201*人社局纠风和专项治理总结
人力资源和社会保障局
201*年纠风工作及专项治理工作总结
201*年，我局纠风工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为引领，在市纪委的正确指导下，结合市日益增长的经济建设实际，紧密围绕市人力资源和社会保障工作的各项决策部署，按照“积极作为、主动上位，注重预防、严格治理，围绕中心、力保和谐”的工作原则，服务于发展模式转型大局，结合人社实际，使全局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成果。现将今年我局纠风及专项治理工作总结如下：
一、领导重视，能够时刻围绕党委的工作部署开展工作局党委高度重视纠风工作，建立了由党委书记挂帅，纪检书记主抓，党委工作部、各处室以及各单位负责人为成员的领导小组，全面负责领导、组织、计划、协调和开展纠风和对重点问题的专项治理工作，营造了依法行政、高效行政、公正廉洁的工作氛围，极大的提高了机关工作效率和工作形象，保障了各项工作公正、公平、公开进行。同时，我局认真落实责任制，实行了层次管理、重点督查和专项治理制度，确立了重点工作重点纠，一般工作全面纠，专项工作组织纠的纠风机制，有效提高了纠风效果，确保了专项治理工作的顺利实施。
二、注重教育，培养全体人员依法行政、优质服务的自觉意识
局纪委以纠风工作为主线，以专项治理工作为抓手，努力提高全体人员对依法行政、高效执政和优质服务的必要性认识，筑牢党员干部的思想防线，不断提高机关干部清正廉洁的自觉意思。一是通过定期组织大家观看警示教育片，深刻剖析近年查处的党员干部违纪典型案例，利用身边人身边事警示党员干部，使依法执政的重要性深入人心。二是充分利用星期三下午学习时间，组织大家学习法规政策及各类文件，正确引导机关干部理顺工作程序，提高工作效率，以《廉政准则》为重点，加强领导干部的自我约束力，并正确行使手中权利，做到在工作中有法可依、有法必依。三是定期组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找导致个人和单位工作效率不高的症结，以及办公过程中出现的违规现象，提出解决办法和纠改方案，建立良好的办公秩序，帮助个别同志正确认识自己在工作中的差错，并加以改正，及时将问题消灭在萌芽之中，防止出现重大工作失误。通过使用一系列的教育手段，使全体干部职工逐步树立了自觉守法、依法办事的意识，有效防止了违法违纪事件的发生。
三、加强行风建设，在解决群众实际案件中树立良好风气多年来，我们以民心网、政风行风热线以及公开电话、劳动监察、信访、政务公开等多种渠道为平台，建立认领、审批、转办、落实、结办和跟踪的案件办理程序，科学执法、依法执法，减少中间环节，加大办案力度，深入细致的解决群众提出的个案，依法保障劳动者合法权益。通过倾听群众呼声，了解群众诉求，
解决群众难题，不断增强全体机关干部的责任意识和使命意识，使广大党员干部都能以积极的工作热情投入到为人民服务之中，较好的树立了人社局行业风气。据不完全统计，全年办理民心网案件64件，政风行风热线受理32件。通过对民心网和政风行风热线案件的追踪办理，促进了机关的执法能力和工作效能的不断提高。
四、加强党务公开，严格奖惩制度落实
为不断加强党的组织性、纪律性，做到公开透明执政，自觉接受党员群众监督，不断提高党在群众中的威信，今年以来，我局按照注重实效、突出重点、积极稳妥的基本要求，科学安排，规范操作，在各项党务工作中较好的落实了党务公开工作。在丰富公开渠道、扩大公开范围的同时，我们不断增加公开内容，发挥群众性监察效果，在组织建设、吸收党员、党费收支、人事任免、党代表选举等方面，做到公开透明，自觉接收全体党员干部监督。
五、扭住重点工作不放松，大力开展专项治理
坚持以重点工作专项治理为手段，在杜绝不出重点问题的同时，引领全局其他工作不出违纪问题。经核查，我局今年没有组织过庆典、研讨会和论坛活动。两个职业学校在办学过程中，没有设立违规收费项目，做到各类经费收支合理，没有乱收费现象。在社会保障工作中，能够严格审批程序，确保不出现挤占、截留、挪用和骗取保险基金问题。
通过近一年的努力，全局虽然在纠风及专项治理工作中取得了一定成绩，但在工作中仍存在不足之处，主要表现在：
一是个别同志依法办公能力不强，工作素质有待提高；二是个别同志工作效率不高，缺乏创新意识，责任意识和主人翁意识，工作拖拉甚至扯皮等。
三是处理民心网投诉案件存在问题。部分处室办理民心网举报投诉件方法不得当，本是以解答政策问题的案件达不到群众满意或理解，造成评星数量低。同时，个别处室对案件办理的结果落实不到位，不追根问底，只上报办理方法，不上报办理结果，导致群众不满意，案件被定为跟踪件。
201*年10月31日
扩展阅读：201*年人力资源和社会保障局纠风工作总结[1]1
古蔺县人力资源和社会保障局201*年纠风工作半年工作总结
201*上半年度，按照县委、县政府的部署和县纠风办的具体要求，县人社局纠风工作在局党组的领导下，针对机构改革后人社系统窗口数量、服务对象大幅增加，职能机构、人员都在重新调整、融合和理顺过程中给纠风工作带来的新要求、新问题，审时度势，明确提出紧紧围绕县委政府建设四个古蔺的发展思路，坚持以“富农、强工、兴旅、活城、旺商”五篇文章为工作主线，以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。现将我局开展纠风工作情况总结如下：
一、坚持标本兼治，深入开展纠风教育
根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育。年初，全县“三化”建设暨机关效能建设推进会召开后，我们立即召开了全局的专项工作会议，传达了会议精神。严格按照“系统化、标准化、常态化”的要求，切实开展机关效能建设工作，制定规范的约束制度，坚持每天上下班签到、挂牌上岗制度及首问责任制、限时办结制等。并对全局今年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务
工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作的重视力度。每月最后一个周周五下午，坚持开展各类自律教育，讲形势，讲要求，并针对群众反映的突出问题，时刻以党风廉政建设及纠风工作责任书为目标，使全局各股室及各经办机构都能把纠风工作提到重要日程，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，并注意采取有力措施，抓好纠风工作的落实。
二、不断完善制度，努力建立纠风有效机制根据领导班子调整情况，及时调整充实了以局党委书记、局长罗庆为组长，副局长张莉、黄勇、何杰、熊文龙及各经办机构负责人为副组长，各股室负责人和经办机构办公室主任为成员的局纠风工作领导小组，制定了人力资源和社会保障局行政效能建设制度、督查制度和纠风工作实施方案，进一步明确局领导抓政风行风工作。从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制。与此同时，还努力构建全方位的政风行风工作方案和诉求办复工作体系，确保纠风工作网络纵向到底、横向到边，实现了纠风工作的时效性和常态化。
三、强化措施，统筹推进
（一）全面做好政务、财务公开。按照市人力资源和劳动保障局、县纪委有关政务、财务公开工作要求，进一步建
立健全了局政务、财务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话（7222344），主动公开信息70余条。同时积极开展便民的“一站式”服务，做到政务、财务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。
（二）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。我局有针对性、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定、严重侵害群众利益的行为。注重加强多方合作、形成齐抓共管工作的力度，配合有关部门加大了对拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度，加强对使用农民工集中的用人单位支付工资情况的监控。半年来，共接受涉及劳动者社会保险、劳动合同的签订和拖欠民工工资群众来电来访17起，挽回民工工资约400余万元；开展主动检查巡查活动，共巡查用人单位82户次，占全年目标任务55%；指导用人单位签订劳动合同1000余份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系，维护了劳动者的合法权益，为我县经济和社会和谐稳定发展提供有力的保障。
（三）加强对公务员、事业人员及其他招聘人员招录招考工作的监督。为进一步严肃工作纪律，查找工作差距，推
动全县招录招考工作开展，我局采取了一系列措施进行了监督。为推进干部队伍建设，引进人才，我局严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，一是广泛征求意见，全面掌握单位用人需求。二是重视舆论宣传，营造良好引才氛围。通过年初及时面向社会发布招考信息、开通人事考试咨询热线、由县领导带队组团到高校宣传古蔺招贤纳才政策等措施，积极宣传古蔺的人才需求信息，营造古蔺引才用才的良好氛围。三是强化部门联动，为考生提供优质考务服务。县人社部门充分发挥牵头抓总作用，县人才办、公安局、卫生局、药监局、城管局、交通局、旅游局、团县委、电力公司等部门积极参与，共同抓好考试服务工作，优化了招考环境，规范考试程序，严格考试纪律，确保全县事业单位考聘工作顺利、有序、规范进行。上半年，我局组织了公招录公务员、事业单位及其他招聘人员公开招考8场，共招录450余人。（四）加强对社保基金的监督检查。在资金管理方面，重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况，针对社保基金管理方面容易出现的问题，制定了切实有效的措施，坚决杜绝违纪违法行为的发生。同时我们配合审计、财政、纪委部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监督，查找在资金管理运作中容易发生违规问题的重点部位和环节，提出了改进意见。
（五）加强机关作风建设，优化窗口服务。针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，进一步强化机关作风纪律，我局建立了以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督制度为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象出现。切实纠正人社系统在工作作风上存在的问题和解决个别单位存在的管理不规范、制度不健全、办事不公、执法不严以及损害群众利益等问题。对下岗失业人员、在岗职工和求职人员、企业离退休人员开展“直通车”、“零距离”、“保姆式”服务。
（六）积极开展民主评议行风政风活动。紧紧围绕我局工作实际，在本系统内开展民主评议工作，主要解决局机关股室和社保经办机构存在的执法能不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高和行政不作为等问题，广泛听取了群众意见。
四、存在问题
整体上我局干部职工对纠风工作的重视程度很高，但仍有个别人员对纠风工作的开展认识上有一定的偏差；社会保险基金监管的方式单一，有待加强。
五、下一步工作打算
我们要将纠风工作作为日常重要工作长抓不懈，这就要求我们切实做到情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。要从小事上，细节上多关注维护群众利益。
一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会宣传人事劳动部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。
二是廉洁勤政，构筑反腐倡廉防线。建立健全纠风工作长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事；让大家时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢牢筑起拒腐防变的思想防线，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，严格落实廉政建设责任制，加大反腐斗争力度，加强监督，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。树立劳动人事部门“求实、创新、高效、廉洁”的良好形象。
三是广泛征求意见，通过向服务对象、办事群众发放征求意见书、召开座谈会、纠风工作通报会等形式，广泛征求群众意见，更好地运用集体智慧为纠风履职这一事关政府部门形象的利民措施服务。
四是实行阳光运作，突出机关作风和效能建设。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，加强机关作风和效能建设，以良好形象发挥模范作用。
总之，纠风工作十分艰巨，任务繁重。必需要正确处理好整体推进与抓好重点工作的关系。要深入实际、深入基层、深入群众，沉下身子摸实情，一心一意做实事，要以纠风工作为契机，以规范人力资源和社会保障服务行为为基础，以服务人民为宗旨，以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点，及时发现问题，及时纠正问题，及时找到解决问题的对策和建议，把矛盾遏制在生成之初，把问题解决在萌芽状态，努力防止各种不正之风的滋长。
主题词：纠风工作半年总结
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