meid带队实习总结
美的制冷班带队实习总结
201*年10月很有幸带10届美的班的同学到顺德美的集团进行定岗实习，当时的心情十分的激动。因为带队实习肩负着一个责任。对于美的集团以前也有所了解，创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。1980年，美的正式进入家电业；1981年开始使用美的品牌。目前，美的集团员工13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州，中山，重庆，安徽合肥及芜湖，湖北武汉及荆州，江苏无锡、淮安及苏州，山西临汾，河北邯郸等地建有生产基地；并在越南、白俄罗斯建有生产基地。经过岗前培训，立即就分两批上岗。学生上岗的前两周时间，是顶岗实习期间最为艰难的时期，多数学生由于未从事过较繁重体力劳动，且工作时间较长，，少部分学生不能适应生产岗位的生产，近50%的学生产生离岗念头。通过大量的思想工作，以及学生干部的紧密配合，与家长的及时沟通，逐步消除了学生的思想顾虑以及生产岗位上的畏难情绪，针对个别学生确实存在岗位不适应的情况，下到生产车间了解实际情况，并与生产车间管理商议后作出岗位调整，解决学生实习生产中遇到的实际问题。生产车间个别基层管理人员简单粗放的管理方式也是造成学生思想波动的原因之一，最后还是有18位同学离岗，2位同学转了专业。上岗的第二周就遇到了此类情况，低层管理者由于言语态度上的不恰当，造成学生抵抗情绪强烈，我们和企业方的密切配下，采取了积极和正确的处理方式，使全部学生在短时间全部上岗。
在日常的管理工作中，与公司的相关部门保持密切的联系，坚持每天晚上巡查宿舍跟学生谈心，每周不少于五次的车间巡视，及时了解学生在岗情况做到及时的发现和处理。实训与实习的差距也很大，要想与时代接轨，学习更多的技术，在校期间，参加顶岗实习是最佳途径，所以同学们这次实习，虽辛苦，但认识到了外面的先进；我们去了工厂才发现那边的菜很难吃，要咸不咸，要辣不辣，还是学校饭菜好，所以每个人都发出了同样的感慨，要好好珍惜学校的光阴，物质上：本次顶岗实习，即使累了点，但坚持到了最后的人，获得了可观的经济收入，相对缓解了家里的经济压力，就总体而言，本次实习每人所有的经济收入，保守估计为8000元。在此次实习中，除了注重技术上的学习(其实学生的工作岗位用到专业几乎没有），但是还很留心部门运作管理上的方方面面。使学生亲身体验了公司制度和工作程序，在这次实习，很多先进的理念，都充实进学生的头脑；以前简单的想法，现在变得更加全面。
在带队过程中，感觉到学生的十几年的学生生活，对培养学生的综合素质是非常有必要的，在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。社会上都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。回想自己在这期间的工作情况，也有些不尽如意。对此我思考过，我认为有几个矛盾点需要提起注意：
（1）有些学生认为现在的工作不能体现出自己的价值，但却不认为目前的工作所表现出来的价值以高出自己本身所除持有的价值；
（2）有些学生对目前的工作都是不感兴趣，但对部门的感情比较一般，对部门制度的认同程度更低。
（3）部分学生没有做好角色的转化，扮演不同的社会角色，还应该逐步完成职业化角色的转化，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。
（4）有些学生对自己的未来期望过高，但对自己未来在从事的工作领域有足够的信心。
（5）有些人没有集体和团队意识，大局意识，就如宿舍一事而论，他们所做的在思想上太不成熟，太过幼稚。
（6）学生缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，在实际工作中不能自己处理问题。
（7)有些学生工作不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时不能主动要求布置工作，若没有工作做时就会松懈,不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪。
非常感谢领导给我提供的这次带队实习机会，虽然我们所带实习结束了，但是我分明感受到了沉旬旬的责任。在以后的工作和学习中，多多考虑好的方法，多做细致工作，为我今后工作实习做出自己的努力。
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职中生顶岗实习带队教师全程手记界首市高级职业中学张健健
依据国家教育部的要求，职业中学的三年制学生必须有一年的顶岗实习经验。但我们学校所有三年制的学生同时又要面临职对口高考的压力，所以这次作为我校的第一次实习尝试，我们只能压缩实习时间或者是分段进行，而且在整个实习过程中，在各个环节上，学校是慎之又慎。
201*年4月中旬，校领导从苏州考察后回校，又经教育局的慎重研究，仔细推敲实习的时间、地点、方式以及各种合同协议等等，最终在五一节之前正式通知学生。和预料的一样，这个消息无异于平地听惊雷，瞬时就在学生中间炸开了锅，反响强烈，报名踊跃。
当然，如此重要的事情不能只靠着学生的一时热情，于是在5月4日5月15日期间，我校开了4次学生动员大会，2次家长会，一次家长学生校方企业合同签订会。至此，前期准备工作全部就绪。我在这里先简单介绍一下此次实习的方式：我校经过在校内的笔试面试确定有120人前赴苏州，并由一家人力资源公司（汇思集团）负责学生在苏州实习过程中的一切事宜，另外学校又安排一名本校教师（作者）负责全程带队协助管理。当然，这个人力资源公司并不是无偿帮助的，他们要抽取实习学生每个月工资的10%作为酬劳，一共抽取4个月。
根据企业的面试时间要求，学校定于5月17日早上出发。OK，万事具备，只待吉日了！
一、
201*年5月17日，星期天，万里无云，晴空朗朗。这是一个大家望空秋水的日子，首批赴苏州顶岗实习的学生翘首以待，足足为准备了半个多月的日子终于来了。
一大早就有学生和家长在校内等待，9：00左右，来了两辆大巴，家长一而再，再而三的叮嘱学生路上安全，还有什么穷家富路之类的话。9：30，我带齐所需的各种材料，开始清点学生人数，组织上车。一路上，大家非常兴奋，绝大多数学生都是第一次离开家乡出那么远的门。他们相互交流着，有说有笑，叽叽喳喳，像一群麻雀，整个车厢充满了欢声笑语。七个小时的车程，大家都没有合眼，尤其是进入苏州后更为兴奋，全睁大眼睛看着窗外的风景，生怕错过一眼这个即将生活四个月的城市，不为别的，就为传说中“上有天堂，下有苏杭”这句话。
下午5：40，车终于到达目的地苏州汇思集团枫江集宿。这是一个集体宿舍区，住着不同公司实习的学生。下车之后的第一件事情自然是先安排学生的住宿，我跟汇思后勤报到后，宿管非常迅速地给学生进行编组分宿舍。绝大部分同学在宿舍方面如愿以偿，都和自己的好朋友住在了一个屋。但任何事情都不是完美的，有10个人被打乱了，分别安置在不同的宿舍，可想而知，这10个学生的痛苦。计算机班李爱华分在4501室，里面住着7个老员工，还剩下一张脏兮兮的床铺，自然就非她莫属。她刚把行李放下，里面的老员工
就开始轮着给她上课，课题是“十不准”。听李同学的描述，当时自己就像个新兵蛋子一样被老兵欺侮，敢怒不敢言。
还有一位财会班的学生程燕燕，也是打乱之后穿插到外人宿舍的，更让她想不到的是，本来属于自己的床铺上搁满了行李箱包，顶满了整个下铺，更想不到的是这种状况居然是另外七个老员工事先商量好的，然后众口一词的说：“新来的，换个屋吧，没地了。”开玩笑，往哪里换，这可不是在自个家想睡哪里就睡哪里的，她只好很尴尬地暂时站在一旁。
把所有学生的宿舍安排好之后，我立即在两名宿管员的带领下，对我校实习生所有宿舍进行入舍查看，同时把学生在宿舍里出现的各种问题现场办公，当时解决。
巡查一遍后，已经晚上八点了。这是学生们第一次来到自己住的地方，总的来说，大家开始有些“失望”，但没有“至极”，如愿以偿的同学相互聊天解嘲，很快就忘记了“失望感”，觉得跟学校宿舍没什么差别。“人生地不熟”的同学自然是悲愤交加，“想家”的思绪这时就不可避免的油然而生了。
二、
昨晚显然都没有睡好，看着大家惺忪的眼睛，我就对即将开始的体检有一种不详的预感，因为人在疲惫状态下，身体各项指标都会下降，一不小心就可能不合格。
抱着忐忑不安的心态，带着同学们包车来到了苏州市化工医院。一进大门，我们立马就晕了，怎么那么多人啊？三条长龙，相互交错，
一直排到候检大厅外面，一看到这种情景，大家心里不油而然地烦燥了一下，但是队还是得排的。
现在的工作真是难找，中职生的就业情况在医院里就可以看出来，这里全是需要体检的求职学生。不同单位，不同学校，粗略的算了一下，今天体检的大约四百多人，不过发达城市的工作效率就是快，大概两个多小时，学生都体检结束了。
紧接着，下一步工作就是把学生带到汇思集团进行面试和培训。于是迅速整队，穿过马路，步行十分钟，来到汇思。这十分钟的路程里，正好经过苏州的一个景点“胥门”，也就是当年悬挂伍子胥头颅的那个城门，大家边走边聊，很快就缓解了刚才体检时候的紧张情绪。
到了汇思，公司人员把学生安置在205房间，这是个能容纳100多人的培训教室。然后从女生先开始，每6个人一组，带着自己的资料进行面试，像这种招聘蓝领工作的面试，问题一般都是一些简单的问题，什么家里几口人啊，种了几亩地啊，作个自我介绍啊之类的，主要是看一下学生的语言表达能力和动作的协调性。
面试全部过关后，就要签定协议，因为笔试那一关已经在我们学校考过了，那在这儿就不需要再考了。工作人员让学生先到培训室等着，但是我没想到的是这一等，竟然是8个小时。这期间，我不停的询问是怎么回事，工作人员回说是要把学生的资料录入微机，这需要时间。
下午4：30分左右，学生开始填写进企业之前的各种协议和表格，至此，今天的工作也就全部结束了。
下面就是等待明天的体检结果出来，这又是一个“漫长而纠心”的等待，看来今晚大家又睡不好了。
三次日一早，我拿到了体检结果，结果是我之前完全没有预料到的：120人参加体检不合格人数有18人，不合格率达15%，其中色弱4人，尿常规6人，血常规4人，心率3人，乙肝1人。
通过这次体检给我们提了一个醒○1首先在家进行预检○2体检前必须休息一天。在家预检内容要包括：辨色力和尿常规检验，不能只检查肝功能。因为我看到其他学校的体检结果，有两个外地女生，尿检呈阳性很显然是怀孕了，这种结果以及带来的负面影响是谁都不愿看到的。所以在家进行尿常规检验是很有必要的，尤其是恋爱期间的女生。另外，辨色力的检验对我们来说是最容易忽略的一项，而这次结果给我敲了警钟：机电班1人计算机班3人，辨色力极差，红绿不分。这种病，很多企业都不会录用，尤其是电子行业，因为他们对屏幕显示的颜色区分要求较高，在生产工艺“点灯”过程中，色弱者会给企业导致很多的不合格品。试想一下，那么多人的选择余地，没有一家企业会心甘情愿花同样的工资要个身体指标有缺陷的。
当然，通过的人欢呼雀跃，暗自庆幸自己又通过了一关；而没有通过的黯然神伤，用赵本山的话说就是：心里拔凉拔凉的！因为他们不知道接下来等待自己的将会是什么？
第二天，不合格的同学全部复检，复检结果当天下午就拿到了。18人中，有5人复检通过，顺利地与第一批同学进入日立企业进行
培训；另外13个没通过的同学，只能打包重新安置了。但重新安置需要时间和等待，对这13人来说，这的确是个不好的消息，因为这不光光是“等”，还意味着他们暂时享受不到各种员工待遇，他们只能自己承担每天生活所产生的费用(住宿、吃饭、交通等等)。
花开两朵，各表一枝，先来重点说一说顺利进入企业的学生。
四今天是5月22日，通过面试、笔试、体检的学生，今天将在日立培训中心进行为期两天的培训：第一天规章制度培训，第二天业务岗位培训。每天的培训都要考试，现场评分，不及格的卷铺盖回家。大家此时的心情，我能够理解，又紧张又兴奋：最后一哆嗦了，千万不能砸了。
这里有必要提一下“厂车”这个概念，这是一种大巴车，是各个公司为方便员工上下班而免费提供的交通工具，准时接送。
厂车经过20多分钟的行程到了企业门口，首先映入眼帘的就是一个很有气势的足球场，“哇，真大啊”“环境真好”很多学生都发出了这样的感叹，下车之后，同学们排好队，在接待人员的带领下，走进了大门。大家就像乡下老头进城一样好奇地东瞅瞅西望望。企业大门不是平常看见的那种电动门，而是有四个像超市里面收款机过道的一样的机器并排陈列着。每个通道的宽度很窄，只能允许一人通过，中间有循环栏，想过去就要刷胸卡，然后推动循环栏，过去之后，栏杆又会立即锁上。由此可见，公司的管理非常规范、安全。
进入厂区之后，一个想看不见都难的标示牌：○1请靠右走○2
行走时切勿将手插入口袋。因为厂区里面所有的通道都不是很宽，第一条很好理解，但第二条想不通，为什么不能把手放入口袋呢？后来经过询问才知道，原来厂区的很多地方都装有测速装置，为了提高工作效率，走路的速度要与工作节奏保持一致，很显然将手放入口袋会影响步行速度。
来到培训室门口，培训人员要求学生全部换上拖鞋方可入内，顺便提一下，该厂除了上厕所之外，所有区域必须穿拖鞋。坐定之后，工作人员很快地给学生现场拍照，办理工作胸卡。
上午9：30分培训正试开始了，我坐在最后一排进行旁听，并观察学生的听讲情况。我发现了一个很有意思的事情：原来在学校成绩很差，从来没有认真听过一节课的学生，现在竟然在专心的记笔记。课后，我就问这些同学，怎么上课的态度突然转变了？他们不好意思地回答：不注意听就考不好，考不好就要回家，现在回家太丢脸了。真是：动机决定态度，态度决定一切啊!
培训一直到下午四点才告一段落，剩下一个小时是考试时间。由于大家听得仔细，记得清楚，我校所有学生全部考试过关。
回来之后，同学们又开始期待着第二天的业务岗位培训，因为次日的培训，每个人会分配岗位，谁在哪个部门，谁干什么工作，哪个活轻，哪个活重，明天就大白于天下了。
五两天的培训结束了，大家都拿到了各自的胸卡，胸卡上赫然用繁体字（日立属日资企业）标注着各自的姓名、部门、岗位，这样的胸
卡是多功能的，可以考勤，可以在厂内的超市、医院进行购物和买药。计算机班的张兰兰说：“每次上班的时候，我把胸卡放在卡机上一刷，循环栏就会“滴滴”一声打开了，那一瞬间很有感觉，有一种说不出的自豪感和责任感。”
由于还没有进入车间，所以大家都相互谈论各部门的职责和工作内容。神情兴分，尽管对工作还不是很熟，但已经开始相互瞎侃了，“我是LCD这部门的，我们人最多”
“我是MD制造部的，领班就挑了我们三个最棒的”
“我是MD检查组的，以后你们都要给我好好干，不然要罚你们款”
我看着他们对未来生活的美好憧憬，真不忍心打断他们。因为我知道，任何工作都会经历这三个阶段：兴奋期疲惫期平稳期。
我估计着，等他们工作两个礼拜后，现在的兴奋劲就会消失，我想那时我应该是最忙的时候，因为我的职责就是做好学生的思想工作。
那么这群学生两个礼拜后的表现到底会怎么样呢？是继续兴奋十足，还是会像败仗的士兵打道回府呢？还是拭目以待吧！
六再说说另外13个体检不及格的学生吧，这13个学生，我私下都称他们是“后娘养的”，可以说吃尽了人间的苦。
当他们得知自己体检有问题时，所有人的第一反应就是千万别让
他们回去，因为所有的人都知道现在回去是件很丢人的事。计算机班的余志鹏就是一个很好的例子，他由于色弱的原因被刷了下来，之后他每天都跟着老师后面嘟囔着：“老师千万别让我回去，让我在这干什么都可以，当保安，捡破烂我也不回去。”既然，学生们都有这个想法是个好事。
于是，安排第二天再进行一次复检，因为已经复检一次了，所以这一次的等待，不，应该说是“煎熬”真的是度日如年。绝大部分同学已经报到培训了，但这些“后娘养的孩子”却暗无天日，不知道什么时候才能出头。
第三天，复检的结果出来了，令人大失所望，跟上次的检查结果一样，全军覆没，看来这13人注定与日立无缘了，对这些学生来说，这个结果无异于雪上加霜，怎么办呢？怎么安置？不可能把这13人全部带回去吧。
通过和人力资源公司的协商之后，我们打算把这些学生重新安置到另一个企业里，学生对这个意见也表示同意，因为这个企业叫乐轩科技，离集宿区不远，是一家生产电视液晶显示器的企业，待遇福利跟日立相错无几。
当然，要想进这个企业也需要重新走一遍面试体检的程序。不过，这次体检换了一个医院，这个医院可以进行暗箱操作，更改一项身体指标，需要100元。所以，这次大家很“顺利”地进入企业。
第二天，这13个“后娘养的孩子”终于报到了，这也就算是步入正轨。我相信，以后的宿舍生活肯定更加热闹，因为同学们现在分
到两个不同的企业，到时候肯定是：公说公的好，婆说婆的好！
七今天是5月28日，学生上班有些日子了。说句心里话，这些孩子真的是太辛苦了，说是早上8：30上班，下午是5：30下班，而且是“上四休二”，但是这样上班一个月只能拿到基本工资950元，所以想拿高工资就要加班。因为休息日加班可以拿到双倍的工资，节假日加班可以拿到三倍工资，这些规定学生想想都会兴奋，谁会跟钱有仇，谁不想加班啊？
我宿舍里有个机电班的王佩文同学，昨天夜里上夜班紧接着加了2个小时的白班，按照作息习惯，他今天上午10点就应该回来休息了，但一直到12点都没有见到他。难道加班了？也不会这么晚啊？难道上网去了？不要命啦，一宿没睡，晚上还是夜班，也不可能。他的同学说早晨下班的时候看到王佩文上了厂车，肯定是回来了，既然有目击者这样说，那我就放一半心了，既然上了厂车，就肯定能回来，那他现在到底在哪儿呢？
就这样，一直等到下午1：30，王佩文一脸郁闷地回到宿舍，大家都围着他问发生了什么事情？他非常懊恼地讲出了事情缘由，大家听完了哈哈大笑。原来，他是坐厂车回来了，而且到了集宿区，但是他没有下车，因为睡着了，用他当时的话说：刚进集宿区的时候，脑子还很清醒，但是就在进大门的一瞬间，车子稍微一晃，又把我晃到了梦乡里去了。实在太困了，也难怪，刚开始上夜班肯定不适应，但
是，车子不管那么多啊，车子刚停稳，车上的人开始下，但此时车下也等着很多员工准备上车去上班的。这样一来，没有人知道王佩文是刚上来的还是准备下的，根本没法提醒。所以，他又被原路拉回去了。等到走到半路上，他醒了察觉出不对劲，跟司机一说，司机让他赶快下车，坐300路公交车，就能回到集宿区。
但让人想不到的是，他下车了，上了300路公交，但方向又坐反了，一下了被带到苏州火车站去了，这一路可真是没少折腾，加上夜班疲惫，精神状态很差，而且早上的那个时候，正是上班高峰，情景可想而知。
经过这个事情，我逐个宿舍提醒大家，要引以为戒。从此以后，大家在夜班回来的时候，都不敢睡了，太没安全感了，谁也不想在极困的时候去火车站逛一圈，所以还是睁大眼睛，等到宿舍之后，睡在自己的床上才踏实。
八上班已有大半个月了，大家基本适应了工作和生活。正当一切都趋于平淡，我也准备过两天舒心日子的时候，一个我一直忽略的问题这个时候突然给我带来了麻烦。
我们住的宿舍是8人一间，里面有一个小阳台，一个独立卫生间，一个垃圾桶，平时8个人的吃喝拉撒睡都在这间小宿舍里进行。上班回来的学生，有时候顺手从小吃店里带点外卖在宿舍里吃，吃完了就扔在垃圾桶里，苏州6月的天气已经很热了，如果不及时倾倒垃圾，屋里面的味道很难闻，细菌自然也滋生出来。另外，由于宿舍的
水电费是各个宿舍独立结算，然后由宿舍成员平均分担，所以节约用水用电的好习惯就不经意间养成了，但节约是需要“度”的，节约不等于不用，学生怕多花钱，能省则省，很多宿舍尤其是男生宿舍就出现这种奇怪的现象，小便后能不冲就不冲，目的就一个：省水省钱！那结果自然可以想到，狭小的空间里，8个人的吃喝拉撒睡，屋内垃圾桶的味道，阳台上臭袜子的味道，卫生间里便后的味道，在这样的环境下，就是神仙也难免会生病。
6月5号晚上10：30大家都休息了。突然我的手机响了，说：财会班的马妮娜同学发高烧，看上去很虚弱。我赶紧送她去枫桥医院，一检查确诊为“化脓性扁桃体炎”，当时高烧到41度，需要立即输液。输液的时候小姑娘哭了，我知道她为什么哭。她本身来的时候，钱带的不多，这次看病需要300块钱，从没花过这么多的钱啊，当然这个不是主要原因，更重要的是，那难以抑制的思乡之情，人在生病发烧的时候，也是最需要亲人照顾的时候，所以对这从未出过远门的女生来说，这何止是一场病啊？
6月7日，机电班的张良同学，本来应该是上白班的，却迟迟不起床。我问他原因，他只说肚子疼，然后到医院一检查，急性肠炎，这次连续挂了四天吊水，费用花了近600元。
经过这两次事情，我明白了，人在他乡，最怕生病。那么最好的方法还是预防为主，注意自己的个人卫生和宿舍卫生。于是，我立即召集各宿舍的宿舍长针对宿舍和个人卫生进行开会，并结合宿管的先进文明宿舍评比条例，制定我校学生宿舍自己的宿舍评比标准，休息
的同学不能老是呆在宿舍里睡觉，没事就到操场上玩去，一周由我和班干部对宿舍卫生检查两次，这个方法收效甚好，从此以后，几乎没有学生因为卫生的问题而生病了。而且更为可喜的是，我校的三个女生寝室，两个男生寝室都被评上他们企业宿管科的“先进文明宿舍”，并获得了一份不菲的奖金！
九100多人的大队伍，要想在思想上严格统一，恐怕是件难事。在出发之前的动员会上，我就跟学生反复强调：我们这次出来不是来就业挣钱的，而是来吃苦实习的，无论苏州是天堂还是地狱，我们四个月后全部回去。千万不要中途退出，半途而废。“说”是苦口婆心地说，“答应”也是异口同声地答应，但该发生的最终还是会发生。
从开始上班到第一个月工资发放的50天里，我校实习生共返乡9个人。
6月25日，幼师班的三个女生突然找到我说，老师，我们不想在这里做了，我们要回家。对待想回家的学生，作为带队老师千万不能听之任之，一定要做思想工作尽量挽留。因为这些尚未踏入社会的职中生思想很容易动摇，他们背井离乡时的种种不顺心都会勾起他们对父母的依赖、对家乡的留恋，而且这种思想很容易传播，换句话说，就是这些回家的学生一个能带走两个，两个能带走四个。如果实习期间，大家都接二连三的往家跑，那么，这样的实习很显然是失败的。那么做学生的挽留工作是不可或缺的，而且要针对挽留对象的实际情
况，做出相应的挽留政策，这样才能使师生之间的谈话达到事半功倍的效果。就拿这三个女生说吧，她们刚给说起这个事情的时候，我两句话先把她们打发了：我现在没时间，你们明天继续上班，晚上下班后来找我。学生也不在意，不就再上一天班嘛！但是，我可不敢闲着，我要利用这一天时间找到这三个学生要辞工返乡的真正原因。于是，我开始找她们的同学、室友、同事旁敲侧击地询问，最后得到了一致回答。原来，这三个女生的顶头上司班组长是一个“性格暴戾”、说话粗鲁的40岁女人，她对手下员工轻则骂之、重则罚之。而这三个女生呢，在家从小到大从来没有受过这种窝囊气，于是一气不想干了。
了解实情之后，我再做工作就有的放矢了。我从这几个方面跟学生谈：1、不要因为想家了，就回家。因为想家是正常的，不想家才不正常，所有的学生都想家，但大家都能克制自己的情绪，端正自己的心态，好好地实习工作，他们能做到，咱们做不到吗？2、班组长爱骂人，是由她自身素质决定的，试想一下，非逼着一个素质不高的人说起话来温文尔雅，可能吗？3、班组长上面也有领导，她也天天被别人骂着，“骂”虽然不文明，但却是一种督促执行力的表现形式，当老师的也挨骂，哪个老师没被校长骂过？4、千万不能一遇到挫折就回家，一定要抵制住回家的诱惑，如果第一次实习就半途而废，那么心理就会产生一种阴影，这种阴影会在以后的实习工作中反复的暗示你“我不行，我不适合工作，我做不了”第一次造成的心理障碍很难逾越，所以说：坚持就是胜利！5、现在中途回去，在校的
学生肯定会认其为懦夫，那么以后在校园里生活会很没面子的。
通过从这几方面的谈话，最终这三个学生留下来了，而且后来干的非常不错。当然，并不是所有的学生都能听得进老师的“谆谆教诲”，如果反之，通过谈话留不下来的，那就赶快通知其家长并立即送该生返乡，切不可让学生在宿舍区久留。不然，一来，该生可能会进一步宣扬回家的诱惑，蛊惑军心；二来，该生可能会打着回家的幌子四处游玩，容易滋生是非。
另外，这四个月的实习结束后，我发现一个规律：学生中途返乡的时间大多集中在开始上班后的1040天里。也就是说，只要他能坚持到第一个月并顺利拿到工资，基本就算适应了实习生活，后面的流失率自然就会小的很多。
十、
虽说实习的目的不是为了钱，但如果跟学生说，这次实习是白干。我敢肯定，一天之内，全军撤回。所以，到了发工资这天，大家着实非常兴奋，这可是人生当中的第一份工资啊。早在两天前，我就拿到学生的工资汇总明细表，这是汇思集团财务部提供给带队老师的，表格上很清楚地记载着每个学生的工资情况。整体来说，还不错，平均工资达到了1400元。
我校实习生的工资发放采用的是派遣实习生的形式。就是说：日立企业把学生的工资和出勤情况全部交给人力资源公司（汇思集团），然后由汇思给学生办理工资卡并发放工资。所以，直接进企业的学生与通过汇思进企业的学生，在工资发放标准和发放时间上是不一样
的。当然，人力资源公司是否会按时发放工人工资，日立企业自然有合同方面的约束和管理，企业不允许拖欠或克扣工人工资，但是，人资公司在之前就同我们学校签订合同，扣除学生每月工资的10%作为中介费管理费等。一边是企业不让扣工资，一边是中介要收费用，所以，最终协商的结果是：先全额发放学生工资，然后再由带队老师收取现金交给人资公司。
于是，在这种情况下，老师开始参与学生的账务管理。既然收钱就不能单收一个10%啊，于是规定：每位学生身上留300元生活费，其余的钱取出来要么寄回家，要么交给老师管理。需要用钱时，向老师说明情况，理由充分当时就给，理由不充分咋说都不给。
刚开始，对于管钱管账的活，我觉得很是麻烦。但经过后面几个月的时间，我发现把钱交给带队老师管理是很有必要的。1、出于安全考虑。集体宿舍区里面住的虽然多是学生，但身上钱带多了很不安全，原来在学校的宿舍里就经常丢东西，更何况在这个住着3000多人的集宿区里呢？后来，大家都把钱存放在我这里，我的银行卡里的数字一下子变成了8万元。哇，一个月就这么多，还有三个月呢，这样一来，学生安全了，老师危险了。2、出于理财意识。社会上有句话“男人有钱就变坏”，我现在也发现，学生有钱也好不到哪里去。父母不在身边，学生更像是脱缰的野马，花钱的时候挥金如土，就像工资是捡来的一样。工资发放的日子，集宿区的两台ATM机前面排起了长龙，据说每个月的这个时候，ATM机里的钱被提空是常有的事。另外，这几天网吧里、服装店、理发店、游戏厅、手机卖场里挤
满了这些实习的学生，买衣服的、做头发的、换手机的、上通宵夜市的真是应了那句俗话：狗窝里放不住剩馍。更有甚者，比社会上的“月光族”还要有过之而无不及，已经达到了“周光族”的境界。
所以，鉴于上述两点，带队老师必须通过账务管理或者是银行卡管理来控制学生的消费，培养学生的理财意识。这样一来，这批学生返校的时候，绝大多数学生都能剩很多钱回家。四个月后的总结会上，我整理了一下，剩的最多的是财会班的贺杨梅同学，5300元；剩的最少的是机电班张良同学，2500元。
十一、
一眨眼的时间，学生已经在这里生活了3个多月。按照学校当初的指示：5月17日出发，实习4个月，9月20日所有学生全部返校。现在回过头来看一看，其实实习过程中，事情最多的就是第一个月，接下来的时间学生基本都适应了生活和工作。实习中后期，我还是像刚开始那样，每天晚上坐在宿舍楼下的长凳上迎接下班的学生，一起聊聊工作的感受，开始学生很喜欢我这样，每次回来都跟我有说不完的话，但是后来我发现学生跟我聊的话题越来越少了，有的甚至见了面不理我！后来听人力资源公司的刘经理说，这是正常现象，别的学校也是这样，因为学生都适应了工作和生活，就像他们原来适应学校的生活一样。在学校的时候，学生也不可能一见到老师就像吃了兴奋剂一样，把自己的什么事情都往外倒。
说的也是，平静就代表适应。但是，返校的时间快到了，这批学生还要面对一年后的职对口高考，该提醒大家辞职了。
实习之前我要求大家每两个礼拜交一份实习报告，这份报告是我事先就在学校设计好并印成小册子，里面包括工作心态、内容等等，四个月的时间里我一共收了13批这种报告，可以说，我校第一次派出学生顶岗实习，这些发自学生内心的真情实感真的是学校的一份宝贵资料。另外，除了报告之外，每个人还有一份实习鉴定书，最后辞职的时候，要求企业和人力资源公司填写盖章，这份鉴定书也给学生自己以后的学习、工作添砖加瓦，提供有力的实习证明。
9月18日，我带领学生包车返校。跟来的时候一样，一遍又一遍的清点人数。我们并没有全部辞职，因为4个月的时间，什么事情都可能发生，我校有8个学生，经过慎重思考和家长同意后，决定辍学并留在实习单位继续工作。既然沟通无效，那就只能祝福他们在这里好好干，干出成绩！但余下的学生可是归心似箭啊，为了这一天，很多学生已经失眠好几天了。一切都是按照学校的计划在进展，9月18日是礼拜五，下午五点学校进行新生军训汇演和开学典礼。按照计划，我们的两辆大巴应该在下午3点之前到达学校，听校长说学校会有一个热烈的欢迎仪式，两边的小彩旗从大门一直插到操场，要利用这次成功的实习作为宣传材料给新生好好的上一课！听到这个消息，大家虽然嘴上说“不用不用”，但是学生的清高怎么都掩盖不住内心的兴奋，也是，像这样英雄级别的凯旋仪式，一生又有几回啊！
十二
是啊，就像王校长在开学典礼上说的，这次实习无疑是非常成功的。大家通过实习，通过与大企业的零距离接触，达到了学校预期的
目的：1、学生通过自己的辛勤劳动得到了物质上的丰厚收入，我们所有实习学生四个月的总工资超过了50万。2、学生在企业里面培养了社会经验以及大型企业的基本管理模式，知道各个部门之间的功能与联系，以后在就业的时候不会出现茫然或手足无措的现象3、另外，学生也懂得了挣钱确实不易，以后要再花父母的钱的时候肯定会更加珍惜。4、由于企业里的车间操作员以及所有实习生都是通过劳务市场进入企业的，然而管理员以及指导员大都通过人才市场进行招聘进入企业，所以学生明白了劳务市场与人才市场的区别，回来之后都表示要发奋学习，争取考上大学，以后能进入人才市场找工作。
当然，并不是所有的人都认为实习是完美的，也有来自另一方面的声音。有的学生说，这次实习并没有给他们带来预想的社会经验，因为每次上班都是闷在车间里面，一闷就是一天或一夜，连外面雨天晴天都不知道，如果说原来在学校里是井底之蛙的话，现在只是从一个井底跳到另外一个井底。也有的学生说，还有不到一年的时间就职对口高考了，四个月的实习让他们本来就贫乏的文化知识差不多忘得干干净净，回来后英语课文都看不懂了，什么单词、语法都还给老师了，脑子里剩下的只有一些流水线上的专业词汇。
其实，做任何事情都是有得有失的，四个月的时间对学习肯定会有影响，但是正是因为有影响才会更让学生感到学习时间的宝贵，就像人只有经历过生病才会体会到健康的重要一样。至于，“井底”之论，我首先很欣赏这些学生的思考，但看问题不能只看一个角度，如果把每个领域都看成井底的话，那中国80%的人口都是农民，难道他
们都生活在田地这个井底了吗？
不管怎么说，看到学生通过实习有那么多的所思所获，无论正面还是反面，我都为他们高兴，就像我们教师写教学反思一样，好的反思与坏的反思都是一节课的收获！希望这些孩子能永远记住这次实习，永远记住可能令其改变一生的苏州之旅！
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