工作总结_女工工作
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2OO2年，XXX女工工作在总公司工会委员会及分公司有关部门的正确领导下，以及厂党政工领导的大力支持下，坚持紧密围绕“供水生产经营”中心工作，以团结奋斗、创新进取、服务奉献的企业精神为动力，切实加强女工思想教育，发挥女职工在工作岗位上的作用。在女工思想教育、技术比武、知识竞赛、文体活动等工作中取得了成效，为安全优质供水全面完成做出了努力，现将2OO2年女工工作总结如下：一、思想教育工作
1、组织广大女职工深入学习邓小平理论，认真贯彻落实党的十五届五中、六中及十六大精神，落实维护女职工的妇女权益，加强女工自身建设，开展理想信念教育，调动女职工积极因素，增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。2、号召女职工围绕安全优质供水中心任务，大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动，要求每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义，认真学习活动方案和工作安排。以“争着学、抢着干、创造性地开展工作”为标准，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的工作氛围，极大地调动了女职工参与竞赛活动和安全生产劳动的积极性和主动性。3、为使女职工真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，及女职工的合法权益得到保护，我厂利用有线广播和黑板报方式进行宣传《妇女权益保障法》《女工劳动保护实施细则》《工会法》等女工有关知识。厂女工委员还经常到车间、班组了解劳动保护落实情况，发现问题及时向车间领导及厂领导反映解决，根据其本人的实际困难，及时调整了她们的岗位，解决了女职工的后顾之忧。
4、在今年的工作中，根据公司工会女工委员会所下达的各项文件精神和活动方案，厂女工委员会都积极贯彻落实。坚持每季度召开女工委员会、女工会议，制定工作计划，学习有关知识，提高女工委员的自身建设素质，做好女工的基础工作，并建立了女工台帐、女工登记表、女工家访、联系录，掌握女工思想状况。二、开展好女职工的各项活动
1、为搞好我厂的卫生创建工作，大力开展美化、绿化厂区，治理现场环境等义务劳动，积极组织女工委员及女职工进行拔草、植树、平整道路、清理垃圾、治理死角，使厂区面貌焕然一新，为我厂的供水生产创出更加安全、优美的生产环境。并在节假日期间，组织有裁剪手艺的女工利用业余时间为职工裁剪、锁边、缝补衣服等，得到了职工的好评。厂办两位女工除搞好本职工作外，经常利用休息时间把会议室、值班室的被单、床单、沙发套以及汽车上的坐垫都清洗一新，她们不图名、不图利，默默无闻的奉献精神，得到了领导和广大职工的赞扬。厂女工委员刘金凤等同志经常在食堂人员缺少的情况下，每星期抽空都主动到食堂帮忙，帮助食堂包包子、包饺子、打扫卫生，使食堂能够按时开饭、送饭，起到了保障作用。在高峰供水期间食堂几位女工经常为一线职工送绿豆水解渴降温，为职工防暑降温，确保身体健康付出了辛勤的劳动。
2、为做好职工的民调工作，厂女工委员及时调解女工家庭矛盾，保护女工的合法权益。厂运行车间女工因婚姻纠纷，男方经常打骂女方，夫妻双方不能和睦相处，双方提出离婚，厂工会主席及女工委员知道后，多次到她家调解，做说服疏导工作，避免了一场家庭婚姻纠纷。3、在“三八”节期间，为美化女职工的文化生活，邀请了美容美发师为厂女职工上美容、护肤讲座课，使女职工的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。在此期间还为全厂女职工购买了保健用品，保护了女工的身心健康。在每年的“六一”儿童节前夕，都为独生子女购买学习用品，送去一份节日的祝福；在总公司女子排球赛活动期间，我厂女队员刻苦训练、顽强拼搏，在赛场上充分展示了我厂女工勇争一流的精神风貌。在公司工会女工委员会举办的
“女工积极分子”培训班，我厂女工踊跃参加，通过参加学习，提高女工的自身综合素质。在为灾区捐款、捐物中，全体女职工踊跃参加，充分发扬了爱心和互助精神。三、提高认识，充分发挥女职工在工作中的作用
1、配合公司各项改革，对女职工进行竞争意识、风险意识教育，针对目前公司各项改革问题及供水形势的严峻性展开了大讨论，使广大女工充分认识到激烈竞争带来的挑战和风险；认识到企业只有通过改制的“XXX”来实现增效；认识到企业改制的必要性及其重大意义，以机制创新和内部改革来促进职工劳动积极性的提高。增加了大家的危机感和竞争意识，营造了“岗位靠竞争、报酬靠贡献”的氛围，进一步形成了干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样、技能高低不一样的劳动报酬分配机制，打破了困扰供水多年的平均主义大锅饭的历史，从而自觉地在思想上和行动上支持改革与企业共患难共发展的团结意识。2、随着社会主义市场经济体制改革的潮流，企业要生存、发展、前进，必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是厂运行车间三班制的女工，在厂举办的各项活动中，她们排除工作忙、家务重的阻力，参加各种业务技术学习、培训，提高自身技术素质，施展自己的才能。使广大女工真正意识到在岗位上不断提高自己的业务技术，才有不会被岗位竞争所淘汰，真正从思想上意识到业务技能的必要性。
3、在全厂范围内开展了“优质值班、优质检修、优质服务”岗位标准。我厂化验室及加氯班的女工们，不论是烈日炎炎，还是刮风下雨都细心调理、观察、取水样及时调整药剂，有效地提高藻类的去除效果，及时反馈水质变化信息，发现水源污染跟踪监测，优化源水调度，加强水质管理，严把水质关，对水质处理开展科学试验等措施，保证了供水水质。4、积极开展家访及女工谈心活动，及时了解女工思想状况，并于每季度召开一次女工委员例会，女工思想动态分析和思想教育，针对女工工作，厂女工委员会进行讨论，调研，并撰写有关的调研报告，对生育、生病住院有女职工及时到医院、家中看望进行慰问。5、认真抓好民调宣教育工作，开展法制和民调教育，杜绝矛盾的发生，我们女工委员积极对女工进行法制教育、婚姻法教育等，继续贯彻“预防为主，防范结合”的工作方针，加大宣传力度，对女工进行宣传教育，为精神文明建设打下理加坚实的基础。四、妇女保健
为了提高广大女职工妇女保健知识、女性防病，提高女职
工的身体健康，防患于未然，我厂加强对妇女保健知识的宣传教育，在公司组织的已婚女职工身体检查中，都积极主动做好女职工的检查工作。特别是对怕麻烦不愿做检查的女职工进行耐心细致的说服教育，动之以情，晓之以理。在家休产假、病假、事假女工，车间女工委员就亲自通知到家，为了使女职工检查率达到100%，还特制定了规定，凡每次公司组织妇科病检查不参加的已婚女职工扣发当月奖金，今年已婚检查我厂达到100%，为保护女职工的身体健康起到了良好的保障。
回顾过去，在总公司工会委员会及分公司有关部门和厂党、政、工领导的大力支持下，积极开展了女工的各项工作，并取得一定成绩，但是，工作中还有许多不足之处，需要在今后的工作中加以提高，力争使今后的女工工作取得更大的成绩。五、今后的打算
1、全方位地加强女职工的思想宣传教育。2、进一步开展女职工家访谈心活动。
3、贯彻落实妇女权益法、保障法，维护女职工的合法权益。4、开展好女职工的文化娱乐活动。
扩展阅读：201*年度女工工作总结
解化化工分公司201*女工工作总结
201*年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：
一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。
二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。
今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司
女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。
今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。
三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难
四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益
今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。
五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。
为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的能力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。
六、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力。
公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。
一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会13个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。
总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。
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