盱眙县官滩中心小学关工委工作总结

盱眙县官滩中心小学关工委工作总结

盱眙县官滩中心小学

关工委工作总结

（201*201*学年度第一学期）

201*年我校紧紧围绕创建淮安市关工委工作常态化合格学校开展工作成绩显著，工作突出。具体做法如下：

一、组织建设工作到位

1．我校高度重视关工委班子建设。学校校长担任关工委主任，老同志担任常务副主任、相关处（室）主要负责人组成关工委的领导班子。校长每学期开学时都要召集关工委领导开会，提出一学期的工作任务。关工委召开专题性会议，学校校长和分管领导都坚持参加。学校关工委工作纳入学校党政工作运行轨道，与其他工作一起列入计划、总结、考核、评比。学校领导参加有关关工委会议。

2．我们学校关工委有专门的办公室，配置有计算机、档案橱等办公设施。落实了专项经费，并对驻会老同志发放了每月１００元的补贴。

3.我校离退休老同志参与关工委工作，参与率为８５%。二、青少年教育扎实有效1.主题教育活动

一年来，根据市、县教育系统关工委部署，每年精心组织一至二次主题教育活动。如：⑴老同志和孩子们共“六一”。组织教育系统”五老”同志与学生同台演出。实现了“老少同学、同乐、同进”。

⑵我校是淮安市唯一集邮进校园的学校。活动开展影响较大，成绩显著。201*年11月15日被中国少先队事业发展中心授予“红领巾集邮文化体验行动”示范学校。

⑶我校的小足球也具有特色,在201*年10月20日，我校的足球队代表盱眙县参加淮安市第七届运动会中小学生部足球比赛暨首届“市长杯”校园足球阳光联赛中代表盱眙县勇摘两金一铜男女队双双第一。

2.创建“周恩来班”活动

在老同志关心下积极开展创建“周恩来班”活动，把创建工作与创学校特色、校园文化、班集体建设有机结合，涌现出一批好少年和先进班集体。

3.组织老同志配合开展法制教育和安全教育，组织义务网吧监督员定期监督网吧。

4.组织指导老同志参与心理健康和心理疏导工作。多年以来，我校实现在校学生“零犯罪”目标。

5.组织、指导老同志对青年教师“传帮带”、对“学困生”的助学活动长期化。

三、家庭教育和社区工作

1.学校关工委把家长学校工作纳入教育工作整体重要组成部分。建立了有老同志参加的家长学校指导委员会，家长学校管理有制度、有措施、有表彰。

2.我校在古河村建立了留守儿童辅导站，每学期联系盱眙县法院的同志到辅导站给学生进行法制教育。

四、办实事，做好事

学校支持关工委开展调查研究。请离退休老同志参与调研社会关心的热点问题。如《官滩小学学生上下学交通方式调查报告》。县、镇领导根据我们的报告采取切实有效措施，上下学有民警在校园门口执勤，保正了学生上下学的安全。又根据现在农民进城务工多，对留守儿童辍学问题，我们又写出了《农村留守学生辍学情况的调查报告》。引起多家媒体的关注和报到。

五、关工委自身建设1、创建“四型”关工委。

学校关工委成员长年坚持政治理论和业务学习，努力创建“四型”关工委。关工委领导班子中的老同志能上网、会上网，极大地提高了工作效率。2.开展学习培训

从两个方面抓骨干培训：一是对关工委成员的学习培训，二是对退休教师就关工委工作进行专题培训，组织指导有条件的离退休老同志参与关心下一代工作。

3.学校关工委主动向党政主要领导请示汇报，能及时完成党政领导交办的各项任务。

关工委档案资料齐全，分类合理，装订有序，能重视宣传报道工作。去年宣传信息报道工作获县教育系统关工委的表彰。我校被县关工委评为宣传工作先进集体，李春祥、王正高两同志被评为先进个人。

成绩代表过去，未来任务艰巨。今后我们将将更加振奋精神，

努力工作，再创佳绩，向盱眙教育献礼。

盱眙县官滩小学201*年12月10日

扩展阅读：盱眙县官滩中心小学工会工作总结

-小学工会工作总结

（201*-201*学年度第一学期）

201*年，我校的多项工作取得了可喜成绩，开创了学校发展的良好局面。学校的每一项工作、每一点变化、每一个进步、每一项成绩，都凝聚着全校教职员工的勤勉垂范和无私奉献。下面就是我们的工作成绩，总结如下。

一、加强学习明确职责

本年度我们组织基层工会委员、工会小组长认真学习《工会法》、《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》明确职责，把教职工的合法权益实现好、维护好、发展好。把教职工的积极性、创造性调动好、引导好、发挥好。团结和引导教职工积极投身学校的教育教学改革，努力构建和谐教育、和谐校园。

二、建立职工之家，愉悦职工身心。

1.在学校行政的支持下，今年我们趁着创建教育现代化的东风，在学校新建的综合楼上创起了教工之家，使教师在课余时间有休闲娱乐的场所。

2．元月初我们组织全校教职工进行篮球赛比赛、乒乓球比赛和象棋比赛。

3月8日我们组织全体女教职工到洪泽湖上观光，下午到温泉山庄洗浴温泉，晚上在船上举行晚宴。10月份组织教职工拔河比赛。中小学幼儿园教职工进行对抗，体现了集体精神。活跃了全校教职工身心，缓解了他们工作上的压力，激发了大家的工作热情，增进了同志间的友谊，融洽了领导与广大教师之间的关系。

三．以人为本，关心教师健康。为保障教职工的身体健康，提高教职工的生活和工作质量，对疾病做到早发现、早预防、早治疗。5月份我校为全体教职工进行了全面体检。四.加强行风建设,坚持校务公开。11月份邀请人大代表、社会人士、部分学生家长共90余人，扎实开展了“学习伟人周恩来，践行‘五德’做表率”行风评议活动。通过张贴宣传标语、悬挂横幅，营造浓烈的学教氛围。活动中，校长李春祥向与会人员介绍了学校的所取得的成绩，并要求所有教师自觉把学习“五德”精神，同教书育人的本职工作结合起来，身体力行践行周恩来精神。学生家长代表在评议中就学生教育问题交流了意见。五、12月11成功召开了职代会。

六、创建校务公开先进校，使校务公开常态化。今年我校成功通过创建淮安市校务公开先进校的验收。七、多层次、多样化送温暖。

1.每年春节我校都要组织人员慰问生病和离退休教师。去年春节我们慰问了生病的--老师、--老师（已故）、汤仁兵老师等

2．教师家有红白喜事学校都能有代表慰问。教师住院学校都能组织探望。

3．重大节日学校基本上能给些慰问品。

4．除重大节日例行慰问外，还多种形式地把温暖送到退休老师之中，召开座谈会，与之交流思想。八、合理规范使用工会经费，努力为教职工谋福利。

工会经费的使用，主要在两方面：一是作为教职工集体福利的发放；二是作为丰富教职工文体活动费用的支出，如：三八节、教师节、运动会等。每年工会财务收支情况都接受学校工会经费审查委员会的审核。

201*-12-11

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