女干部、少数民族干部和非中共干部工作总结

女干部、少数民族干部和非中共干部工作总结

XX县20XX年关于培养选拔

女干部、少数民族干部和党外干部工作总结

按照中共X委组织部《关于建立培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部年度工作报告制度和工作通报制度的通知》（XX通20XXX号文件）要求，现将XX县20XX年培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作情况报告如下：

一、立足“谋、宣、选、育、用”等方面，不断做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作

一是立足“谋”，统筹规划。按照中央和省委关于培养选拔三类干部工作的要求，围绕XX县的发展，开展调查研究，建立健全培养选拔女干部工作责任制，健全工作机制，完善目标责任体系，明确领导职责，形成各负其责、齐抓共管、共同推进的工作格局。

二是立足“宣”，大力营造良好氛围。全县各级党委以及组织、妇联、统战等部门通过多形式、多渠道、多途径广泛宣传，宣传中央、省委有关培养选拔三类干部的政策和规定，提高各级党组织对培养选拔三类干部工作的认识，逐步实现了“三个转变”，即从被动的“要我选拔”转变为主动的“我要选拔”，从“保守使用”转变为“大胆重用”，从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。

三是立足“选”，扩大后备干部中三类干部的比例。20XX年，XX县委对科级后备干部进行集中调整。结合各单位“三类”干部日常培养情况以及民主推荐情况，进一步加强后备干部队伍建设，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的妇女、少数民族和党外后备干部队伍。集中调整后，科级后备干部中，女干部XX名，占XX%；少数民族干部XX名，占XX%；非中共党员干部7名，占XX%。

四是立足“育”，提高三类干部综合素质。XX县委组织部针对三类干部的实际情况，根据领导班子建设的实际需要和干部自身特点，确定近期和中、长期培养计划，落实培养措施，加强政治理论、业务知识的教育培训，有计划地安排他们到重要岗位或部门进行锻炼，促进他们的健康成长。通过每两年安排妇女干部培训班，和X委统战部联合举办培训班等形式，做好党外干部的培养工作。同时，还采取下派三类干部到镇（街道）挂职、参与城市建设、信访接待等急难险重工作的措施和办法，加速三类干部的成长进程。

五、立足“用”，打造竞争平台。在女干部选拔方面，根据女干部的工作特点，对适应女性干部的岗位，对需配备女领导干部的班子，坚持本地有合适人选的及时提拔使用，没有的通过交流解决；对特别优秀的破格使用，适合做一把手的，打破排序大胆使用。同时，根据班子建设的总体要求，加大少数民族干部和党外干部的选拔力度。对选拔上来的“三类”干部，始终坚持政治上关心，工作上支持，生活上

照顾，鼓励他们不断进取，给予重点培养，使他们逐步走上科级领导岗位，发挥更大的作用。

二、实际效果

20XX年，全县XX名科级领导干部中，有女干部XX人，女干部的比例达到XX%；全县部委办局63个班子中，一把手有10名女同志，占15.9%；县属部委办局领导干部职数在4人（含）以上的42个单位中有33个单位配备了女干部，占78.6％；17个镇、街道党政领导班子中均已配备1－2名女干部。20XX年，全县提拔任用科级女干部19人，占新提拔科级领导干部总数的26％。20XX年，全县党外干部配备数量也有一定的增加，现有科级党外干部XX。科级少数民族干部XX人，其中正职干部X人。集中调整后，科级后备干部中，女干部XX名，占35.2%；少数民族干部XX名，占4.7%；非中共党员干部X名，占1.8%。

三、探索建立科学有效的培养途径

虽然我县在三类干部选拔培养方面做了很大努力，取得了一定的成绩，与过去的状况相比得到了明显改善，但与中央和省委的要求相比还有一定的差距：主要表现为全县女干部、少数民族干部和党外干部建设总体规模相对较低；任副职的较多，任正职的较少;后备干部队伍中女干部的数量虽然多，但仍满足不了领导班子建设的需求。

一是要进一步提高认识，切实加强领导。全县各级党委（组）要进一步统一思想，认清培养选拔“三类”干部工作

的重要性，增强政治责任感和紧迫感，解放思想，更新观念，采取有效措施，把优秀的“三类”干部及时、大胆地选拔到领导岗位上来。

二是完善内部推荐干部、外部吸引人才制度，加强“三类”干部后备干部队伍的动态管理和滚动发展。在进一步规范后备干部群众推荐、组织推荐和领导干部署名推荐制度的同时，创造引进人才的良好机制，吸引外来优秀人才，充实“三类”干部后备资源。

三是进一步强化“三类”干部在实践工作中的培养锻炼。要采取下派、交流轮岗和外派挂职等形式，定期选配一定数量的“三类”干部到基层和重要部门进行交流挂职锻炼，增强他们的工作适应能力和领导驾驭全局的工作能力。

扩展阅读：少数民族干部培训心得体会

少数民族干部培训学习心得体会

本人有幸参加了州委党校举办的少数民族干部培训，通过学习培训，感到收获颇丰。

一、明确了学习的目的和意义

为提高干部个人素质，增强责任意识，确保少数民族干部能够以端正的态度、过硬的能力、良好的状态和饱满的热情投入到自己岗位和工作中，州委党校举办了此次培训，这是组织对我们少数民族干部的关心和爱护，作为一名少数民族干部，我十分珍惜此次学习机会。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为竞争力的核心因素。无论是一个国家、一个民族还是一个政党，如果不加强学习、不提高学习能力，就没有创新力和竞争力，势必落后于时代。经过多年的发展，我州经济和社会事业发展取得了显著成就，综合实力明显增强，但面临的任务仍然非常繁重和艰巨，仍然需要我们付出艰苦的努力。随着科学技术的迅猛发展和知识的迅速更新，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多，昨天的知识未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。

因此，作为一个少数民族干部，必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。

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才能敏锐把握时代前进脉搏，提高推动改革发展的能力，更好地带领全州人民在激烈的竞争中掌握主动，为推动文山大发展、百姓更富裕提供智力支持和思想保证。

二、正确认识党的领导是做好民族工作的根本保证胡锦涛同志在最近召开的中央民族工作会议上指出：党的领导是做好民族工作的根本保证。正确处理民族问题，切实做好民族工作，是加强党的执政能力建设的重要内容。各级党委都要按照中央的要求，进一步加强和改善对民族工作的领导，不断提高驾驭民族问题、民族工作的能力。这充分体现了新的中央领导对民族问题的重视，也是中央在民族工作领域提出的加强党的执政能力建设的具体要求。

在我国全面建设小康社会蓬勃推进的形势下，少数民族和民族地区经济社会发展相对滞后的状况更加突出；在西部大开发不断深入的形势下，少数民族群众对进一步改善民生、更多享受改革发展成果的要求更加迫切；在涉及民族因素的各类矛盾纠纷不断增多的形势下，促进民族团结、维护社会稳定的任务更加繁重；在意识形态领域面临复杂局势和尖锐斗争的形势下，加强民族团结宣传教育、有效引导社会舆论的工作更加紧迫。作为一名少数民族干部，我们宁可把风险、挑战估计得充分一些，把前进道路上可能遇到的困难设想得严峻一些，千万不能因为估计不足、准备不足而陷于被动。要看到，随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，民族问题的普遍性、长期性、复杂性、国际性和重要性也在发生深刻变化，各类新问题、新挑战、新风

险会层出不穷。要以科学发展观为指导，充分认识国际国内形势出现的各种复杂因素，充分认识民族工作面临的严峻挑战，对可能遇到的困难和风险始终保持高度警觉，加强工作准备，做到未雨绸缪，防患于未然。

我们党处理民族问题的基本政策，凝聚了几代中国共产党人处理民族问题的智慧和心血，是党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重要组成部分，是党和国家民族工作最可宝贵的精神财富，是我们不断推进民族团结进步事业发展的根本保证。历史经验充分说明，党和国家的民族政策是民族团结的生命线。严格执行民族政策，直接关系到党在少数民族群众中的威信和形象，直接影响到党的民族工作的成败，直接决定着民族之间的信任和团结。要始终坚持和认真贯彻民族平等政策；要始终坚持和认真贯彻民族团结政策；要始终坚持和认真贯彻民族区域自治政策；要始终坚持和认真贯彻扶持少数民族和民族地区经济社会发展的政策；要始终坚持和认真贯彻加强少数民族干部人才队伍建设的政策。

三、做好少数民族工作，为构建和谐社会作贡献

正确处理民族问题，协调民族关系，加强民族团结，是民族工作的要求，是构建社会主义和谐社会的重要保障。在少数民族人口众多的文山，不重视民族工作，不研究民族问题，就不是一个称职的领导干部；做不好民族工作，全盘工作也做不好。少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是做好民族工作的重要骨干力量。民族干部的状况是衡量一个民族发

展水平的重要标志。少数民族干部与本民族群众有着广泛而密切的联系，他们来自本民族群众，熟悉本民族和本地区的历史、现状及特点，通晓本民族的语言文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰，掌握本民族人民的愿望和要求。广大少数民族干部对改变本民族地区的落后面貌具有强烈愿望，对加快本民族地区经济、文化的发展具有强烈的使命感和高度的责任感。大力培养少数民族干部，对民族团结、民族工作的开展与社会稳定都具有不可替代的作用。加快民族自治地方经济社会又快又好发展，构建社会主义和谐社会，必须着力做好培养、选拔、使用少数民族干部的工作，建设一支政治坚定、业务精通、善于领导改革开放和社会主义现代化建设、深受各族群众拥护的高素质的少数民族干部队伍。

新时期新阶段民族工作的主题与构建和谐社会的目标要求是完全一致的。做好民族地区的工作，既要处理好自治民族间的关系，也要处理好其他少数民族、汉族之间的关系。作一名少数民族干部，只有团结了各民族，保证了各民族的平等，才会有凝聚力、战斗力，干部职工才会有好的工作生活环境，各族群众才能安居乐业，经济才能更快更好地发展，社会才会和谐。

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