201*年度人事人才年终工作总结
201*年人事人才工作总结
任怡莲
201*年一年来，在处长的指导和同志们的帮助下，我紧紧围绕本处工作的目标任务，认真履行岗位职责，较为顺利的完成了所承办的全年工作任务。总结我承办的工作主要有三块。一是职称评审、岗位晋升一条线的工作；二是人才培养、推荐工作；三是涉人社厅交办的有关人才工作。另外就是其它的临时性工作。我简单的把工作总结汇报一下，重点想针对下一年如何更好以上工作谈几点想法，和大家交流一下。
一、职称评审、岗位晋升相关工作
职称评审工作是人才评价的一个重要内容，对人才成长具有重要导向作用。因我院去年岗位聘任方案的推行实施，进一步强化了科技人员晋升职称的需求。今年全院申报各系列职称的人员共65人，较往年增至约2倍。经初步审核验收后提交评审委员会共63人，转换系列共7人。在处长的指导和同事们的帮助下，我根据自治区人事厅下发评审工作的通知，严格按照职称评审工作的程序安排，完成了“职称评审会”的前期准备工作。通过初审、职称评审会复审、答辩等层层严格把关后，各系列晋升高级职称通过人数为26人（正高为6人），中级通过28人。今年上报材料共有两人没有通过，7个转换系列的顺利转成。任职资格文已下发。
岗位晋升工作现在基本上已完成。这个工作在去年的基础上把聘任条件和专业技术人员的责任现状进一步格式细化了些，把各单位、各岗位级别以及所聘人员名单进行了对照，方便以后此项工作的开展。今年共晋升人员60人。有20名中级具备资格但没有指数不能晋级，昨天已召开了说明协调会，这个问题也基本得到了解决。
二、人才的培养、推荐工作
（一）组织青年骨干活动，承办了青年骨干培养工作会议为贯彻落实“中央人才工作会议”和“自治区人才工作会议”精神，我处于8月26-27日上午组织全院“优秀青年科技及管理人才”培养人选深入自治区园艺博览园、院科研基地、院史展、质监中心等考察学习，引导青年培养人选了解全区的设施园艺水平、我院农业科研工作发展历史以及科研工作成果情况，使广大青年拓宽了视野，增进了交流，切身感受到了身为农科人的荣誉感和责任感，也感受到了
全院上下对青年人才成长的重视和关怀。27日下午，组织召开了全院“优秀青年科技及管理人才”工作会议。此项活动作为深入贯彻自治区人才工作会议的典型活动之一，刊登到了自治区人社厅人才专刊《西部专家》201*年第3期，得到了自治区人社厅相关部门的一致好评，有力提升了我院人才工作在全区同行单位的影响力。
（二）强化继续教育工作，创新教育培训模式
201*年全院职工的继续教育工作，紧紧围绕全面提升我院专业技术人员科研创新能力和岗位工作能力的目标，加强院内各所（中心）之间，各学科之间的横向交流。为了进一步贯彻落实自治区继续教育条例，强化科技人员继续教育工作，我院坚持理论联系实际、按需施教、学用结合、讲求实施的原则，培训融入了现代人事管理的理念，采取了分队、组团、自我监督和管理的组织形式，运用了集学习、互动、交流、娱乐为一体的院本综合培训方式，强化了组织管理，增强了学习效果，融洽了科技人员关系，建设了团队文化。大家在学习中感受到了快乐，在快乐中团结学习，提高了学习兴趣，增强了学习实效。今年全院继续教育专业课共进行了10天，共20讲，参加培训的专业技术人员合计298人，圆满顺利完成了继续教育培训任务。
（三）协助处长完成了宁夏青年科技奖、国务院特殊津贴的推荐工作。
根据《关于评选第十二届“宁夏青年科技奖”的通知》及《关于做好201*年享受国务院特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》等相关文件要求，在处长指导下，对各类人才推荐选拔量化评分表做了进一步补充完善，严格按照选拔条件和程序，审核材料，量化打分，形成了初步推荐意见。经报院有关会议研究决定，推荐李红霞、刘炜、温学飞、王芳、高婷等五名同志为第十二届“宁夏青科技奖”候选人；温学飞获批。推荐李生宝、王峰、刘自新等三名同志为201*年享受国务院特殊津贴人员候选人，并积极配合区党委组织部和人社厅，组织相关考察工作，李生宝获批。201*年我院共申报人才高地8个。
（四）协助处长完成“基层之光”和“西部之光”人才培养工作。“基层之光”、“西部之光”人才培养计划是国家人社部、自治区人才办等相关部门为破解基层和西部人才匮乏难题而采取的一项重要措施，也是支持地方发展的一条重要途径。我个人充分认识到这项工作的现实意义，努力做好派到我单位的“基层之光”学员及派出的“西部之光”学员的相关服务工作，积极为研修人员提供学习的条件
和环境，与导师沟通协调，尽力使这些研修人员通过一年的学习锻炼，学有所获，学有所成，能在学成回来后发挥示范和导向作用。
今年我们完成了201*年度接受的四名“基层之光”学员的培养任务，其中谢华导师接收的秦军被考核的优秀学员。派出的王永宏、张俊丽两位学员，将于今年下半年进行考核。目前，又接收了201*年度一名来自固原原洲区的学员，推荐了枸杞中心的曲玲作为201*年度“西部之光”学员。这些选派来和选派去的研修人员，大多都是所在单位好学求进、具有开拓精神的“人才苗子”。我将力求尽自己之责努力为这些科技人员做好相关的服务。
三、承办人社厅委托的有关人才工作
（一）成功承办“中阿防沙治沙及设施农业技术人才开发学术交流会”。
9月27日上午，按照201*中国〃阿拉伯国家人才合作交流研讨会安排，我处在科研处、荒漠所等处室和单位的协助下，共同成功承办了“中〃阿防沙治沙及设施农业技术人才开发学术交流会”。学术会上，巴林国也门国专家分别就本国在防沙治沙方面的工作进行了介绍，我区林业、农业及农科院的领导和专家就自治区在开展防沙治沙及设施农业建设与研究方面取得的成就进行了介绍。会议为中国〃阿拉伯国家人才合作交流的搭建了良好的平台，为下一步两国积极探索双方项目合作与人才培养的可能途径，双方相互学习在农业与生态建设方面的先进技术和管理经验起到了有力的推动和促进作用，会议受到了自治区人事厅主办部门的一致认可。
（二）我院柔性引进海外高层次专家杨志祥9月27日，在“201*年中国（宁夏）引进海内外人才合作洽谈会”上，与我院对接的加拿大NAEEJE制药公司首席科学家杨志祥博士被自治区政府授予“宁夏回族自治区特聘专家”证书。届时，杨志祥博士正式成为我院第一位柔性引进的海外高层次人才。
（三）院士工作的有关工作。
完成了院士工作站管理办法、院士工作站工作总结的起草工作。四、其它工作
积极利用宣传平台，加强人才工作宣传
今年以来，利用院网站、大屏幕等共23条。起草了十一五规划、
学科带头人选拔办法等。
二、下一年对以上工作的想法
（一）为了提高工作的效率，想组织各所具体承办职称材料审核、上报，以及承办岗位晋升工作的同志集中学习，加强与这些同志的沟通和联系，提出明确、规范的要求。
在明年的材料收集和审核中，需要改进的措施是：1、收集材料时，要求各所提交A3纸质一览表，并在收取材料时与其一览表内容一一核对，以此减少后期复查时的工作量；2、整理好材料后，逐一反复查阅核对，必须确认无误。
（二）继续教育工作今年虽然是采取了一些措施，但是还存在一定的漏洞，明年的组织形式需要进一步完善。另外还要从授课人员的遴选上，培训课件以及讲课方式的上要加强。只有从培训老师、培训学员和我们组织培训的三方面共同努力，才能收到培训的最好效果。
（三）青年科技骨干的培养工作。除了形式上要引起重视，借明年第一批人员的培养期满考核，进一步加强此方面的工作。
（四）加强对“基层之光”、“西部之光”学员的服务工作。建议我们进一步强化导师责任感，将“基层之光”学员培养也纳入到对“学科带头人”的考核中。对带出优秀学员的导师适当褒奖，对不负责任、态度不端正的导师在考核中也应适当地反映出来。
总之，以后我将进一步坚定工作信心，不断努力，和处长及同事们团结协作，齐心协力，共同推进我处工作目标的全面完成。
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xx省xx局201*年度人事人才工作总结
201*年度xx省xx局人事人才工作认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，全面贯彻落实中央关于组织人事工作的思想、路线、方针、政策，坚定不移地实施人才强局战略，以为发展现代xx业务提供强有力的组织保证和人才支撑为目标，以落实中国xx局《关于加强xx人才体系建设的意见》为主线，结合xxxx事业发展实际，锐意进取，改革创新，努力抓好业务科技人才和高素质领导人才队伍建设，注重基层一线人才培养和使用，建立和完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质，较圆满的完成了年度各项工作任务。
一、分析人才现状，理清发展思路
201*年全省组织人事干部加强学习、深入领会中共中央国务院、中国xx局党组和省委省政府有关组织人事工作的一系列会议、文件精神，对我省xx部门人才现状进行了全面的分析，形成了《xx省xx部门人才队伍现状分析及对策研究》（201*年度报告），提出了8条结论和对策。在此基础上，贯彻落实全国xx部门人才工作座谈会议精神，以《中国xx局关于加强xx人才体系建设的意见》为指导，按照省局党组的统一安排部署，针对存在的问题和不足，结合我省xx事业发展实际，制定了《xx省xx部门优秀年轻干部培养选拔实施方案》和《xx省xx部门十二五人才规划的初步意见》，为今年乃至今后一个时期人才队伍建设理清了思路，明确了发展目标，确定了重点任务，重点强化学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部和基层台站人才队伍建设。
二、加强业务科技人才队伍建设
完善业务科技人才队伍建设的体制机制。修订下发《xx省xx部门业务科研人才培养实施意见》，强化了业务系统开发、科研成果转化等激励机制；制定并实施了《xx省xx局重大工程项目工程总师制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理办法》，加强对工作站的管理；结合岗位设置管理工作，修订了《xx省xx局高级技术岗位资格评定办法（试行）》。将学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部、基层台站人才等队伍建设纳入全省xx部门年度目标任务考核，自上而下，形成合力。建立了业务科研骨干人才信息库。
着力造就学科带头人队伍。努力提升我省xx部门的人才竞争实力，推荐两人入选xx省领军人才。组织我局第五批“十人计划”人选选拔工作，共有4人入选，在过去选拔的四批17人中，已经有14人获得正研级技术职称任职资格（其中1人享受政府特贴、1人入选xx省优秀专家，1人入选xx省领军人才）。推荐7人申报正研级专业技术职称，其中5人取得任职资格，使我省成为全国xx部门目前正研级专业技术职称任职资格人数最多的省份之一；参与组织本省引智项目申报，获批1项。加强业务科研骨干人才选拔和培养。年内选拔了xx省第二批青年优秀人才（9名）和一线高级专门人才（19名），加大培养力度，使他们能够尽快成长为各单位业务、科研骨干人才，在现代xx业务体系建设中发挥作用。第一批入选的29人中，已经有16人取得高级技术职务资格，在xx现代化建设中发挥作用。
加大业务科研骨干的交流访问。制定了《xx省xx局业务科研骨干201*年交流访问计划》，并组织实施。选派1人到中央xx台访问交流；兰州中心xx台、气候中心接收市州局业务人员5人交流访问，并派2名业务骨干分别到市州xx局交流学习；市州xx局之间也互派骨干交流学习，促进全省各级xx部门业务科研共同发展。
职工队伍职称和学历层次显著提高。换届高级技术职称评审委员会，更新中级职称考试系统和题库，修订了《xx省xx局高级技术岗位资格评定办法》。完成中、高级职称考试评审工作，以及职称聘任审批工作。全年增加高级技术任职资格16名，增加中级技术任职资格73名。目前我省具有正研级技术职务资格的19人，具有副研级技术职务资格的175人，具有中级技术职务资格的890人，大幅度提高了我省xx部门中级以上职称人员占全体职工的比例，总体提高4%，达到了58.6%。
继续加大人才引进力度。完成201*年大学毕业生的招录工作，共计接收毕业生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，县局1人。引进硕士研究生3人，大学本科34人，大气及相关专业31人，非xx专业6人。制定201*年大学毕业生需求计划，下年度我局计划录用76名毕业生，大气科学及其相关专业需求71名。职工的学历层次明显提高，本科以上学历提高6.5％，达到39.3%。
三、努力建设高素质领导干部队伍
全面开展处级后备干部集中调整工作。制定了《xx省xx部门处级领导班子后备干部工作规定》，进一步明确了我省xx部门后备干部队伍建设的目标、政策措施、工作重点及工作机制，使其规范化、制度化。年内完成了全省xx部门市（州）xx局和省局各直属事业单位处级后备干部的集中调整工作，为加强全省各级领导班子建设提供人才储备。
大力选拔优秀年轻干部。下发《关于在省局直属事业单位推荐和选拔优秀年轻干部的通知》，通过公开报名、资格审查、公开答辩、按需考察、派遣调任等程序，选拔首批8名优秀年轻干部，其中5名已经派到基层工作，加强锻炼，努力造就一支专业水平高、管理能力强、适应xx事业科学发展的高素质年轻后备干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套规定，认真分析我省领导干部队伍的现状，针对队伍结构不合理、整体管理能力不强等方面的问题，以及干部职位空缺、交流轮岗方面的需求，按照领导干部选拔任用的程序，有计划、分阶段地从后备干部中选拔一批年轻干部充实领导干部队伍，优化干部队伍结构。年内提任处级干部7人，以40岁左右为主体，其中有3名提任的正处级干部年龄在35岁左右。年内按照规定交流轮岗的处级领导干部10人，占全年应交流、轮岗人员的50%以上。安排上挂（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部门处级领导干部本科以上学历达88.4%，平均年龄45.7岁，干部队伍结构进一步优化。
努力拓宽公务员选任渠道。探索公务员的培养选拔新机制，认真贯彻落实《公务员法》、《公务员调任规定（试行）》，针对一些专业性强的主任（副主任）科员以上管理岗位，在全省xx部门内部进行选拔调任，建立从基层和业务一线培养选拔具有较强组织管理能力的年轻干部到市（州）局机关任职的公务员培养选拔新渠道，从而优化省、市（州）局公务员队伍，逐步形成一支以xx相关专业人员为主体，其它专业为辅、结构合理的高素质公务员队伍。年内从直属事业单位公开选拔4名优秀年轻业务科研管理骨干，充实（市）州局公务员队伍。
强化干部考核评价与监督。完善科学决策、民主决策机制，强化监督和管理，不断增强领导xx事业科学发展的能力。组织完成了全省干部职工的年度考核工作。制定了《xx省xx局党组管理的干部任职前人教处听取省局纪检组意见和省局纪检组回复人教处意见试行办法》。按照“条例”开展对干部选拔任用工作的检查，要求并监督各单位科级干部的选拔任用参照“条例”执行。召开了201*年省局党组民主生活会，班子测评满意达89.6%。各内设机构、各直属单位、平凉市xx局等单位召开了民主生活会，班子测评满意达80.0%以上。严格执行《xx省xx部门对违反局务公开规定行为实施责任追究办法》和《xx省xx局关于深化局务公开的实施意见》，组织人事政务公开实施全面。
四、切实加强基层xx台站人才队伍建设
加强基层领导班子的组织建设。通过民主推荐、公开答辩、组织考察等程序，选拔7名任职时间长、工作业绩突出的现职县局（站）长晋升六级职员，一定程度上解决了基层台站干部的出口问题，有效调动了干部争先创优的工作积极性。
加强基层台站业务人才队伍建设。继续实施《艰苦xx台站人员补充的规定》，并加强对已招聘录用人员的考核。积极探索定向培养大气科学类本科毕业生的方法和用人机制；应届毕业生招录重点引进xx相关专业毕业生，并逐步向基层台站倾斜；进一步探索和建立鼓励到边远艰苦台站工作的政策措施，切实改善我省部分基层台站人才短缺状况。通过面向社会公开考录，为部分缺编严重的基层台站补充14名计划外用工，严禁从缺编的基层台站调人，以保障基层台站人员相对稳定。201*年基层台站取得成人学历教育大气科学类专业共计106人，其中本科55人、大专51人。目前基层台站基础业务队伍中大气科学类专业各学历层次人员比例已达到49.6%。
加强岗位技能培养。广泛开展技术竞赛和技术创新评比活动，年内举办全省xx部门公共xx服务系统建设竞赛活动，被省总工会列入201*年全省职工技能大赛，竞赛第一名获得省五一劳动奖章，前六名被评为xx省技能能手。五、加强干部岗位培训和继续教育
加强教育培训制度建设。修订了《xx省xx部门继续教育管理办法》，按照管理办法进行全省xx部门教育培训管理、学历认证和指导工作；制定下发《xx省xx部门远程教育培训管理办法（试行）》，加强对远程教育培训管理，指导、监督市（州）局在基层台站建立学习室和远程培训设备，制定学习制度。
加强继续教育工作。引导干部职工参加大气科学及相关专业在职继续教育，全年进行学历认证156人，其中博士3人、硕士7人、本科78人、大专68人。
强化岗位技能培训。在全省进行了培训需求调查，制定了201*年教育培训计划；全年举办省级培训班26期，培训1142人次；选送78人参加中国xx局培训中心举办的43期培训班（其中县局长轮训11人、预报员轮训3人）；选送1人参加了201*年非xx专业毕业生的xx基础知识培训；选送5人参加了成都信息工程学院举办的天气雷达机务培训；选送4人参加省委党校和省委组织部举办的县处级干部进修班、组织人事干部培训班；选送2人参加了省委组织部、宣传部、机关工委举办的第二期省直机关处科级干部理论培训班；选送12人参加了内部审计人员后续教育培训。制定并向陕西、青海、宁夏等省下发《中国xx局兰州区域xx中心201*年度培训计划》，201*年举办2期区域培训班，涉及专业xx服务和公共xx服务等内容。
六、创新人才工作机制深化岗位设置管理。下发了《关于进一步做好xx部门事业单位岗位设置管理工作的通知》，指导相关单位完成3名正研高工（研究员）岗位聘任工作。
积极稳妥推进规范津补贴工作。按照中国局要求，完成离休干部津补贴规范工作；完成机关退休干部津补贴规范的测算工作，调整的全省xx部门机关退休职工共计371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人员的80.9%；完成我省xx部门第一步规范津贴补贴实施情况的自查工作，全年无违规发放津补贴现象。协助处理相关信访案件3件。
完善并实施带薪休假制度。制定下发《xx省局大院职工休假暂行规定》，完成大院各单位201*年职工带薪休假的后续工作和201*年的备案、审查工作。
七、努力树立组工干部新形象
加强内部管理。年内根据组织人事工作的职责，调整了人事教育处岗位设置，强化岗位职责，规范工作流程，由过程管理向目标管理迈进；建立了处务会制度，涉及职责范围内的组织人事工作重要议题，由处务会议审议决定；加强部门文化建设，努力形成严谨、求实、规范的工作作风和服务、效能、质量的目标要求。
开展重品行、讲党性、作表率，树立组工干部新形象活动。认真组织学习胡锦涛总书记重要讲话精神、中纪委第三次全会精神，按照省局党组要求深入贯彻落实中纪委第三次全会会议精神；认真组织参加201*年“全省xx部门党风廉政宣传教育月”活动；认真落实各项廉政制度，与监审处、机关党委密切合作，在干部管理过程中，建立、完善和落实党风廉政建设的各项规章制度；按省局的要求落实省局制定的《实施细则》；在工作中，没有发生因不执行政治纪律或组织不力等造成工作受阻或重大责任事故的现象；认真协助查办相关信访举报；参加警示教育，认真协助纪检监察机构做好清理和规范评比达标表彰活动。
八、其它专项工作
关于落实《中国xx局正研级专业技术人员岗位聘用办法（试行）》情况。按照该文件要求，我局对今年取得资格的干旱所王润元、王劲松、人影办康凤琴和从机关调任信息中心主任的杨兴国等四人按照办法进行了聘任。其中杨兴国同志为双肩挑干部，聘任前报人事司进行了审批。具体程序是首先由干旱所、人影办、信息中心制定聘用方案，明确拟聘岗位的职责、条件、方法步骤等；发布聘用公告，符合条件人员报名，聘用单位进行资格审查，成立考评小组对报名人员进行考评，最后确定拟聘用人选并公示，公示结束后单位同个人签订聘用合同。通过以上程序，兰州干旱xx研究所聘用王xx、王xx为研究员（技术四级岗位）、人影办聘用康xx为正研级高级工程师（技术四级岗位），信息中心聘用杨xx同志为正研级高级工程师（技术四级岗位）。目前我局聘任的正研级技术职务人员共14人。
关于落实《关于办理政务和公益专用中文域名注册的通知》情况。在收到中国xx局人事司《关于办理政务和公益专用中文域名注册的通知》后，我局积极组织上报了“xx省xx局.政务”、“西北区域xx中心.政务”、“xxxx.政务”、“西北xx.政务”4个政务域名，以及“xxxx.公益”、“西北xx.公益”2个公共域名。由于我省市县两级xx机构没有专业网站，故此尚未办理专用域名。随后根据中国xx局的要求，上报政务和公益专用中文域名管理员的信息。
九、存在的问题和建议
一是高层次的领军人才还是比较缺乏，高层次人才引进还是空白；二是基层台站人员紧张，特别大部分台站人员年龄偏大、知识老化，不能满足事业发展的需要；三是创新团队建设还在起步，需要探讨团队建设的路子；四是规范津补贴工作进展缓慢，造成职工队伍不稳定的政策性矛盾比较突出。
建议一是进一步强化支持西部地区人才引进的政策倾斜力度；二是扩大艰苦xx台站补充人员的范围，以缓解艰苦边远台站进人困难的局面；三是加强创新团队建设的指导，希望中国xx局能够出台创新团队建设的指导意见；四是加快规范津补贴落实进度。
十、201*年工作设想
加快推进xx人才体系建设。继续深入实施“323”人才工程、“十人计划”、“青年优秀人才”、“一线高级专门人才”培养计划，改进和完善特聘专家制度，继续选拔推荐“百名首席预报员”、“百名优秀专家”，加大青年优秀人才的选拔和培养力度。加强xx人才教育培训体系建设，提高xx工作者的整体素质，举办处级干部轮训班，强化现代xx业务培训、工程建设项目培训。结合xx业务服务重大科技项目的实施，统筹集约人力资源，推进创新团队建设。继续推进上挂下派干部交流和规范公务员的选调工作，加强干部轮岗交流，选拔优秀年轻干部到基层锻炼成长。不断提高基层台站人才队伍整体素质，举办县局长培训班，加大县级预报服务人员的岗位培训力度，提高基层业务技术人员的整体素质和工作能力。
积极开展机构和人事制度改革。按照转变职能、管办分离、优化结构、理顺关系、强化社会管理的要求，推进省局内设机构的改革工作。不断深化干部人事制度改革，按照中国xx局的统一部署，积极稳妥地推进公务员津补贴规范工作和事业单位绩效工资改革，制定和完善事业单位工作人员奖励、考核等规定；加强岗位设置管理工作，完成两年一次的事业单位岗位聘用工作；进一步完善计划外聘用人员的管理制度；改进各类人才评价机制和办法，努力营造干事创业的良好环境。
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