检修部车间工会201*年2月份计划及201*年元月总结
检修部201*年2月份车间工会计划及201*年元月份工作总结
序号工作内容主要措施①按照公司工会要求，在部门中组织开展专题合理化建议征集活动，起草活动意见，明确活动目的、内容、方式、方法；各项工作无差错。②参加车间工会主席会议；③全面宣传活动要求，组织征集合理化建议；按要求推进，工作无差错，动态跟踪、报道及时评估标准负责人计划类别1组织开展专题合理化建议工作李全超姚鹏一类234组织开展“比安全①制定3、4月份劳动竞赛指标及推进措施管理、比检修质②依照部门劳动竞赛实施办法定期组织开展检查；量、比设备健康”③召开竞赛领导小组会议，按照竞赛办法对优胜班劳动竞赛活动组进行评比，总结经验，分析问题，提出改进方向。④编制本单位劳动竞赛简报，对班组竞赛等动态进行宣传；将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室并将初查结果向员工进行公示；⑤协助公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验；⑥落实整改竞赛中存在的问题。①协助公司工会采取召开座谈会、职工代表分片征求做好专题职代会意见等形式，广泛听取员工对企业改制方面关注的热相关准备工作（跨点和焦点问题并反馈给公司工会。月）②组织相关人员参加职工代表“企业改制政策”培训班。继续保持“五比一①按照分工安排，对照评估标准逐项落实，重点做争”部务公开竞赛好材料提交、审查、公开、整理、归档等工作李全超姚鹏一类按要求完成李全超姚鹏姚鹏一类一类①部务公开栏整洁、有序；②公开工作分工明确，公开材料符合要求，公开程活动成果及日常企务公开工作②按要求上报《部务公开信息反馈表》。及时上报公司领导通讯费统计表①组织相关人员参加俱乐部负责人和先进分子座谈会。②组织学习《201*年公司俱乐部工作意见》，明确推进俱乐部活动的措施及要求。③做好201*年俱乐部成员登记、审查、备案工作。学习201*年计生简报第二期。①及时上报信息②上报月度工作计划与总结；③完成领导和上级工会交办的临时性工作；序规范，无材料不规范和违反公开程序的现象；③信息反馈表2月10日前上报工会。公司领导通讯费统计表2月10日前上报工会①相关人员参会率100%。②公司文件下发后学习并执行③按要求完成。④按要求报送计划。按要求完成①2月25日前上报月度计划与总结；②完成月度信息2篇孟庆国姚鹏边长青郭扬李全超姚鹏郭扬姚鹏边长青5推进全员健身活动一类6做好女工和计划生育工作其他工作一类7二类201*年1月份检修部车间工会工作小结
一、部务公开完成情况
根据《检修部部务公开实施办法》，本月公开了本部门元月生产经营计划；12月份劳动竞赛简报、元月份合理化建议征集统计表、元月份员工收入明细表、员工年休假统计、部门考核通报等内容，及时上报了《部务公开信息反馈表》和《公司领导通讯费统计表》。二、部门劳动竞赛完成情况
组织学习了《“比安全管理、比检修质量、比设备健康”劳动竞赛实施办法》，依照《办法》开展了23次日常检查。201*年元月7日，该部召开班组劳动竞赛考评小组会议，按照竞赛办法对优胜班组、优胜个人进行评比，分析问题，提出改进措施。对201*年12月份“优胜班组”和“优胜个人”进行了研究。会议根据班组安全竞赛指标和设备竞赛指标竞赛结果，综合评定出“优胜班组”3个，分别是炉本体、炉辅机、机务综合。根据班组推荐，专业审查，部领导劳动竞赛领导小组综合评定，推荐崔玉东、章为民、谢传伟3人为检修部12月份“优胜个人”。
元月11日将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室，元月15日，协助公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验，针对所查问题提出了整改意见，并积极组织落实整改。三、合理化建议工作。
本月开展了“迎新春，保安全”专题合理化建议征集活动，检修部共提交合理化建议11条，提案率12.6%，初审采用10条，保留0条，初审采用率90.9%。四、民管会情况
201*年元月22日，检修部在部门会议室召开民管会，主要讨论了本月工资分配情况及公司考核分解。五、文明总评宣传工作检修部利用部门周一调度会及班委会的时机，以电报为载体，带领部门全体人员认真学习了文明员工标兵的先进事迹，并对部门文明员工的事迹
做了宣传，同时，按照公司安排，本月完成了文明班组的奖品发放工作。六、活动组织安排
1、本月继续组织员工参加公司车间工会“掼蛋擂台赛”；
2、元月8日-16日，检修部车间工会开展了“迎新春”文体活动，本次文体活动于元月8日开始，采取先报名再比赛的形式，以“友谊第一，比赛第二”为活动宗旨，共开展了掼蛋、乒乓球、跳绳、飞镖、夹豆子等五项比赛活动，员工参与人数达160人次；
3、元旦长跑工作圆满结束，检修部有序的组织了集体长跑，个人赛中，一人获得二等奖，一人获得三等奖，一人获得纪念奖，并完成了奖品发放工作。
七、季度之星工作
本月完成201*年四季度季度之星相关评审表彰工作，检修部王军、李勇、朱靖华等三人被评为季度之星。八、计生工作。
女工委员组织学习了《女职工劳动保护特别规定百题问答及相关文本》，按照上级要求做好女工、计生基础工作台账的整理工作。九、其他工作。
1.按时编制上报了元月份《车间工会月度计划》，上报2条车间工会信息；
2.会同公司工会开展了春节走访慰问活动，走访慰问了住院人员3人，亲属去世职工一人；3．统计春节困难救济人员，上报困难员工5人，办理互助互济1人次；4.本月完成车间工会会费收缴工作，全额上缴会费2328元。
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201*年工会工作总结及201*年工作计划
201*年冶炼厂工会在上级工会、冶炼厂党委的领导下，在冶炼厂行政的大力支持下，团结和带领广大员工坚持融入中心、服务大局、强化职能、促进和谐。在巩固制度建设、提升员工队伍素质建设、加强工会自身建设等方面，均取得了一定的成绩。在向一流企业工会目标迈进、构建稳定和谐的劳动关系、实现冶炼厂生产经营和降本增效工作目标方面，工会发挥了积极的作用。现将201*年工会工作情况总结如下：
一、突出履行维护职能，构建和谐劳动关系
1、做好两级职代会的参与、组织工作
201*年3月30日冶炼厂工会组织48名代职工表参加了包钢稀土（集团）公司二届二次职工代表大会。为落实上级职代会精神，保障冶炼厂生产经营顺利进行，冶炼厂工会于5月16日组织召开了冶炼厂首届二次职工、会员代表大会，通过两级职代会的召开，认真的履行民主程序，切实维护员工的合法权益。
2、厂务公开较之以往更加的规范化、及时化、透明化。
重大信息和重要文件都能及时、准确利用OA网等形式进行发布，让员工更快更好地了解企业信息、参与到企业管理中来。
举例来说，由于担心冶炼厂地下水被尾矿坝水源污染部分员工对冶炼厂饮用水水质提出质疑，冶炼厂工会组织职工代表全程参与水样的采集，送权威部门化验分析，分析结果显示，本厂直饮水符合饮用水标准。利用公告宣传栏公布饮用水分析结果，真正让员工放心。
5、维护好员工权益
积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持员工队伍稳定。二、开展职工代表视察，积极参与强化监督
1、加强职权落实，征求员工建议
为加强企业职代会各项职权的落实和两级职工、会员代表大会“决议”的执行情况，厂工会组织工会工作人员和厂职工代表视察组于7月10日至12日对11个有基层工会设置的单位，共计17个科级单位进行了201*年度职工代表视察。视查中共发放调查问卷160份，征求意见105条，工会将征求的意见按部室职能进行分类，并分发到各部室，进行答复解决。针对有员工提出的倒班员工每年上班时间比常白班员工多的热点问题，及时召开团组长会议，讨论通过后实施，高效务实的工作作风，受到倒班员工的高度评价。
2、积极做好作风建设年调查研究活动
今年是包钢工会作风建设年，冶炼厂工会在全厂工会系统组织开展了工会工作调查研究活动，本次活动共征集论文19篇，并上报包钢稀土公司工会。
三、围绕公司生产经营，做好“两个服务”
1、服务大局。①深入开展劳动竞赛
紧密围绕公司生产经营和降本增效目标广泛深入开展劳动竞赛。以“三组织、四能手”和工人“六小”活动为主要内容开展员工创新实践活动。征集合理化建议39条。其中6条获得包钢集团公司奖励。在各车间实施了以“深化降本增效促转变、推进项目建设促发展”为主题的群众性经济技术创新实践活动，改进工艺技术、提高产品质量、降低生产成本、治理环境污染等方面节约和创造经济效益达63万元。
②积极做好评先表彰工作
年初，冶炼厂先后获得了包钢稀土（集团）公司先进单位、“模范职工之家”、“体育工作先进单位”等称号。共有6个车间、科室被授予先进集体,15个工段、班组被命名为模范班组，评比表彰先进工作者65人。其中分检中心被命名为自治区级“巾帼文明岗”。一车间监量班组在被命名为包钢级“巾帼文明岗”这一荣誉基础上，又积极申报了包头市级的“巾帼文明岗”。
2、服务员工。
①冶炼厂工会建立建全困难员工档案，对困难员工实行动态管理，特困员工做到“五清”，及时做好帮困济贫工作。201*年元旦、春节期间共慰问困难员工、伤病员工92人次，发放慰问金3.08万元。帮
困济贫方面，201*年共帮助冶炼厂员工30人次，使用互助储蓄金9.3万元
②积极配合公司工会组织开展金秋助学活动，解决员工实际困难。③做好员工的休养、培训工作。本年度共组织安排90人进行了休养。组织8人参加了包钢公司工会组织的工会主席、工会干事培训班进行学习。
④春节前、中秋节前为家在外地的单身员工发放慰问品，除夕夜为220名当班职工免费发放饺子。
⑤国庆节当天为加班的484名员工提供了丰富可口的免费午餐。⑥坚持长年在员工生日当天，为员工提供免费生日午餐。
⑦4月22日至28日组织全厂425名女职工进行妇科体检。7月初到8月中旬，组织全厂员工进行了员工健康体检。
⑧认真组织开展夏日送清凉活动。为冶炼厂各车间发放了白糖、绿豆、饮料、冰棍等祛暑降温食品。
四、加强企业文化建设，提升员工队伍素质
1、开展诚信建设“旗匾杯”竞赛、“五好文明家庭”竞赛和各级“巾帼文明岗”创建活动，在打造企业文化新亮点，培育发展先进企业文化的新典型方面下功夫。有效发挥工会“大学校”作用，通过职工书屋建设等活动，构建起多层次、多类型员工素质提升新格局。利用《冶炼新报》、冶炼厂OA网、冶炼厂宣传栏等宣传阵地，做好各类先进典型的宣传带动和引领示范工作。
2、组织开展本厂“博爱一日捐”捐款活动，参加捐款人数1322人，捐款金额27690元。“向雅安地震灾区”捐款活动1次，参加捐款人数1200人，捐款金额15800元。
3、文化体育活动更加贴近员工。冶炼厂工会积极开展大众文育活动，举办了具有冶炼厂特色的元旦联欢会、职工排球比赛、职工羽毛球比赛、三八妇女节女职工拔河比赛等活动。五、做好后勤工作，打造和谐绿色冶炼1、做好职工餐厅管理工作
为了让员工放心就餐，工会工作人员经常对职工餐厅进行检查，做到卫生无死角，使用的食材、烹制的菜肴无疫情、无变质。督促职工餐厅负责人尽可能多的改变菜肴花样，提升员工就餐满意度。2、打造和谐绿色冶炼
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