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201*年女工工作总结

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201*年女工工作总结

大兴安岭云冶矿业开发有限公司

201*年女工工作总结

201*年,我公司女工委在集团公司工会及女工委的正确领导下,在公司党委和行政的领导下,充分发挥先锋模范作用,落实公司女工委工作任务,坚持“服务公司生产大局,维护女职工合法权益,提升女职工素质,不断增强凝聚力,充分发挥女工委员会优势,全面履行工会职能”的工作思路,团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中。现对公司一年来的女工工作总结如下:一、本年度工作总结

(一)、做好基础管理统计工作

公司女工委积极响应当地计划生育委员会的号召,对公司所有员工进行了人口统计,统计项目包括个人基本情况、婚姻情况、配偶基本情况等。通过掌握职工基础信息,更好的了解家庭情况,做好职工工作。

(二)、强化教育,依法维护,加强女职工维权意识

为提高女职工素质,增加女职工维权意识,公司工会着重对女职工进行素质教育和培养,并从几方面开展工作,打造了一支优秀合格的女员工队伍。

1、强化法律教育。3月25日,公司女工委员会举办了“兴安云冶201*年度女工普法维权活动”。公司工会给予高度重视,从人力和经费上给予了保障。本次活动,旨在进一步加强《妇女权益保障法》等法律宣传教育,普及女员工权益保障的法律法规知识,不断增强女员工依法自我维护的能力,牢固树立“巾帼贡献在兴安”的坚定决心。此次女工“普法维权”共有六十四名女职工参加,活动采用法律法规知识讲座、宣传手册、法律法规知识竞赛等形式,深入学习了《妇女权益保障法》、《黑龙江省计划生育条例》和女职工岗位建功立业事迹。活动对促进女职工知法、懂法、守法、依法维护自身合法权益发挥了作用,调动了全厂女职工的工作热情和积极性。

2、维护女工特殊利益。为维护女工的特殊利益,确保女工在生产过程中的安全与健康,女工委员会定期检查女工的劳动保护工作,让女工深切感受到组织的关怀和温暖,并在生产实际中,发现问题及时解决,切实维护了女工的具体利益,确保了女工在生产过程中的安全与健康。女工委对独生子女证等各种证件证明审核后,向符合条件的独生子女父母发放独生子女费,对公司所有女职工发放妇女卫生费,受到了公司员工的认可与欢迎。

3、加强安全培训。加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力,在实际工作中,及时纠正违章行为,消除了不安全隐患。

(三)、关爱女工,奉献爱心,建设融洽型女工队伍

为维护女工的特殊利益,及时了解女工的思想、工作和生活情况,为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题,为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题,让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。并且给公司家里有孩子的职工发放独生子女保费宣传单,让更多的家庭参与到保险的队伍中,给更多的家庭带来保障。(四)、积极组织和参加各项文体活动

为调动女员工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神,女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动,提高了女工的体能素质,丰富了女工的业余文化生活,以此推动了企业的文化建设,增强了企业的凝聚力。

(五)、爱岗敬业,发挥作用,为公司发展作出贡献

为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性,进一步激发全体女工的工作热情,确保全年各项生产经营任务的完成,组织女工参加各种竞赛活动,女职工积极舍小家,顾大家,加班加点,保质保量地完成了各项生产任务,体现了工作岗位上争做一流的积极精神风貌。

二、下一步工作打算

在201*年的工作中,结合公司实际情况,具体从以下几个方面做好工作:

1、关心女员工身体健康,做好妇科普查体检。

2、组织女员工开展适合女员工特点、有益有趣的文娱体育活动,增加组织的向心力,从而带动其他工作的顺利开展。

3、组织女员工深入开展劳动竞赛活动,为推动公司各项工作开展建功立业。

4、加强女员工组织建设,努力提高女工工作的整体水平。

大兴安岭云冶矿业开发有限公司女工委员会

201*年11月1日

女职工组织规范化建设、女职工提素建功工作

主要数据统计表

省(区、市)女职工人数女职工建功立业活动表彰情况参与人数104人占女职工总数的100%劳动竞赛、技术比武合理化建议(件)(场)(人次)技术革新(项)发明创造(项)获国家专利(项)人1104先进女职工(人)0先进女职工集体(个)00先进女职工工作者(人)0先进女职工组织(个)0参与人数104人020占女职工总数的100%女职工提升素质活动女职工教育培训学校、周末学校等(所):0举办培训班、讲座、流动课堂(期):3参加学习人数(人次):0参加人数(人次):98参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工技术技能大赛(人):104女职工接受各类教育培训(人):104女职工提升学历层次(人):2提升技术技能、职称等级(人):40选树女职工技术创新能手、岗位示范标兵和示范岗(名、个):0选树女劳模、先进和“五一”劳动奖章:2人提拔为中层(含中层)以上领导岗位:0人女职工组开展女职工组织规范化建设活动的工会有:1个(含本级)织规范化建设对照《云南省工会女职工组织规范化建设合格标准》进行考核并达到合格的有:1个工作

扩展阅读:201*年工会女职工工作总结优秀范文

201*年工会女职工工作总结优秀范文

XX年度,区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下,认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》,按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求,从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手,认真抓好不同时期的女职工工作,取得了一定成绩,现将一年来的工作总结

一、健全工会机构,保障女职工工作顺利开展。今年初,为加强我会机关女职工的工作,在区直属机关工会的指导下,本会迅速成立了工会,工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任,并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员,同时设立专人负责女职工工作,从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训,提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工,占区人大机关总人数的37.5%,已全部加入工会。工会成立后,针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况,以抓好女职工学习培训工作为主线,提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视,迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》,提交常委会主任会议认真审议通过,把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育,在机关中心组学习上要求每位女职工发言,使女职工掌握新知识、新理论,思想得到更新和提高。

三、采取多种形式,关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”,使工会成为女职工的坚强后盾,建立女职工家庭档案,及时慰问困难家庭,做好跟踪服务工作,让女职工更好地做好本职工作,安心工作;二是举办健康知识讲座,针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点,聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询,使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响,工会定期组织女职工进行文体活动,例如组织登山、球类和插花艺术等活动,陶冶她们的生活情操,舒解她们紧张的心理压力,更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计,使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采,如机关工会在今年5月份,就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体,对她们进行了整体形象设计,使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日,集中体现关爱,如今年的“三八”妇女节,区人大机关工会组织女职工到外地参观考察,区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花,令女职工感动之余,充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习,提高认识,增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点,抓好女职工“提素质,建功绩”活动,促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。

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