201*年女工工作计划及总结

201*年女工工作计划及总结

201*年公司女工工作总结

1、机加工厂工磨组申报创建了芙蓉标兵岗。

2、泰华整合之后，大方公司工会选举，女工委员调整。3、全年发放女工费用84人次，共计8500元。4、全年发放独生子女费用93人次，共计8400元。5、为13名女工购买“南方妇康爱心桥”保险。6、为39名女工购买“团体两癌保险”。

7、正常发放计生药具，公司整合之后重新建立女职工卡片及药具发放台帐。8、组织参加了公司工会组织的庆“三八”爬山比赛活动。9、组织女工三八文化园踏青。

201*年公司女工工作计划

1、做好机加厂工磨组芙蓉标兵岗工作。

2、发动机公司整合，增设总装厂女工小组，完善女职工组织机构。3、做好“六一”慰问工作。4、定期发放女工费用。5、定期发放独生子女费用。

6、组织女工购买“南方妇康爱心桥”保险。7、组织女工购买“团体两癌保险”。

8、正常发放计生药具，完善女职工卡片及药具发放台帐。9、组织参加公司工会组织的各项活动。10、组织“三八”女工农家乐活动。

公司

二八年四月二十八日

扩展阅读：郴州分公司201*年女工工作总结及201*年工作计划

郴州分公司201*年女工工作总结及201*年

工作计划

201*年郴州市电信工会女工委在省电信工会女工委和公司党委、工会的正确领导下，全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业发展为中心，以提高女员工素质和发挥女员工工作为主线，以维护女员工权益为重点，以加强女员工组织建设为保障，紧紧围绕生产经营开展女工工作，取得了一定实效。

一、持续开展“创造新业绩”为主题，推动第五轮芙蓉杯女职工素质达标成果赛

201*年为“创造新业绩”年，我们女工委以创造新业绩为主题，精心组织，对公司10000号进行了“新员工岗位培训”、“普通话演示比赛”，在政企客户部进行了营销心得体会演讲比赛，在营业服务部组织营业员开展打字、业务知识等专场内容的技术比武和岗位练功。充分调动了广大员工的工作积级性，不断提高了业务和服务水平，三月份组织开展了星级服务员评定工作，其中一星级208人，二星级86人，三星级35人，上报省公司四星级8人，五星级3人，这其中女员工占了70%以上。积极组织女员工开展争创学习型班组、知识型员工活动，在四月份表彰中有26名女员工受到了表彰。六月份积极组织女员工参加合理化建议活动，许多女员工为企业献计献策。今年3月份，1名女员工获得市妇联巾帼标兵，一个班组获得了省电信芙蓉标兵岗，占小春副总经理获得电信集团公司巾帼标兵。嘉禾县分公

司李红冬被评为县“三八红旗手”王小平被评为市优秀女工干部和县“和谐家庭”。桂阳县分公司的邓建军同志获得了本县第一届“十佳贤内助”的荣誉称号，受到县委领导的高度赞扬。成绩的取得极大地鼓舞着公司女员工立足本职岗位、苦练本领的积极性，以她们为榜样，弘扬“自尊、自信、自主、自强”精神，营造了浓厚的“岗位成才、素质达标”的工作氛围。

二、充分发挥女职工作用，为企业发展谋利益

面对激烈的电信市场竞争，女员工充分发挥了自己的优势与特长，各县市分公司女工委积极参与市公司组织开展的劳动竞赛,她们以饱满的热情，高昂的斗志投入到‘拼搏杯’竞赛中去，使全体女员工认清了个人与企业的依存关系，增强了竞争意识、责任意识和大局意识。在竞赛活动中，女员工们发挥了自我优势，利用休息时间，不畏劳苦，走家串户，积极主动，耐心细致向客户收缴历史欠费的同时还兼顾发展小灵通、宽带各类电信业务。涌现出了一大批揽机能手，其中安仁县分公司营维中心贺红梅10个月共发展小灵通91台，收回欠

费14余万元.

三、维护女员工合法权益，促进企业健康发展

1、认真落实并签订了“女职工权益保护专项集体合同”，推动女员工权益保护法律法规的学习普及，并组织全体女员工进行女工普法维权知识竞赛答题活动，为女员工购买“双癌”保险，开展了关爱女性捐款活动。向郴州市下岗贫困女职工捐款1万元购买“双癌”保险。今年，“8.13”洪灾给全资兴人民的生活带了极大的不便，为保证受

灾民众能在灾后尽快恢复正常生活，尽管她们自己也受了灾,但资兴市分公司全体女员工响应工会号召积极捐款，共计捐款3000余元。2、把女工工作和计划生育工作合为一体，把女员工特殊权益进一步落实到实处。同时，把计划生育宣传工作作为女工工作的亮点，积极为女员工在“四个特殊期”进行特殊的安排，为新婚期的女员工进行婚前知识培训，为怀孕期的女员工安排妊娠早期头3个月知识咨询讲座，为育儿期的女员工提供保育知识书册，为更年期的女员工讲解如何渡过更年期，释解心里素质取得了较好的效果，出了宣传专刊进行宣讲教育。

3、组织开展丰富多彩的文体活动

文体活动开展得有声有色，今年重新成立了8个兴趣小组，组织了迎新年卡拉OK选拔赛，组织合唱团参加了郴州市春节联欢晚会，举行了“三八”登山活动、庆五一拔河比赛、“三八表彰活动”，评出了优秀女工69人，五好文明家庭11户，模范夫妻10对，组织了羽毛球、女子健身操活动。在资兴市组织的全市“平安资兴、和美家园”法律知识抢答赛中，资兴市分公司派出的由两名女员工和一名男员工组成的参赛队伍勇夺第一名。通过一系列的各种文体活动，增强女工们的凝聚力，使她们开阔了视野，陶冶了情操，培养了团结互助，奋发向上的集体主义精神，同时也激发了女员工为企业贡献力理的热情，更好地发挥她们在社会进步和发展中“半边天”的作用。通过各项活动的开展提升了女员工的团队精神，增强了企业凝聚力。

201*年的工作思路：

1、加强女员工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女员工学习政治、文化和业务技术，不断提高女员工的政治理论和政策水平，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作岗位的能力，从而达到提高整体素质和整体水平的效果。

2、关心女职工，做好女员工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女员工学习《妇女权益维护保护法》和维护女员工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女员工开展文娱体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，增加组织的向心力，从而带动其他工作的顺利开展。如：进行歌咏、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娱体育活动，丰富业务文化生活，陶冶情操。

4、组织女员工参加各种竞赛活动,为推动分公司各项工作开展建功立业。

5、关心女员工身体健康，做好妇科普查。根据女员工的心理特征，定期组织女员工进行妇女身心健康知识讲座。

6、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，开展技术比武、岗位练功活动，举行比武大赛，充分展现我们半边天的作用。

7、继续开展好“学习型班组、知识型员工”竞赛活动，组织开展合理化建议，为企业献计献策。

通过这些活动的开展，提高工作效率，形成团结共事、务实创新、争创一流的工作局面，形成了岗位与岗位之间你追我赶的竞赛局面。积极开展形式多样的爱心帮扶活动。通过活动开展，使我们女干部、

女员工的素质得到提高，建立她们的文书档案和人才档案，使她们在企业的发展中，充分展示她们的聪明才智。201*年即将到来,展望未来，任重道远，面对新的机遇和挑战，我们将以更加饱满的热情，总结经验，弥补不足，争取更大的成绩！

最后祝各位领导和同仁新年吉祥，合家欢乐，身体健康，万事胜意！

友情提示：本文中关于《201*年女工工作计划及总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年女工工作计划及总结：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《201*年女工工作计划及总结》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/483949.html

• 上一篇：201*年女工计划总结
• 下一篇：学校铁路护路安全教育方案、总结