201*女工工作总结
江西水泥有限责任公司工会201*年女工工作总结
201*年江西水泥有限责任公司工会女职委在市总工会女职工委员会的指导下，在责任公司工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，创新实施形式多样的活动，为公司持续、稳定、和谐发展做出了积极的贡献。
一、围绕企业中心工作，服务大局，组织动员广大女职工开展女职工“建功立业工程”和“素质提升工程”活动
1、立足本职岗位，突出建功特色。各基层工会女职委结合本单位实际，积极组织女职工立足岗位开展“建功立业工程”及“素质提升工程”活动，充分发挥女员工在企业生产经营活动中的“半边天”作用。如：万年厂原料车间露天工段取料机班，6名员工清一色女性，担负着窑上用煤的均化和输送任务。在班长李红兰身先士卒的带领下，她们不怕苦，不怕脏，兢兢业业，任劳任怨坚守着平凡的岗位，所在在班组被评为201*年度“二星级班组”。万年厂熟料二车间的张丽军和万丹师徒，在全公司100对师徒对子中脱颖而出，拟推荐参与公司工会的“十佳师徒”评选。瑞金公司熟料车间宋玲玲、水泥车间林敏在公司开展的师徒结对活动中虚心好学，十分珍惜学徒机会。现在宋玲玲能独立操作并能分析和处理操作中出现的各种问题。林敏在操作2#水泥磨时，32.5水泥台产达到140T/H，42.5水泥台产达到120T/H，质量合格率达到95%以上。万年厂生产品质部的物检班、分析班、质检控制班都是女班长，班组成员95%是女性，她们奉行的工作原则就是“坚持标准一次做对，精益求精追求卓越”，质检水平在全国同行中都是领先水平，与国家质检中心的对比合格率一直保持
着100%。08年，分析班在第十一次全国化学分析大对比中荣获全优单位。玉山公司生产品质部物理组的俞秀林，认真参加各种新产品的研制开发项目，取得了一定成效。瑞金公司司磅员程丽在08年9月、10月岗位人员未配齐的情况下，每天工作16个小时，日均过磅车辆达150余车次，核准票据300余张，保证了货物称重的准确和票据开具的及时。
2、加强宣传引导，注重考核落实。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，责任公司工会6月份举办了一次基层女工委员工作经验交流会，宣传、介绍一些好的活动内容和活动形式。通过“万年青”报刊、内部简讯等渠道宣传表现突出的女工班组和个人典型。激发了广大女职工展现自我，体现自身价值的热情。同时加强对各基层女工组织开展活动的考核和检查。6、7月份分别进行了两大工程活动抽查考核，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。
3、争当时代女性，提升综合素质。工会女职工委员会按照“思
想认识适应市场经济、职业道德符合岗位需求、业务技能胜任行业特点”的要求，在女职工中广泛开展宣传教育，帮助和引导广大女工特别是转岗的女工转变思想，更新观念，紧跟企业发展的步伐，增强她们的紧迫感、危机感，引导她们以积极的心态支持、参与企业的变革。3月份，7月份分别组织了基层女工委员和部分女工参加“企业发展和企业文化”、“水泥工艺流程”培训班。培训人次达120人。科发分公司机电工程部基层女工委组织女工开展读书月活动，认真学习《把工作做到出色》、《你属于哪种员工》，并写出读后心得。万年厂资源管理部为每个女工都量身制定了达标计划，年终进行评比，对成绩突出的推荐参加公司优秀员工的评选。国兴公司女工刘名连，工作踏实，注重创新工作方法，积极谋划职业生涯。08年下半年参加国兴公司
岗位竞聘，被聘为信息网络科科长。各基层女职委通过组织学习、出黑板报、授课、培训及传帮教等多种形式开展理论知识、技能操作、法制教育、权益维护、企业形势等方面学习教育，提高女职工的整体素质和业务能力。
4、表彰先进，营造争先创优的良好氛围。积极选树女职工建功立业先进个人典型，在女职工中营造爱岗敬业，创新争先，争创一流成绩的良好氛围。在201*年各类表彰中，万年厂熟料二车间中控磨操作员张丽军荣被上饶市总工会评为“女职工建功立业标兵”；为表彰先进，树立榜样，鼓励在工作表现突出的典型，责任公司工会08年评选表彰了4名“女工工作积极分子”，54名“女工先进个人”。
二、以维护女职工的合法权益为根本，切实为女职工办好事、做实事。
1、切实帮扶困难女职工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女
工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。08年，责任公司工会女职委进一步健全完善了困难女员工、单亲女员工档案。在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事公司管”的帮扶方式。春节期间，共走访慰问贫困母亲和单亲母亲20人次，发放中央困难补助金3000余元，发放春节慰问金4000余元；帮助2名职工家属调解家庭纠纷，制止家庭暴力一起；真正做到了工会女职委是女同胞的“第一知情人，第一关心人，第一帮扶人”。
2、关注女职工特殊利益，以益惠人。女职工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年，责任公司工会女职委认真做好《妇女权益保障法》的宣传工作，保障女职工合法权益。加大了“女职工安宁互助险”的宣传力度，积极做好女职工幸福互助保险的组织发动工作，为公司525名女职工及职工家属办理了“安宁互助险”的续保手续。瑞金公司工会为全体
90名女职工统一投保，充分体现了瑞金公司对女职工的关心和爱护。责任公司女职委先后为22名女职工办理了生育保险，共发放保险金19250元。
三、开展丰富多彩的文化娱乐活动，热心公益事业。
庆“三八”期间，责任公司工会女职委召开了女工工作表彰座谈会，组织开展了“女子弹子跳棋”比赛；向全公司发起了“做时代新女性立足本岗位建功二次创业”的倡议。公司机关工会组织女工“三八”期间召开座谈会并观看电影，到小平小道展览馆参观学习。各基层工会组织本单位女工开展棋牌比赛和联谊会等深受女工喜爱欢迎的活动。万年厂女职工还积极踊跃参加了为身患重病的3名职工捐款7000余元，为汶川大地震受灾群众的捐款1.27万余元。
一年来，我公司女职工工作取得了一些成绩，得到了新的发展，这些成绩的取得离不开公司领导和工会领导的重视和领导，离不开各位女工委员的努力工作，更离不开广大女职工的辛勤劳动，但是，我们也感觉存在不少差距：1、对困难女职工的帮扶上形式比较单一；2、基层工会女工自主开展不够主动，围绕生产经营开展的创新、创建活动不多；3、工作深层次地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。以上存在的问题有待在今后的工作中加以改进和完善。
201*年是公司全面贯彻落实科学发展观，推进“二次创业”、实施“十一五”战略规划的关键一年。我们要以建企50周年为新的起点，以时不我待的精神和工作作风，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，真抓实干，锐意进取，努力战胜前进中的各种困难和挑战，为全面完成年度各项目标任务作出新的贡献！
江西水泥有限责任公司工会女职工委员会
二00九年三月
201*年女工工作要事安排
月份1女工工作做好201*年度工作计划。1、女工工作评比工作22、建立健全女工信息档案；3、筹备“三八妇女节”活动。341、组织开展庆“三八”趣味竞技活动；2、召开“三八”女工工作总结表彰会。1、组织女工开展“女职工建功立业”和“女职工素质提升”两大工程活动，落实活动方案。1、组织女工妇科大普查。2、组织女工参加学习实践科学发展观活动1、办理女工“安宁互助险”续保工作。（参保时间1-11月）62、组织女职工写一篇安全体会（配合安全月）。782、在困难女职工中开展“金秋助学”活动。9102、组织女工积极参加建国60周年庆祝活动。1112“安宁互助险”汇总上报，发放会员保险卡。总结全年女工工作。女职工“建功立业”、“素质提升”工程活动检查落实。1、出一期女工工作黑板报。1、组织基层女职工委员召开一次经验交流会。1、办理女工“安宁互助险”续保工作。5
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公司工会女职工工作汇报材料
公司现有职工1212人，其中女职工370人，占职工总数的30.5%；大专以上女职工246人，占女职工总数的67％。一直以来，市公司工会在上级工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，两项工程取得阶段性成效，获得了多项荣誉称号：先后有5名女职工被广州市总工会评为女职工建功立业标兵，4名女职工分别获得先进个人、优秀工会积极分子、全国优秀客户经理及广州市文明家庭等光荣称号；公司营销管理中心电话平台被评为201*－201*年广州市女职工建功立业标兵岗及201*年广东省巾帼文明岗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工会女职工委员会连续两届被市总工会评为广州市工会女职工工作先进集体。
四年来，我公司工会坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，通过把两项工程定位在围绕企业中心工作和适应形势发展需要上，结合实际制定与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会四年来女职工工作开展情况总结如下：
－－一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础
女工工作是工会工作的重要组成部分，是企业发展与社会进步的重要标志。公司高度重视女职工组织建设工作，以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，公司女职委共有7人，由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，通过建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，从盲目性、临时性向规范化、制度化转变，做到有章可循。
（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训及参加调研活动，送选调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高专业岗位技能素质，确保女职工干部理论知识扎实，百分百持证上岗。201*年－201*年，女职工干部多次获得市总工会颁发的先进女职工工作者、优秀工会工作者、优秀信息员及积极信息员等光荣称号。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益
－－（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定
公司号召全体女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律，让法律成为维护自身权益的保护石。通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，促使女职工对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规有初步的了解和认识。
（二）工会女职委参与签订集体合同全过程
自1996年开展集体合同工作以来，直至201*年，签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容，工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
同时，集体合同的签订抓好三个环节，一是定期回头看，对期限内的合同运行状况进行总结分析，提前做好续签计划；二是坚持监督检查，督促行政采取措施改善女职工劳动保护条件、设施，对检查中发现的问题及时向有关部门反馈并协调解决；三是抓好落实，认真做好已婚育龄妇女普查普治、计划生育法律法规和避孕节育宣传及发动参与安康互助保障计划和特种重病互助保险等维护女职工权益的具体工作。到目前为止，女职工安康互助计划参保率达到96.85%，女职工特种重病互助参保率达97.6％，
－－先后有4名女职工得到理赔。
三、认真组织实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程
两项工程活动自提出以来，公司工会高度重视、切实加强领导，把活动作为重要内容列入议事日程，将其作为全局性、战略性的系统工程，及时成立了活动领导小组，负责对两项工程活动的组织协调、指导服务和监督落实等，并在各基层分局相应设立工作小组，充分调动各方积极性，形成齐抓共管的良好局面，各司其职、各有侧重、全力推进。根据《关于实施女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施女职工建功立业工程的意见》有关要求，结合工作实际，制定两项工程具体实施方案。方案突出一个重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现四个结合长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合，试点先行与全面推广相结合。通过统筹安排、周密部署、精心组织，为两项工程活动建立组织机构保障和提供文本方案。
四年来，女职工素质提升工程和女职工建功立业工程取得明显成效，551及专一门、会两门、学三门的目标基本达标。据统计，201*年－201*年期间，有26名女职工走上了中层以上管理干部岗位，占全局现有中层以上干部队伍的50％；先后培养14名女职工加入中国共产党；1人获得全国优秀客户经理称号，1人获得共青团广东省委优秀团支部书记称号，1
－－人获得女职工建功立业标兵称号；全公司提升工程学历上一个档次的有102人，提升工程技术等级上一个档次的有176人，共占女职工总数的75%。
（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制
可靠的组织机构、具体的活动方案及坚实的理论基础是前提，关键更在于两项工程活动的落实开展。公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持以人为本、人本管理，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。
1、理论灌输，全力提高女职工的思想道德素质
一是重视科学理论的教育培训，经常利用专题会议、培训讲座等，引导女职工树立两个至上的行业价值观，弘扬自尊、自立、自信、自强的四自及有理想、有道德、有文化、有纪律的四有精神，对广大女职工进行改革形势教育，通过开展两个维护在岗位、和谐杯演讲比赛及各种有奖答题和知识竞赛等方式，帮助提高女职工理论水平。
另一方面，尤其重视提高女职工对企业的认知度，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与两项工程活动紧密结合，围绕公司追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业的企业目标，以改善女职工心智模式为先导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展员工故事征集交流，保持共产党员先进性、三个走在前面、三服务一促进、
－－继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵及讲党性、重品行、作表率等主题实践活动为契机，有效推进两项工程的深入开展。
2、创新载体，着力提高女职工的科学技术文化素质公司工会号召全体女职工把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，不断挑战自我、战胜自我、超越自我，坚持终身学习，将自己打造成学习型、知识型、创造型的新女性。一是鼓励和引导员工根据职业、岗位需要和自身的特点，积极参加上级组织或委托社会培训机构等职业技能培训，拓展教育培训的广度和深度，增强员工适应发展、参与竞争和创新开拓的能力；二是从201*年起，制定广州市女职工素质自我达标工程方案，要求每个女职工根据自己的实际情况，在思想品德素质、科学文化素质、业务技能素质、身心体能素质等四项素质达标中选1－2个目标，制定为期四年的自我素质达标计划，建立达标情况跟踪档案，每两年考核评估1次，评选出一批女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵及女职工素质达标标兵到省、市参选；三是在女职工素质自我达标工程方案的基础上，制定并派发调查问卷给予女职工填写，初步建立女职工人才信息库，摸清女职工的基本情况，掌握其文化水平、技术技能和职级提升情况，并实施动态管理及时更新档案，成为企业选拔和输送女干部的基本资料库；四是组织开展女职工工作品牌服务百分赛活动，落实开展三个承诺（提高女职工自身素质、依法维护女职工权益、提供女职工安康保障）工作。
－－3、铺设阶梯，重点提高女职工的岗位技能素质
公司以敬业、奉献、服务为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。201*年，公司组织开展了中层管理岗位大型竞争上岗活动，女职工在这次活动中充分展示才能与智慧，共有7名女职工走上了中层管理岗位；201*年，5名科级女职工在工作实践中表现出色，解读能力、执行能力及管理能力得到锻炼并不断提高，被提升为处级干部。
（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献
在企业深化改革的新形势下，公司以巾帼建功立业工程为主线，围绕行业两个至上主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，不断发掘女职工创作发明和技术革新的智慧和能力，大力开展岗位奉献活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮，达到共同进步、整体提高的目的。
1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用
根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的每月一星考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，
－－形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进女职工争相提高的主动性和自觉性。
2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用
典型是旗帜，是窗口，是桥梁、是纽带，公司工会以开展创建学习型女职工组织，争做知识型女职工、创建巾帼文明岗、女职工工作品牌服务百分赛、表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。201*年，公司优秀员工评选表彰活动中，27名女职工获得优秀员工的称号，全公司5名优秀员工标兵中女员工占3名；201*年，公司通过开展‘两个至上’在岗位和三服务一促进主题实践活动，把思想素质高、服务态度好、业绩突出、创新力强、群众基础好的党员或员工推选为公司示范岗人员，其中12名女同志被评为各岗位示范典型。越来越多的女职工进入先进行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，立足本岗位创一流，提高素质闯创效益。
四、丰富内涵、积极探索，打造公司特色工会女职工工作品牌。
我局在实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以公司企业文化为主要内容。一是深入宣传企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；
－－二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是组织女职工参与全国妇联联合第29届奥运会组委会等9个部门举办的喜迎奥运，放飞梦想中国结编织活动，利用休息时间编织出300个中国结，并以特快专递把这份祝福寄往北京奥委会；五是加强女职工行为礼仪规范，开展形象从我开始系列活动，组织女工观看礼仪形象影碟，学习礼仪习惯，树立企业女工窗口良好形象。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
四年来，公司女职工两项工程取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。成绩的取得是上级工会女职委和市局领导的高度重视和正确领导的结果，是广大女职工齐心协力、敬业奉献的结果，是兄弟单位大力支持的结果。但是与省工会的要求相比，还有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，建立完善女职工素质提升工程和女职工建功立业工程长效机制，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。
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