10年上半年科室总结

10年上半年科室总结

201*-201*学年第二学期实习就业科工作总结

（201*年上半年）

在校领导的正确领导下，在主管校长的正确指导下，在各兄弟科室的大力协助下，经过全科同志的齐心协力，共同努力。较好地完成了学校各级领导交办的各项工作任务，为了总结经验，找出不足，更好做好下学期工作，现将本学期科室工作进行总结汇报如下：

实习就业科人员编制3人，重点负责的工作有两大项：一是学生实习；二是学生就业。本学期主要围绕这两大项工作，在做好日常管理工作的同时重点开展和做的工作：有以下几个方面：

一、扎扎实实做好学生实习工作

临床实习是高等医学教育的重要组成部分，是临床教学过程中极为重要的环节，也是医学生步入到临床医生不可逾越的重要学习阶段，同时也是临床教学的终极体现。实习工作直接影响着临床教学质量和人才培养质量，所以说，加强临床实习工作，扎实做好实习管理工作尤为重要。

一是做好实习基地的考察与落实工作。今年有1216名学生进入临床实习，因为临床实习教学环节全部在实习基地进行与完成，实习基地直接关系到实习质量和实习任务能否顺利完成之关键，实习基地的考察与落实工作非常重要。为了做好此项工作，实习就业科在主管校长的带领下，通过多种渠道，采取各种方式，克服了种种困难，利用了一个多月的时间，较顺利地完成了实习基地的考察与落实工作。今年新增加实习基地20余所，目前有实习基地50余所，分布在北京、河北、江苏、山东、新疆、辽宁等省市，其中三甲医院6所；二甲医院30所。满足了实习学生需要。学生基本满意。确保了实习工作顺利进行。

二是认真制定实习计划。实习计划是指导临床实习工作的基本依据，根据学校实习工作的总体安排，按照实习大纲的基本要求，针对不同专业的学生班级，结合不同层次的实习医院，对实习时间，实习科目、实习内容、实习纪律、实习小讲座、实习教学查房、实习成绩考核等均作了具体说明与要求。规范了实习工作程序，实现了实习工作有计划的同步进行与开展。

三是搞好岗前培训、开好实习动员会。针对学生在实习期间分布于各实习基地，学习环境，学习方式发生了新的变化，在管理上难易集中、统一管理等实际情况。为了使学生尽快转变学习观念，熟悉新学习环境，适应新的管理方式，尽快进入学习状态。今年在开好实习动员会的同时加强了实习岗前培训力度和内容。今年根据不同专业学生班级，分别组织了三场岗前培训和实习动员会，参加培训学生达1200余名，会议由张天太副校长主持，常务副校长张玉军代表校领导作了重要讲话，对学生的实习提出了殷切希望和要求；主管教学穆瑞光副校长对学生实习纪律，学习方法、实习期间应遵守的规章制度，安全自我防范意识等内容作了详细的讲解、说明与要求。同时对临床最常用的，应该要求学生尽快了解和掌握的基本技能如：门诊病人接诊、问诊技巧、门诊病历书写格式与要求；住院病人接诊，问诊技巧、住院病历书写格式与要求。医嘱处方及各种医疗文件的书写基本要求等内容进行了重点讲解。主管学生工作的胡志胜副校长对实习学生进行了就业指导专题讲座。重点讲解了目前的就业形势，择业技巧，自荐书的书写格式与要求。会上还由两名学生代表发言表了决心。整个培训过程可以说组织严密、安排有序、进展顺利，收到了预期效果与目的。四是做好实习学生下医院编组与搬家工作。今年有近500名学生服从学校统一安排实习，涉及到学生下医院实习编组、搬家。如何做好这两项工作，一是学生编组工作：本着公平、公正、公开的原则，采取以班为单位，尊重学生本人意见，充分发挥班主任作用，致使今年学生下医院编组工作基本顺利，如期完成。二是搬家工作：今年有41个单位安排了学生实习，鉴于今年实习点多，工作量大，时间紧，任务重，科室人员少等实际情况，为了做好学生搬家工作，科室人员进行了具体分工，每人负责几个医院。从6月18日开始至7月13日，并按照搬家计划及学校的时间要求，开始了紧张而有序的送学生下医院搬家工作。大家都知道，6月底、7月初天气非常炎热，科室同志不顾夏季的炎热，头顶烈日，汗流浃背，亲自陪同学生到达每个实习点并与院方进行详细的交接。在送学生下医院近一个月的时间内，全科同志从未休过午休和双休日，可以说天天在加班加点，科室同志从不计较个人得失，同志们的付出，确保了实习学生搬家工作平安、顺利、如期完成。牛龙洋、王海峰两位同志应提出表扬，因为他们两人负责的实习点最多，而且实习点的路途远距离的最多，最辛苦，天天加班加点从无怨言。值得表扬与奖励。请领导考虑。

五是配合班主任认真做好实习期间的学生管理工作，针对实习期间学生分布于各实习医院在管理上出现的新特点。为了加强管理，对原来出台的有关实习管理规定进行了重新修订和完善。如：《实习管理暂行管理办法》《实习学生安全管理暂行规定》《各专业实习大纲》《实习学生请销假规定》《实习学生守则》等。并打印成册，已发放到各实习医院和学校学生处。对实习期间的学生管理工作起到指导性作用。

六是继续办好临床教学研讨会。今年是我校升格后的第二年，4月17日下午在学校报告厅我校的临床教学研讨会又一次顺利召开，参加会议的有47个单位、51名代表。校党委书记杨勇、校长杨敏出席，会议由常务副校长张玉军主持，杨敏校长致欢迎词，石家庄市人民医院、石家庄市中心医院、保定市三院分别就护理实习、临床医学实习、实习学生管理等三个不同角度介绍了各自医院的具体做法和带教经验，河北医科大学第三医院内科学教研室主任肖文良教授就《如何做好临床实习》进行专题讲座，报告厅内灯火辉煌，参加会议的还有学生代表和教师代表，约300余人，整个会场坐无缺席，气氛非常热烈，为了办好本次会议，学校还专门成立了会议接待组由李娜副处长，王伟主任担任正副组长，周到的服务，热情的接待受到了各位代表的赞誉。会后组织讨论，参观教学实验设施。各参会代表对我校注重临床教学给予了高度赞赏和充分的肯定，整个会议组织安排严密，内容丰富，达到了预期效果，起到了沟通、交流、相互学习、互相促进、共同提高之目的，它将会对我校的临床实习教学工作起到有效的、积极的推动作用。

二、认真做好学生就业工作

09年全国高校毕业生610万，10年全国高校毕业生630万，面对日益增长的毕业生人数，当前毕业生就业形势依然严峻，如何做好毕业生就业工作，是摆在各高校就业职能部门的一项严峻任务。

今年我校有毕业生700余人，涉及6个专业，学历层次有中专和大专两个学历。如何做好今年毕业生的就业安置工作，学校领导非常关心和重视，为了做好此项工作，针对目前国家就业形势、就业政策、分配制度是自主择业、双向选择，并结合我校办学层次特点，我们主要围绕着如何帮助毕业生提高择业技巧，择业效果开展了一系列工作。

一是组织开展就业指导教育讲座，今年我们把就业指导教育讲座纳入到了实习岗前培训重点讲的内容和必讲内容。通过教育讲座达到帮助学生树立正确的人生观、择业观之目的，更好的提高学生们择业技巧和就业效果。

二是做好毕业生就业服务工作。积极推荐学生，积极收集就业信息，通过校园网和手机发送信息等渠道，及时将用人信息通知给学生。

三是开辟实习就业基地，拓宽就业渠道。今年考察，新建立了实习就业基地4所《沈阳市爱齿口腔医院、大连瓦房店第三医院、新疆昌吉市自治州中医院、石家庄市永齐口腔诊所》。这四所医院共安置我校实习生70余人，既解决学生实习，还安排学生就业。

四是组织举办毕业生就业洽谈会，开拓就业市场。4月17日上午在学校体育场成功举办了首届毕业生校园就业洽谈会，参加会议的用人单位102家，提供用人岗位2800个共毕业生选择。这些用人单位基本上都是医疗方面的与我校学生专业对口，包括甘肃酒泉市口腔康复医院、江苏省南通益佰制药公司、吉林修正药业、石炼医院、河北红十字医院、北京华博医院，另外万通药业、信泰人寿、哈药集团、广州白云山制药等等公司都是国内有名的大型企业。这些用人单位的到来为同学们的就业拓宽了渠道。参加本次双选会学生约201*余人，包括往届、应届毕业生和在校生。今年毕业的716名毕业生中有316名毕业生在本次活动中与前来我校招聘的用人单位签约，在签约的毕业生中护理专业和口腔专业学生好于其他专业。在整个活动过程中，校领导非常重视，为办好本次活动，专门成立了筹备领导和指导小组。由书记杨勇、校长杨敏担任组长，为了做好各项筹备工作，张玉军常务副校长多次组织召开部门协调会，并进行了分组、分工。每组有一名副校长任组长，按照各自的分工开始了紧张而有序的筹建工作，经过大家的共同努力终于在4月17日我校首届校园双选会顺利召开，热情的服务、周密的接待工作赢得了各用人单位的赞誉。达到了预期效果和目的。在本次活动中，学籍科应提出表扬，因为学籍科在会议的前一天和会议期间，全科同志出动，全程服务帮忙，真正体现出了团结协作精神。

三、存在问题

1.就业指导工作需要加强。因为就业指导工作是一项综合性，专业性很强的系统工程。要充分发挥辅导员的作用，将就业指导教育贯穿于从新生入学，到学生毕业的全过程。

2.就业工作缺乏创新性。因为现在高校就业指导工作已经由计划经济时代的“管理为主”转型为“服务为主”。就业指导部门的主要的工作就是“提供永远的服务”：一是要全心全意为学生服务，千方百计为广大毕业生搭建就业平台，疏通就业渠道，提供更多的求职机会，最大限度地使毕业生顺利实现就业；二是要全心全意为用人单位服务，满足他们对人才的需求，让他们高兴而来满意而归。作为服务者，就业指导人员必须牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，视学生为子弟，视用人单位为“上帝”，以快捷、全面的信息服务人，以热情、真诚的服务感动人，为学生建立长效的就业机制；

3.实习期间的学生管理工作需要加强，因为实习期间学生分布于各实习基地，难以集中、统一管理。单纯靠学校力度是不够的。要充分发挥实习基地管理职能部门和带教老师的作用。

201*年8月19日

扩展阅读：10年上半年工作总结

湖北省非煤矿山救护中队201*201*年度上半年

工作总结暨下半年工作计划

局党组、行政：

关于201*年度上半年工作总结

今年以来，我队在省安全生产监督管理局、武钢矿业集团的关心指导下，在有关上级的正确领导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的救护工作原则，紧紧围绕《矿山救护队质量标准化规范》，加强指战员业务知识学习，扎实搞好预防性安全检查，有险必抢，狠抓救护演练。在这段摸索进取、相互磨合的时间里；在大家共同努力、信心十足的拼搏下，救护队的工作正在逐渐的步入正轨，走向正规化。在201*年里，我们的精神状态是饱满的；我们的干劲是十足的；我们的工作目标是明确的。概括起来，主要做了以下几方面工作：

一、狠抓日常管理和队伍建设

1、按照《矿山救护规程》的有关要求，始终坚持搞好24小时战备值班，随时保持救护装备的完好，坚持每七天对个人仪器进行检查校验，对现有的仪器、装备落实专人维护保养，达到“全、亮、准、尖、利、稳”之要求和战斗准备标准要求。

2、日常训练以体能为主：上午进行跑步和力量训练、下午学习相关的理论知识和熟悉仪器设备的使用操作。

3、在王家岭矿难期间，我队虽未接到上级救援命令，但针对此次大型矿难事故，队内召开探讨会议，以“假如我们在事故现场该如何实施救援”为中心，发表意见、相互讨论并编写救援预案。

4、每月的竞赛考核都如期举行，并且队员们的成绩呈现出递增趋势。与此同时，为了进一步检验我矿山应急救援队伍的基本素质和业务技能，不断提高非煤矿山应急救援队伍的理论知识与实战能力，更好地为非煤矿山企业抢险救灾服务，我队内部制定了一套年季度考试制度并于今年5月份开始实施。

5、为了拓宽队员们的知识面以至于能更全面的掌握救援技能，队员们实行轮流授课制，各自在网上查找有关矿山事故案例的资料并于每周一下午以讲课的形式达成资源共享。

6、《湖北省非煤矿山救护中队周刊》于201*年4月26日正式出刊，至今已出刊了14篇，将每周的工作任务及小结都记录下来供队员们学习，参考。两块大型宣传展板的“出炉”也将我队的工作性质及日常风采更加直接的展示给了社会群众。

7、每月一次的民主生活会大幅度加快了中队的内部发展。批评与自我批评及时有效的纠正了日常工作中所出现的缺点与不足；随时掌握队员们的思想动态，找出并解决问题，加强了队员的积极性和精神面貌，确保日常工作顺利开展。

8、为了便于开展各协议矿山的安全检查工作，基地新增了一辆安全检查车，有效的提高了办事效率、库房电脑的配备使装备管理也步入了电子信息化，更直观、更安全。

二、扎实搞好救护技术演练201*年，我们组织了全体指战员进行万米拉练训练3次，42人次参加；进行挂风障、安装高炮灭火机等一般技术操作训练，进行了伤员创伤急救、仪器席位操作、闻警集合和下井准备等训练。其中打风障15队次，135人次参加；安装高炮灭火机18队次，90人次参加；伤员创伤急救19队次，95人次参加；闻警集合12队次，192人次参加；井下训练72队次，504人次参加；仪器席位操作24队次，216人次参加；有针对性地开展模拟事故现场勘验演练6队次，90人次参加；参加各矿山组织的闻警演习4队次，80人次参加。有力的提高了指战员的实战能力。

其中针对王家岭煤矿透水事故，国家对各地区矿山的安全问题给予了高度重视，与此同时，全力加强对矿山救援队伍的培养力度也成为矿山安全预防工作的重中之重。

4月14日，在武钢矿业集团领导的重视和要求下，我湖北省非煤矿山救护中队在程潮铁矿进行的抢险救援演练充分体现出我救护中队是一支技术过硬、装备齐全、值得信赖的优秀救援队伍。此外，于4月27日参加武汉三炼钢有毒有害气体泄漏救援演练、6月22日参加并指导鄂州市楼下村广山矿业救援演练、6月29日参加鄂州市陈盛矿业透水事故救援演练都受到了领导们的一致好评

三、大力宣传，将我们的队伍推向社会

201*年度黄石市非煤矿山应急救援会议在我基地顺利召开，此次会议意味着我中队救援工作在黄石地区成功的迈出了第一步。

201*年5月21日上午9时30分，在中队长刘家盟、副中队长刘源涛以及各级领导的组织和配合下，黄石市非煤矿山应急救援会议在我基地会议室顺利召开，参加此次会议的有省安监局、市安监局领导、非煤矿山救护中队法人代表任贤锋、大冶铁矿生产矿长张兴才以及黄石市几大主要矿山负责人。

在会议上，中队长刘家盟及副中队长刘源涛针对我矿山救护中队的性质与宗旨做了简要的介绍，重点强调了我救护中队是以服务各矿山为主，履行国家的相关文件对各矿山进行抢险救援、保护人民的生命财产安全为首要工作。其他几位领导也做了重要讲话，希望各矿山积极配合救护中队工作，以专业的救援队伍为安全生产保障，做好矿山事故的安全防患工作，确保安全生产无隐患，抢险救援无顾虑。

四、服务于各协议矿山、坚持搞好预防性安全检查和熟悉巷道工作

目前与我队签署协议的矿山有36家。其中黄石地区1家、大冶地区1家、鄂州地区30家、还有大冶铁矿、程潮铁矿、金山店铁矿、灵乡铁矿4家大型矿山。坚持经常性地派出指战员到签订了救护协议的矿山进行预防性安全检查和熟悉巷道及其矿山是否执行国家政策规定的安全生产条列共计72次，查出危及安全生产的隐患186条，发出整改建议书66份，整改率达百分之百。同时协助上级部门搞好对矿山的突击性安全检查和夜查，做到随叫随到。对查出的安全隐患及时下发整改建议书，消除了重大安全隐患，确保矿山安全生产。按照要求，收集了各矿山的有效证件（采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照）共计108份、有关图纸（通风系统图、供电系统图、井上下对照图、避灾路线图等）共计218份、确保掌握应急救援的第一手资料，为各矿山安全工作的稳步好转做出应有的贡献。同时派遣指战员到各协议矿山对职工进行安全教育培训达42队次，受教人数800余人，有效的提高了职工们自救、互救等安全常识与技能，减少了安全事故的发生。

五、严格自身管理，树立良好形象

今年一开始，以“开展思想、工作、作风整顿，树立救护中队新形象”为题，在全中队开展了思想、工作、作风整顿，全面总结、详细分析了指战员思想、工作、作风方面存在的问题，有针对性的提出了解决问题的措施和办法，例如：小到生活中如何礼貌用语、大到怎样做好各协议矿山的服务工作，都收到较好效果。健全、完善了中队管理制度，并严格执行，坚持对违规人员进行处罚。特别是调整了责任人连带制度，使小队管理上了一个台阶。

六、存在的问题和不足

一是个别队员的理论学习的自觉性较差，指战员的理论知识有待进一步提高；二是队员缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神；队员体能有待进一步提高；仪器的操作和应知应会还需加强；三是因基地院内私人车辆较多，导致救护车经常性的出行受阻，极其不便并且存在影响出警速度的隐患；四是由于司机缺乏安全驾车意识从而引发两次交通事故。五是司机对车辆的一些功能不够熟悉，特别是GPS导航系统的使用还有所欠缺，需加强学习。七、关于201*年度下半年工作要点201*年，我队全体指战员决心在省安监局、武钢集团公司的正确领导下，以党的十七届三中全会精神为指针，振奋精神，服从命令，听从指挥，紧紧围绕质量标准化工作，继续发扬“召之即来、来之能战、战之能胜”的战斗精神、坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，从我做起，为保障矿山安全生产贡献力量，为省各矿山的安全工作和应急救援工作再上新台阶，努力做好以下工作：

一、在全体指战员中继续深入开展思想、组织、作风整顿。针对存在问题，做到举一反三，从而切实解决在指战员中存在的工作“失之于软、失之于宽、失之于散”的问题，把省中队打造成一支政治合格、技术过硬、作风优良、救援有力、“拉得出、冲得上、打得赢”的专业化救援队伍。

二、在全体指战员中深入开展学业务、学技术活动，努力提高全体指战员的业务水平和操作技能。学习内容主要有：《矿山救护规程》、《矿山救护队质量标准化规范》、《矿山救护队员》、《最新矿山救护工作实用大全》等。每月学习不少于4次，要在专业知识的深度、难度和广度上下功夫。同时结合实际，要拓展指战员的知识面，特别是要学习非煤矿山方面的知识。在方法上要采取送出去和自己组织培训、个人自学相结合的办法进行，在资料上采取购买书籍和网上下载等多方面的形式筹集。

三、扎实开展技术演练，提高实战能力。采取以下方式进行演练，其项目主要有：万米拉练：每季度进行一次全面演练和考核；继续在个人中开展单兵演练，每月进行一次评比竞赛。评比时，对前两名将分别给予物质奖励，并对后一名队员给予经济处罚。

四、积极开展对非煤矿山预防性安全检查和熟悉巷道工作。每月派出指战员到协议矿山进行服务，掌握矿井下的实际情况，要努力做到敢于对各服务矿点提出建议并要求其及时整改；以国家政策规定的安全生产条列为标准，督促落实各矿山改进采矿方法，执行充填法，将矿山的安全隐患扼杀在萌芽状态，为确保各协议矿山无任何事故而努力做好本职工作。

五、完善各项管理制度，以制度约束、管理人，特别是完善请、销假等制度。每周五召开一次中队级管理人员情况碰头会，做好工作交接的同时，统一认识，统一思想，统一标准；每周一召开一次全体指战员会，总结上周工作，布置本周工作，对本周工作做出详细具体的安排。

六、严格装备管理，值班车上的装备必须随时处于战备状态。七、开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶指战员的情操。八、协助搞好基地建设，完善相应的配套设施。

九、各协议矿山资料的纸质档和电子档要做到同步完善，建立电子信息管理系统，逐步实现电子信息化，能够将各矿山的基本信息以多媒体的方式更加直观的呈现出来。

十、经过有关上级领导的协商，准备购置一台水泵以增强救护中队战斗力及救援效率，可先在网上查询有关水泵的资料，包括其型号、产地、功能、使用方法等。十一、根据非煤矿山一些易发事故，编写救援预案，有利于队员进行针对性的日常性训练。

十二、针对上半年两次交通事故，对司机进行安全教育，加强安全驾车意识，提高司机的专业知识；吸取教训、总结经验；做到有则改之、无则加勉。

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