201*年女工工作总结

201*年女工工作总结

大兴安岭云冶矿业开发有限公司

201*年女工工作总结

201*年，我公司女工委在集团公司工会及女工委的正确领导下，在公司党委和行政的领导下，充分发挥先锋模范作用，落实公司女工委工作任务，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中。现对公司一年来的女工工作总结如下：一、本年度工作总结

（一）、做好基础管理统计工作

公司女工委积极响应当地计划生育委员会的号召，对公司所有员工进行了人口统计，统计项目包括个人基本情况、婚姻情况、配偶基本情况等。通过掌握职工基础信息，更好的了解家庭情况，做好职工工作。

（二）、强化教育，依法维护，加强女职工维权意识

为提高女职工素质，增加女职工维权意识，公司工会着重对女职工进行素质教育和培养，并从几方面开展工作，打造了一支优秀合格的女员工队伍。

1、强化法律教育。3月25日，公司女工委员会举办了“兴安云冶201*年度女工普法维权活动”。公司工会给予高度重视,从人力和经费上给予了保障。本次活动，旨在进一步加强《妇女权益保障法》等法律宣传教育，普及女员工权益保障的法律法规知识，不断增强女员工依法自我维护的能力，牢固树立“巾帼贡献在兴安”的坚定决心。此次女工“普法维权”共有六十四名女职工参加，活动采用法律法规知识讲座、宣传手册、法律法规知识竞赛等形式，深入学习了《妇女权益保障法》、《黑龙江省计划生育条例》和女职工岗位建功立业事迹。活动对促进女职工知法、懂法、守法、依法维护自身合法权益发挥了作用，调动了全厂女职工的工作热情和积极性。

2、维护女工特殊利益。为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，女工委员会定期检查女工的劳动保护工作，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并在生产实际中，发现问题及时解决，切实维护了女工的具体利益，确保了女工在生产过程中的安全与健康。女工委对独生子女证等各种证件证明审核后，向符合条件的独生子女父母发放独生子女费，对公司所有女职工发放妇女卫生费，受到了公司员工的认可与欢迎。

3、加强安全培训。加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。

（三）、关爱女工，奉献爱心，建设融洽型女工队伍

为维护女工的特殊利益，及时了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。并且给公司家里有孩子的职工发放独生子女保费宣传单，让更多的家庭参与到保险的队伍中，给更多的家庭带来保障。（四）、积极组织和参加各项文体活动

为调动女员工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。

（五）、爱岗敬业，发挥作用，为公司发展作出贡献

为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，组织女工参加各种竞赛活动，女职工积极舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务，体现了工作岗位上争做一流的积极精神风貌。

二、下一步工作打算

在201*年的工作中，结合公司实际情况，具体从以下几个方面做好工作：

1、关心女员工身体健康，做好妇科普查体检。

2、组织女员工开展适合女员工特点、有益有趣的文娱体育活动，增加组织的向心力，从而带动其他工作的顺利开展。

3、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，为推动公司各项工作开展建功立业。

4、加强女员工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。

大兴安岭云冶矿业开发有限公司女工委员会

201*年11月1日

女职工组织规范化建设、女职工提素建功工作

主要数据统计表

省（区、市）女职工人数女职工建功立业活动表彰情况参与人数104人占女职工总数的100%劳动竞赛、技术比武合理化建议（件）（场）（人次）技术革新（项）发明创造（项）获国家专利（项）人1104先进女职工（人）0先进女职工集体（个）00先进女职工工作者（人）0先进女职工组织（个）0参与人数104人020占女职工总数的100%女职工提升素质活动女职工教育培训学校、周末学校等（所）：0举办培训班、讲座、流动课堂（期）：3参加学习人数（人次）：0参加人数（人次）：98参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工技术技能大赛（人）：104女职工接受各类教育培训（人）：104女职工提升学历层次（人）：2提升技术技能、职称等级（人）：40选树女职工技术创新能手、岗位示范标兵和示范岗（名、个）：0选树女劳模、先进和“五一”劳动奖章：2人提拔为中层（含中层）以上领导岗位：0人女职工组开展女职工组织规范化建设活动的工会有：1个（含本级）织规范化建设对照《云南省工会女职工组织规范化建设合格标准》进行考核并达到合格的有：1个工作

扩展阅读：201*年工会女职工工作总结优秀范文

201*年工会女职工工作总结优秀范文

XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感；二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

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