大学生就业难论文怎么写_就业难

大学生就业难论文怎么写_就业难 本文简介：

大学生就业难论文怎么写_就业难伴随着高级教育体制的改革、扩招和作业“商场化”，我国劳动力商场出现了大学生作业难题。本文将以事实说话，从原因入手，找寻解决的对策。关键词：作业难原因对策　　大学生作业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪，近几年成为突显的社会问题，而且有愈演愈烈的局

大学生就业难论文怎么写_就业难 本文内容：

大学生就业难论文怎么写_就业难

伴随着高级教育体制的改革、扩招和作业“商场化”，我国劳动力商场出现了大学生作业难题。本文将以事实说话，从原因入手，找寻解决的对策。 关键词：作业难 原因 对策

　　大学生作业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪，近几年成为突显的社会问题，而且有愈演愈烈的局势。从20xx年至20xx年，我国大学结业生数量每年添加量超50万，而每年结业大学生一次作业率在70%左右，未作业人数逐年添加，从2006年开端，未作业人数已经超过100万。据统计，2011年全国高校结业生达660万，作业局势紧张的现状好像已很难防止。

　　目前，大学生作业进程中遍及遇到三难，即执行用人单位难、专业对口难、正式上岗难。最近几年对外公布的初次作业率一向维持在70—75%之间。大学生的作业问题影响到高校稳定、社会和和谐人力资源效果的充分发挥等，而遭到越来越多的社会有识之士的更多关注。

　　一、大学生作业难的原因

　　大学生作业难的原因整体能够分为两个方面：主观原因和客观原因。

　　1、主观原因

　　（1）大学生本身归纳本质不能习惯用人单位的需求。经过调查，许多企业人力资源部人员认为今世大学结业生首要有以下几个方面欠缺：1）专业常识不够厚实，没有构成自己的核心竞赛力。2）才能水平低下，特别是实践着手才能不强。3）归纳本质不高，难以担任更高层次职位的需求，大学生缺少责任感和主人翁认识，实践才能、创新精力较差，缺少职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺点。

　　（2）大学生本身定位不准确。首要表现在：择业期望值遍及过高，一结业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，而并未考虑本身是否具有“千军万马过独木桥”的实力；过分看中单位的医疗、养老保障制度等，只把方针锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值遍及偏高，不肯放下架子，缺少脚踏实地从基层开端干起的精力。 “高不成，低不就”，已然成为今世大学生作业难的尴尬原因。

　　（3）大学生作业方向的局限性。因为我国地区经济发展不平衡性，东西部之间、沿海和内地之间、城乡之间存在较大的差异性，大学结业生挑选作业区域时，过度会集经济兴旺的东部沿海城市。“孔雀东南飞”的现象，形成我国某些当地作业紧张，某些当地却求贤若渴的“古怪”现象。

　　2、客观原因

　　（1）高校大学生扩招和全球金融危机的影响。很直观地能够从上面的数据看

　　出，自从20xx年我国第一批扩招大学生走向社会以来，每年的大学结业人数呈高速上涨。而2007年美国次贷危机引起了全球金融危机，使得各地区经济衰退，各用人单位人才招聘数目减少，甚至有些企业开端裁人。由此形成供求数目上的不平衡，使得大学生作业难问题日渐杰出。

　　（2）高校的专业设置和调整滞后于社会发展。尽管随着国家对教育投入的添加，我国高校的硬件设施逐步完善，但教育观念、教育办法、教育管理制度等都存在明显的滞后性，重常识的教授而轻实践才能等的培育，使得大学生全面本质缺乏，所学专业不符合商场需求，没有能够以商场需求为导向进行主动调整无法习惯当今社会的需求，形成了供求结构上的不平衡。此外，很多高校接连扩招后，教师作业量加大，整天忙于应付事务性的作业，没有时间补充新常识，缺少职业生涯辅导的专业研讨。

　　（3）作业进程存在着缺乏。首先，作业信息的双向不疏通，结业大学生无法得到用人单位的完备信息，相同，用人单位也因为信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，作业环境中存在着不公平的现象，男女作业不公平，文理作业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生作业的趋势愈加严峻。

　　（4）社会壁垒，作业商场切割的现实加大了大学生作业的难度。近年来，结业生自主择业已成干流，而户籍、档案等一些要素仍然是大学生作业的绊脚石。许多在找作业的大学生都有“非本市户口免谈”的经历，因为没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的作业机会坐失良机。国家作业制度和相关方针法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，用人单位招不到人。

　　二、大学生作业难的应对策略

　　1、政府方面

　　（1）国家方针引导，完成劳动力的合理流动。完成劳动力的合理流动：一方面，必须撤销约束人才流动的各种约束，各地撤销进人指标、户口指标等约束，以利于高校结业生作业。别的，需求将城市里部分大学生转移之稀少地区。应当加强思维引导，认识到下基层对个人、国家的多重效益。多给与精力赞扬，恰当添加物质待遇。一起，政府应该正视结业生有家不能回的现象。能够这样说，越是经济欠兴旺地区，越是在人才选拔机制上盛行各种“潜规则”，严重存在裙带关系，人才选拔和培育机制依然缺少一套公开、通明、有效的程序，因而建立新式的用人唯贤的制度尤为重要。

　　（2）政府要努力发展经济，调整工业结构。建立高新技术工业，进步工业水平，增强吸纳才能，使高校的人才培育和社会的人才运用衔接好。鼓舞各类中小企业、民营企事业单位聘任高校结业生，一起政府有关部门要为其供给便当条件和相应服务。对企业跨地区聘任的高校结业生，省会以下城市要认真执行有关方针，撤销落户约束。完

　　善有关人才及劳动法规，运用人单位、高校、大学结业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。

　　2、高校方面

　　（1）培育习惯社会需求的高本质人才。要以商场为导向，根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整，重视学生的全面发展，使之培育的大学结业生应时之需。

　　（2）加强作业辅导作业。高校需调整人才培育方案，完善作业辅导系统。一方面，高校应根据整个经济环境来预测未来的人才需求情况，合理调整专业结构，断定招生的专业和规模。在教育方面，高校要改变传统教育观念和人才培育模式，把从片面重视专业常识教育转移到一起重视培育学生本质和归纳才能的轨迹上来，加强实践着手才能的培育，进步学生的创新认识。另一方面，高校要不断加强和改进作业辅导作业，进步作业辅导作业水平。从学生入学时起，高校就应在不同阶段对学生进行相应职业课程的辅导，逐步进行职业规划，并在大三、大四加大辅导力度。

　　3、个人方面

　　（1）大学生应改变择业作业观念，进步本身归纳本质。对作业局势有一个准确的判断，对自己有一个合理的定位；要建立创业观念、竞赛作业观念、灵活作业观念、先作业后择业等新的择业观和作业观，把个人理想与社会需求紧密结合起来，将去那些不兴旺地区作业作为作业的挑选之一。作业进程是一个复杂的进程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求结业生努力培育杰出的心思承受才能，勇敢地迎候挑选作业中的种种应战。不可为达到作业的意图，而做违背做人基本原则的事。

　　（2）进步本身本质。对很多企业来说，这些年越来越难招到优秀结业生。所以，大学生怎么进步自己的归纳本质，是首先要考虑的问题。进步大学生作业成功的根本是大学生的归纳本质。大学生应成为“T”型人才，“竖”代表专业基础常识，而“横”则要求大学生通览各方面的常识。一个人学问、才能等归纳本质，是一个长时间积淀的进程，因而一定要善待金贵的大学韶光，使自己各方面有一个提高。尽管大学扩招，学生总量变大了，但真正优秀的结业生添加却不明显，很多企业急需的人才培育滞后。应该以企业的需求为导向，更新作业观念，变“我想做怎么样的作业”为“企业需求怎样的人才”。

　　参考文献：

　　[1]孙长缨。今世大学生作业研讨[M]。北京：高级教育出版社，20xx。

　　[2]寇杨。浅谈当今大学生作业存在的问题及其对策[J]。技术监督教育学刊，2006（1）。

　　[3]万茗，刘淑英。进步大学生作业才能对策浅析[J]。职业教育研讨，2009（5）。

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