201*年度人才工作总结及今年的工作目标
201*年度人才工作总结及201*年的工作目标
高青县油区工作管理委员会
（201*年11月26日）
201*年，油区工委认真贯彻落实全县人才工作会议精神，把引进、培养和使用人才作为促进油区事业发展的一项重要任务来抓，强化措施，狠抓落实，努力探索做好人才工作的新途径、新办法，取得了显著成绩，促进了油区事业的全面发展。201*年将继续加大人才工作力度，实现油区经济健康快速发展。
一、二○○八年油区系统人才工作情况
今年以来，我们调整充实了油区工委人才工作领导小组，定期召开人才工作会议，把研究人才的引进、培养和使用工作上摆上了重要议事日程。
（一）加强制度建设，为人才引进工作打好基础
通过健全完善制度管理，形成一套行之有效的人才引进、培养、使用管理机制，使更多的人才能为油区事业的加快发展提供更好的服务。同时我们出台引进人才的相关规定，确保引进的人才充分享受县里规定的相关优惠政策，使引进的人才扎根油区做贡献。截至目前，油区系统共引进高级工程师8名，高级技工10名，化工技术人才60名，为加快经济发展增添了新生力量。
（二）引进人才与培养人才工作齐头并进，加大系统内部人才培训工作力度
引进人才是直接有效的壮大人才队伍的方法，然而引进的人才同样
存在着要经过熟悉环境、学习适应等一系列过程才能发挥更大的作用。为做好油区系统内部人才培训工作,委属各企业年内共计投入资金150余万元，培训专业技术人员培训1300余人次，提高了企业专业技术水平和综合管理水平，打牢了加快企业发展的基础，为我县人才工作的推进做出一定贡献。
（三）人尽其才，才尽其用，做好人才的使用工作
我们从实际出发，努力为各类人才创造施展才华的机会。一是量才适用。根据人才的专业特长和自身优势，以充分发挥其主观能动性为标准，给人才一个有利于发挥自身作用的最佳位置。企业将所需岗位公布于众，同岗位之间展开公开竞争，择优录用。同时对重点岗位实行动态管理，定期开展民主测评，不适应工作的立即调离原岗位，另行安排工作，使他们肩上有担子，心中有压力，工作有干劲。二是大胆使用，勇挑重担。鼓励人才勇于创新，积极投身到工作实践中去，发挥作用，实现自身价值。与引进的人才签订目标责任书，对岗位的目标任务、具体要求细化量化分解，每季度进行一次考核，与个人经济收入挂钩，严格奖惩。三是完善激励约束机制，促进人才成长进步。根据人才的年龄层次，知识结构和自身素质，采取多种激励措施，给人才压担子，使他们在企业发展中发挥重要作用。对企业发展有突出贡献的人才，油区工委制定了具体的奖励措施，使他们政治上有地位，经济上得实惠，增强扎根油区奉献的信心。
二、二○○九年人才工作的指导思想和工作目标
油区系统人才工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面贯彻落实党管人才的原则，坚持以人为本，引进与培养并举
的方针，努力培养和打造一支素质高、业务精、结构合理的人才队伍，为油区经济健康和谐发展提供强大的智力支持和人才保障。
油区系统人才工作目标：一是解放思想，定期召开人才工作会议，在人才引进、培养和使用工作上创新途径。二是加强管理，完善制度,严格人才引进、培养、使用管理机制。三是在引进人才上舍得投资，对引进的人才按照县里相关规定给予优惠政策，留住人才。四是根据当前国内外严峻经济形势，为确保新上项目顺利完成，明年计划引进高级工程师5名，高级技工10名，高级管理人员8名，进一步壮大企业人才队伍。五是投入资金150万元，加大油区系统人才培训工作力度,争取对系统专业技术人员培训达到1500人次。重点做好以下工作：
（一）健全制度，营造氛围，使人才工作步入正规化轨道人才是事业发展的根本。人才素质的高低决定企业的兴衰。在工作中，我们把人才的引进、培养和使用作为油区经济发展战略的一项重要内容统一部署，通盘考虑。一是调整油区工委人才工作领导小组成员，具体负责油区系统人才工作。制订切合实际的人才引进、培训计划，做到人才工作有计划、有制度、有督促、有落实。二是营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围。通过召开职工大会、发放宣传材料、举行座谈会等多种方式，使广大干部职工认识到油区经济发展面临的严峻形势，增强危机感和紧迫感，引导他们不断更新知识，保持良好的创造力。三是将人才工作和企业岗位目标责任制同步规划、同步实施、同步考核，将人才工作的开展情况同企业评先树优挂钩，提高企业对人才工作的重视程度。四是加强人才培训工作。将油区系统人才的基本情况进行详细调查摸底，制定计划，分期分批进行专业知识学习和业务技能培训，使人才工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
（二）解放思想，更新观念，不拘一格吸引人才
针对油区系统企业人才需求现状，对企业急需的市场营销、企业管理、可控技术、财务管理等专业人才，要采取各种方法，吸引其到油区工委建功立业。主要采取三种形式吸引人才：一是结合实际，有针对性、有重点的引进大中专毕业生。积极参加省、市、县举办的各类人才供需见面会，为下属企业吸纳急需的专业人才，通过培养使他们迅速成长为促进油区经济发展的生力军和骨干力量。二是招揽社会有用人才。采用“筑巢引凤”、“取之所需”、“拿来主义”的策略，吸引社会各界懂管理会经营的有识之士加入到油区队伍中来，为企业发展输送新鲜血液。三是聘请专家教授担任名誉顾问或技术负责人。加强与大专院校、科研院所的交流与合作，为油区经济发展寻求科技依托和技术支持。在新上项目、技术改造、产品换代升级等方面听取他们的意见和建议，发挥他们“知识库”、“智囊团”的作用。
（三）多形式、多渠道，做好企业人才的培养、培训工作如何发挥企业人才的作用，管理培训是关键。一是对引进的人才要做好排忧解难的文章，真正做到政治上进步，工作上支持，生活上关心，为人才创造良好的工作和生活环境。认真做好人才培养工作，二是强化思想教育。引导他们自觉学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，坚定共产主义信念，树立正确的人生观、价值观和世界观。三是立足岗位，强化在职教育。鼓励职工参加各种继续教育、成人自学考试和专业职称考试，及时提供各类教育培训信息，提高人才队伍的整体素质。四是坚持走出去，开阔视野。201*年，准备组织油区系统企业中层以上的干部和部分企业管理和技术人才到周边区县的优秀企业学习，让他们切身感受先进管理和先进技术带来
的巨大效益，增长知识，坚定赶超先进的信心和决心。五是实践锻炼，增长才干。优秀人才只有在实践磨砺中才能脱颖而出，承担大任。让引进的人才承担急难险重的任务，在新项目的筹建和新产品的开发中安排有关人员，重点培养锻炼，使之很快成长为能够独当一面的人才。
扩展阅读：201*年度人才工作总结
201*年度人才工作总结
201*年度，吴中区人事局在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，坚持以改革创新为动力，以构建和谐人事、服务全区经济更好更快更大发展为目标，落实人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引进、人才培养、人才服务三个环节，按照《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程的要求，扎实做好人才工作，为加快全区经济发展做出了应有的贡献。
一、201*年的工作
（一）积极做好常规集市招聘工作，人才引进的数量明显提高。今年，我们根据我区经济发展对人才需求的实际情况，坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为重点，着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能，采取人才集市和专场招聘相结合，全年举办人才集市109期，专场招聘13期，吸纳7900多家（次）单位的198700个岗位进场招聘，16万人次进场应聘。二是改进赴外招聘的形式。组织区内32家单位组团赴长沙举办201*长沙人才市场首届求才盛会暨苏州吴中赴长沙招聘会；参加了“创新创业人才开发（西安）合作洽谈会”和“苏州市组团赴北京高校招聘201*届毕业生专场供需见面会”，招聘了大批外省市人才。三是发挥网络招聘的作用。年内，不断增加会员单位，积极发布网上招聘信息，有效地发挥了东吴人才网在人才招聘中的作用。目前，网上会员单位发展到81家，年内发布招聘信息3641条，登记人才信息3万多条，并组织参加了“苏州区域人才市场首届网上联合招聘大会”，为招聘人才开拓了新的渠道。通过常规招聘工作，全年共引进各类人才4500多名。
（二）努力做好专场招聘工作，人才队伍的素质有了明显提高。今年，我们以“201*吴中人才之夏”系列招聘活动为总抓手，分引才服务、育才服务、社会服务和人才宣传四个系列，主要在7、8两个月集中进行专场招聘活动，在引才服务系列中，我们区分不同人才类型，面向大中专毕业生，固定在周三分别举办了8场专场招聘，并在东吴人才热线网上，开设了“201*吴中人才之夏”专栏，在网上举办大中专毕业生就业招聘会。在育才服务系列中，我们组建了区高级人才库，汇总了区内硕士以上学位和高级职称以上人才的信息；对区内企业人事管理人员进行了劳动人事管理岗位培训，提高了人事管理队伍的素质。在社会服务系列中，党组成员根据各人在人才联系制度中的分工和责任，分别到七个片，召开了重点企业人才工作分片座谈会，并广泛听取了企业和人才对我们工作的意见和建议。同时，根据《关于进一步做好吴中区籍特困家庭毕业生就业工作的意见》，积极做好了特困生的就业推荐工作。在人才宣传系列中，我们以召开苏州市留学人才协会吴中分会会员大会、开展创建省级吴中留学人员创业园活动等为平台，以电视、报纸等媒体报道为手段，大力宣传我区的人才政策、人才服务功能和良好的人才发展环境。年内，我们还举办了春季大中专毕业生专场招聘活动等，吸引了各类高素质人才，全年共引进博士、留学人员20名，硕士127名，本科2200多名。
（三）优化人才服务手段，人才服务工作的水平明显提高。年初，我们全面分析检讨了重点企业、重点人才联系制度，总结了在重点企业、重点人才联系工作中的成功做法，查找了问题和不足，确立了“划分区域、责任到人、定期联系、上门服务”这一新的联系要求和服务形式，并重新修订完善了重点企业、重点人才联系服务制度。将6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，并把每个区域、每个企业的联系责任落实到局党组成员具体人身上。同时，另外选择了部分企业作为人才中心联系的对象。在年初全区人事编制工作会议上下发了《关于调整重点企业人才工作联系制度的通知》。一年来，我们不断加大人才服务的宣传力度，4月份，组织前几年招聘的33名大学生村官召开了服务新农村建设座谈会。6月份，编印下发了《201*-201*吴中区人才政策汇编》。7月16日到25日，我们分7个片区，由党组成员带队，在度假区、开发区、木渎、胥口等七个地方召开了人才工作分片座谈会，进行了问卷调查，听取了重点企业的意见和建议，汇总了重点企业对人才服务的要求，了解了重点人才的工作、生活状况。另外，我们建立了重点企业人事经理俱乐部，定期开展联谊活动，及时了解掌握企业所需，使人才服务工作有了新的平台，增添了新的形式，打开了人才服务的新局面。在抓好人才服务的同时，我们切实加强了人才工作的宣传力度。在这次活动中，我们指定了专门的责任人，负责与电台、报社联系协调，全面系统地宣传我区的人才政策和人才服务功能等。活动中，城市商报、姑苏晚报、苏州日报和苏州卫视等都对“201*吴中人才之夏”系列招聘活动进行了专题报道，扩大了我区在周边地区人才竞争中的影响。
二、201*年度的工作打算
201*年度，我们将认真贯彻落实区委、区政府的指示、要求，围绕区人才工作领导小组下达的人才工作任务，结合区经济发展形势和需要，进一步，拓宽人才引进的渠道，创新人才服务的形式，努力提高人才工作的质量，更好地为我区经济发展提供人才支撑，重点在一下三个方面下功夫：
（一）以建设区人才资源服务中心为契机，全面加强人才工作的平台建设。要在今年努力争取和科学规划的基础上，抓好区人力资源服务中心建设，要建成一个占地30亩，建筑面积达2万平方米，外观醒目，内部设置科学，功能齐全的综合性人才服务交流中心，为今后开展人才交流和人才服务提供一个优越的平台。在此基础上，要继续重视发挥博士后工作站，留学生创业园，留学生协会和科技城等的平台和网络，真正使人才交流有平台，人才培训有场所，人才服务有机制。
（二）拓宽人才引进的渠道，引进更多更高素质的人才。要继续围绕《吴中区创新创业领军人才计划》和1124人才引进工程，在努力规范人才集市的基础上，运用今年“201*吴中人才之夏”系列招聘活动的做法，更有效地开展专场招聘活动，要借鉴苏州市和周边地市赴高校组织专场招聘的做法和经验，积极做好赴外招聘工作，特别是要针对医药、化工等新兴产业的人才需要，组织赴高校进行专场招聘的活动。要进一步重视网上招聘工作。努力和周边地市进行联网和互动，发挥网络信息量大，覆盖面广，招聘成本低，选择性强的特点，更多地吸纳和储备人才，确保今年引进人才数在今年的基础上提高10%，高素质人才的比重进一步提高。
（三）进一步优化人才服务手段，全面提高人才服务质量。一是要在继续完善和落实人才联系制度上下功夫。继续把6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，进一步严格党级成员在人才联系制度中的分工负责制，加强平时的联系和沟通，及时掌握信息，提供服务。二是要在加强人才培训上下功夫。要针对经济发展和企业需求，及时组织进行专业人才培训。明年，争取每季度举办一期人才培训班，使各类人才得到较大的提高。三是要在落实人才优惠政策上下功夫。在不断制定和完善人才优惠政策的基础上，充分运用现有人才政策的优惠措施，为人才开展全方位的服务，使人才安心在吴中创业、工作和发展。四是要在加强人才宣传的力度上下功夫。总结今年在“201*吴中人才之夏”系列招聘活动中加强人才工作宣传的做法，通过报纸、电台、网络等媒体，大力宣传我区的人才优惠政策、人才发展优势和人才需要等，表彰在吴中经济发展中做出突出贡献的人才典型。
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