本质安全型矿井安全总结

本质安全型矿井安全总结

煤矿安全管理是一项系统工程，需要各级管理者的尽心尽责，全体员工的广泛参与，更需要资金、技术的支撑和法律法规的保障，煤矿安全生产涉及到方方面面，物的不安全状态，人的不安全行为，环境的不安全因素，以及管理上的缺陷，是影响煤矿安全生产的四大因素，只要其中一个环节断链，随时都有可能发生事故。

安全管理是一项基础工作，需要有一整套完整的制度和机制去加以约束和激励，并在生产实际中加以落实，并严格兑现。通过不断实践，我们认为：安全管理的精细化离不开安全生产规章制度的完善和创新、员工作业行为的不断规范化和标准化，以及现场监督检查的经常化和具体化来实现。一、不断健全和完善各种安全生产规章制度

企业制度是企业的宪章，是企业的治本之策，也是企业员工的行为准则，它具有规范性，同时，更具有强制性和约束力，是企业安全生产的保障。健全的规章制度和完善的安全生产岗位责任制，可以很好地形成全方位管理、全过程控制和全员性参与的安全管理格局，真正实现从上到下一级抓一级、从下到上一级对一级负责。

按照“安全、提升矿井质量标准化水平，全力打造平安、和谐、稳定”的工作思路，制定全年的安全目标管理规划。制定了安全管理精细化实施细则，就安全质量标准化检查验收、安全质量结构工资考核、严重“三违”人员的处置和安全管理等四个方面作了具体规定，成为全年安全管理的纲领性文件。

强化制度化建设，进一步完善落实各项规章制度、班前会安全学习制度、质量标准化检查验收制度，作为三项制度并严格考核，提高全员的安全质量责任意识。不定期的对地面，井下单位进行动态检查，每月进行通报考核。真正从源头上确保“人人、事事、时时、处处”都有严谨、规范的制度来约束。相反，如果没有完善的管理制度，必将在安全管理中出现这样那样的漏洞和不足，定会给安全生产带来不利的影响。

二、规范员工作业行为，提高矿井质量标准化水平，大力夯实安全基础工作

安全质量标准化工作是煤矿安全生产的基础，是建立煤矿安全长效机制的根本途径。搞好安全质量标准化工作，当然离不开有严格的检查验收标准、具体的目标管理、完善的考核办法等等。但是，加强员工业务技能培训，规范员工现场作业行为，增强员工质量标准化意识尤为重要。坚持以人为本，切实使每个职工由“要我安全”向“我要安全”的思想理念转变。

加强安全技能培训，增强三个能力，即有计划地抓好文化知识培训，全面提高职工掌握安全知识和安全技术技能的能力；抓好安全基础知识、三大规程、安全技术和典型经验的学习培训，使井下职工人人熟记安全知识，精通安全技术、做到准确判别和预测现场安全隐患，提高自我防护和互保能力；切实抓好质量标准、岗位作业标准、技术规范和技术标准的贯彻培训，做到上标准岗，干标准活，提高职工规范化管理和标准化操作的能力，真正把安全质量问题消灭在萌芽状态。

为了丰富培训内容，创新培训载体，在采掘、辅助单位利用班前会、开展“每日一题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评比”的“四个一”活动，严格考核，检查制度。对取得优胜的单位给予一定的奖励，提高了广大员工的安全技术素质和安全责任意识，为打造一支“精一、会二、通三”的员工队伍奠定基础。

强化现场安全质量管理，消除临时、突击达标观念，牢固树立“安全第一，质量为本”的思想，以井下环境治理为突破口，提高员工按章操作的自觉性。合理优化、量化施工工艺流程，在采掘区队现场悬挂作业流程图板，每一道工序都有具体的规定说明，每一道工序都有规定的时间段并可根据不同的地质条件进行调整，真正做到细化、量化、安全生产的全过程。精细到每一项工作、每一个岗位都有章可循、有量可计、有质可考。

在井下采煤、掘进专业实施区队长“亮点”工程培育，大力推行井下“超市”，采煤两巷管理，掘进头面“五点六线”管理等，以及各生产单位的斜巷设施、管线吊挂，硐室设施、风筒管理、通风设施编号管理等，通过实施，起到了以点带面的作用、有力地推动了矿井质量标准化水平。相反，如果我们不重视提高职工操作水平，不重视规范职工作业行为，不重视增强职工安全质量责任意识，有的职工就会持有经验主义、侥幸心理，就会埋下安全隐患；将给安全生产带来各种不安定的因素，最终酿成各种事故。三、强化现场监督检查，促进安全管理精细化工作深入实施

加强现场安全监督检查，及时发现并消除现场存在的各类安全隐患，是抓好安全生产的关键环节。进一步强化领导干部带班及现场跟班干部，跟班的时间、汇报的地点明确规定。跟班干部与工人同上同下、跟班到点，做到及时发现并处理现场出现的安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。

加大动态检查力度，不定期对井下各生产系统、采掘头面进行动态抽查，查出的问题及时通报，以安全隐患排查表的形式下发到责任单位限期进行整改。另一方面，安质科与劳动人事部门联合对干部现场跟班、特种作业人员上岗情况进行查岗。另外，安质科充分利用节假日、零四点班时间，组织安全管理人员对井下各个系统进行突击检查，对查出的“三违”行为给予严厉打击。为真正实现“控制全过程，班班达标准”，强化班组安全管理，落实安全生产责任制，在采掘区队每周周四、周日下午十九时三十分开展安全风险评估分析会，及时对安全隐患做出预测预知，进一步提高区队现场管理水平，强化现场跟班区队长及班组长的安全质量意识，真正实现在现场消灭安全质量事故，在源头上杜绝安全隐患。重点对特殊岗位工种现场交接班、区队当班工程质量验收、现场存在的安全隐患整改情况进行检查，另一方面对收集上来的安全隐患通知，对照安检员监察手册记录，井口信息站进行综合、评定，筛选存在的问题每天早上碰头会上及时通报。

加强安全巡回检查工作，严格控制生产全过程。为此，矿专门印发了《安全质量精细化管理实施细则》、《安全质量精细化管理实施细则考核办法》、《金华山煤矿重大隐患和严重“三违”辨识处置程序及责任追究办法》文件，并将《安全质量精细化管理实施细则考核办法》、《金华山煤矿重大隐患和严重“三违”辨识处置程序及责任追究办法》打印成册，每个干部职工人手一册，要求干部职工认真学习，熟练掌握，严格对照标准要求，认真履行自己的岗位职责。《实施细则》分别就岗位工种的岗位标准、应知应会、各专业必查项目及要求、基本行为、工作程序、工程质量评比考核等六个方面的具体标准进行了规范。另外，安检员每班下井随身携带本专业检查验收表，对沿途及各自头面的安全质量情况进行检查，发现问题及时联系落实整改，现场不能马上整改的及时反馈，下发“隐患整改通知书”限期进行整改，并跟踪落实整改情况，做到隐患闭合管理。

通过对现场管理定量规定和全过程监控，使我矿的安全生产形势有了持续稳定的发展。总之，安全是煤矿永恒的主题，是煤矿最大的政治，是职工最大的福利。安全工作是煤矿各项工作的重中之重，是抓好煤矿各项工作的前提，我们只有进一步完善管理、做到以人为本，细化、量化各项安全指标，并认真进行落实实施，才能更好地促进煤矿安全生产。

扩展阅读：201*年创建本质安全型矿井工作总结

山西介休义棠安益煤业有限公司201*年创建本质安全型矿井工作总结

我公司在各级部门的正确领导和市局的指导下，坚持以科学发展观为指导，以保障员工生命和企业财产安全为宗旨，以创建本质安全型企业为核心，积极开展安全生产专项整治，着力推行安全生产质量标准化，以安全生产标准化为基础逐步实现本质安全型企业。紧密围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻市局文件要求，积极开展了基础性工作，较好地完成了各项工作任务。

1、完善公司安全管理制度、修改《安全奖罚管理制度》，制定一通三防、机电、防治水等各项专项制度，明确各部门职责，规范管理，能够有效开展各项工作。

2、随着应急救援预案的备案审批，4月份开展了应急救援预案培训，6月份进行了顶板事故应急救援演练，通过演练进一步提高了全员安全意识，普及应急救援知识，效验了应急队伍的实战能力。

3、坚持开展各种主题的安全活动，如开展“安全责任、重在落实”安全月签字活动、“安全永恒的旋律”安全知识竞赛，百日安全大检查、三大会战两项整治等和连续性季度安全奖励活动，激发了广大员工安全生产的积极性。

4、开展雨季三防、冬季三防、防灭火工作，成立专项领导组，制定工作方案，明确责任，进行专项安全检查，防范了各类灾害事故的发生。5、组织召开各种安全例会，宣传安全知识，强化安全意识，搞好安全整治工作，认真开展各类安全大检查，贯彻落实领导干部带班下井制度，加大现场安全管理力度，把安全隐患消灭在萌芽状态。

6、公司增设了质量标准化办公室，时刻监控，不定期进行质量标准大检查评分通报，员工干标准活、做标准事的理念大大增强，201*年质量标准化达二级水平，矿压观测的应用为预防事故的发生提供了有力的数据。

7、标准化调度室的建成，重新对人员监控系统进行升级，使每位员工在井下的动态显示一目了然，瓦斯监控系统的升级，使井下每个作业点的甲烷、CO、风量、温度等数据随时掌控，为安全提供有力的证据，视频电视墙可观察到各地点的工作情况，及时处理存在问题提高效率。

8、全年我公司奖励先进集体6个，先进个人155名。安全生产人人有指标，人人有责任，事事有人管，人人都管事。奖罚分明、工资与效率挂钩。班组严格的管理，在现场得到体现，员工们发现问题在现场，落实措施在现场，处理问题在现场。人性化的教育、亲情化的管理、使员工无后顾之忧。也正是有着这样的先进集体和先进工人，在他们的带领下，员工同志们一定能以主人翁的精神，爱企为家，共同创造安益明天的辉煌。

9、创办《安益通讯》，以交流学习，服务企业为宗旨，以“立足刊物建设、倾听员工心声、感受时代脉搏、促进企业精神文化建设”为办刊目的，丰富了公司员工的业余文化生活，推进了安益精神文化建设，促进了安益公司健康、稳定、和谐和快速发展。10、开展公益捐助活动，为困难职工进行捐款。春节救济慰问困难员工，让每个员工都感受到企业这个大家庭的温暖，倡导公司员工凝心聚力、团结互助的高尚情操，体现了和谐的安益，团结的安益。

11、在公司矿井绿化上，为了把我公司建成矿山环境治理的示范基地，后勤部成立专业队伍科学种植，专业施工，从树种的选择到种植树的管护进行了全程监管，做到载一棵活一棵、载一片绿一片，全面提升造林绿化建设质量，打造园林化矿井，公司配备清扫车、洒水车，对矿区公路进行清扫，树立了良好的企业形象。

12、企业文化建设的加强、工资等待遇的提高、工作生活条件的改善以及安全生产、技改扩能的成就，在员工、在社会上都是引人注目的，使公司在社会的形象和地位明显提高，公司以人为本，创建和谐矿区的气氛已经形成。

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