生命与资源环境系201*年毕业生就业工作总结
生命与资源环境系201*年毕业生就业工作总结
201*年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我系认真贯彻落实学院有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全系教职员工的共同努力下，毕业生就业率实现稳步增长，现201*届毕业生就业率达到87.5%，具体总结如下：
一、201*届毕业生就业基本情况1、基本就业情况
我系201*届本科毕业生总人数为161人，截止至201*年12月18日止，本科就业率为100%，师范类毕业生就业率为85.8%，非师范类就业率为97.4%；专科毕业生总体就业率为89.7%。就业率达到100%的本科专业共有4个，分别是园林技术、园林工程技术、地理科学、旅游管理。
2、毕业生就业的总体流向
201*届毕业生就业去向主要分为三大类，师范类专业（生物教育、化学教育）基本通过自治区特岗考试进入教育系统；非师范类专业毕业生打过进入企业单位或通过公务员考试进入事业单位。二、201*届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围系领导对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入我系总体工作的重要内容中。系总支书记总体负责本系的就业工作，并将各教研室主任、学工办、班主任纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性我系进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：园林技术专业、园林工程技术专业在教学中加强实践技能方面的培训和实践，在毕业前班级90%以上都已经获得花卉工、绿化工、施工员、预算员、资料员等相关技能资格证书；旅游管理专业80%获得导游资格证，师范类专业也全部获得教师资格证。有效提高了毕业生的实践能力和创新能力。
3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平
组织我系骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的大学生职业发展，积极组织本系毕业生参加学院在就业指导办公室举办的各类就业指导讲座；同时，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。
加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务，及时将学院招生就业处上传的各类招聘信息以及校外各单位的用人招聘信息转发给各班班主任老师，班主任再通过班级QQ群传达给学生，让学生及时了解就业相关信息，方便其就业。三、就业工作存在的困难和问题1、毕业生就业观念影响自身就业
学生就业观念有偏差，择业观念狭隘择业部门集中政府机关、事业单位。在择业认识上，毕业生择行业、选地区、挑单位、选岗位、讲待遇的高标准心理预期居高不下且呈普遍现象，普遍存在“一步到位，终生不变”的观念，把初次择业看得过重，普遍缺乏“先就业再择业”的就业观念。公务员招考热就是一个最好的证明。其次是不愿意到企业就业，到企业就业的非常少，在大部分毕业生中，思想上还没有转变就业观念。
2、学生自我认识不清晰，自我定位不明确
毕业生对自己的职业能力缺乏全面客观的分析认识，缺乏长远的职业思考。在就业中期望值太高，在面对选择时左顾右盼，存在攀比心理，缺少艰苦奋斗的精神和责任感，不断在应聘与选择的矛盾中浪费机会、资源。
3、学生综合素质不高，竞争力不足当前
很多企业在考虑专业能力的基础上更看重职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信等这些“软能力”。而有的毕业生性格上具有个性突出、为人自我、缺乏宽容、合作精神不强的特点。学习上重视课程、知识的学习，不重视技术技能的锻炼，忽视自身综合素质的提升，往往出现理论脱离实际，缺乏实践技能，造成就业竞争力不强，难以适应用人单位的要求。4、企业用人观念缺乏理性，用人标准错位
目前人才市场存在供大于求的状况，大多数单位在人才招聘时一味追求高学历，过分关注文凭，提高就业门槛。除此之外，用人单位还经常对性别、外貌、身高、工作经验等方面进行特殊限制，一定程度上加大了大学生就业压力。一些企业在招人时还要求只要男性，不要女性，使得就业的人数相对较少。四、201*年毕业生就业形势分析1、从用人单位的需求方面分析
从用人单位需求同比变化及原因分析大体来看，由于毕业生人数剧增，201*年用人单位需求有可能一定程度缩减，特别是事业单位和教育系统，但一部分刚发展的小型企业或者处于发展上升阶段的企业对毕业生需求无明显变化。
2、从毕业生求职意向和心态分析
多数毕业生倾向于先出去实习锻炼，后再与用人单位签约，故签约率统计会相对滞后，毕业生求职的时候大部分会选择本专业，一小部分会选择非本专业。大部多的学生会选择企业公司的的声誉和福利待遇比较好的，并不是很多会注重今后的发展空间，求职比较理想化，不注重现实。但是仍有一部分会实实在在，目标明确。
四、本系下一阶段毕业生就业工作展望
1、我系在下一阶段的毕业生就业工作中还应强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我系各类专业的毕业生竞争力仍需进一步提高。各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才，同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。
2、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。3、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。
毕业生就业市场的开拓力度仍需加大。要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全系教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届毕业生也是拓宽就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，为我系毕业生充分就业提供坚实的保障。
4、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我系就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。各教研室、学工办、班主任要将获得的就业信息通过网络、QQ群等及时传达给毕业生，是毕业生及时获取相关的就业信息顺利就业。
生命与资源环境系学工办二一三年十二月十八日
扩展阅读：资源环境与旅游系201*年工作总结与201*年工作计划
资源环境与旅游系201*年工作总结
201*年即将结束，现将我系本学期党务、行政、学生等方面工作总结如下：
一、党总支工作
201*年我系党总支按照年度工作计划和院党委的部署与安排，带领全系师生以“党的群众路线教育实践活动”为契机，紧紧围绕系部的中心工作，不断加强组织建设和思想作风建设，确保了系各项工作的顺利开展。现总结如下：（一）加强学习，扎实开展主题教育实践活动，推进党建工作
1.根据院党委的总体部署，结合我系实际，研究制定了教职工理论学习计划，坚持集中学习与自学相结合，认真领会党的十八大精神、习主席的讲话等，使教职工知形势、懂政策、讲政治，不断提高政治思想理论水平。
2.认真扎实开展党的群众路线教育实践活动，按质按量按时完成各个阶段的活动内容，特别是通过集中学习、征求师生意见、撰写对照检查材料、召开民主生活会和组织生活会、制定整改任务书以及建章立制等环节，全体党员特别是党员干部受到了一次深刻的党性教育，进一步增强了群众观念，密切了师生关系，找到了一切工作的出发点和落脚点，有利于全系各项工作又快又好地开展。（二）高度重视安全稳定工作，常抓不懈
1.系党总支根据院党委的安排，把维稳工作当作全年工作的头等大事，进行了一系列安排落实。实行系领导应急值班制度，加强对维稳工作的领导、协调，确保相关信息传送及时、准确，处理快捷、高效。
2.我们利用全体教师会、辅导员会议以及主题班会、黑板报、宣传栏等，加强校园安全稳定方面的宣传与教育，进一步提高了广大师生维稳意识和明辨是非的能力，把他们的思想统一到执行党的路线、方针、政策上来，排查安全隐患，提高自我防范能力。
3.在201*年的维稳工作中，我系领导班子及成员对突发事件反应迅速，措施得力，积极配合相关职能部门沉着处置，为学校的稳定做出了应有贡献。（三）抓党风、促廉政，全面搞好党风廉政建设工作
我系党总支按照院党委、纪委的党风廉政建设责任制要求，认真落实党风廉政建设责任制。积极组织党员师生参加有关会议，认真学习廉政建设警示材料，观看警示教育片《背叛与忏悔》，教育党员干部自觉做到廉洁自律。扎实开展党
的群众路线教育实践活动，查找“四风”方面存在的问题，制定整改措施和任务书，建立健全融教育、制度、监督于一体的长效机制，为全系教职工廉洁从教、正派做人、公道做事、密切联系群众打下了坚实的基础。（四）保质保量完成日常党务工作
1.认真做好发展党员工作，始终坚持党员标准，严格审批程序，加强对入党积极分子和预备党员的培养教育工作，本年度共发展预备党员70名，10名预备党员顺利转正。
2.顺利完成第47期入党积极分子培训班，共有121名入党积极分子接受教育。
3.举办了学生党员的党史知识竞赛，扎实开展了学生党员暑假社会实践活动，增强了学生党员党性修养，增进了学生党员联系群众、了解社会的意识。4.在学院领导及相关职能部门的关心、支持和我系的努力下，今年我系增加了一名专职辅导员，充实了辅导员队伍，在一定程度上缓和了学生管理人手不够的压力。
5.及时完成上级党组织交办的各项工作任务，得到院党委组织部的充分肯定。回顾和总结201*年的工作，我们觉得在取得成绩的同时，仍存在着问题和不足：理论学习的深度不够，学习方法有待创新，工作特色有待彰显。在今后的工作中我们将积极进取，真抓实干，扬长避短，不断完善。
二、系行政工作（教学、科研、迎评工作）
201*年度，在院党委领导下，在系部其他领导及老师们的指导、帮助下，旅游系较好地完成了教学管理工作，小结如下：
1．以本科合格评估主线，以学期“三查”为平台，以内涵建设为抓手，强化工作的执行力，教学工作运行平稳、有序、规范
首先，根据学院整体安排与要求，结合我系教学工作实际，不断强化、推进教学管理制度建设及工作执行力，如加强教学轮值检查制度，听课制度，试卷批阅的流水制度，毕业论文规范建设制度，学生实习管理制度，教师监考制度，学生考试制度等，这些制度的建立保证了我系教学工作平稳运转，教学工作中心地位也日益彰显。其次，注重以教务处每学期制定的“三查”工作为着力点，不断强化教学管理工作。每学期，我系均会对照检查文件要求，制定我系教学检查工
作计划，细化教学检查内容，创新检查方法，通过自查及学校验收检查，达到了规范教师教学行为、提升教学质量的效果。
2．充分发挥教研室、实验室在教学、实习中的中心地位作用
201*年度，在教学管理工作中，我系注重充分发挥教研室、实验室在教学、实习中的中心地位作用。每学期初，均要求各教研室、实验室要制定学期工作计划，工作计划要切实、可行、有新意，特别提出要组织开展诸如相互间听课、评课、观摩教学等丰富多彩的教研活动。学期结束，要对照工作计划检查是否完成及完成的质量，并以此作为教研室工作考核的依据。
3．根据学科、专业特点，不断拓展、丰富实践性教学内容，实践性教学富有成效、特色
201*年，根据我系专业特点及我院办学定位，我系特别注重实践性教学环节，努力打造特色鲜明的实践性教学“模式”。首先，根据教学计划安排，制定详细的实习计划。为了做好实践性教学工作，根据教学计划安排，我系每次实践性教学实施前均制定了较为全面、详细的实习方案，包括实习目的、内容、任务、参与实习的指导老师、实习的具体安排、经费预算等方面，并将计划报至院领导及教务处核批，一旦批准后，严格按批准后的计划执行，从而确保了实践性教学工作的规范、有序地开展。其次，认真组织、实施实践性教学，努力打造实践性教学新亮点。实践性教学工作能否顺利完成，具体组织、实施是关键。为了做好每次实践性教学工作，均要召开实习动员大会，明确实习的目的、任务、意义。
4.召开科研工作专题会议，积极组织申报科研项目
我系本学生召开了科研工作专题会议，资源环境与旅游系全体教师参加了会议。这次会议对前期科研工作进行了总结，对本学期的科研项目申报进行了动员。本学年我系教师成功申报了各级各类课题多项。
5.积极开展迎评工作，初步完成了迎评材料的准备
迎评工作是本年度工作中的一件大事，我们系成立了迎评工作组，积极开展工作，初步完成了迎评材料的准备。
三、学生工作
1.辅导员工作:我系辅导员整体工作责任心强，均能完成院、系布置的各项任务，工作有计划，业务有记载，按期召开主题班会，注意对班级干部的培养，注
意做好学生的思想政治工作，加强辅导员工作的交流与研讨、个别指导与谈心，增强辅导员的责任心，提高辅导员的整体工作水平。定期召开辅导员工作交流会，并通过QQ群、飞信群等形式加强辅导员之间的沟通与交流。
2.学生日常管理:我系始终把安全稳定作为学生工作的重中之重，使全系师生牢固树立了安全稳定的意识,并将安全意识落实到具体行动中:定期对学生进行安全教育，举行安全教育主题班会，确保学生的人身、财产、饮食、交通方面的安全；与各班辅导员签订了《安全包保责任书》，明确安全责任，增强辅导员的安全责任意识；对个别学生违章用电的学生，我们已按学校相关规章制度进行了处理,并在各类评优中实行一票否决;进一步落实或规范上课考勤制、请假制、寝室长报告制等，积极有效、有的放矢地做好安全稳定工作。加大系领导、辅导员深入班级、寝室的力度，常与学生沟通，继续加强学生特别是毕业生的政治思想教育，动之以情，晓之以理，提高学生遵纪守法、文明卫生、安全稳定的意识。动员学生积极参加学院举办的各项活动，并取得了较好的成绩。
3.毕业生就业工作:本学期我系成立毕业生就业工作领导小组，选择有经验的老师对学生开设就业指导课，让学生认清就业形势，加强对学生的就业观念、就业安全教育及就业技能教育，开展了毕业生就业意向调查，了解毕业生在择业就业方面的实际想法，以便提高就业教育和就业指导的针对性。旅游管理、酒店管理等专业建立了稳定的实习基地，并通过多方努力积极开拓学生的就业市场。毕业班的辅导员能加强对毕业生的就业指导，引导学生树立“先生存、再发展”的就业观念，为就业工作做好前期准备。
4.学生资助工作:我系遵循“公平、公正、公开”的原则，扎实开展好各项学生资助工作。本学期我系认定了466位困难生，评定了3位国家奖学金获得者、51位国家励志奖学金获得者、412位国家助学金获得者，完成了所有贫困生的建库工作，本学年我系协助学生办理助学贷款的200余人次，并积极协助院资助中心为学生提供全方位的服务，加强对学生的诚信教育，开展金融知识的专题讲座，得到了学生的一致好评。
5.心理健康教育：我系高度注重心理健康教育工作，开展心理咨询活动，举办心理健康教育讲座，培训各班心理委员，注重贫困生心理的疏导工作。
6.学风建设情况：根据本科教学合格评估学风建设指标，制定了学风建设措
施，开展了相关活动。在日常管理方面方面，通过主题班会、黑板报、主题团日等活动的开展，通过举办学习、考研、考证等交流会，营造良好的班风学风，课堂纪律和出勤情况总体较好。结合新生入学教育，组织各教研室分专业举行专业思想教育讲座，强化学生的专业意识，激发学生的专业兴趣，提高学习的积极性和主动性。
四、201*年的工作思路（一）党总支工作要点
1.进一步做好党的群众路线教育实践活动的后续工作。
2.在全系师生中组织开展学习十八届三中全会的活动，贯彻会议精神。3.加强辅导员队伍建设，适应我系发展的需要。4.围绕本科水平评估开展相关工作。（二）行政工作要点
1．配合教务处做好期初、期中、期末教学工作检查；
2．本科教学评估材料整理、归档、补充、完善，配合学校做好本科教学评估工作；
3．测绘、GIS专业建设考查；4．组织教研室开展教研活动；
5．按教学计划，开展201*级地科专业巢湖地质实习、201*级资环专业《环境工程》课程实习；开展201*级地科、自然地理、人文地理专业庐山综合自然地理实习、201*级旅管、酒管专业景区实习；
6．201*级毕业班集中实习联系及安排；
7.组织好教师的科研、教研课题申报工作，按计划开展学术讲座。
资源环境与旅游系201*年12月10日
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