201*年工会小家建设总结

201*年工会小家建设总结

努力建设有特色的职工小家

按照中心工会“建家工作品牌”建设要求，继续开展好工会建设特色小家活动。公司继续做好小家建设工作，在抓落实、抓监督、抓质量、抓效果上下功夫，努力建成受员工欢迎和信赖的职工小家。

建设“小家”是工会组织密切联系职工群众的前沿阵地，是“大家”建设的基础，也是新时期工会工作的出发点和落脚点。开展“小家”建设事关职工队伍稳定，事关和谐企业目标的实现。只有围绕调动职工积极性、主动性和创造性开展“小家”建设，在建设过程中提高职工素质和企业形象，为企业又快又好发展提供坚强保证。

一、树立创新观念，深化建“家”认识

工会以小家建设作为为员工办实事项目的切入点，努力为员工创造温馨、和谐、进取的环境，营造了凝聚人心，稳定队伍，规范管理，增强实力的良好氛围。以关心员工为热点，在更多的细节上为员工提供服务，增强亲和力，让广大员工感受到“家”的温暖。

管理处在创建“环境优美型小家”和“优质服务型小家”工作中，力求突出特色，为创建工作做出了努力。两个工会小组根据实施方案的综合部署，广泛动员，充分调动了员工的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗

力。工会定期召开工会委员和工会小组长会，听取两个管理处工作汇报，也在日常工作中给予一定的指导、培训和帮助，协助两个管理处着力建设小区外部环境和内部小家建设，既给业主提供了温馨、舒适的生活环境，又使员工安心、舒心的工作，能够以饱满的精神状态投入到工作中。

两个管理处都是在地下室办公，而人防要求地下室不能使用明火，员工吃饭成为难题。为方便大家就餐，工会为员工们了购置冰箱、微波炉，解决了员工中午就餐。为让外埠人员感受到家的温暖，工会建议公司对员工宿舍进行改造，针对资金不足的实际情况，工会工作取得了行政支持，在水房统一贴瓷砖，为公用厨房安装橱柜，购买洗衣机，焊接晾衣杆；改善洗浴环境，安装电热水器，更换花洒及开关，配备洗浴用品。还为值班室人员购买床上用品，改善值班休息环境。

今年夏季天气炎热，气温持续居高不下，那些工作在室外的一线员工们，却都坚守岗位为业主们服务着。公司领导及工会关心一线员工的工作安全和身体健康，紧急采购了防暑降温所需药品,发放给员工，给室外操作人员送去有效消暑的食品，保证了高温状态下员工的正常工作。工会还开展送清凉活动，购买了大量绿豆和白糖，在食堂为员工们熬制绿豆汤，公司领导把绿豆汤送到管理处一线员工手里，员工们感受到一缕凉爽的清风。

为增强企业凝聚力，增进员工间友谊，丰富员工的业余生活，

工会在昌平对会员进行慰问。虽然只有短暂的一天休假，但管理处员工珍惜这次机会，踊跃报名参加各类活动，借这次休假的机会展示出自己的风采。第二天又继续投入到紧张、忙碌的工作中，用自己的爱心和诚心为业主提供满意的服务。

小家建设让干部职工深深感受到了这项工作带来的示范带动的“品牌效应”、凝心聚力的“磁场效应”。

二、强化精心管理，拓宽建“家”形式

作为管理和服务于小区的工作人员，他们是否具有较高的专业管理能力，是保障小区管理水平不断提高的关键因素，也是保持职工小家稳定、健康的重要条件。两个管理处根据新形势、新要求，不断完善符合企业特点的“小家”实施办法，统筹安排各个时间段的中心工作，将“小家”的建设管理与规范化服务及QEO管理体系有机结合，把“建家”工作纳入部门的日常管理工作。

管理处结合QEO管理体系对培训的规范要求和流程，采用不同形式，进行了文明礼仪、专业管理、技术练兵等不同层面和人员的培训，使体系内容深入人心，小家建设工作与公司管理体系运行相结合。经过不间断的培训，员工的专业技术水平和服务水平不断提高，同时也培养出一批技术骨干。三、树立企业品牌，丰富建“家”活动

两个工会小组围绕企业科学发展谋篇布局，把“以人为本”工作理念融入建家工作中。

为给业主营造一个环境优美的小区，更换了大堂沙发。在楼前将扰民的健身器材改造成为花坛，加装木椅，变成业主休闲、放松心情的好去处，让他们在优美的环境中享受生活的快乐。按照公司环境管理体系要求，加大了对绿化、养护过程中产生的噪声、扬尘进行控制。为了增强业主和员工的环保意识，我们还在小区内设立多个废旧电池回收箱，减少电池对土地的污染。将所有的空调冷凝水收集起来并用来浇灌树木，不但保证了小区美观及业主安全，还节约了水资源。为了给业主提供一个清新自然的环境，对后湖进行了循环水改造，安装浇花供水泵、喷泉泵降低了污染度。这次改造以后，利用小区后湖水浇灌绿地，使得池中水成为流动水，解决了湖水变浊问题，改善了水质。美丽的喷泉成为后湖一道亮丽的风景，增添了小区的活力。

为了改善办公条件，按职业健康安全体系要求，管理处为员工安装了换气设备，改善空气质量。今年又进一步优化办公环境，在办公区域加装了中央空调，既降低了能源的消耗，又改善了办公环境，还在入口处摆放绿色植物净化空气。

管理处为提高广大居民的消防安全意识，努力营造和谐安定的社区环境，大力普及消防知识，起消防安全宣传热潮，并邀请了社区领导及部分业主参加。主管安全的领导一方面结合展板图

片生动地介绍了消防安全的严峻形势和火灾造成的悲惨的教训，图文并茂；另一方面讲解楼道堆积物形成火灾隐患，讲解了一般火灾发生过程及日常家庭防火和灭火的基本常识。真正把消防宣传的触角延伸到了小区的每个角落，达到了家喻户晓、人人皆知，为营造平安、和谐的社会环境奠定了坚实的消防安全基础。通过小家建设，工会工作取得了如下效果：一、规范建家活动，激发员工的工作热情

通过创建工作，形成上下共同参与、相互配合、合力推进的良性局面，以促进各工会小组在开展工会工作中有特色、有亮点，激发员工的工作的热情。

二、夯实建家基础，增强工会组织的凝聚力

创建小家活动，有效敦促和引导工会小组认真落实工会组织的维权、建设、参与、教育职能，独立自主地开展组织建设、民主管理等方面工作，着力增强工会小组活力。使建家工作不断向制度化、规范化的方向发展，以提升工会组织的吸引力、凝聚力，促进企业科学发展。

两个小家各有各的特色，但小家离标准还有些差距。201*年，工会将继续以探索求新的建家理念，和谐共赢的建家思路、多姿多彩的建家文化、温暖人心的建家模式在中心工会的正确指引下，通过创造性地开展工作，努力把工会建设成为构建劳资关系稳定，维护职工权益的“和谐之家”；提高服务职工的本领，

强化工会自身规范化建设的“民主之家”；贴近职工群众，为职工办实事解难事的“温馨之家”，为切实打造建家活动的长效机制奠定基础，带动职工实现建家工作的新飞跃。

二O一O年十二月6

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***201*年工会工作总结

201*年，我厂工会在******工会及厂党委的正确领导下，带领全厂职工，围绕我厂中心工作，按照年初提出的1231工作思路，全面履行职能，结合快乐工程建设，全力推进工会各项重点工作的开展。在凝聚人心、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将201*年工会工作工作总结如下：

一、发挥工会职能，践行快乐工作，推进和谐企业建设。（一）发挥职工代表民主参与作用，全面履行职代会职权。

1.2月5-6日，组织召开了厂七届一次职代会暨201*年工作会议，审议讨论通过了厂长工作报告、工会工作报告、201*年业务招待费、福利费、社会保险、工会经费使用情况等报告，对领导班子及成员、中层干部进行了民主测评，推荐了厂级后备干部，圆满完成大会既定程序。

2.发挥职代会闭会期间的民主管理作用，按照民主程序完成了《劳动合同》文本审议和******第二届职工（会员）代表大会，我厂代表及委员候选人的推选工作。

（二）坚持厂务公开，发挥监督作用。

发挥厂务公开民主监督作用，利用职代会、内部局域网和厂务公开栏等形式，对年度先进个人推荐名单、技术职称申报推荐名单、优秀专业型人才、16号住宅楼建设进度、拟提拔干部以及物资阳光采购等情况进行了公开和公示。并在人才选拔上坚持阳光操作，今年在中层干部任用方面坚持层层推荐、组织考察、公开竞聘、竞聘结果公示的程序。每次招聘的评委中不少于两名职工代表作为评委，纪委全过程监督，职工群众可作为观众全程观看竞聘工作的开展，增强了职工民主监督的透明度。

（三）拓宽民主管理渠道，发挥职工监督作用。制定下发了《***逆向考核办法》，加强了民主管理工作，拓宽了民主管理渠道，发挥职工监督作用，有效促进了全厂各部门的工作。

（四）认真履行职工民主参与、民主监督职能。发挥职代会专业小组的作用，厂工会组织生活福利小组成员，对关系职工生活福利的相关工作进行检查、监督。尤其是在16号住宅楼建设工程相关问题提供专业意见并深入现场检查职工住宅楼的基础建设情况；组织住户选举产生住户代表，先后三次召集住户代表与建售房领导小组进行座谈并就建设过程中的相关事宜征集意见，在今年四次意见征集中共收集住户意见260余份。

（五）建立了厂工会月月有赛事，分工会周周有活动、周周有报道的工作机制。

工会办和各分工会按照要求努力开展工作，全年共开展全厂大型赛事十四项，各分工会结合自身的特点和厂工会布的各项工作及开展的各类赛事，坚持开展周周活动，并利用网络小家的平台及时进行周周报道，各分工会共登载各类报道二百余篇，其中被厂报选登10余篇。

（六）健全和完善了厂工会三级劳动保护监督检查体系。

根据厂内机构整合和人员变动情况，对厂工会、分工会及分会小组的劳动保护监督检查体系的人员进行了调整，保证了三级体系的完整和工作的开展。

(七）夯实小家建设基础，深入开展网络建家工作，使职工小家建设迈上新台阶。

厂工会上半年完成了网络建家工作，通过分工会的半年多的共同努力，逐步完善网络建家工作机制和充实了网络小家的内容，使分工会的各项工作能够在这个平台上得以展示，网络小家的平台不仅便于监督检查，而且有效地拓展的工会工作的深度和广度，极大地扩大了工会工作的号召力和影响力。由于今年小家网络化建设加之各分会的重视，小家建设的基础工作得到了很大的加强和充实，使小家建设有了较大起色。在年终的小家建设验收中，所有工会小组全部通过了验收达到合格标准，其中5个得分在85分以上的小家被评为优秀小家。

（八）发挥女工委作用，积极开展女工工作。厂工会重视发挥女工委员会的作用，在保护和调动广大女职工积极性和创造性的前提下，有计划有针对性地开展女工工作。并积极引导女职工参与社会公益事业，收到良好效果。一是举行庆百年‘三八’展女性风采系列活动，庆祝属于女职工自己的节日；二是举办女职工排球赛促进女工健身运动的开展；三是关心女职工身心健康，进行健康讲座和健康检查；四是女工委积极响应县妇联的号召，在女职工中招募12名爱心妈妈，为孤残儿童编织爱心毛衣。我厂12名女职工利用业余时间精心编制毛衣，奉献爱心。爱心妈妈们的辛勤付出得到了县妇联的高度评价。

(九）加强工会干部队伍建设，在工会专兼职干部中开展工会工作相关法律知识的学习和工运论文的撰写，提高工会干部理论水平。

按照加强工会干部队伍建设的思路，4月底结合我厂劳动合同文本修订，举办了一期工会干部培训，就《劳动法》和《劳动合同法》进行了专题学习，20名工会干部参加了学习，促进了业务水平的提高。按照******和厂工会开展工会理论研讨的要求，11名工会干部结合工作实际开展了工作调研，撰写了工会论文，并择优向公司工会推荐了4篇论文，有效地丰富了工会干部的理论和实践经验。

(十）结合创先争优活动的开展，在职工中深入开展评先评优工作，表彰先进、鼓励优秀，弘扬中华民族的传统美德。

认真开展201*年度工会评先评优工作，共评选先进工会小组5个、优秀工会工作者6名、优秀工会工作积极分子10名；学习之星5名、孝顺之星3名、健康之星2名；巾帼示范岗一名及文明家庭5名。并加强宣传，注重发挥先进的模范带头作用。

二、努力提高职工队伍素质，为员工快乐成才铺路搭桥。（一）结合我厂实际开展安康杯活动，提升员工自主安全意识；积极参与上级单位开展的安全竞赛活动，展现了我厂员工良好的安全专业知识水平和精神面貌。

1.围绕建设本质安全型企业的目标，厂工会在4月28日举办了迎五一、讲安全创建本质安全型企业知识竞赛，活动以安全生产法、本质安全理念、安规试题及两票规定为内容，将安康杯竞赛与我厂工作实际有机的结合了起来。

2.为深入开展第九个全国安全生产月活动，分工会结合自身特点积极开展安全月活动。6月份检修分会和机关分会分别开展了安全知识竞赛和交通安全知识讲座，通过竞赛和组织学习，提高了大家自主安全意识。

3.在8月中旬的大唐集团公司首届服务杯多种经营安全知识竞赛上，我厂******陈军做为领队，程晓燕作为队员代表发电公司参加比赛，最终荣获三等奖，为******争得了荣誉。

（二）开展读书活动，推动创建学习型红旗班组、争做知识型优秀员工活动的深入开展。

1.为保障创争活动的有效开展，制定下发文件，建立了月学习、月座谈、月评比的班组学习制度和月检查、季评比、年总结的分工会学习管理制度，全面推动创争活动的深入开展。各工会小组每月至少开展两次学习活动，每月根据学习情况开展座谈并评选出一名当月班组（科室）的学习之星。经过评选产生班组（科室）学习之星50余人次，分工会学习型红旗班组（科室）和学习之星各4个。通过学习之星和红旗班组的评选有力的推动了创争活动的深入开展，形成了良好的学习氛围。

2.为了有力推进创争活动的开展，6月份厂工会精心选购图书，并举行赠书仪式，向分会小组赠送了学习书籍。在职工中广泛开展读书活动。并在11月初根据学习书籍的内容开展读书征文活动，巩固学习成果，交流学习经验。

3.利用工会小家建设网络化的有利时机，在网页上开辟读书园地和职工书屋，不仅有效地拓宽了学习和工作平台，也很好的促进了学习的交流。

（三）通过组织开展大唐杯劳动竞赛，为提高职工岗位技术技能素质搭建平台。

1.在运行岗位一如既往地开展红旗值竞赛活动，通过前三个季度的评比结果看，这项活动已收到显著成效，促进水电运行各项指标不断登优，为我厂全年增发电量和实现安全生产创历史新高奠定了良好的基础。

2.结合我厂职工技术结构和专业特点以及安全生产实际，6月份在生产现场先后开展了运行规范化操作、钢管脚手架搭拆技能竞赛、泄洪闸门（模拟）操作技能竞赛大唐杯劳动竞赛系列活动。54名员工参加了相应培训和竞赛活动。活动展现了员工良好的精神风貌和职业素养，也充分展示了培训成果。

3.为保障劳动竞赛质量、达到活动目的，在每次竞赛前要求各分工会积极协助生产部门和人资部开展赛前培训。在脚手架搭拆技能竞赛及泄洪闸门（模拟）操作技能竞赛前，分别开展了为期20天的现场培训和3天防汛知识培训，更好的保障了竞赛质量。

三、关心职工生活福利，活跃职工业余生活。以健康快乐为主题，切实推进快乐生活工作全面的开展。

（一）关心职工生产、生活，适时开展慰问送温暖活动。1.关心离退休老职工晚年生活。除了做好春节期间的送温暖活动外，重阳节来临之际，党委书记***与工会主席***一行来到3名患病退休职工家中进行走访慰问，送去了慰问品和节日的祝福。厂工会还与离退支部一道，组织退休职工开展了重阳节系列活动，慰问离退休职工。厂工会历来重视离退休职工的晚年生活。结合快乐工程的建设，为老职工建立专门的活动场地，并在今年将退休职工乒乓球室和门球场地进行了改造和维护，得到了离退职工的一致好评。积极协助相关部门开展老职工文艺体育活动，将企业对离退休职工的关心和爱护落在实处，也为老职工们能够享有幸福、健康的晚年生活营造一个和谐、快乐的家园。

2.结合我厂各项工作开展慰问送温暖活动。

积极开展扶贫帮困送温暖活动。春节前夕，对11名困难职工进行了帮扶救助，看望慰问了重病、离退职工及节日值班职工；与春节不能回家的值班单身职工团年；登门探望重病期间的穆德新，并在其病故后，积极帮助家人妥善安葬；在汛期和重要节日多次慰问了奋战在防洪一线和各项目部的干部职工，并在对中秋节回不了家的青年职工进行了慰问和聚餐。尤其是11月初，在厂党委的带领下，各分会配合行政、支部采取家访的形式走入职工家中进行交流。并及时将了解到职工的实际困难和意见建议向行政和党委进行汇报，使许多职工的实际困难得到了妥善高效的解决。此外，厂工会、各基层分会、小组以及各部门把对职工的日常关心放在第一位，全年对多名患病住院职工进行了看望慰问，并对一名职工和5名职工亲属亡故后对职工及家属进行了吊唁慰问和丧葬服务，树立了职工之家的工会组织形象。

（二）关心职工健康，改善职工健身条件，广泛开展全民健身活动。

1.关心职工健康，举办女职工生理、心理健康知识讲座，及开展在职女职工健康检查。

2.厂工会为了改善职工活动健身条件，利用有限资金，对原有的健身活动场地按照规划进行分步骤进行改造和完善。经过改造和维护的职工健身活动场所焕然一新，极大地改善了职工活动健身条件。

3.开展全民健身运动，坚持工间操活动。

（三）关心职工生活福利，提升职工归属感，增强企业凝聚力。

1.在7〃21、7〃28洪水期间和11月初气温骤降之际，工会生活福利小组成员检查水源净化及取暖电锅炉改造情况，关注生活水源的安全和冬季取暖问题，在各部门的共同努力下今年洪水期间生活用水的净化及提前供暖，得到了广大职工及家属的肯定。

2.关注青工生活方面存在的困难，详细了解青工食宿和洗浴等方面存在的问题，并逐一落实整改，切实改善了青工生活环境。

3.开展职工集体生日祝福活动，各分工会把这项工作作为月度的一项重点工作进行安排，相继开展此项活动，目前各分工会已为全厂十月份前生日的职工分别举办了集体生日，体验过这种集体生日的员工无不感到别样的温馨与由衷的感动。这项增强了企业的凝聚力，对团队建设裨益无穷。

（三）以各类活动为载体，以小家建设为抓手，增强团队凝聚力，全面调动各小家的工作积极性和能动性，全方位展示***职工的风采。

1.创新活动组织形式，大型活动以小家为单位开展，有力的促进了小家的各项工作。尤其是在今年8月4日举办的职工趣味活动中，充分彰显了各小家的团队协作精神；9月27日举办的国庆活动中，以小家为单位拍摄制作的视频短片，不但每位小家成员参与其中，而且通过短片的制作还极大地激发了大家的学习兴趣。这些活动的开展增强了小家的向心力，有力的推动了小家和分工会各项工作的开展。

2.积极参加厂外赛事，展示大唐员工风采，树立良好企业形象。组织我厂羽毛球队参加安康市胜利杯羽毛球赛，并有幸代表大唐发电公司参加陕西省电力行协第三届羽毛球赛。取得胜利杯团体第一名和陕西省电力行协干部组男子单打冠军以及男子组单打第三名的好成绩。

3.大力开展厂内职工文体活动，展示职工精神面貌，增强团队凝聚力，展现职工良好的精神风貌。

今年相续开展了春联送祝福活动；凝心聚力奔未来合家欢乐贺新春小型主题焰火燃放活动；庆百年‘三八’展女性风采系列活动；迎五一齐心力职工拔河赛；展风采促和谐第九届女职工排球赛；健身心、促和谐门球推广学习赛；凝心聚力、展示风采职工小家趣味运动会；喜迎国庆、创先争优、展示风采庆祝活动；***首届三人篮球赛；我读书、我快乐读书征文；迎新年职工登山越野活动等十余项大型活动，实现了月月有赛事的目标。

这些活动的开展让职工在轻松、活泼、愉快的气氛中使他们日常工作、生活中的心理压力得以缓解，以更饱满的精神投入到工作和生活中去。

另外，我厂文体协会下设的各个专业协会有效发挥作用，职工业余活动丰富多彩。如在乒羽协会带领和组织下，协会会员由原来的十余人发展到目前的四十余人，并在许多赛事中取得了好成绩；由女工委牵头成立的健身舞蹈协会组织的柔力球和健身舞蹈队，队伍不断壮大，发展为一支活跃的庞大业余健身群体，他们排练的健身舞蹈节目多次参与到厂工会举办的各类大型活动中。厂工会多渠道，多层次开展形式多样内容丰富的活动，以快乐健康为主题，切实推进快乐生活在我厂的实施。

五、存在的问题和不足

回顾一年来的工会工作，成绩是主要的，但与上级的要求还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：一是工会干部还需加强学习，适应性形式新要求，拓宽知识面，熟悉和掌握工会各方面的业务，更好地为职工服务；二是在工作的规范性、宣传的广泛性等方面还有许多需要改进和提高的地方；三是工会工作仍需进一步与我厂的各项工作紧密联系起来；四是要在工作落实上下功夫，认真检查、严格考核，帮助指导基层分会的工作，使各项工作落到实处。这些问题都需要我们在明年和今后的工作中，努力加以完善和解决。

总之，一年来，我厂工会围绕全厂工作大局，按照发电公司工会年度工作要点和厂工会工作思路计划，做了大量工作，取得了一定的成绩，较好地完成了全年各项工作任务，但与上级工会、厂党委以及广大职工的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们还将继续围绕企业的发展大局，不断适应新形势新要求，在认真学习和贯彻落实科学发展观的基础上，凝心聚力，团结协作，积极进取，开拓创新，把工会工作继续向前推进。

厂工会201*年的工作思路为：围绕一个主题，实现两个维护，加强三项建设，推进四项重点工作，简称1234。

围绕一个主题。围绕快乐工程建设开展工作，引导职工快乐工作、快乐成才、快乐创造、快乐生活。

实现两个维护。维护职工合法权益，维护企业和谐稳定，实现职工与企业共同发展和互利双赢。

加强三项建设。加强制度建设，建立与上级工会组织制度、企业内部管理制度相适应的工会工作制度体系；加强组织建设，根据换届及机构设情况，同步健全和完善工会组织；加强工会干部队伍建设，加强对工会干部的选配、教育和培训，建设一支政治坚定、作风过硬、业绩突出、职工认可的工会干部队伍。

推进四项重点工作。以快乐工作为切入点，在职工中广泛开展立足本职岗位、争创一流业绩主题活动；以快乐成才为出发点，深入推动创建学习型红旗班组、争当知识型优秀员工活动和大唐杯劳动竞赛的开展，提高职工素质；以为快乐创造为着力点，完善措施深入开展合理化建议活动；以快乐生活为立足点，搞好职工之家和职工小家建设，开展好各类活动。

根据以上思路，201*年重点做好以下工作：

（一）统一思想，提高认识，为实现全年目标打好思想基础。

在教育和引导职工认真学习领会十七届五中全会和集团公司、发电公司及厂部工作会议精神的基础上，按照发电公司工会和厂党委工作部署和要求，积极做好贯彻落实，发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把工会工作融入到全厂中心工作中来，把广大职工思想统一到实现全年目标上来，把广大职工智慧和力量凝聚到我厂的安全生产和对外发展上来。同时要结合对外发展项目的推进和实施，及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声，做好化解矛盾、释疑解惑等工作，教育和引导广大职工投身到我厂事业的发展中来，协助有关部门妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受能力的关系。（二）围绕中心,突出主题,为实现我厂健康持续发展建功立业。

坚持以效益为中心，积极配合行政，推进人才强企战略的实施，努力提高职工的思想政治素质、科学文化素质、技术技能素质和身体健康素质，最大限度地把职工的思想和行动统一到企业的创新和发展上来，为我厂健康持续发展建功立业。

以立足本职岗位、争创一流业绩为主题，引导和组织广大职工以圆满完成今年各项任务为目标，加大组织力度，优化活动载体，结合工作实际开展岗位练兵、经济技术创新、劳动竞赛及合理化建议等活动，有计划地在职工中开展选树创先示范岗和岗位能手活动，推广先进经验，弘扬创先争优先进理念，为广大职工搭建施展才华、建功立业的平台。

以大唐杯劳动竞赛活动为载体，建立我厂劳动竞赛工作机制，规范和完善红旗值竞赛管理办法，根据生产经营的侧重点，组织开展小型化、多样化、实效性强的小指标竞赛活动，大力培养和选拔技术能手和高技能人才，增强职工为企业改革发展建功立业的积极性。

以创争活动为抓手，深化职工素质工程。要按照******争创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工活动规划，结合实施人才强企战略，制定我厂创争考核评估体系，倡导职工树立终身学习的理念，努力提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断优化人才结构，积极培养我厂竞争生存亟需的知识型、复合型、创新型人才，

以“安康杯”竞赛为契机，加大劳动保护监督检查的力度，切实维护职工的生命权和健康权，按照我厂提出的安全目标，树立生命至上，安全第一的安全理念，营造良好安全文化氛围，巩固我厂“反习惯性违章”取得的成果，努力实现“零事故、零非停”目标，保持来之不易的安全局面。

以合理化建议为平台，凝聚广大职工智慧和力量，不断加快企业科学发展步伐。建立和完善合理化建议定期活动机制、建议评审机制、奖励机制，坚持合理化建议和五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，不断求的我厂各项工作的进步与完善。

（三）以人为本，构建我厂和谐稳定的劳动关系。和谐是企业发展的基础和根本保证，工会要充分发挥组织优势，坚持以人为本与提高企业经济效益并重。努力增进经营管理者与职工群众之间的理解合作，努力实现企业与职工的互利双赢，努力形成共谋我厂发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好未来的良好局面。通过不断加强对职工的形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识。在坚持“两个维护”的前提下，认真对待和妥善解决可能出现的新情况、新问题。采取多种渠道，依法维护企业的整体利益和职工的合法权益。

通过沟通思想、加强民主管理，畅通民主渠道。从加强思想引导入手，及时做好调解和疏导，把解决实际问题和解决思想问题结合起来，引导职工学会通过正常渠道，运用合法形式表达利益要求，解决实际问题，把矛盾化解在萌芽状态，帮助广大职工正确对待改革发展中利益关系的调整，珍惜安定团结的局面，稳定职工队伍，维护企业稳定。

通过实行平等协商和集体合同制度，把解决劳动关系中的矛盾和问题规范化、制度化。要深入开展调查研究，将改革和政策出现的新变化、我厂出现的新情况以及集体合同运行中产生的新问题梳理清楚，完善集体合同，签订好新一轮的集体合同。

通过深入开展建家活动，努力营造职工与职工的和谐，干群关系的和谐，使之达到互相帮助、共同学习，互助互济、增进团结、增进友谊、共同进步的目的。

通过实施送温暖工作，及时掌握困难职工的基本情况，关心职工生活。建立健全困难职工信息通报机制，对发生突发性困难的职工实施及时有效的救助，按照及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，推动我厂送温暖工作的制度化、经常化，增强职工对企业的归属感和亲切感，尽心尽力的把这项工作做深做细。一是坚持重大节日期间走访慰问离退体老同志、困难和患病职工；二是开展做好职工互助活动，做好扶危济困工作，解决职工实际困难；三是根据女职工的特点，发挥女工委作用，切实维护好女职工的合法权益。

（四）规范形式，完善制度，不断深化企业民主管理。进一步建立和完善以职代会为基本形式的民主参与、民主管理、民主监督制度。以创建星级厂务公开职代会为目标，努力落实好职工在企业重大事项和事关前途命运方面的知情发言权，维护好职工在经济、政治、健康权利等方面的切身利益。

完善职工代表大会制度。抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。一是要结合工会委员会换届和人员调动和调整情况，加强对职工代表的调整和培训，优化职工代表结构，发挥职工代表作用，使我厂民主管理、民主监督工作在深度、广度和力度上的得到延伸和加强。二是要加强职代会职工代表巡视检查制度的落实，定期对职代会立案落实情况、职代会审议通过涉及职工群众切身利益的重大事项、职工生活福利、劳动保护等工作落实情况进行监督检查。三是要以落实职代会民主评议权为重点，认真抓好厂中层以上领导干部的民主评议和测评工作。

深化厂务公开制度。201*年，厂工会将在巩固现有成果的基础上，从规范厂务公开的内容和形式入手，扩大覆盖面。一是抓住我厂改革发展稳定的重点和职工关注的热点，把重大决策问题、生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益的问题、与企业领导班子建设和反腐倡廉密切相关的问题，作为厂务公开的重要内容加以公开，提高公开的针对性和实效性，扩展厂务公开渠道，规范二级（部门）、三级（班组）公开形式，让职工享有充分知情权、参与权、决策权和监督权，从而激发广大职工的积极性和创造性，参与和支持企业改革，共谋企业发展。

（五）创新方式，优化载体，推动企业文化建设坚持以先进文化教育人、引导人，从强化班组建设入手，广泛开展学习教育活动，营造鼓励想干事、支持能干事、促进干成事的氛围，大力传播同心文化。

积极开展丰富多彩文化体育活动，在职工中倡导科学、健康、文明的生活方式。一是将群众性文化体育活动与企业文化建设有机结合，致力推动同心文化在我厂的培育、渗透和延伸。二是切实推动文体协会活动的有序开展，扩大职工参与面，使职工文体活动的功能得到更有效的发挥。

（六）适应形势，细化管理，加强工会自身建设根据集团公司、发电公司和我厂在经营和发展中面临的新形势和新任务，我们将在过去工作的基础上，不断加强工会工作的规范化建设，更好地发挥工会组织在推动企业持续快速健康发展和维护职工权益的积极作用。

坚持调查研究，深入基层，了解情况，汲取群众的智慧，总结鲜活的经验，提出推动工会工作的指导性意见，提高工会工作的预见性、规范性和实效性。

加大工会干部教育培训的力度，提高工作能力，建立健全促进工会干部提高素质、健康成长的机制。

加强对分工会工作的指导和服务，规范分工会各项工作，推动各基层分工会建设迈上新台阶。

加强工会信息化建设，搞好工会财务管理。

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