招聘与录用实训总结报告

招聘与录用实训总结报告

招聘与录用实训总结报告

伴随着我们的讨论声、争吵声、欢笑声，为期一周的招聘与录用实训就要结束了。在这一周的时间里，我学到了很多，明白了一些道理。我明白了团队合作的重要性，我明白了要学会理解他人，我明白了做人要有自信心。

首先我明白了招聘的意义主要有以下几点：

1、招聘工作在企业的人力资源管理中处于首要地位;2、招聘人才的结果影响企业今后的发展；

3、招聘工作是一项树立企业形象的对外公关活动；4、招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性；5、招聘工作直接影响人力资源管理的费用。

实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘，招聘的途径主要有报子招聘、网络招聘、校园招聘、人才市场招聘。也明白了怎样去撰写招聘广告。且在具体实训中了解到了，招聘人员需要制作的一些表，如招聘计划表、人事部门月报表等等，实践与书本相结合，让我懂得了许多。

在此次实训中，我们的主要任务有一下几点：

1、全班分为几个小组，各小组建虚拟公司，我们小组由李超凡担任组长，我们小组的虚拟公司命名为超凡化妆品公司。我们分工做了企业概况编写，组织结构图的绘制和制作员工一般情况登记表和人事部门月报表。

2、招聘计划制定：我们根据招聘方案的各部分内容分工进行制作，然后汇总编制出招聘方案，和编写人力资源招聘计划表。

3、制定面试方案与编制面试与录用表格：针对市场营销经理一职编制了结构化面试表和结构化面试提纲，还编制了面试评价表、面试成绩一览表、录用通知书和辞谢通知书等。

4、编写自荐书与制作PPT：我们各自编写自己的自荐书，之后小组整理汇总资料，制作方案展示PPT。

5、各小组分别展示其PPT，由老师做出点评，提交所有相关资料包括小组和个人要提交的东西，小组主要要交一份公司组建情况、一份招聘计划等，而个人要交的主要有个人实训日志、一份自荐书和总结报告。

实训终于结束了，这这几天的日子里，我真的感悟很多，学到很多，锻炼了许多，我体会了团队的重要性，学会了在一个团队中要相互理解相互合作，增加了团队之间的友谊，拓展了对专业知识的积累，增加了实践的经验，我非常开心有这次实训，给了我提升自己能力的机会，我很享受这段过程，很喜欢和同学开心的在一起完成任务，希望能有下次继续提升我能力的机会。

扩展阅读：招聘与录用实训报告范文

实验（实训）报告

项目名称杭州第十届工业企业人才专场招聘会调查报告所属课程名称招聘与录用项目类型实地调查实验(实训)日期

班级学号姓名指导教师

浙江财经学院教务处制

一、实验（实训）概述：【目的及要求】调查杭州的人才政策和创业环境。

多少家企事业单位到场招聘所需要的专业技术人才和管理人才？对企业单位进行行业分析。统计招聘方参加招聘会的平均人数。招聘方招聘人才的岗位有哪些？分析招聘方招聘广告的具体内容。统计招聘广告中提供了工作地点、任职资格、工资、岗位职责、公司概况、对经验的要求、个人素质所占的比例。分析统计招聘广告中提供的最高薪酬水平与最低薪酬水平的职位。分析统计招聘职位中对性别与年龄的偏好的比例。分析统计招聘的职位中对不同专业的需求。哪些专业是最受欢迎的、需求量很大的专业？分析招聘的职位中对不同层次的求职者的需求。分别统计大专、大学本科、硕士、博士的需求比例。观察分析招聘方是如何处理所收到的求职简历的？【基本原理】外部招聘的主要途径分析招聘广告的内容要求用人单位对人才的素质要求招聘方应如何处理求职简历【实施环境】（使用的材料、设备、软件）人工调查、统计二、实验（实训）内容：【项目内容】【方案设计】【实验（实训）过程】（步骤、记录、数据、程序等）【结论】（结果、分析）一、杭州十分注重引进人才和创造良好的创业环境。（一）人才政策1.杭州市十分重视引进高层次人才，引进的高层次人才符合相关条件的可享受安家补助、子女入学、提供工作经费及科研启动资金等方面的优惠政策。另一方面，政府放宽了高技能人才进杭落户的条件。对45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下具有我市紧缺职业（工种）高级职业资格的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。2.杭州市实行积极的高校毕业生引进政策，在增加人才总量的同时，优化人才结构。对普通高校本科及专科（含高职）毕业生，在杭州市区落实就业单位的，给予办理落户手续。对普通高校毕业研究生实行“先落户后就业”政策。在杭州市区自主创业的高校毕业生，可凭毕业证书、户口迁移证、同意落户证明、

工商登记的营业执照和税务登记证明申请落户。3.杭州市在对待留学人员在杭就业上有优惠政策。留学人员带高新技术成果、项目来杭实施或从事高新技术项目研究开发的，可获20万元、50万元、100万元，特别突出的享有不封顶的创业资助资金。同时，凡进入留学人员创业园创办企业的留学人员，除享受上述优惠政策外，还可享受税收、专项资金申报、融资担保、贷款贴息等方面的政策。4.在坚持以引进高层次、紧缺人才为重点的同时，为满足用人单位对各类人才的需求，以科学人才观为指导，对于在市区工作，学历在大专以上，确实为用人单位急需的骨干，经审核符合条件的可以办理落户。5.杭州市十分注重对引进人才的选拔、培养和激励，对有突出贡献的人才可推荐申报享受国务院政府特殊津贴和市政府特殊津贴，推荐申报国家或省有突出贡献中青年专家，推荐申报列入“浙江省新世纪151人才工程”和市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划；对作出特别重大贡献的人才，可推荐参选国家“千人计划”和杭州市杰出人才奖评选。6.杭州市积极解决人才住房。市里出台了《关于建立人才住房保障体系，把杭州打造成长三角人才高地的实施意见》，通过大师级人才专项住房、突出贡献人才专项住房、人才限价专项住房、人才经济适用和经济租赁专项住房、人才奖励专项住房、人才短期专项住房等六条渠道一揽子解决各类人才住房问题。（二）杭州创业环境良好，主要是政府举措有力，对企业经营干涉少，管理机构公事公办效率高，有完整的城市规划，城市品牌定位好，如今形成了鲜明的城市特色，文化氛围浓厚，创业气氛好，环境优美，信息量大，相对比较开放，人才市场活跃，人事政策宽松，来杭落户难度小，吸引大量的外来人才，高层次人才比较集中。二、现场大致有80多家企业单位到场招聘，参与的企业单位大多为全市的各类生产制造业工业企业，每个招聘方到场人数大多为1-2人三、招聘对象面向计算机、机械、电子、轻工、化工、市场营销、经营管理、模具加工及生产制造技工等各类人才，招聘专业技术工、会计师、助理等。四、招聘方的招聘广告大多完整全面，提供了工作地点的大约有90%，任职资格的约有92%，岗位职责的约有90%，对经验要求有说明的约有95%，对应聘者和公司概况有要求的约为100%，说明企业对这两方面的重视，但是很多企业避谈工资这一项，只有大约12%的企业有列明对应聘者的工资水平情况。五、招聘广告中提及的年薪范围大致为3-20万，最高薪酬的职位大多为经理、工程师，最低薪酬的职位大多为营销人员。六、此次招聘的职位中男女需求比例大致为3:1，因为此次招聘会大多为工业企业招聘会，对性别要求差异会较大。年龄要求，男性：25-45；女性：22-35七、本次招聘中，各招聘方多青睐于理工科类的对口专业的应聘者，其中专业

技术工的人才需求量最大。应聘者对高薪并有一定技能要求的职业较感兴趣，如医药、化工、数控。八、招聘职位中对不同层次求职者的需求，大专：大学本科：硕士、博士比例约为6：3:1，工业企业对技术工需求大是此结果的重要影响因素之一。九、招聘方对简历的处理方法是全部带回公司，并整理简历，争取尽快与合格的应聘者联系，也会答复不合格的应聘者。十、在随机调查中，我们发现用人单位最看重求职者的素质和专业能力还有其应用、学习能力十一、招聘过程：询问应聘职位-对职位的了解-就简历相关内容提问。可借鉴：招聘方在面试过程中，语气柔和，态度和蔼，能让应聘者放松，进入状态，展现最好的自己。可改进：招聘方常使用“我们公司”这种词语，可改为“像我们XX公司”。改进后更能起宣传企业的效果。十二、招聘方会使用多种方法为企业做广告。如发放宣传单、张贴大海报，主动询问求职者想要什么岗位、何种专业和其需求，在此过程中介绍自己企业的状况和理念.细微的宣传还有佩戴胸章，统一着装等。十三、随机调查了求职者，我们发现求职者在招聘前的准备工作通常是明确自己的目标，清楚想要的岗位和自身需求，了解招聘公司，然后准备好简历去应聘。不同年龄层的求职者对所想进入的企业选择不同。年轻求职者更希望进入有利于自身长期发展的企业，更看重自身能力提升的机会。相对，已有丰富经验的求职者会希望进入高薪稳定的企业。三、指导教师评语及成绩：评语：调查报告内容详实，进行了大量的统计分析，达到了调查的目的。成绩：指导教师签名：***批阅日期：

友情提示：本文中关于《招聘与录用实训总结报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，招聘与录用实训总结报告：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《招聘与录用实训总结报告》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/483752.html

• 上一篇：中职教育期末班主任总结论文
• 下一篇：一年级班主任总结