人事科工作总结
卫生局人事科年终工作总结
201*年以来，在局党委和同志们的关怀、帮助、支持下，人事科紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率。科室全体同志以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，积极践行局党委“我服务、我承诺”活动相关要求，现将一年来工作情况总结如下。
一，加强学习，提高自身素质。我本人于201*年4月份主持人事科工作，在主持工作以来的8个月里，我本人深知人事工作责任重大，为了更好的履行职能为同志们服务，我首先从自身做起，不断加强业务学习，一是积极参加市、县、局机关组织的有关培训及各种学习活动，通过学习，拓展了知识面，提高了理论水平，改善了知识结构，提升了综合素质，在本职岗位上学有所获、学有所用：二是加强自身作风建设，严肃工作纪律，虚心接受监督。严格遵守人事干部工作纪律，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”等不良行为，为本科室同志们起到表率作用。
二、人事任用方面，按照局党委要求成功组织了鲁城卫生院1名院长、三合卫生院2名副院长、仲村卫生院1名副院长、红十字会医院2名副院长、社区卫生院1名副院长，局机关4名副科长得公开竞聘工作。协助局机关、财务科，完成了对矿坑卫生院、新兴卫生院、鲁城卫生院3家医院主管会计的考察调配工作。
三、继续教育方面
四、认真贯彻落实做好基层医改工作相关要求，协同编办、人事部门搞好人员前期摸底及绩效工资预算，为局党委提供基层职工花名册及相关人员情况；配合编办重新核算县直6家医疗机构的核定编制数，配合县直医疗机构核算计划编制增加数；清查核算各基层医疗卫生机构临时工数量以及在编在岗情况，为局党委下一步制定人事相关政策提供依据。五、在人才工作方面，按照组织部要求迎接并通过5月份全市人才工作检查，协调县医院按照省卫生厅的要求完成对县医院白从亮医生的先进事迹宣传工作，成功组织201*年度卫生系统全科医师培训工作。
六、在事业编制招考工作中，完成了对201*年新分配进卫生系统55名大学生的招聘，安置，工资核算，以及相关手续的办理工作，并对201*年度分配的学生完成了转正定级工作。在大学生管理方面，尤其是对201*年新分配大学生进行严格的控制工作，通过多种形式确保新分配学生在编在岗，并对201*年之前分配学生在岗情况进行进一步调查摸底。
七、职称评定方面，认真做好卫生系统高级专业技术资格申报和医疗卫生人才申报工作，3人参加正高级专业技术资格申报，52人参加副高级专业技术资格申报。
八、负责核算调入局机关3名领导工资关系，负责协调并调查神山卫生院沈霞关于工资待遇纠纷的问题，负责核算申报局党委退休职工杨俊礼同志的死亡抚恤金问题。
由于我个人从事人事工作时间尚短，经验不足，对于人事工作的部分方面和领域还没有深入彻底的了解和把握，因此我的工作中尚存在一些问题没有妥善的解决，一是关于局党委统一调动人员的工资关系批复问题；二是对于一些历史遗留因素情况了解还不够深入，对于个别职工上访问题处理起来尚存在一定难度。
在201*年度，我认为人事工作的重点有两个方面：
一、改善服务质量，在新的一年里，人事科将以“我服务、无承诺”主题实践活动的契机，全面改善服务质量，树立全心全意为同志们服务的意识，将管理型的思想意识转换到服务的思想意识上来，既从大局意识出发，又要注重细节。我本人将发挥带头作用，高度重视社会反响和同志们的评价，在本科室内加强思想教育设立监督制度，营造好的服务氛围。二、大力提高工作能力和服务水平。通过对201*年度的工作总结中发现，人事科某些方面的工作效率和水平还是有待提高。为了更好的行使职能为大家服务人事科应当从以下几个方面加强力度：1、科室全体人员应当加强学习，包括业务知识学习和思想道德学习，将学习的形式和时间制度化，在科室内营造良好的学习氛围。
2、加强档案室建设和档案管理，我卫生系统专业技术人员较多，每年都有工资的晋档升级和职称评定，档案的使用率较高，但是由于现有条件限制，人事科档案室和办公室的储藏室共用一间因而给档案管理造成了一定的不方便。由于国家对档案室的管理有严格的规章制度，因而这方面还需要局领导给予协调。
3、重视人才工作，人才建设工作是人事科的一项重要职能，卫生系统人员较多，具有较高专业水平和先进事迹的职工也较多，随着人才建设工作越来越重要，这给局人事科在新的年度的人才建设工作提出了新的挑战。在新的年度里，人事科将加大力度搞好全科医师转岗培训工作，及时做好高职称人员的信息申报工作，加强和组织部先关业务科室的配合，搞好相关新闻的上报和宣传工作，利用明年一年的时间力争将人才建设相关工作达到全县前列。4、针对局机关即将开展的基层医疗机构月考核制度，人事科应当尽快拿出相关的考核细则和具体的实施意见，并做好相关的准备工作，力争通过月考核制度对基层医疗机构的人事相关工作起到较好的促进作用。
5、针对局党委关于医疗机构关于临时工聘用方面的规定，做好卫生系用临时工的登记工作，完善局机关备案的临时工的个人信息，
扩展阅读：201*人事处工作总结
201*人事处工作总结
在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务
1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。2、依据相关文件，及时调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级49人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，经常加班加点，及时保质保量地完成工作任务，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；根据相关人事政策，及时办理新进人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移。
3、按照国家规定，及时办理达到退休年龄职工的退休手续,兑现离退休职工的工资和相关福利。
4、根据省人社厅、省卫生厅关于印发《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知(鄂人【201*】23号)、省人社厅《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法通知》(鄂人事岗【201*】1号),按照《关于开展201*年度全省事业单位岗位认定工作的通知》(鄂人社函[201*]88号)文件要求，完成了岗位设置的首次认定的上报工作。认定岗位总量：1828个，其中管理岗位130个，专业技术岗位1532个，工勤岗位166个。
5、依据社会保险有关政策，做好合同制职工签订劳动合同及时做好合同制职工的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保和停保工作；增加社保人数为79人，减少社保人数为40人，生育津贴人数为30人，201*年上半年与聘用制人员签订了200份劳动合同；处理合同制职工劳务纠纷和清理工作，现受理劳务纠纷官司2起，待清理工勤人员26人。
6、负责201*年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员审核，共审核公开招聘人员520人。201*年上半年因业务发展需要招聘合同制职工共46人。
下半年工作计划：
1、做好201*年公开招聘及合同制职工的审核和录用。2、完善人事电子信息数据，加强信息化管理。3、根据相关文件,进一步完善岗位设置工作,使岗位设置落实到人。
4、继续做好工勤人员清理工作。5、认真做好各种统报和年报工作。
6、加强日常工资管理，做好201*年薪级工资，正式职工转正定级，职称变动，办理退休和退休人员的工资兑现。
7、做好延聘和返聘工作。
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