201*年企业公司女工总结2

201*年企业公司女工总结2

管理公司

二○一一年女工工作总结

201*年管理公司女工委在社区中心女工委的正确领导支持下,以管理局开展的“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”和“我的油田我的家暨五讲五做”主题活动为载体，以培养高素质的女工队伍和“巾帼文明岗”创建活动为目标，增强了女职工组织向心力和凝聚力，充分调动和发挥了广大女职工的积极性、主动性和创造性，为公司文明建设增添了活力，现简要总结如下：

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。

公司共有职工243人，其中女职工142占职工总数的58.4%，主要担负着环卫绿化、公共道路及小区保安等工作。公司首先从完善制度、健全机制入手，分别设立了女工委员，为各基层单位配备兼职女工干事，机构健全，人员到位，保证了各项工作的开展。

二、提升女工队伍素质，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。

公司发展的“根”在“人”的素质高不高，作风正不正。为了提升女职工素质，树行业新风。一是针对女职工队伍思想现状，继续在女职工中开展三个“想一想、比一比”大讨论活动。通过“学精神，查思想，写心得”三个阶段的学习讨论，广大女职工比出了干劲，比出了热情，比出了良好的精神风貌，队伍素质得到明显提高，促进了物业服务质量的进一步提升。二是开展形势任务教育，树立好的物业行风。今年以来，公司女工委以争当“岗位标兵”活动，通过岗位格言征集，不定期学习教育，实现女职工工作定位由“管理”到“管理+服务”的转变，由“要我干”变为“我要干”的工作格局。三是将“学习型”团队的创建和职工培训相结合，积极营造“工作学习化，学习工作化”的氛围。管理站用“港湾文化”这根“绳”推行了定期学习制度，每周二下午定期组织职工进行理论学习，通过组织学习和教育，使广大职工真心实意的把主要精力投入道工作中去。东区管理站组织女工学习《物业管理》、《公司绩效考核细则》等，利用技术比赛、班组课堂、现场讲课等多种多样的活动载体，开创了创先争优、比学赶帮超的新局面。目前，管理站已有4人通过了绿化工职业技能考试，2人取得了中级证，2人取得了高级证，1人取得了经管员高级证。巡逻队女工委以参加管理局家庭素质挑战赛网上答题为契机，在广大女工中开展亲子教育，和谐家庭建设等文化活动，推动了和谐家庭的建设。四是加大职工培训，提升职工服务技能。公司女工委结合生产实际，按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，采取外出培训、内部培训等方式开展职工培训工作，今年开展了涉及绿化工、通讯员、经管员、治安人员、维修人员5个工种、500人次的培训。通过开展各类培训班已有5名女职工取得了高级工技术等级资格，10名女工技术等级提升一级，5名女工技术等级提升两级及以上，2名女工取得了高一级学历。实施“阳光服务”。在小区大门口醒目位置制作了小区平面图和服务公示栏，公开保洁人员的姓名、单位、工作职责、分管领导、投诉电话等内容，让居民公开监督，并定期对责任人进行打分测评，考核结果纳入该保洁人员的效益工资。该项措施得到了小区居民的广泛认可，新管理模式推行以来，小区保洁质量得到了进一步提高。公司女工委努力培育一支“能干、会干、干得好”的女工队伍。各单位利用班前班后会和站工作例会等大小会议，不失时机地在女工中开展业务知识培训，让每名女工都能熟练掌握本岗位的职责、标准、规范，以此保证物业服务工作质量。同时，通过开展“一日一题，一月一考，一季一评”活动，以及创建“学习型班组”、“师傅带徒”等活动，提升女工不断学习，稳步提高业务技能和服务水平。女工委以“学练比”活动为契机，建立了“学习型班组”管理档案。重点放在提高女职工的学习力、创新力和适应能力上，从而使班组形成良好的学习氛围。结合女工小组的从业特色，为她们分别配备随身笔记本，随时记录所遇到的新问题、新知识、新理念，进行学习积累，并且坚持开展“每日一题”和“经验交流”等活动，提高了女职工的文化素养。当好女职工的“娘家人”。南区管理站李静同志丈夫因病故，自己带着4岁多的孩子，生活非常困难，公司女工委想办法为她办理困难补助，使她感受到了组织的温暖。今年在资金十分紧张的情况下，拨出7400多元，为全体女工发放了卫生保健品，并为120女工进行了健康查体，全年共慰问患病女职工24人次。

三、加大典型宣传力度，鼓励女职工争先创优做贡献。

今年，公司将“岗位绩效考核”、“职业生涯发展”，作为“优先推荐入党、优先评选先进、优先安排健康疗养”的重要依据，激发女工尽职尽责的内在动力。我们将职工健康疗养的名额全部安排给工作成绩优异的一线女工，大大激励她们的工作积极性。把每年三月份作为女职工典型宣传月，组织召开了经验交流会、座谈会，为基层女干部相互学习、沟通交流提供机会，搭建平台。我们积极选树环卫工作岗位上的典型。环卫女工王学芳同志被授予管理局“环卫岗位技术能手”荣誉称号。开展星级标兵评选活动，激发了女职工爱岗敬业的工作积极性。开展爱心帮扶送温暖活动。针对小区里的孤寡老人和生活困难的弱势群体，成立了“郁金香青年志愿者服务站”等5个志愿者服务站，不定期开展社区文明宣传、孤寡老人帮扶和花木养植培训等活动。一年来，志愿者们的亲情帮扶温暖了小区居民，也受到了各级领导的广泛好评。设立“标杆卫生责任区”使大家学有榜样、赶有标准，通过选树先进，弘扬先进精神，营造了比学赶帮超的良好氛围，从而调动广大女职工岗位学习、岗位成才、岗位建功的积极性。

四、以凝聚队伍为抓手，开展文体娱乐活动。

开展丰富多彩的文体娱乐活动，不仅能丰富女职工业余文化生活，而且陶冶情操，更能增强女职工队伍的向心力和凝聚力。今年，我们主要开展了庆元旦娱乐活动、七一职工小合唱比赛、职工拔河、安全在我心中演讲等活动。公司女工还在社区组织的女子跳绳和小合唱比赛中荣获第一名的好成绩，不仅活跃了广大女工的业余文化生活，更有效促进了与兄弟单位之间的感情交流，融洽了小区氛围。公司女工委还积极参加社区组织的各项活动，组织广大女工学习《女工权益保障法》、等法律法规，使广大女职工不仅成为社会稳定的受益者，而且成为化解社会矛盾、维护社会稳定，构建和谐油田的重要力量。

明年，我们将在今年工作的基础上，使女工工作更新、更有吸引力，主要工作打算如下：

一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性。

二、组织女工至少开展两次全面的业务理论学习和岗位培训，实现学习经常化、制度化，及时培养发现、选树推荐女工先进典型，以点带面，推动全站管理服务水平稳步提升。

三、切实关心女工身心健康，倾听女工呼声，真心帮助困难群体，解决女工急、难问题，坚持做到“四必谈、四必访”，让女工感受到工会组织的温暖，稳定女工队伍。

二一年，我们虽然做了一些工作，但工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进，与其它单位相比还有很大差距，我们将在今后的工作中，发扬成绩，争取女工工作迈上一个新台阶。

管理公司女工委

二○一○年十月二十九日

扩展阅读：xx公司女工201*年工作总结暨201*年工作计划

XX公司女工201*年工作总结

暨201*年工作计划

201*年，XX公司女工委员会在OOOO集团工会的正确领导下，在XX公司党委的关心和帮助下，坚持围绕公司中心工作，以维护女职工的合法权益，活跃女职工文化生活，提高女职工整体素质，促进女职工成长作为工作的出发点，以“立足十二五，争当优秀女性践行者”活动为载体，团结和带领广大女职工刻苦钻研，拼搏进取，为公司全面推进各项工作充分发挥了半边天的作用，现将一年来的女工工作总结如下：

一、强化教育，提高素质

公司各级女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合“创先争优”、“立足十二五，争当优秀女性践行者”和主题教育等活动，利用讲座、下发学习材料、自办《XXX简报》期刊等形式组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。同时各分子公司根据实际情况积极组织各项培训活动，认真学习相关业务知识，增强女职工业务素养。

在各级女工委员会的影响和带动下，女职工们学习积极性显著提高，积极参加公司举办的各种培训班，参加各类专业知识的学习，努力地学技术、学业务。通过培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，

业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。

二、保障权益，重在落实

维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

在积极引导女职工积极参与企业生产经营的同时，立足于把关心帮扶、提升素质做为女职工工作的重点。按国家法律法规、企业制度规定，及时为符合政策的女职工办理晚婚晚育假、节育假、生育保险待遇等；利用三八期间在各公司组织召开的座谈会，邀请公司领导参加，为女职工提供与公司领导面对面沟通交流的机会，广泛征求女职工的意见和建议，使女职工的意见和建议得到公司领导及时的解答；比照集团公司标准按时为全体女职工发放卫生费，全年共发生卫生用品费用XXXX元；及时看望慰问住院伤病休假女职工和家庭困难女职工，积极为她们办理意外伤害理赔事宜;积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全公司XXX名女工，共有XXX人参保，参保率达100%；在涉及女职工切身利益方面，主动出面为她们解决实际困难，

如经贸公司油库女职工的拆迁转岗在公司领导的关心下得到妥善安置。

三、突出特点，开展活动

为充实女职工的生活，我公司各单位根据自身的特点，广泛开展贴近实际、贴近职工、贴近生活的群众性文体娱乐活动和全民健身活动。先后召开了春节联欢会、“三八”节座谈会、中秋国庆综艺晚会；举办了篮球、乒乓球、安全知识竞赛、拔河、爬山、东湖长跑、象棋比赛等活动。公司工会开展的安全知识竞赛、篮球比赛、XXX公司的拔河比赛、XXX公司的爬山比赛、XXX公司的春季职工运动会、XXX公司的地企联谊会、XXXX工会的东湖长跑比赛等各具特色、各有千秋。在“三八”节日期间，公司各级工会组织召开了女职工座谈会并开展系列文体活动。如：XXX公司组织女职工开展的联谊会；XXX公司开展的趣味文体活动比赛，XXX公司组织开展了文体活动、征文活动、读后感征集活动等，教育引导广大女职工主动钻业务、学技术，提高素质，适应公司的发展需要。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

一年来，全公司上下文体系列活动不断，内容形式精彩纷呈，极大地丰富了职工的业余文化生活，也引领女职工积极投身到公司的各项生产经营中，让她们的价值得以在企业得到展示。

四、深入开展“立足十二五，争创女性优秀践行者”的活动，不断提高女职工综合素质。

为女职工明确工作、学习的方向和目标，全面提升女职工的综合素质，根据集团公司下发的关于“立足十二五，争创女性优秀践行者”的文件，XX女工委员会在年初为部分女工制定了“巾帼建功”计划，计划包括“提升一级技能水平”、“读书角”、“厉行一项节约”、“做一件好事”等内容，并根据活动实施方案，扎实有效地开展各项工作。一是针对目前设备不断更新，各类骨干、人才断档的现状，组织女职工开展名师带高徒、岗位练兵和技能大赛等活动，提高女职工业务素质和技能水平。全年我公司各级工会组织共签订师徒对子XXX对，举办女职工一岗多技能培训及专业提高性培训XXX次，参加女职工XXX余人次，构建了一个良好培训平台和学习机会；在女职工集中的工种进行技能大赛时，女职工委员会独立组织，制定方案，实际考核，评比奖励，不仅激发了女职工学习和钻研技术业务的热情，而且为女职工岗位成才创造了良好的机遇，为“立足十二五，争当优秀女性践行者”竞赛活动注入了新的活力，为企业的安全、创新和稳定做出了贡献。二是紧紧围绕公司生产经营建设的质量提升、安全生产和工程建设等方面，以“创新一项管理方法，攻克一道技术难题”为目标，将“合理化建议征集”活动与女职工“我为公司献一计”活动相结合，大力号召女职工参与献计活动，关心企业的发展。活动收到各类由女职工提出的建议XXX条，采纳实施XX条。三是全面开展“维护女性健康、提高女性生活质量”为主题的健康教育，通过利用业余时间对女职工进行了法律法规，女性健康、安全卫生等知识的讲解。

201*年以来，XX公司女工委员会虽然开展了大量工作，但离集

团公司工会的要求还有一定的差距，主要表现在：由于XX公司点多线长，分子公司大多驻外，各项工作的开展具有一定的难度，存在工作不够细致、开展不均衡的现象；部分分子公司女工基础工作还比较薄弱，有待进一步加强；驻外公司分子公司合同人员技能鉴定取证较为困难，下一步需要考虑一个妥善的解决办法。

201*年女工工作要点：

201*年，XX公司女工委将继续围绕OOOO工会的中心工作和XX集团公司201*年生产经营计划目标，维护好女职工合法权益，教育广大女职工努力提高自身素质。鼓励和带动女职工加强理论学习和岗位技能培训，发挥特长，适应公司的发展和改革需求，在各自的岗位上创造业绩。

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感。公司工会女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到

女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

（四）深入开展“立足十二五，争创女性优秀践行者”的活动，进一步提升女职工综合素质。以提高职业综合素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“立足十二五，争创女性优秀践行者”活动为内容，建立和完善女职工学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和道德素养，增强女职工的工作能力、竞争能力和创新能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。

XX公司女工委员会二一一年十一月三日

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