。
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