xx建筑公司201*年上半年工会工作总结01
xx公司
201*年上半年工会工作总结
201*年是xx公司深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，继续贯彻落实“十一五”规划，谋求更大发展的一年，也是工会工作稳步推进的一年。在新的一年里，按xx公司工会各级组织和广大工会干部紧紧围绕既定的工作目标，以局“12235”工作目标为引领，在企业发展和职工队伍稳定等方面充分发挥了工会组织的作用。现将半年工作汇报如下：
一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础。目前，xx公司在册职工1454人，其中管理人员824人，下属项目5个，均按要求成立了相应的工会基层组织。
1.以规范化建设为内容，以创建模范工会之家为标准，全面推进工会建设。工会工作与党政工作同布署、同考核、同培训，建立了考评细则和相关制度，为工会工作顺利开展奠定组织和制度基础。
2.以创建模范工会之家为目标，加强基层工会组织建设。xx公司工会自成立以来，以标准化建设为内容，持续开展了基层工会规范化建设活动。通过充实工会人员、健全工会组织机构、建立工会制度、强化工会经费管理等，使基层工会建设得到稳步推进。
3、充分发挥桥梁纽带作用。xx公司工会自觉接受党组织的领导，一方面积极传达党政组织的意图和安排，另一方面要及时向党政组织反映员工的意愿和呼声。以召开职工大会、座谈会等多种形式开展任务教育，统一思想共识，进一步增强了企业凝聚力和战斗力。
二、加强企业文化建设，努力构建和谐xx，充分发挥工会的凝聚职能作用。
1、大力推进企业文化建设，深化创建“职工小家”活动。上半年，xx工会继续完善职工活动室，为项目充实了大量图书杂志，建立了流动书屋，为职工学文化、学技术、提高素质提供了必要的条件。公司充分利用深圳市丰富的公益培训资源，每周定期在网络平台上为员工发送讲座信息，鼓励员工走出去参加市区组织的高质量文化讲座。公司还多次邀请市总工会老师到xx等项目开展团队拓展培训。
2、加强职工文化体育阵地建设。公司工会充分利用现有体育活动设施资源，组织各类球类比赛，职工拓展训练，打造职工文化精品，更好地满足广大青年职工日益增长的精神文化需求。广东xx项目成立了六支业余兴趣小组，项目工会积极为他们业余文化活动创造条件、搭建平台。公司工会认真做好信息报送工作，一批有价值的信息被局工会简报采用。
3、以重大节日为契机，积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动。元旦、春节、三八节、五一等节日，各项目机关支会分别组织了别开生面的晚会和传统趣味游艺活动。
三、进入中心服务大局，深入开展劳动竞赛等活动。以“和谐大发展”为主题，xx公司工会积极组织动员广大职工深入开展“工人先锋号”、“降本增效”等活动，促进了公司和谐发展、跨越发展。Xx项目进一步发挥“全国工人先锋号”模范示范作用，积极搭建学习交流平台，组织开展了“节能减排我当先”等各种形式的劳动竞赛活动，确保了“3.15”、“6.15”等重大节点目标的实现。xx项目工会因势力导，针对工作中的重点、难点和关键点，发动员工发扬铁军精神，圆满完成4.15工程节点，再创核岛体积最大筏基一次浇筑新纪录。
四、安康杯”竞赛活动深入开展，营造了浓郁的安全生产氛围。
把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动相结合，充分利用各项活动的开展深化安全意识，提高员工安全生产意识。公司上半年组织安全培训三次，有562人参加各种形式的安全知识培训。启动开展了“三个不发生”百日安全无事故活动（即不发生人身伤亡事故，不发生重大机械设备事故，不发生重大质量事故），活动内容包括严格落实安全生产责任制、加强机械设备操作管理、落实安全技术交底、加强全过程风险管控、加强作业现场安全管理、加强质量管理、加强安全员到岗到位、事故应急救援预案及演练、反违章及隐患排查十个方面。活动开展后，xx公司以此为契机，全面推进公司安全标准化建设，顺利通过中广核工程公司对xx公司的安全考核及评估。在安康杯竞赛活动中，各项目除做好日常的入场安全培训和班前交底外，项目安全部门还采用随机抽查和组织安全知识竞赛等多种形式检查安全教育培训效果。对存有不安全行为的员工进行重点监控，大连红沿河项目还发明了在工人安全帽上张贴绿色、黄色标识的做法。
五、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。本着“服务员工，关心员工，爱护员工”的原则，公司工会坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动。今年上半年为xx女工进行了易发常见妇科疾病体检，七月份公司还将组织员工健康体检。员工生日赠送健康书籍及贺卡，员工生病进行看望慰问等制度得到较好坚持。今年三月份，针对云南旱情，公司工会组织开展了“我为旱区捐献一瓶水”活动共计捐款四万玖仟多元；青海玉树发生地震后，公司工会又发起了“情系玉树献爱心”活动，累计为灾区捐款共计伍万贰仟多元。
半年来，在局工会、公司党委大力支持下及全体员工的共同努力下，xx工会做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到工作中还存在许多不足，许多地方仍须改进。在今后的工作中，我们将充分发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥桥梁和纽带作用，积极主动地为员工办好事，为企业发展办实事。
六、存在的问题和下半年重点工作
一是组织机构虽然已经搭建完毕，但工会系统建设还任重道远，特别是项目工会干部兼职较多，在一定程度上影响了工作效率和工作质量。二是一些工作制度正在建立健全过程中，工会工作的基础需要进一步夯实、工作机制有待进一步完善。三是工人先锋号、降本增效等重点工作需要进一步深化，还有大量工作去做。
下一步分公司将在以下几个方面改进工作：
1．解放思想，更新观念。积极提倡大政工机制，将党建、工建、团建紧密结合起来；牢固树立“有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。
2.围绕施工生产中心，做好服务。作为施工生产企业，工会工作必须要围绕施工生产寻找突破口和结合点，不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来才能有旺盛的生命力。下半年，xx公司将依托重点工程，继续重点开展好工人先锋号、降本增效、“和谐大发展”等活动，日常工作要扎实、重点工作有成效、特色工作出亮点。
3.丰富载体，联系职工，多办实事。工会工作改进的关键环节就是通过多种形式的活动改善干群关系。要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，让职工切实感受到党组织和工会在为企业着想、在为职工着想。下半年，公司工会要加强与重点工程项目之间的互动交流，以重要节日为契机，共同策划喜闻乐见的文体活动。
4.加强职工形势任务教育。充分利用现代宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响力的宣传活动，尤其是利用网络、杂志、报刊等，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解企业动态，增强员工的归属感、责任感。
5.提高素质，增强工会干部队伍活力。工会干部队伍目前存在最大的障碍一是人员不足，二是能力不强。因此一方面要提高政工人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层项目的政工干部要着力提升工作水平。
扩展阅读：公司工会201*年工作总结
发扬成绩努力拼搏
为开创XX分公司工会工作新局面
而努力奋斗
（XX公司XX分公司201*年工会工作报告）
各位领导，员工代表，同志们，大家好！
201*年，XX分公司工会在集团公司和XX公司、分公司党政的正确领导下，在公司工会的大力支持下，以公司工会工作要求为重心，以实际管理需要为抓手，强化工会组织职能，狠抓工会组织机构和制度建设，全面推进工会组织的协管机制，充分发挥基层工会后勤保障职能，为员工排忧解难，当好员工的“贴心人”，对员工关注的热点、焦点问题，较好的做到了解疑释难，从根本上维护员工合法权益，较好的起到了企业与员工的桥梁和纽带作用，凝聚了人心，维护了公司的内部稳定，促进了分公司的和谐发展，实现了年初制定的全年工会工作目标，较好的完成了各项工作任务，下面，我对本年度XX分公司工会工作进行总结，对201*年工作简要安排如下：
第一部分：201*年工作回顾
一、完善职代会制度，推进民主管理工作。
1、201*年，分公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。在通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神的基础上，建立健全并逐步完善了XX分公司的“职工代表大会制度、民主管理制度、司务公开管理制度”等相关制度10项。使XX分公司工会管理制度得到了进一步规范，为XX分公司工会顺利开展各项工作打下了坚实基础。
2、201*年4月29日，经过周密的筹备和组织，公司召开了“XX分公司首届一次职工代表大会”，会议审议通过了《XX分公司行政工作报告》、《201*年工会工作报告》等相关文件。本次职代会的召开，确定了分公司201*年的各项工作目标，明确了方向，坚定了全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为分公司完成201*年的各项生产经营任务奠定了坚实基础。
二、加强班组制度建设，夯实班组管理基石。今年以来，XX分公司在抓好“四有”员工队伍建设的同时，高度重视班组建设，按照神宁集团和碳基公司要求，本着“在继承中创新，在创新中发展，在发展中提高”的理念，创造性地开展班组建设工作，并逐步使班组建设朝着制度化、规范化的轨道发展，促进了XX分公司安全生产持续
稳定发展。
1、公司年初按照《XX公司班组建实施细则》要求，建立了班组建设领导组织机构，从班组建基础管理、班组安全管理、班组生产管理、员工培训、班组民主管理、班组文化建设、班组思想政治工作、班组稳定工作八个方面入手，修订了《班组建设考核制度》、《班组例会制度》、《班前会制度》等16项制度，为规范班组基础管理提供了强有力的制度依据，同时还制定了《XX分公司班组建设实施方案》及考核细则，坚持每月对班组建设情况进行考核，查找不足、明确整改目标。考核结果做为优秀班组和优秀班长的评定依据。
2、把重点工作放到班组生产一线，完善了班组长例会制度，每月召开班组长例会，总结班组管理经验，展示班组建设的亮点，推进班组建设持续改进，分析工作中存在的不足，针对存在的问题，制定改进措施
3、开展了学习“白国周班组管理法”，“安康杯”竞赛和“勇当主力军、争创先锋号”活动，激发员工工作热情，增强班组战斗力，在班组工作中营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，提高了员工的业务技术素质。
4、根据XX公司工作安排，第四季度在全分公司探索性实施了班组长公推直选活动，把在工作中员工信任的、大家拥护的、工作能力强的同志选拔到班组长岗位上，通过各单位推荐，有22名员工通过了候选人资格审查，将选出16名
员工担任班长。通过公推直选，使员工的知情权、参与权、选择权、监督权真正落到实处，充分体现全体员工的意愿，真正把有才能的人放到重要岗位去磨炼，这样有利于基层优秀人才脱颖而出，增强公司员工队伍的生机和活力。
三、推进司务公开，保障员工参与管理。
（1）坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断完善司务公开管理工作。公司成立了以党政一把手负总责的司务公开领导小组，由工会具体承办、依靠员工参与的运行机制，从组织上保证了司务公开制度的落实。
（2）在公开内容上，将各阶段生产经营考核结果、安全生产情况、工资奖金分配、等涉及员工切身利益的重大事项，及时向员工公开，接受员工的监督。在公开程序上，我们做到规范操作，及时更新，并充分听取员工意见，保障了员工知情权、参与权的落实。
（3）为了发挥司务公开栏的监督作用，让员工参与司务公开的监督，公司还开展了各单位司务公开栏满意度测评活动，发放满意度测评表40份，收回40份，其中：满意率占82.42%；基本满意率占17.58%。通过满意度测评活动，及时发现工作中存在的问题，落实整改措施有效地促进各项工作。
四、加强劳动保护，保障员工健康工作。
201*年，工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律
法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的意识。通过班前会、公开栏、班组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业健康的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照HSE体系要求，检查员工劳动保护用品和职业防护设施的运行情况，使公司进一步改善了生产现场的安全状况。
抓好职业健康体检工作，根据XX公司安排为全体员工进行了体检，员工健康体检费约6.3万元。有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。
五、搭建学习平台，鼓励员工岗位成才。
为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高。
分公司在各特殊工种中大力开展师带徒活动，签订师带徒协议书24对。公司还通过开展全员过关培训，岗位技能培训等培训方式，提高全员的岗位技能，同时组织全员开展职业技能签定资格考试，以提高职业技能水平，为班组长和员工的成长成才搭建了平台。
公司还选送32名员工到外单位分别参加了钳工、电工、电气焊等特殊工种的技能培训，向其他先进单位学习先进经验。
六、开展“安康杯”竞赛活动
1、根据XX公司工会工作安排，公司组织开展了以“落实责任重行为，群防群治抓预防”为主题的安康杯活动，成立了活动领导小组。制定下发了活动方案。各单位结合HSE管理体系的具体实际相继开展了“三个一”安全教育、危险源辨识、全员过关培训等活动，每月对活动开展的情况进行月度总结，及时查找问题按期整改。
2.建立完善群安制度体系和组织机构。根据XX公司《关于落实公司工作会议精神进一点加强群众安全工作的通知》（神宁XX【201*】6号）的文件精神，公司工会建立了群安岗、网员队伍36人，每月对群安员进行监督、考核，查看实际工作情况，形成了有队伍、有检查、有落实一体的安全管理网络机构。建立健全了群监网员活动汇报制度和基础管理档案及活动纪录。群安员查处安全隐患120项，三违现象5起，落实整改率达100%。
3开展了以十个一为主要内容的群众性安全系列活动。公司工会在全公司开展了征集安全警句活动，共征集安全警句160余条。开展了一次义务消防员的消防演练，检验了分区义务消防员的反应能力、应变能力和组织能力。为了促进员工学习掌握和运用安全生产知识，牢记安全责任，组织了“安康杯”安全知识竞赛活动。围绕安全生产，公司还开展了过关培训安全知识培训活动，活动中各车间举办了《消防安全法规》、《电气安全知识》、《安全生产法》、《职业病防治
法》、《道路安全交通安全法》等法律法规的培训和讲座，并进行了全员考试，及格率达到98%。通过系列安康杯活动，强化员工的安全行为，增强了员工安全意识，提高员工应急能力和自救互救能力。活动开展以来，公司未发生过一起人生、设备事故，有力地促进XX分公司的安全生产工作。
七、继续深入开展“双增双节”活动。
为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，工会在201*年继续深入开展“双增双节”活动。
截止到201*年11月，公司工会共征集到包含经济技术创新、合理化建议、小改小革、修旧利废为内容的建议31项，为公司增收节支约64.9万元。
通过“双增双节”活动的开展，有效提高了分公司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增强企业核心竞争力起到了积极作用。
八、进一步推进女工工作的开展。
女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各生产环节上，公司根据女工的生理特点，严格依照《女工职业劳动保护规定》和集团公司有关女工保护的相关规定，安排适合女工从事的工作和劳动，在女员工“四期”期间给予特殊的照顾，保护妇女在工作和劳动时的安全和职业健康。工会还坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，
并建立了女工健康档案。当女工生病住院时，所在单位工会都会前往医院探望，为她们送去温暖。全年共探望女工6人次，同时送去慰问品1000多元。
九、积极开展走访慰问和送温暖活动。
201*年，分公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。
春节期间，走访慰问了4名困难家庭6户困难遗属，为他们送去了5000元慰问金。同时还陪同集团公司和XX公司领导对公司13名在职困难员工进行了走访慰问，为他们送去慰问金1.1万元元，同时送去米、面、油灯生活用品。
十、深入开展丰富多彩的文体活动。
201*年，公司工会、团委于春节、五四青年节等节日期间分别开展了拔河、春季登山、拓展训练活动，还组织员工参加长跑、篮球赛、征文等多项文体活动，较好的显现出了公司和公司职工的良好精神面貌，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝聚力和向心力。
十一、存在的问题和不足。
201*年，公司工会虽然做了不少工作，也取得了一定的成绩，但仍然存在问题和不足，主要是：因公司工会成立时间短，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步完
善等。201*年，公司工会将进一步坚定克服困难的决心和信心，努力推动工会工作的全面发展，争取做出更大贡献。
第二部分：201*年工作安排
201*年，XX分公司工会将继续以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以集团公司工会和碳基公司党、政、工工作要求为重心，从实际出发，深入践行科学发展观，以创新为动力、以需求为出发点，创建我公司工会工作新局面，201*年主要工作安排是：
一、以职工代表大会为基本制度，加强民主管理、民主监督建设，发挥职代会作用。对职代会职工代表提出的意见和建议，逐条落实并给予明确的答复意见。健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。
二、认真贯彻落实集团和XX公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，夯实工会工作基础，提高工会工作水平，使XX分公司工会有序地运作，从而不断增强企业的活力和吸引力、凝聚力。
三、切实转变思想作风和工作作风，变被动为主动，积极下到基层掌握职工的思想动态，分析研究职工关心的热点问题，从源头上化解矛盾。畅通职工群众反映诉求、沟通对话的渠道，增进和谐，牢固树立服务基层、服务员工的思想，更有效地发挥工会联系和服务职工群众的作用。
四、深入开展班组建设活动，提高班组管理和建设水平。
加强班组长培养。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。以“三个一”培训为基础，搞好职工技能培训，引导职工学习掌握岗位技能基础知识。要着眼于提高职工队伍的整体素质，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。
五、继续深入开展“安康杯”竞赛和群众安全监督活动，强化安全生产监督、完善维护职工安全健康权益监督工作机制。积极参与职业健康管理工作，切实保障职工的生命安全和职业健康。
六、继续开展劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动。通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。同时，通过完善相应的考核制度，不断提升合理化建议的质量和数量，充分调动广大职工双增双节的积极性创造性。
七、继续推进“司务公开”活动的开展，认真落实《XX公司司务公开实施细则》，发挥职工维权重要作用。进一步规范和完善班务公开工作，加强对班务公开的检查、考核力度，在班务公开的落实上狠下功夫，解决职工群众反映的实际问题，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。
八、进一步推进扶贫帮困送温暖工程。在201*年建档上报的困难职工的基础上，摸准201*年困难职工人数，并完
善档案。组织好新年、春节等重大节日的送温暖活动和“金秋助学”上报工作。努力为员工做好事、办实事，帮助解决职工的实际困难。有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。
九、继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，把开展丰富多彩的员工文体活动作为凝聚职工，树立形象，传播文化，加强交流的重要载体，营造和谐氛围、推动和谐发展。
十、结合实际，开展女职工技术比武、合理化建活动，提升女职工素质。做好帮扶贫困女职工特别是单亲困难女职工的帮扶工作，切实维护好女职工的特殊权益，不断激发广大女职工为构建和谐社会做贡献的积极性和创造性。
十一、认真做好工会信息宣传报道工作。及时上报工会信息，展示我公司事业发展新成就、新经验、新风貌。
同志们，201*年即将过去，新的一年即将到来，让我们以新的精神风貌，奋发向上的昂扬斗志，不怕困难的拼搏精神，全身心的投入到工作中去，为开创XX分公司工会工作的新局面而努力奋斗。
二一年十二月十六日
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