201*年常山县人才工作总结(1)
201*年常山县人才工作总结
201*年，全县人才工作认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，围绕“工业立县”主战略和“实干兴县、项目强县”总要求，深入推进“人才强县”战略实施，坚持规划引领，完善体制机制，推进人才开发，深化人才服务，统筹各类人才队伍建设，为我县经济社会科学发展提供强有力的人才支撑。
一、抓好统筹规划，完善人才工作体制机制
1、贯彻落实人才发展规划。在反复论证、广泛征求意见基础上，出台了《常山县“十二五”人才发展规划》、《常山县201*年紧缺人才专业目录》。按照“十二五”人才发展规划要求，督促有关部门制定了人才发展专项子规划，并完善了一批人才政策，草拟了《常山县关于加快人才引进培养的政策意见》、《常山县人才公寓管理办法》等“1+3”人才政策。
2、完善人才工作运行机制。完善上下贯通的人才工作领导体制和党管人才科学决策机制，调整充实了县委人才工作领导小组成员，配强人才办工作人员。建立了人才工作例会和人才工作月报制度，定期召开例会，研究部署交流人才工作，每月定期上报人才工作开展情况和下月安排计划。
3、建设人才工作阵地。成立县人才俱乐部、全市首个大学生村官团委、“好青年俱乐部”和农村实用人才协会，成功举办“农村实用人才论坛”、“浙西纺织论坛”、“大学生村官问农情”、“好青年”
SYB培训、“相约青春、爱在常山”青年人才联谊等活动。
二、创新工作载体，加强人才资源能力建设
4、加强人才能力培训。推进实施创业素质工程，围绕我县“441”现代产业体系，与浙江大学西子研究院建立长期培训合作机制，先后组织两批67名企业老总考察培训，并邀请西子研究院专家来常为奥通轴承、民盛纺织等企业提供指导。继续资助企业家攻读EMBA，年内4名企业家结业。组织开展专业技术人员继续教育公需课7期，培训发证1030人。开展各类技能培训和职业技能鉴定，全年开展技能培训近17000人次，培养高技能人才371人，其中新技师53人，开展职业技能鉴定4379人；出台《关于开展“农村实用人才培训工程”的实施意见》，着重抓好领军型、创业型、推广型、管理型农村实用人才培训，分批组织全县产业带头人165名，到省农科院、浙江商业职业技术学院、山东寿光参加各类新技术培训班；开展农村实用人才评定确认，评定初中高级农村实用人才4813名。
5、建立浙工大专家工作站。深化与浙江工业大学县校合作，承办衢州市与浙江工业大学市校合作第五次会议，组织开展浙工大人文社科调研组来常调研活动，完善浙工大常山技术转移中心建设。以常山瑞利生物科技有限公司为基地，建立了浙工大专家工作站。由专家工作站负责收集县内企业在生产科研中遇到的困难和问题，联系相关专业的专家进站服务，帮助解决困难和问题，促成浙江工业大学裴文教授领衔的团队与常山科润化工签订新产品技术攻关5年合作协议，浙工大化材学院与浙江雪峰碳酸钙有限公司重大科技
攻关项目合作意向，目前正协调浙江瑞利生物科技有限公司与浙工大合作开发生物农药新产品“茶皂素”、“松脂酸钠乳剂开发”等项目，有力提升了企业自主创新能力。
6、建设县级重点创新团队。推动创新团队建设工程，积极组织申报县创新性企业和重点科技创新团队，认定了常山县万谷电子科技有限公司的高效热电材料与器件创新团队、浙江永合化工有限公司绿色化工颜料创新团队以及浙江四通轴承集团有限公司的汽车专用轴承创新团队3个县级重点创新团队。促成浙江富丽新材料有限公司与宁波理工学院开展人才、技术合作，申报的“有机/无机复合无卤阻燃ABS树脂”项目，列入今年第一批国家创新基金，促成浙江大学和县兴农畜禽养殖专业合作社开展“特色果蔬新型安全保鲜技术研究项目”对接转化，获得省科技厅经费资助。
7、打造创业创新平台。鼓励轴承企业与高等院校、科研机构建立合作机制，与洛阳轴承研究所联系筹建“洛阳轴承研究所常山研发检测中心”，筹划建立国家级实验室和博士后工作站，为我县轴承产业提升发展提供技术支撑。协调浙江飞航工贸有限公司与中科院合作建立摩擦材料研发中心。
三、围绕发展大局，推进人才集聚和作用发挥
8、拓展人才引进方式和渠道。组织企、事业单位高校行活动，或到中西部地区、人才密集区域开展招聘活动，全年组织外出招聘人才7批次，协议引进各类专业人才226人，其中硕士研究生13人。成功举办春、夏季人才劳务交流大会，参会单位210余家，提供就
业岗位6500余个，达成就业意向4540余人。组织申报引进国外智力项目5个，浙江天子果业有限公司“柑桔水果保鲜项目”列入国家级重点引智项目。
9、实施人才回归工程。加强与在外各类人才联系交流，动员在外人才回乡创业创新。开展“常山籍高校生情况调查”和“致常山籍高校生一封信”活动，建立常山籍高校毕业生QQ群和短信平台，加强与常山籍高校生联系沟通，及时发布机关、企事业单位招聘招考信息，宣传人才政策，进行就业答疑，建立常山籍高校生信息库。
10、专业技术人才、高技能人才比例较大增长。全县专业技术人才共有12325人，比上年增加633人，增长比例达5.34%，其中高级专业技术人才436人，比上年增加42人，增长比例达10.91%；高技能人才现有1909人，比上年增长351人，增长比例达19.4%。
11、推进“万名农村人才拜师学艺”工程。进一步开展“人才服务科学发展行动”，广大农技人员为联系户送技术、送服务、送信息3000余人次，送项目350多个，帮助解决技术难题400余项。教育系统调整城乡师徒结对67对，城乡学校帮扶对子增加到17对，开展教育教学研讨和学术交流活动23次，受益青年教师255人。卫生系统组织172名县属医疗卫生单位近两年要晋升中高级职称人员下乡蹲点帮教，与140余名乡镇卫生院医务人员结对帮扶。开展先进单位和先进个人评比活动，“蜜童”西瓜种植示范基地、同弓乡竹蓬底村油茶新品种造林示范基地、球川镇稻鱼共生示范基地、新昌乡中心小学和大桥头乡卫生院被评为“人才服务科学发展”示范基
地，其中“球川镇稻鱼共生示范基地”获得市级“万名农村人才拜师学艺工程”先进基地称号。
12、加强大学生“村官”队伍建设。积极鼓励引导大学生“村官”通过换届选举进入村“两委”班子，全县共40名大学生“村官”进入村两委。组织实施第六批大学生“村官”选聘工作，通过笔试、面试，共计招录24名。做好省“十佳百优大学生村官”推荐工作，王伟君获省“百名优秀大学生村官”荣誉，并当选市党代表。制定实施《常山县选聘到村和社区工作高校毕业生量化考核细则（试行）》，组织实施大学生村官年度考核。
四、加强服务保障，营造人才工作良好环境
13、健全人才服务保障。开展“人才意见建议大征集活动”，征集1000余条人才合理诉求和意见建议，认真梳理相关个性问题和共性问题，积极破解人才工作难题。开展“人才与科学发展”主题征文活动，征集全县乡镇部门优秀征文35篇。关心人才身体健康，组织全县本科以上学历或中级以上职称人才开展健康体检。加大人才经费投入，全年人才经费投入934万元，人才专项资金占财政地方一般预算支出比例0.58%。
14、加强人才专项房建设。落实《常山县引进高层次、紧缺人才住房暂行办法通知》，给予高层次、紧缺人才住房补助。谋划建设人才公寓，草拟《常山县人才公寓管理办法》，目前可供安排人才专项房10套，总面积721.84。
15、树立和宣传人才典型。表彰10家“第二届重才爱才先进单
位”和20名“第五届拔尖人才”和3名获“拔尖人才”荣誉称号者，进行了授牌和奖励。汇编全县历届拔尖人才和“三十佳”人才事迹，编印发放《常山百名英才录》1000册。大力开展人才宣传月活动，重点宣传全国和全省人才工作会议精神及推进绿色发展的创新创业人才典型。
扩展阅读：县201*年人才工作总结
**县201*年人才工作总结及201*年人才工作要点
我县201*年人才工作在县委、县政府的正确领导下，在市委组织部和市人才办的悉心指导下，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，大力推进人才强县战略，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极创新人才工作机制,努力打造了人才工作的新局面。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
1、组织认真学习，深刻领会，把思想认识统一到中央精神上来。全国、全省人才工作会议召开后，迅速组织干部职工认真学习胡锦涛、温家宝、习近平、卢展工等中央和省领导同志在全国、全省人才工作会议上的重要讲话，深刻领会各级人才工作会议的重要精神，并切实做好宣传工作，及时发现、总结、交流先进典型经验，努力营造人人关心人才工作、人人支持人才发展的浓厚氛围。
2、联系实际，开拓创新，把各项决策部署落到实处。积极采取有效措施，探索各类人才成长规律，同时，结合各类人才队伍建设调研活动，对本单位各类人才资源进行认真调查、准确统计和科学分析，找准薄弱环节和突出问题。抓好各类人才队伍建设，通过项目带动、课题研究、人才引进等方式，努力做到早发现、早搭台、早培养、早使用。3、加强领导，落实责任，不断开创人才工作新局面。要求各单位要把学习贯彻全国人才工作会议精神作为一项重大而紧迫的战略任务。强化责任,把识才、育才、选才、用才作为各级领导干部和领导班子的首要任务，明确责任分工，狠抓督查落实，努力营造良好的人才发展环境。
二、工作完成情况及采取的主要措施
（一）坚持党管人才原则，加强和改进人才工作的领导1、完善人才工作组织领导机制。按照党管人才的原则，做好了全年人才工作的统筹规划，召开三次人才工作领导小组会议，研究提出了人才工作相关政策。年初制定下发了《201*年人才工作要点》，分解了年度工作目标任务，完善人才工作目标责任制，加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核，提升全县人才工作整体水平。
2、做好《**县人才队伍建设中长期规划》编制相关工作。按照上级对《规划》编制工作的要求，我县及早着手认真安排部署，迅速启动了《规划》编制工作。围绕全面建设小康社会奋斗目标，着眼于适应我县经济社会发展需要，制定了《**县人才队伍建设中长期规划编制工作方案》，并成立了《规划》编制工作协调小组，明确了《规划》编制工作的指导思想、编制原则、组织领导与工作方式、编制时限与进度安排等，并召开了相关部门会议，做了安排部署，按照《规划》编制方案安排，明年5月份前，形成《规划》纲要定稿。3、优化改进人才工作体制机制。实施人才工作联系点制度，选择部分县直单位作为人才工作联系点，围绕当前人才工作热点、难点问题，选树一批典型，通过发挥联系点示范带动作用，进一步指导各单位抓好人才工作。同时，确定各单位人才工作联络员，及时收集人才工作信息。
（二）抓政策落实，构建和谐人才环境
1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造各类人才干事创业的良好环境；认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各乡（镇）和县直各有关单位部门对各类人才的意见和建议，切实改进工作作风，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能。
2、认真落实优秀人才技术奖励待遇。按照有关规定，县政府在财政十分紧张的条件下，按要求兑现了148名市管优秀专家和县管优秀人才的专业技术奖励，严格按照市管优秀专家每人每月100元，县管拔尖人才每人每月60元，县管优秀知识分子每人每月享受专业技术奖励30元的标准，逐个发放到每位优秀人才手中，极大地提高各类人才工作的积极性，201*年共发放各类优秀人才专业技术奖励7万多元。
3、认真开展优秀人才健康检查。按照《中共**县委**县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《**县优秀专业技术人才管理办法》的有关规定，4月初，财政投资6万余元对全县148名市管优秀专家，县管专业技术拔尖人才和优秀知识分子免费进行健康检查，检查项目涉及心脏彩超、头颈多普勒、肝胆脾肾彩超等十几项。
（三）抓人才培养，全面提高整体素质
1、党政人才队伍建设。制定了《**县201*年干部教育培训工作计划》，坚持以县委党校、师校等培训为主，长期培训与短期培训相结合，课堂培训与远程教育培训、实地操作培训相结合的方式，通过办培训班、专题讲座等形式，抓好党政干部的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训；挑选优秀年轻党政人才到发达先进地区培训、挂职学习，到基层任职锻炼等手段，提高党政人才队伍的综合素质，丰富他们的工作阅历，同时，重视党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作。全年共举办科级干部培训班1期，培训科级干部100多人次，举办公务员培训班5期，培训1500人次；举办大学生村干部培训班2期，培训120人次；举办村干部培训班3期，培训村干部1580人次。此外，配合上级组织部门做好领导干部的调训工作，一年来，共选送60名领导干部参加上级调训，其中县级领导干部20人次，科级领导干部40人次。
2、专业技术人才队伍建设。201*年，举办计算机中级职称培训班2期，84人参加培训考试全部合格；举办统计员培训班2期，培训统计员100余人，举办行政执法培训班1期，培训执法人员200人，举办县管优秀专业技术人才培训班1期，培训优秀专业技术人才50余人。3、企业经营管理人才队伍建设。有计划地开展参观、考察省内经济发达地区企业发展状况活动；有针对性地邀请成功企业经营管理者或专家学者开展专题讲座。通过多种形式开展企业经营管理人才培训工作，全年共组织举办企业负责人培训3期，培训企业负责人200余人次。
4、技能人才队伍建设。年初，下发了《关于进一步加强高技能人才的实施意见》，整合县劳动就业培训中心、县职业教育学校等培训资源，采取长期培训与短期培训相结合，通过“校校联合、校企联合”等方式，培训一支以初中级技工为主体，高级技工、技师为骨干的技能型人才队伍，以满足我县经济社会发展的需要。201*年，举办了新技师培训班1期，培训新技师54人。
5、农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县职业教育学校等资源优势和农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。全县共举办种养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术培训90多期，培训农村实用人才7万多人次；开展农村富余劳动力转移培训3000多人次，已转移输出就业1700余人。
（四）开辟人才引进“绿色通道”，加大人才引进力度积极开辟人才引进“绿色通道”。积极树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，积极实施“借脑工程”。实行人才准入制、备案制，鼓励县外、市外、省外柔性人才通过项目来我县工作。同时，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，适当引进我县急需的教育、卫生、农业、水利、电子信息人才。截止到今年，我县已引进535名大学生在我县行政村服务；县人才交流中心已接纳回县报到的高校毕业生464名，其中硕士研究生3人，本科210人，大专及以下251人；今年，我县面向社会公开招聘了50名事业单位工作人员。
（五）加强监督管理，发挥专业技术人才的作用1、加强对第六批优秀专家的管理培养，发挥他们的优势。注重对第六批专业技术拔尖人才和优秀知识分子的培训和管理，想方设法使他们的强势得以发挥，为**经济的发展贡献自己的力量。
2、做好第六批优秀专家的年度考核。为了充分发挥县管专业技术拔尖人才和优秀知识分子在我县经济社会发展中的示范、带动作用，引导他们为我县的经济发展作出更大贡献，我们针对县管优秀专家制定的目标责任书，做好了年度考核工作，确保了目标任务的完成。
3、开展“科技服务团”下乡活动。为了调动县管专业技术人才的积极性，发挥其专业技术人才的作用，我们先后组织了县畜牧局、县农业局等部门的优秀专家，深入到乡镇，就畜牧养殖技术、水稻虫害预防及中后期管理等进行了深入浅出的讲解。
4、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境。一是充分利用**电视台、《**信息》等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才和重视人才工作的单位进行专题报道，产生了良好的社会效应。二是在县电视台开辟了《**县优秀人才风采》栏目，截止到现在录制了20多期节目，涉及卫生、农业、畜牧、教育等系统的优秀专家20多人。
三、我县人才工作存在的主要问题
我县人才还存在人才的总量、结构和素质不能很好的适应全县经济社会发展的需要（尤其是急需的高层次、高技能复合型人才比较短缺），人才工作经费投入不足，人才的发展环境还有待进一步优化等问题。
下步工作中，我们将进一步提升人才工作思路，结合我县经济社会发展实际，创新方法，锐意进取，培养、盘活并举，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。
201*年人才工作要点
1、大力加强各类人才队伍建设工作。理顺培训体系，整合培训资源，加大县委党校、师校、职教中心主题班次力度以创新型社会为抓手，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理者人才、技能人才、农村实用人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律、鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。
2、进一步探索优秀专业技术人才的管理办法。对全县的第六批优秀专业技术人才进行调整，实行目标管理、年度考核制度。建立完善优秀人才信息库，建立**县人才网，为人才的引进、交流等打造平台。
3、做好我县《人才队伍建设中长期规划》编制相关工作，《规划》纲要出台后，召开全县人才工作会议，并出台落实《规划》纲要相关政策，做好《规划》纲要政策的实施。
4、加强农村实用人才的管理。研究制定《**县关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，制定选拔评选标准，命名表彰一批优秀农村实用人才。
5、推进引进人才机制改革。编发201*年度各类人才需求调查、重点项目、单位和工程的人才需求目录，出台完善引进人才特别是高层次人才的优惠政策。
6、积极开展送科技下乡等活动。积极创造条件，采取多种形式，开辟多种渠道，组织各类优秀人才和科技人员到农村开展送医送药、送科技、送文化下乡等活动。
7、发挥高层次人才优势，开展建言献策等活动。以市管优秀专家和县管拔尖人才、优秀知识分子为主体、组织不同层次的优秀人才，围绕“发展经济，繁荣**”主题，通过调研、座谈等形式，发挥他们的聪明才智，广泛开展献计献策活动。
8、发挥农村实用人才作用。选定一批有一定规模和效益的种植、养殖、加工等项目作为农村实用人才培训基地，发挥优秀农村实用人才的传、帮、带作用，促进农村经济快速发展。
9、抓好各类优秀人才的待遇落实。将优秀人才的专业技术奖励列入财政年度预算，保证技术奖励按时发放，对市、县管理的优秀人才免费进行一次身体健康检查。
10、加大各类人才先进事迹的宣传力度。通过各种媒体，采取不同形式，大力宣传党和国家的人才政策及优秀人才的典型事迹，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。年内，适时开展“**县十大名师”、“**县十大名医”评选活动，对评选出的“十大名师”、“十大名医”进行宣传和表彰。
11、认真解决各类人才工作和生活上的难题。认真落实人才工作的各项政策，积极协调有关单位，为各类人才在科研、信息、资金、项目等方面提供有效服务，努力解决各类人才工作和生活上的难题，做到政治上关心他们、生活上帮助他们、工作上支持他们，努力创造各类人才干事创业的良好环境。
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