7月份职教工作总结

7月份职教工作总结

7月份职教工作总结

机电二队201*年7月30日

7月份职教工作总结

7月份，机电二队在矿党政的正确领导下，在职教中心、安检科、宣传科、文化办等科室的支持和引导下，结合当前形势和我队职教工作现状，继续深抓严抓全队干部职工安全意识和岗位安全技能的教育培训工作，依计划有序开展应急避险专项学习，进一步巩固放突、防治水相关知识，对全员持证上岗情况进一步摸排，严格落实201*年区队“三个一”培训要求，全面开展职教工作，突出培训的实效性和针对性。现将7月份职教工作简要汇报如下：

1、按照矿职教中心的各工种培训要求和我队实际生产需要，按时通知需培训人员到职教中心和安培中心参加初训、复训。同时对全队职工持证上岗情况进行全面详细排查，确保了全员持有效证件上岗。

2、按照矿职教中心安排对职工进行职业病防治知识培训，并对班组长进行岗位技能专项培训。

3、严格按照集团和矿关于每日一题的相关要求，统一宣传栏、职工记录本内容，坚决做到一日一题。

4、针对当前集团公司严峻经营形势，我队对全体员工大力开展形势任务宣传教育，宣讲集团、矿面临的严峻形势让广大职工进一步增强危机意识、忧患意识，树立危机面前人人有责的主人翁意识，坚定信心，努力工作，团结一致，共战危机。5、认真组织全队干部职工参加区队每月一考，进一步完善相关奖罚制度；促进职工学习积极性，提高职工学习效果。

以上是对我队7月份职教工作的简要总结。在7月份的工作中，虽然取得了一定的成绩，得到了肯定和赞赏；但在肯定成绩的同时，也发现了在工作开展中存在的问题和不足，尤其是职工对职业病防治知识还了解的不够多、不够深，学习的主动性有待提高。在接下来的工作中，我队将在抓好设备安全运转的同时，持续深入开展职工教育培训工作，提升职工素质，服务矿井生产。

扩展阅读：铁路职教系统个人工作总结

上半年个人工作总结

1～7月份以来，我作为一名职教工作者，在各级领导的正确领导及各部门的大力支持和配合下，积极主动扎实细致地开展工作，自觉坚持学习，履行工作职责，质量良好地完成了领导交办的各项任务。下面就1～7月份的学习、日常工作完成等方面的情况做一简要总结，并将今后着重解决的问题做一汇报如下：

一、坚持政治理论与技术业务学习

为了更好地做好我段的职工培训工作，首先加强政治理论学习，坚定自己的理想信念，不断提升自身修养；其次加强业务学习，提高业务素质，努力提高自身的专业知识，不断更新、丰富自己的知识结构，以适应铁路现代化发展的需要。

二、保证安全生产做好本职工作1、培训考试方面

我们教育科XX地区全体同志和段机关有关科室及铁路局工作组成员共同协作完成了以下工作：

（1）完成了全局《提高运输效率五十条推进计划》复习题的印刷、发放、出题、印卷工作，并深入到车间、班组指导督促职工的学习，在车间的配合下组织职工进行了《提高运输效率五十条推进计划》的考试工作，并完成了阅卷等工作。

（2）完成了为期一个月（4期）的工班长培训及一期22人的工班长提职培训工作；

（3）为了保证新《技规》、《行规》的顺利实行，及时的将复习资料发放到每个干部、职工手中。结合两年10天的培训要求，组织全体职工进行培训；并深入到车间、班组进行现场监督指导，组织车间进行全员学习。

（4）完成了我段对全体干部、职工新《技规》、《行规》全员考试的组织，监考、阅卷等工作。并积极配合铁路局完成了对我段主要行车工种新《技规》、《行规》的抽考工作，并完成了阅卷工作。较好的完成了任务。

（5）完成了轨道车司机及道口工的培训任务。

（6）根据铁路局要求，进行大学习、大练兵、大比武的培训学练工作；深入车间进行职工的记名式培训，其中包括典型案例的培训工作。并对本段部分职工进行了大学习、大练兵、大比武的预考。且配合铁路局进行大学习、大练兵、大比武的抽考，负责组织职工进场及监考工作。

（7）参加了探伤工培训班教学计划的编写、授课及复习资料的编写工作。

（8）参加了标杆班组考试的监考、阅卷等工作。

（9）完成了段汽车司机及工厂各工种百题考试的命题、阅卷。等工作。

2、参加铁道部为期10天的高级考评员培训班，圆满结业。3、编写现有技师年度考评考试线路、探伤、桥隧、汽车司机、轨道车司机、电工、内燃钳工的复习范围。

4、参加201*年度段工人技师的答辩工作，担任评委。5、完成了铁路局组织的全局汽车司机上岗资格考试的阅卷工作。

6、参加上半年XX组的班组验收工作。三、发现的问题

1、车间领导对学习重视不够，班组学习流于形式；职工对学习认识不足，职工思想有抵触情绪。

2、车间班组对学习考试的奖惩力度不大，没有充分调动起职工学业务的积极性。

3、工学矛盾比较突出，职工学练受到影响。到了维修的黄金季节，现场活较重，再加上“天窗”点不固定，也许是中午或晚上，职工下班后倍感疲劳，没有过多的精力学习。

4、现在现场的骨干主要是来自86年大批的接班人员和复转军人，导致职工的文化程度不高。

5、现场年龄结构偏大，有些职工患有高血压、糖尿病及脑梗等疾病，导致视力下降，记忆力减退，职工的学练受到影响。

6、有少部分生理有缺陷的人员，智商不高，文化程度很低，书写能力较差。

7、我们教育科在培训时只注重理论方面的培训，往往忽略实作技能的培训。

8、班组的有些兼职教员本身文化程度偏低，业务水平不高。9、教育科教员缺乏系统培训，尤其是新技术、新知识的培训，导致教员知识缺乏，影响了职工的培训水平。四、今后着重解决的问题

1、加强车间、班组的考核及奖惩力度，从培训和考核力度上加以改进。深入现场做好职工的思想政治工作，消除职工的抵触情绪，调动职工的积极性。

2、针对工学矛盾，我们尽量抓紧冬季培训的黄金季节，有针对性的对工班长、班组的兼职教员、防护员及单独作业等人员进行集中脱产培训；然后充分利用工班长及兼职教员，对班组职工进行随时随地的培训。

3、针对现场人员情况，制定不同的培训方案，对一些年轻一点文化程度低的职工，进行文化课补习；对一些有病及少部分生理有缺陷的人员，免理论考试，注重实作技能的培训。

4、教育科教员平时要加强业务学习，尤其是新技术、新知识；要经常深入现场进行学习和跟踪教学；培训时又要注重理论知识的培训，也要加强实作技能的培训。

5、恳求各级领导给我们教员提供学习新技术、新知识的机会，因目前仅凭个人自学掌握的知识，只是一些肤浅的理论知识，与现场实际脱节，为了更好的工作，希望领导能够加大对我们的培训力度，加快教员的知识更新速度。

今后从自身岗位出发，全力做好职工的培训工作，发现问题及时向领导汇报，处理好工学矛盾。总结1～7月来的工作，虽取得了一定的成绩，“三大”活动虽然暂时告一段落，但职工岗位学技练功全员提素工程还在继续，职工培训工作任务还很艰巨，面对新形势、新要求，还存在很大的差距。今后我们将继续发扬成绩、克服缺点、加强学习、尽最大努力，干好自己的本职工作，为全段安全生产做出应有贡献。还有我们工作还有做的不足的地方，希望领导给与批评指正。

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