专业技术人才工作总结

专业技术人才工作总结

专业技术人才工作总结

近年来，我区认真贯彻落实中央、省、市委关于人才队伍建设的一系列方针、政策，坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓。在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的大力指导下，我局坚持以科学发展观和科学人才观为指导，扎实开展各项人才工作，并取得一定的成绩。

一、人才队伍总量逐渐壮大

201*年至201*年底，我区专业技术人才总量由5129人增长到6381人，总量增长1260人，年均增长约为4.9%。专业技术人才占各类人才总量比例达到的62.94%。

二、人才队伍能力素质不断提高

我区深入实施“人才强区”战略，不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增。201*年，我区聘任高级专业技术职务人员396人，占专业技术人员总量的7.72%，聘任中级职务人员2570人，占专业技术人员总量的41.84%，到201*年底，我区聘任高级专业技术职务人员907人，占专业技术人员总量的14.21%，聘任中级职务人员2989人，占专业技术人员总量的46.84%。

在专业技术人才队伍中，本科及以上学历人员比例逐年递增。201*年至201*年底，本科及以上学历人数由1703人增长至2366人，占专业技术人才总量的比例由33.20%增长到37.07%。

三、继续教育工作不断进步

我局认真抓好继续教育工程，保证经费投入，完善培训制度，创新培训形式，积极鼓励专业技术人员参加在职进修、脱产学习，提升知识水平与专业技术能力。仅201*年，我局合计完成1137名专业技术人员公需科目继续教育培训，提高了我区专业技术人员的科学素质和职业能力，保证了各行业的持续健康发展。

四、事业单位人事制度改革稳步推进

事业单位是专业技术人才最为密集的地方，是经济社会发展的重要力量，事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会、建设服务型政府的重要举措。我区全力推动事业单位人事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度，激发了专业技术人才的工作热情和自我提高意识，促进人才之间的良性竞争，为我区建设“实力**、活力**、魅力**”提供了坚强的人才支撑和智力保证。

在过去的几年中，我局在人才工作中取得了长足的进步与发展，但随着我区经济社会的不断发展和对人才工作要求的不断提高，人才工作中出现了一些新的困难与挑战，主要表现在以下几个方面：

一、人才的引进难度大

截止201*年底，我区每万人口专业技术人才的比重是106人，各类高层次人才907人，低于全省平均水平。高层次人才、开拓创新人才、经营管理人才数量不足导致了部分行业发展的滞后，特别是部分特色产业开发人才更为紧缺。近年来，我区在人才引进上下了不少功夫，制定了一系列优惠政策，积极参加毕业生供需见面会、人才招聘会，但吸引力不大，高层次人才引进难的问题没有得到有效解决。

二、人才流动性不足

事业单位岗位设管理工作实施后，进一步加强了岗位管理，实现了由身份管理向岗位管理的转变。但也对专业技术人员的纵向和横向流动产生了一定的影响。按《**市事业单位岗位设管理实施细则》要求，区属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6；专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为：三级、四级岗位之比为3：7，五级、六级、七级岗位之比为2：4：4，八级、九级、十级岗位之比为3：4：3，十一级、十二级岗位之比为5：5。各区属事业单位需严格按上述比例要求设岗位，按岗位聘用。由于历史原因，我区各事业单位超编超员情况严重，部分单位人员多年无变动，处于稳定状态，受岗位结构比例的限制，这些单位人员的岗位等级和工资待遇只能长期停留在原级别中无法晋升，不利于发挥专业人才队伍的积极性。同时岗位设和聘任后，专业技术人员调动就要充分考虑调入单位的岗位设和聘任情况。不管是已评未聘人员还是已聘人员，在申请调入新单位时，原有岗位等级能否继续聘任主要取决于三点，一是该单位是否设有其原有岗位等级的岗位；二是该单位是否还有空缺职数；三是该单位是否同意聘任。因此专业技术人员的横向流动困难增加，难以调动专业技术人才的积极性和创作性。

**市**区人力资源和社会保障局

201*年10月16日

扩展阅读：专业技术人员工作总结单

个人业务工作总结

顾丽臣，男，201*年7月从重庆工程职业技术学院矿物加工（选矿）专业毕业，分配至会理县财通铁钛有限责任公司生产技术科担任技术员一职，201*年2月调至白草铁矿，工作至今。在这三年里，圆满完成了上级分配的各项任务，对厂内的日常事务也认真负责。特别是到国土资源部成都矿产资源监督检测中心参加设计研究工作后，被领导信任，任白草选厂选矿主管一职，主管白草选厂选矿工艺技术及制定、完善各项选厂制度，在做好自己本职工作的同时，并在公司各级领导的热切关怀、正确领导下取得了一定的成绩。在努力工作的同时，我也注重认真学习业务知识，努力提高自己的专业水平，加强自身的道德修养，积极开拓业务范围，能完全胜任现职工作。1.学习及思想情况1.1业务学习

在这三年的工作期间，积极主动的学习专业理论知识，踏实肯干，认真负责，组织纪律性强，顾全大局、服从组织需要，不计个人得失，尽力干好工作。经常查阅与本专业相关的期刊杂志，了解本专业技术发展最新动态，不断学习现代科技知识和拓展知识面，努力提高自己的专业技术水平。

在完成本专业工作的同时还涉猎相关专业的内容，认真

学习，虚心请教，丰富、充实和提高自己的综合素质。

本人已掌握计算机操作技术，能熟练应用AutoCAD、Word201*、Powerpoint、Excel等计算机应用软件，进行CAD制图、文字处理等方面的工作。

201*年11月8日至14日，参加了凉山州组织的201*年安全员安全资格证的培训学习，随后取得了凉山州安全员的资格。

201*年7月4日至10日，参加了凉山州组织的201*年电工特种操作资格证的培训学习，并取得了凉山州电工特种操作资格证资格。

1.2政治思想方面

坚持读书看报，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志的伟大理论，加强自身修养。平时关心时事，思想上、行动上与党保持高度一致。作为一名入党积极分子，在平时的工作和生活中以党员的标准严格要求自己，积极参加党组织的各项活动与学习，以实际行动积极向党组织靠拢。

2.工作成效和经验

在任技术员期间，本人先后对选厂进行小改小革数项。201*年参加公司对白草选厂的抛尾矿进行技改工程，改造前抛尾尾矿品位14%以上；改造后，抛尾尾矿平均品位在10%左右，改后的产品回收率由原来的56%左右，提升到62%左右，为公司创造效益的同时，也是对资源的一种保护。

201*年参加公司的合理化配矿研究项目。使产量平稳化，让操作工人更加方便操作。

3.存在的问题和教训

本人勤学好问，认真学习，在工作中注重发挥个人所长，自参加工作以来，参与或主持的项目未发生问题，但在实际工作中发觉自己的知识面不够广，考虑不够周全，对相关专业了解深度不够。

4.今后设想

本人将更加勤奋的学习，拓宽知识面，多自学相关专业的知识，不断提高自己的综合素质和业务水平。同时，在每个项目开始前，要全面收集资料，仔细考虑，计划周详，项目完成后，多编写总结报告，对工作中的创新和先进经验以及出现的问题进行系统总结，发扬优点，克服不足，同时争取发表论文，与同行探讨，共同提高。

在做好本职工作的同时，我将继续积极参与其他选厂的生产经营和技改工作，积极提高自己的业务水平。

我期望在公司各级领导的热切关怀、正确领导下，能脚踏实地的将自己的事业提升到一个新的台阶。

总结人：

201*年8月15日

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