数控专业学生廊坊富士康实习总结

数控专业学生廊坊富士康实习总结

数控专业学生廊坊富士康实习总结

201*年4月9日，我校10级34名数控专业学生加3名电气专业学生共37人来到FIH富士康精密电子（廊坊）有限公司进行为期一年的三年级顶岗实习，后续又有两名09级数控学生来此实习工作。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技集团。

我校学生来实习的部门是华北模座厂，主要从事CNC数控机床、手摇磨床、内外圆无心磨床、电火花、线切割、热处理、品检、刀库管理以及机械维修等相关方面的工作。学生入厂后，先进行了三周多的军事化训练；接着企业为学生安排理论课程培训，让学生熟悉企业产品的生产过程，提高学生的读图和工艺制定能力；经过一系列的考试，先将理论课考试成绩相对薄弱的学生安排到适合他们的岗位工作，即除了CNC数控机床外的其它岗位，理论课程成绩较好的学生继续进行理论与实际动手操作的培训，计划为期三个月，截止我本人离开企业返回学校的时候，这部分学生仍在培训。值得欣慰的是朱旭、赵强、郑学龙、伊树国四位同学进入了精密加工室工作，以往这个机会是工作了两三年以上的老员工才有的好机会，当同学们在戏说天上掉馅饼的同时，我想这无不是学生能力的良好体现。学生基本能够胜任各个岗位上的工作，并且总体上得到企业领导及相关负责人的好评。我将以一个实习指导教师的亲身感受结合学生近三个月的实习情况对我专业学生及课程进行如下分析：一、学生培养方向：

我校培养学生的方向是怎样的，是培养机械加工人才还是培养机床操作工人。机械加工人才需要具有较高的专业技能素养，能适合多方面的工作。比如，模座厂的程式房缺少7名编程人员，通过考试，我校学生的理论知识比较薄弱，学生就失去了这样一次机会。而机床操作工人则不然，只需会操作机床即可。二、课程设置：

目前我校数控专业设置机械制图、车工工艺、机械制造基础、机械设计、公差配合、数控技术六门课程。但是因机械加工人才培养需要，结合企业一线生产管理人员对学生工作实际情况的掌握，建议开设金属材料、电工电子、液压课程，强化机械制图、公差配合课程。三、我校学生的不足点：

1.纪律差，会影响学生的前途命运。举两个实例说明：（1）厂区有规定的吸烟地点，不允许员工在宿舍等非吸烟地点吸烟，马峥因为在吸烟房外面吸烟，被给予记大过处分，事后厂区领导出现协调，鉴于还处于实习期的情况下予以取消。针对此事，我给学生多次开会强调遵守厂规厂纪，否则会影响自己的前途。但是，事发后不久，胡亚坤又因为在宿舍吸烟被给予记大过处分，这次他只能为自己犯下的错承担应该承担的后果（记大过处分：三年内没有升职加薪的机会）（2）在CNC数控机床培训的学生张欢和王浩，因工作期间看杂志被下发到钳工模段工作，当我和企业主管人员交流我校学生的表现的时候，企业主管人员本想给我学校学生打满分，但因此事，满分变为泡影。2.学生体质较差，带学生到企业的前期，我几乎每天都要陪学生跑厂区的医务室和医院，魏波因为阑尾炎手术离职，李红枫因为肺积水无奈离职。企业主管也特别给学生讲一日三餐的重要性，希望学生有个强健的体魄去学习工作。3.与其它同等中职院校一样，我校大部分学生理论基础课程比较薄弱。四、企业对人才的要求：

1.专业性强，这样能缩短企业对员工的培训周期。2.社交能力强，模具制造是一个团队性要求较高的工作，企业需要员工有良好的沟通与交往能力。3.对机械加工行业有浓厚的兴趣4.性格上积极乐观，富士康跳楼事件一直是人们的话题，企业认为这和员工的性格有直接关系，故而企业强调员工的积极乐观性。5.企业对学生的要求是能够做到安全、学习、成长、敬业。

总体来讲，我校学生在同等中职院校中的表现还是不错的，他们突出的优点是大部分人比较踏实、肯干，符合企业对员工的最基本要求。

扩展阅读：思想汇报1之富士康实习

富士康打工体验

系别：物电系班别：金属材料工程081班姓名：黄尚喜学号：201*110792实习地点：广东省深圳市鸿海科技集团

实习时间：201*年7月15日------201*年9月25日实习内容：学习SMT工艺和NOKIA手机测试。

实习公司简介

富士康集团又名鸿海科技集团，是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。

科技以人为本。鸿海科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。

科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处于从"制造的集团"迈向"科技的集团"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6C产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。

实习报告

201*年7月15日，我们宿舍五个，来到了富士康报到，在工作人员的帮助下，我们经过面试和体检，最后我们找到各自的宿舍。前三天，我们进行了培训，其实说培训也不准确，因为那三天我们学的都是公司的一些文化，管理制度，等等。第三天的下午就这三天的学习进行一次考试，接着就能正式进入车间了。考试时用的都是很高级的电脑，样式我都没有见过。令我们格外高兴的是，那三天的培训按正常上班的时间算工资。坐着领工资，真是太爽了。

接下来的那几天我们就真正的进入车间了。我和舍友被分到不同的工站，我们是做MP5的，我的工站一共有4个成员，A边是老员工，B边是新员工，我们这条线一共有180个成

员，所以每次下班线长开总结会议的时候都会很吃力，几乎都是使劲的吼出来的。我们的工站是最简单的，就是把安装摄像头，刚开始的时候做不过来，造成流水线堵塞了，线长很是生气，就跟我们说，你们已经来了几天了，第一天做得慢我们不说，但是如果每天都没有进步，都是这个速度的话，我们线不能及时交货的话，上级跟我急，我就跟你们急，为什么别人能做的那么快，难道你们比别人笨吗？我们听了很不服气，但是又不改跟她较劲，于是乎，只能强迫自己让自己手快起来。虽然是全空调无尘车间，但是一忙起来，真的是全身发热，腰酸背痛啊。果然，经过一两天的训，一两天的自我激励，终于适应了流水线的速度。接着，在接下来的日子里，每天都要重复原来的工作，首先是每天4000台，到最后，每天要做6500台，但是，我们还是不觉得累，因为我们都已经习惯了。在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。流水线流的快的话，我们就强迫自己跟着快起来。我越来越肯定，人的潜质很多时候是在被迫的时候激发出来的。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个学习的好地方。首先，他有一套完善的培训系统，而且培训期间工资照领。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。

在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，比如在进车间时，我们是禁止携带MP3/MP4,相机和移动硬盘等的。而要去生产线上就必须穿静电衣和静电帽等。静电环的测试，上班前的早会，环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。

富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一个外貌不起眼的人。他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在厂区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。

然而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“连跳”事件，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。“连跳”事件至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。而且，富士康没有传闻中的那么坏。至少我敢确定，我在富士康过得很幸福，也很充实。在富士康，不用自己洗衣服，包吃包住，底薪1200人民币，有免费的影视房，健身房，游戏室，台球室，游泳池，比百色院图书馆还大的图书馆，还有卡拉OK厅，每个月8个小时的免费网时，只要工作牌刷卡就可以上网，记清楚了，我说的这一切都是免费的。我是物电系歌手组的组长，我比较喜欢唱歌，卡拉OK厅是下班后必去的场所，那里我交到了很多志同道合的朋友，交流中，我学到了各个地方的文化。我收获了很多快乐。

在富士康我确实学到很多学校了学不到的知识。我记得富士康集团内部有一本内部月刊，名叫《鸿桥》，员工们可以在上面发表文章。在我看来，能在上面发表文章的人真的很了不起。车间内部很重视的，一旦发表了，你就是整条线的明星了。我曾了解过很多高层干部的升职经历。大多都是可以总结为这么一点。那就是，你想升职，那么就要让上级注意到你。那么，如何能让上级在百来号人中间选中你呢，那就是学会适当的表现自己。在很多高层干部里，有不少人是因为在《鸿桥》上发表文章而被重视，有不少干部是因为会跳街舞或者会唱歌，而被上级直接提拔的。所以，我回来之后，我一直在想，我的特长是什么，我的亮点在哪里？为什么我不早点出来体会打工？以致我现在都不懂培养自己的爱好，然后把爱好发

展成为自己的特长。我发誓回学校后，我的生活不再单调了，我会积极的参加各种活动，培养自己的兴趣爱好，培养自己的交际能力，为将来走进社会做好准备。

我们的专业是金属材料工程专业的学生，虽然本次打工实习与专业不对口，但是这次的打工经历，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。真的，出去走一走，相信你会变得更加成熟，相信你更会珍惜现在丰富多彩的大学生活，可能经过这次体验，你的人生目标会更加明确。大学生在校学的都是理论知识，只有通过生产实践，把所学的知识运用到实践中去，才能真正掌握知识，应用知识，发挥出知识的应有作用。

工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

以上就是本人今年暑假的打工体验。

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