赣榆县发改委201*年度人才工作总结
赣榆县发改委201*年度人才工作总结
按照近日县人才工作领导小组会议通知要求,我委结合自身工作职能,对今年以来的人才工作开展情况进行了全面深入的总结。进一步摸清了人才工作的基本状况,总结了工作中好的经验做法,
查找了存在的问题和不足,为推动今后的人才工作开展提供了相应的决策依据。
一、人才队伍现状
目前,我委在职干职工共33人,其中党员干部22名,占66.7%,女干部8人,约占24.2%,科级干部7名。大专以下学历7人,占21.2%,大专学历4人,占12.1%,本科学历18人,占54.5%,研究生学历4人,占12.1%。
二、主要做法
1、加强领导,健全机构。成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导工作小组,完善了人才工作的日常工作运作机制。不定期召开会议,对年度人才工作的开展情况进行总结和部署,在取得成绩的基础上进一步提升工作水平。
2、建立机制,健全制度。建立健全老干部慰问工作制度,利用每年度的“四节”,组织开展老干部慰问活动,为他们送慰问金和慰问品,向他们及时通报单位工作动态,征求他们对单位工作的意见和建议,集思广议,让老干部发挥余热,促进了工作的全面开展。
3、引进人才,提升水平。针对年轻干部少的情况,通过各种渠道广招人才。去年来,通过领导干部公开选拔,引进副主任一名,30多岁,年轻有为,工作能力强;通过事业单位招考,
引进事业编制年轻干部2人,1名男性,1名女性,熟悉、接受工作也快,实际操作能力都比较强。通过积极引进人才,进一步充实了干部队伍,增强了人才活力。
4、有的放矢,加强学习。为更好地履行我委对项目的审批、监管职能,积极加强业务专项培训,多次安排有关班子成员及科室人员到外地学习项目管理、规划编制、档案管理等业务知识。5月底,组织有关副主任及业务科室人员上青岛,参加了由国家发改委培训中心举办的“战略规划与产业政策前期研究、项目申报高级培训班”专题学习,要求每人写学习体会,并装订成册。由于工作的原因,部分学习培训未能成行。关于对人才的培训工作我们将继续坚持下去,切实为人才队伍建设创造好的条件。
5、强化培训,提高素质。为全面贯彻实施《公务员法》,建设精干的公务员队伍,按照县委及县人社局相关文件规定,定期组织公务员进行网上培训,公务员网上考试通过率100%。
此外,我委作为承担全县规划编制的主要部门,已将人才规划列入全县“十二五”规划的组成体系。
近年来,我们在人才工作中做了许多有益的探索,取得了一定的成绩,但还存在着不同程度的问题,主要体现在:由于各科室日常忙于各自的业务工作,人才工作的开展还不够深入;高素质、高层次人才总量偏小;公务员队伍出现较为明显的断层现象,年轻公务员数量有限,需要及时补充。
三、目前急需引进的人才情况
按照县人社局201*年10月27日“201*年公务员招录和企事业单位人才招聘工作会议”部署,我委按照文件要求,通过专项研究,制定了201*年度的人才计划,列出了明年及未来所需的人才。关于公务员招录一块,计划上报了四项,分别是信息管
理、文秘、区域经济研究、投资管理;关于急需引进的人才一块,主要计划引进财会、土木工程或建筑学、化工等专业,并具有相应职业资质的人才。随着办公条件的逐步改善,我们将为人才发展提供更为广阔的发展平台。
四、对策建议
1、立足实际,大力加强产业型人才队伍建设。产业性人才与经济的发展息息相关,决定着经济的发展水平、运行质态和发展规模。就此出发,要切实立足赣榆产业发展实际,重点围绕石化、钢铁、生物科技、现代服务业等重点产业,进一步加大引才力度。在引才范围的选择上,重点倾向于创业型、管理型、经营型人才,为企业的发展提供强大人人才保障。要从经营性人才培训着手,打造系统的人才培训工程,加大培训力度,丰富培训手段,建立健全人才库。通过开设人才资源开发与利用专题讲座、组织专家咨询等方法,努力提升经营性人才综合素质。为技术人才尤其是高新技术人才提供创业空间和平台,想方设法解决他们的子女入学、配偶工作及住房等实际困难,为他们提供便捷的工作条件和成长路径。加快推进事业单位改制进程,解决事业人才浪费现象,让他们到经济一线发挥聪明才智,使闲散的能量得到充分释放。
2、加强督查,不断优化人才激励机制。通过各种形式,大力宣传在人才工作中有突出贡献的单位和个人,进一步完善、细化、优化各项人才政策,确保人才最低收入保障制度、工资补贴制度和高层次人才安家补贴等项人才优惠政策落实到位。把重视对人才工作的领导、实施人才工作的规划、促进企业加大投入、加强人才建设等作为考核的主要内容,强化督促检查。
3、强化投入,为人才工作提供足够的资金保障。加大财政投入,充分发挥导向作用,逐步提高政府发展性投入中人才资源开发的比例,使人才开发投入增长与财政收入增长相协调。设立
人才工作专项资金,专门用于人才的培养、开发、使用、奖励和基础建设,以保障人才工作顺利推进。
4、优化环境,营造一流的人才发展平台。进一步健全人才工作领导小组运行机制,明确各职能部门工作职责,加强对有关人才工作部门的统筹协调和督促检查,推动人才工作的落实。着力抓好人才市场开发,利用连云港、赣榆地处江苏沿海的区域优势,在巩固已打开的西部人才市场的基础上,进一步开拓中东部人才市场及部分发达地区市场,全方位的加大人才招引力度,吸引和聚集更多的人才来赣榆发展和创业。以“四城同创”活动为载体,进一步转变机关工作作风,转变服务态度,努力为人才提供优良的发展环境。
二一年十一月二十九日
扩展阅读:201*年人才工作总结
宝鸡市文化旅游产业开发建设管理委员会
201*年人才工作总结
201*年,在宝鸡市委、市政府的正确领导下,在市委组织部和市人社局的悉心指导下,文管会以科学发展观为指导,紧紧围绕重点工作,坚持“党管人才”原则,健全人才工作制度,创新人才工作机制,突出人才的引进、培养、使用,大力激发人才队伍的创造活力、创业热情,激发引进人才的奉献精神,为实现文管会的科学可持续发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将工作开展情况总结如下:
一、创新人才管理机制,加强对人才工作的协调指导1、强化人才工作的组织领导。党工委、文管会始终高度重视人才工作,坚持以科学发展观统领人才工作,调动一切积极因素,一把手高度重视,主管领导具体负责,增强人才工作合力,形成组织人事部门牵头,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。定期研究,统一部署人才工作,统一规划人才队伍建设,统一研究制定人才政策体系,审议、审定有关重要政策、重大事项,做好育才、引才、聚才、用才工作。
2、整合人才工作力量。人才工作是一项复杂的社会系统工程,需要方方面面密切配合,协力推动。我委的人才工
作在党工委、管委会的统一领导下,集各部门优势,整合工作力量。合理规划各相关部门的职责、权限、任务,积极协调人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作,各职能部门在合理分工、各负其责的基础上互相配合,协同一致,共同做好人才工作。
二、创新机制,保证人才工作的高效运行
1、创新人才选用机制。建立干部聘任聘用制度,建立“能者上、平者让、庸者下”的干部选任制度,大胆启用开拓者,鞭打落后者,淘汰平庸者,用能人,关心老实人,建立符合文管会事业发展和人才成长的选用人才机制。打破身份界限,知人善任,举贤任能,不论资排辈,拓宽疏通选用人渠道;在统筹兼顾、资源优化配置前提下,通过多层次、多岗位锻炼,使更多具有真才实学的年轻干部脱颖而出;建立正确的人才使用观,对德才兼备、群众积极推荐的干部,大胆提拔使用;对工作中出现失误和问题,犯了错误的干部给予热情帮助,使其改正错误,振作精神继续做好工作。
2、规范人才招聘机制。为了加大对石鼓山-茵香河区域开发建设力度,配齐急缺的骨干力量,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,先后两次在宝鸡日报、华商报以及前程无忧等媒体网站上发布招聘公告,通过报名、资格审查、面试、公示、体检等环节,全年共择优录取了执法队员6名、纪检监察审计局专业人员1名,集团公司专业技术人员5名,
发展公司中层1名,并组织完成了新聘人员的岗前培训工作,新聘人员已全部到岗上班。建立起一套完善的人才招聘机制,为文管会的健康发展储备新鲜力量。
3、创新人才合理流动机制。打破人才的体制性障碍,消除人才流动过程中的部门、身份等限制;结合文管会职能转变,内部实行企业化管理,引导人才向有发展潜力和一线部门流动;建立人才、智力、项目相结合的柔性引进机制,吸引国内外一流人才参与文管会的发展和建设。在年初,对文管会机关所有岗位进行竞聘上岗,对不适应岗位需要的十名人员分别予以分流待岗、辞退处理。
4、建立人才评价机制。坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,逐步形成重能力、重业绩、重职业信誉的人才评价体系,真正做到不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份。着眼于体现科学发展观和正确政绩观要求,制定重在实绩的绩效考核实施办法。
5、建立完善的人才激励机制。坚持经济利益和社会价值双重激励,使优秀人才有名、有位、有利。在实行年薪制的基础上,建立年度目标责任制考核和绩效考评制度;推进文管会收入分配制度改革,建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制;通过竞聘上岗等人事制度的深化改革,不断激发人才成长潜能,形成新的人才增长点。
6、建立健全人才保障机制。全面落实和完善文管会各
类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保障制度,签订劳动合同,确实维护各类人才的合法权益。改善各类人才的福利待遇,提高交通、通讯和伙食补贴,关心人才的生活,体现人性化管理,解决各类人才的后顾之忧。
7、建立长期的人才培训机制。以提高人才素质为目标,大力培养人才。从实际出发,挖掘潜力,切实加强对现有各级各类人才的培养。按照贴近中心工作、贴近干部需求、贴近工作实际、注重实际效果的原则,完善了教育培训工作机制,拓宽了培训渠道,创新了培训形式,推进干部培训工作的常态化。
丰富培训形式,通过外出考察、专题研讨、学习交流、实地调研等形式,强化学用结合,提高培训效果。全年共组织培训二十余次,组织开展了阅读一本书、聆听一堂课、参加一次实践的“三个一”主题学习活动。为各部门发放了励志类书籍《致加西亚的信》,组织观看了《赢在执行》、《有效沟通》、《如何打造高绩效团队》等余世维学习讲座。
三、创新管理,确保人才工作的有效落实
1、实施宏观管理。遵循市场经济规律和人才资源开发利用规律,改变人才工作中重微观轻宏观的传统管理思路,着重抓好人才战略管理、人才规划设计、人才政策制定、人才结构调整、人才环境营造等工作,保证人才战略在各部门得到落实。
2、实施分类管理。党管人才的对象不仅包括党政干部,还包括经营管理人员和专业技术人员、艺术演艺人员、公益服务人员等。因此,在方法上我们根据不同对象采取不同的方法,实行分类分层管理。
3、实施动态管理。人才队伍是一个不断发展变化的群体,随着经济社会的发展和产业结构的升级,新的人才不断涌现,人才工作的内外环境也会发生相应变化。基于人才工作的这种特点,我们坚持对其实行动态管理,随时掌握人才队伍变化情况,及时调整人才工作措施。
4、实施开放式管理。人才系统是一个开放式的系统,人才管理的目标之一就是要最大限度地利用各种人才资源,最大限度地挖掘人才资源整体的巨大潜力。因此,我委牢固树立人人可以成才的观念,打破部门之间、专业之间等各种人才壁垒,以宽阔的胸襟、开放的姿态来管理和开发各种人才资源。
201*年的人才工作总体来说亮点突出、成绩明显,但同时也存在一定的问题和不足,主要有:个别部门对人才工作的重要性认识还不够;文管会人才的总量和结构相对飞速发展的经济社会形势而言,还存在一定的滞后性;人才的选拔工作还有待于进一步加强;人才培养培训的方式方法还有待于进一步改进等等。这些问题和不足,有待于在今后的工作中进一步摸索、改进、完善。
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